2024年自愿內(nèi)退協(xié)議書(shū)

2024年自愿內(nèi)退協(xié)議書(shū)合同目錄第一章：總則1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同解釋第二章：內(nèi)退定義及條件2.1內(nèi)退定義2.2內(nèi)退資格條件2.3內(nèi)退申請(qǐng)程序第三章：內(nèi)退員工的權(quán)利與義務(wù)3.1內(nèi)退員工的權(quán)利3.2內(nèi)退員工的義務(wù)3.3權(quán)利與義務(wù)的變更第四章：內(nèi)退待遇4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.2社會(huì)保險(xiǎn)4.3其他福利第五章：內(nèi)退后的再就業(yè)5.1再就業(yè)的權(quán)利與限制5.2再就業(yè)的程序5.3再就業(yè)的待遇第六章：內(nèi)退協(xié)議的變更與解除6.1變更的條件與程序6.2解除的條件與程序6.3變更與解除的法律后果第七章：違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任的承擔(dān)7.3違約賠償?shù)诎苏拢籂?zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議解決程序8.3爭(zhēng)議解決的費(fèi)用第九章：合同的生效與終止9.1合同的生效條件9.2合同的終止條件9.3合同終止的法律后果第十章：保密條款10.1保密信息的范圍10.2保密義務(wù)10.3保密期限第十一章：不可抗力11.1不可抗力的定義11.2不可抗力的通知與證明11.3不可抗力的法律后果第十二章：合同的解釋、補(bǔ)充與附件12.1合同的解釋12.2合同的補(bǔ)充12.3合同附件第十三章：其他13.1通知與送達(dá)13.2法律適用與管轄13.3其他約定第十四章：合同的簽訂14.1簽訂方14.2簽訂時(shí)間14.3簽訂地點(diǎn)14.4合同的備案與公證第一章：總則1.1合同目的本合同旨在明確自愿內(nèi)退員工與公司之間的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，保障雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)公司人力資源的合理配置和員工職業(yè)生涯的健康發(fā)展。1.2合同適用范圍本合同適用于公司所有符合自愿內(nèi)退條件的員工。1.3合同解釋本合同的解釋權(quán)歸公司所有，員工對(duì)合同內(nèi)容有疑問(wèn)時(shí)，應(yīng)向公司人力資源部門(mén)咨詢(xún)。第二章：內(nèi)退定義及條件2.1內(nèi)退定義自愿內(nèi)退是指員工在滿(mǎn)足一定條件后，經(jīng)本人申請(qǐng)，公司批準(zhǔn)，提前退出工作崗位，享受相應(yīng)待遇的一種人力資源管理方式。2.2內(nèi)退資格條件2.2.1員工必須在公司連續(xù)工作滿(mǎn)______年。2.2.2員工年齡達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡前______年。2.2.3員工自愿提出內(nèi)退申請(qǐng)，且公司同意。2.3內(nèi)退申請(qǐng)程序2.3.1員工填寫(xiě)內(nèi)退申請(qǐng)表。2.3.2部門(mén)負(fù)責(zé)人審核申請(qǐng)。2.3.3人力資源部門(mén)審批。2.3.4公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第三章：內(nèi)退員工的權(quán)利與義務(wù)3.1內(nèi)退員工的權(quán)利3.1.1享有公司提供的內(nèi)退待遇。3.1.2享有再就業(yè)的權(quán)利。3.1.3享有參與公司組織的培訓(xùn)和活動(dòng)的權(quán)利。3.2內(nèi)退員工的義務(wù)3.2.1遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。3.2.2保守公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。3.2.3配合公司完成內(nèi)退手續(xù)。3.3權(quán)利與義務(wù)的變更3.3.1因法律法規(guī)變化或公司經(jīng)營(yíng)需要，公司可調(diào)整內(nèi)退員工的權(quán)利與義務(wù)。3.3.2調(diào)整權(quán)利與義務(wù)需提前通知員工，并得到員工的同意。第四章：內(nèi)退待遇4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1.1公司根據(jù)員工的工作年限和工資水平，給予一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.1.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式為：工作年限×月工資×______%。