信息保護與數(shù)據(jù)隱私管理制度

信息保護與數(shù)據(jù)隱私管理制度第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)的信息保護與數(shù)據(jù)隱私管理，保護企業(yè)和員工的合法權(quán)益，提高數(shù)據(jù)安全性，特訂立本制度。第二條本制度適用于企業(yè)內(nèi)全部員工、外包人員和訪客的信息保護與數(shù)據(jù)隱私管理。第三條信息保護與數(shù)據(jù)隱私管理應(yīng)遵從法律法規(guī)、合同商定和企業(yè)規(guī)定，并嚴(yán)格保密，不得泄露或濫用。第二章信息分類與等級第四條企業(yè)將信息進行分類與等級劃分，確保不同等級的信息依照相應(yīng)的安全要求進行管理。第五條信息分類與等級劃分應(yīng)依據(jù)信息的緊要性、敏感性、秘密等級以及法律法規(guī)的要求進行評估。第六條信息分類與等級標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)信息管理委員會或安全管理部門負責(zé)訂立、調(diào)整和公布。第三章信息保護措施第七條企業(yè)應(yīng)采取必需的技術(shù)與管理措施，保護信息的安全與隱私。第八條信息保護措施包含但不限于：身份認證、訪問掌控、數(shù)據(jù)加密、安全審計和事件響應(yīng)等。第九條企業(yè)應(yīng)定期評估信息安全風(fēng)險，并針對評估結(jié)果及時調(diào)整和完善相關(guān)措施。第四章數(shù)據(jù)隱私管理第十條企業(yè)在收集、存儲、使用和傳輸員工及客戶個人信息時，應(yīng)遵從以下原則：公平合法原則：遵從法律法規(guī)，獲得個人信息的合法授權(quán)。透亮原則：向個人通告收集信息的目的、使用范圍和方式。限制性原則：僅收集與業(yè)務(wù)相關(guān)的必需信息。安全保護原則：采取必需的技術(shù)與管理措施，防止信息泄露、濫用或損壞。保存期限原則：依照法律法規(guī)和業(yè)務(wù)需要確定個人信息的保存期限。第十一條企業(yè)應(yīng)建立完善的數(shù)據(jù)隱私管理制度，明確數(shù)據(jù)隱私管理責(zé)任和流程，并定期進行數(shù)據(jù)隱私審核。第十二條企業(yè)應(yīng)加強對員工的數(shù)據(jù)隱私保護意識培訓(xùn)，提高員工對數(shù)據(jù)隱私保護的緊要性和風(fēng)險意識。第十三條企業(yè)應(yīng)確保數(shù)據(jù)隱私事件的及時報告和處理，并采取必需的矯正措施，以防止仿佛事件再次發(fā)生。第五章信息泄露與違規(guī)懲罰第十四條任何員工不得通過泄露、濫用或竄改信息等方式侵害他人的隱私權(quán)和知識產(chǎn)權(quán)。第十五條對于違反本制度的行為，企業(yè)將依照嚴(yán)重程度予以相應(yīng)的懲罰，包含但不限于警告、停職、解雇等。第十六條對于涉及個人信息泄露的行為，企業(yè)將及時采取挽救措施，幫助受害人維護合法權(quán)益，并依據(jù)法律法規(guī)承當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任。第六章附則第十七條本規(guī)章制度由企業(yè)信息管理委員會負責(zé)解釋和修訂，并及時向全體員工、外包人員和訪客宣傳、培訓(xùn)。第十八條本制度自頒布之日起施行，同時廢止以前的仿佛規(guī)定。第十九條對于本制度未涵蓋的情況，應(yīng)依照法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定處理。第二十條本制度解釋權(quán)歸企業(yè)最高管理層全部。特此訂立本《信息保護與數(shù)據(jù)隱私管理制度》，自（填寫生效日期）