企業(yè)行為道德與職業(yè)操守制度

企業(yè)行為道德與職業(yè)操守制度第一章總則第一條為保持企業(yè)良好形象，規(guī)范員工行為，提高職業(yè)操守水平，訂立本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)全體員工，包含全職員工、兼職員工及臨時工等。第三條企業(yè)行為道德與職業(yè)操守是維護企業(yè)利益、提升員工形象的緊要方面，對于員工的日常工作、企業(yè)合作等方面有側緊要的影響，員工應遵守相關規(guī)定。第二章遵守法律法規(guī)第四條企業(yè)員工必需遵守國家法律法規(guī)，不得以任何形式違反法律法規(guī)的規(guī)定。第五條企業(yè)員工不得從事違法犯罪活動，不得散布、傳播違法犯罪信息。第六條企業(yè)員工應提高法律意識，妥當保管商業(yè)機密和個人隱私，不得泄露或濫用相關信息。第三章誠信與廉潔第七條企業(yè)員工應保持誠實守信，遵守職業(yè)道德，言行舉止恪守社會道德規(guī)范。第八條企業(yè)員工不得進行虛假宣傳、虛假廣告等違反誠信原則的行為。第九條企業(yè)員工應遵守廉潔自律的原則，不得以任何方式接受或索取他人欠妥利益，不得參加貪污腐敗等違反廉潔原則的行為。第十條企業(yè)員工應遵守組織紀律，不得利用職務上的便利謀取私利或使企業(yè)受到損失。第十一條企業(yè)員工不得有貪污受賄、挪用資金等侵害企業(yè)利益的違法行為，一旦發(fā)現(xiàn)，將依法追究法律責任。第四章保護企業(yè)利益第十二條企業(yè)員工應當履行職責，忠誠于企業(yè)，維護企業(yè)利益。第十三條企業(yè)員工應妥當保管并防止企業(yè)資產的揮霍、濫用及損失。第十四條企業(yè)員工應樂觀參加提升企業(yè)效益的活動，減少揮霍，提高工作效率。第十五條企業(yè)員工應注意保護企業(yè)的商業(yè)秘密，不得將商業(yè)機密泄露給外部任何組織或個人。第十六條企業(yè)員工應注意保護企業(yè)的知識產權，不得侵害他人的知識產權，同時也要自動申請保護企業(yè)自身的知識產權。第五章禁止不端行為第十七條企業(yè)員工不得從事以下行為：1.散布、傳播不實信息；2.進行惡意抄襲和剽竊他人的作品；3.詆毀、損害他人聲譽；4.進行不正當競爭行為，阻礙其他企業(yè)合法權益；5.傳播或使用淫穢色情信息；6.從事賭博、涉黃、暴力等違法活動；7.違反企業(yè)內部規(guī)章制度；8.任何可能妨害企業(yè)形象、損害企業(yè)利益的行為。第十八條對于發(fā)生在企業(yè)工作環(huán)境中的不端行為，企業(yè)將依法采取相應措施進行處理，并保存進一步追究法律責任的權利。第六章違規(guī)處理第十九條對于違反本制度的行為，企業(yè)將視情節(jié)輕重予以相應的紀律處分，包含但不限于口頭警告、書面警告、記過、降職、調離原崗位或辭退等。第二十條對嚴重違反法律法規(guī)、損害企業(yè)利益或其他嚴重不端行為的員工，將依法追究法律責任，并可能被追究刑事責任。第二十一條對于在紀律處分內容中得到警告、記過、降職、調離原崗位或辭退等處理的員工，企業(yè)將記錄在員工檔案中，作為日后評定員工綜合素養(yǎng)的依據。第二十二條如員工對紀律處分結果有異議，可以向企業(yè)人力資源部門提出申訴，企業(yè)將進行審查并作出決策。第七章附則第二十三條本制度自發(fā)布之日起生效，任何單位或個人不得以任何理由不承認或違反本制度。第二十