4.2社會(huì)保險(xiǎn)4.2.1公司繼續(xù)為內(nèi)退員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)至法定退休年齡。4.2.2內(nèi)退員工達(dá)到法定退休年齡后，享受相應(yīng)的退休待遇。4.3其他福利4.3.1內(nèi)退員工可享有公司提供的醫(yī)療、住房等福利。4.3.2內(nèi)退員工可參與公司的文化、體育等活動(dòng)。第五章：內(nèi)退后的再就業(yè)5.1再就業(yè)的權(quán)利與限制5.1.1內(nèi)退員工有權(quán)選擇再就業(yè)，公司應(yīng)提供必要的支持和幫助。5.1.2再就業(yè)不得違反與公司的保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制。5.2再就業(yè)的程序5.2.1內(nèi)退員工提出再就業(yè)申請(qǐng)。5.2.2公司審核申請(qǐng)并提供再就業(yè)指導(dǎo)。5.2.3內(nèi)退員工與新雇主簽訂勞動(dòng)合同。5.3再就業(yè)的待遇5.3.1再就業(yè)后的待遇由新雇主確定。5.3.2公司不再對(duì)內(nèi)退員工的再就業(yè)待遇承擔(dān)責(zé)任。第六章：內(nèi)退協(xié)議的變更與解除6.1變更的條件與程序6.1.1合同變更需雙方協(xié)商一致。6.1.2變更程序包括提出變更請(qǐng)求、協(xié)商變更內(nèi)容、簽訂變更協(xié)議。6.2解除的條件與程序6.2.1合同解除需符合法律法規(guī)和合同約定。6.2.2解除程序包括提出解除請(qǐng)求、協(xié)商解除條件、簽訂解除協(xié)議。6.3變更與解除的法律后果6.3.1變更或解除合同不影響已經(jīng)產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)。6.3.2變更或解除合同后，雙方應(yīng)按照變更或解除協(xié)議履行義務(wù)。第七章：違約責(zé)任7.1違約情形7.1.1未按合同約定履行義務(wù)。7.1.2違反合同約定的權(quán)利限制。7.2違約責(zé)任的承擔(dān)7.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。7.2.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式包括但不限于支付違約金、賠償損失等。7.3違約賠償7.3.1違約賠償?shù)慕痤~根據(jù)實(shí)際損失和合同約定確定。7.3.2違約賠償?shù)闹Ц斗绞胶蜁r(shí)間由雙方協(xié)商確定。第八章：爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.1.1雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。8.1.2若協(xié)商不成，可提交公司所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。8.2爭(zhēng)議解決程序8.2.1爭(zhēng)議發(fā)生后，一方應(yīng)書(shū)面通知另一方，并提出協(xié)商解決的意愿。8.2.2雙方應(yīng)在收到通知后______天內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。8.2.3若協(xié)商不成，應(yīng)在______天內(nèi)提交仲裁。8.3爭(zhēng)議解決的費(fèi)用8.3.1爭(zhēng)議解決過(guò)程中產(chǎn)生的費(fèi)用由責(zé)任方承擔(dān)。8.3.2若仲裁結(jié)果對(duì)雙方均有責(zé)任，則費(fèi)用按責(zé)任比例分擔(dān)。第九章：合同的生效與終止9.1合同的生效條件9.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.1.2本合同的生效需滿(mǎn)足______等條件。9.2合同的終止條件9.2.1合同期限屆滿(mǎn)。9.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。9.2.3一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同。9.3合同終止的法律后果9.3.1合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定處理善后事宜。9.3.2合同終止不影響合同終止前已產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)。第十章：保密條款10.1保密信息的范圍10.1.1保密信息包括但不限于公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等。10.1.2保密信息不包括已公開(kāi)的信息或非因員工過(guò)錯(cuò)而公開(kāi)的信息。10.2保密義務(wù)10.2.1員工應(yīng)對(duì)保密信息予以保密，不得泄露給第三方。10.2.2員工離職后，仍需遵守保密義務(wù)。10.3保密期限10.3.1保密期限自保密信息知悉之日起至公司公開(kāi)或不再具有保密價(jià)值之日止。10.3.2保密期限不得少于______年。第十一章：不可抗力11.1不可抗力的定義11.1.1不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免且不能克服的客觀情況。11.1.2不可抗力包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。11.2不可抗力的通知與證明11.2.1一方因不可抗力不能履行或需延遲履行合同義務(wù)時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。11.2.2通知方應(yīng)提供不可抗力的證明。11.3不可抗力的法律后果11.3.1不可抗力發(fā)生時(shí)，受影響方不承擔(dān)違約責(zé)任。11.3.2不可抗力影響消除后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同。第十二章：合同的解釋、補(bǔ)充與附件12.1合同的解釋12.1.1本合同的解釋?xiě)?yīng)符合合同目的和誠(chéng)實(shí)信用原則。12.1.2對(duì)合同條款的理解發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)按合同整體解釋。12.2合同的補(bǔ)充12.2.1合同未盡事宜，雙方可協(xié)商補(bǔ)充。12.2.2補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.3合同附件12.3.1合同附件是本合同不可分割的一部分。12.3.2附件包括但不限于內(nèi)退申請(qǐng)表、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算表等。第十三章：其他13.1通知與送達(dá)13.1.1雙方的通知應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行。13.1.2通知的送達(dá)方式包括郵寄、電子郵件、直接送達(dá)等。13.2法律適用與管轄13.2.1本合同的訂立、解釋、履行、變更、解除和爭(zhēng)議解決等均適用中華人民共和國(guó)法律。13.2.2因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方同意提交公司所在地人民法院管轄。13.3其他約定13.3.1本合同的任何修改和補(bǔ)充均需以書(shū)面形式進(jìn)行。13.3.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十四章：合同的簽訂14.1簽訂方甲方：______公司乙方：______（員工姓名）14.2簽訂時(shí)間本合同于______年______月______日簽訂。14.3簽訂地點(diǎn)本合同簽訂地點(diǎn)為：______。14.4合同的備案與公證14.4.1本合同簽訂后，雙方應(yīng)按規(guī)定向有關(guān)部門(mén)備案。14.4.2雙方可協(xié)商決定是否對(duì)本合同進(jìn)行公證。多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、附件條款概述本附件條款及說(shuō)明旨在明確多方主導(dǎo)下，自愿內(nèi)退協(xié)議書(shū)的補(bǔ)充內(nèi)容、操作流程及相關(guān)方的責(zé)任與義務(wù)。本附件作為自愿內(nèi)退協(xié)議書(shū)不可分割的一部分，與主合同具有同等法律效力。二、附件條款內(nèi)容2.1附件一：內(nèi)退申請(qǐng)表附件一為內(nèi)退申請(qǐng)表，由員工填寫(xiě)并提交給公司。申請(qǐng)表應(yīng)包括員工的基本信息、工作年限、申請(qǐng)內(nèi)退的原因、期望的內(nèi)退時(shí)間等內(nèi)容。員工應(yīng)確保所填信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。2.2附件二：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算表附件二為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算表，由公司人力資源部門(mén)根據(jù)員工的工作年限和工資水平填寫(xiě)。計(jì)算表應(yīng)詳細(xì)列明計(jì)算方法、補(bǔ)償金額及支付時(shí)間等信息。2.3附件三：保密協(xié)議附件三為保密協(xié)議，由員工與公司簽訂。保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息的范圍、保密期限、保密義務(wù)及違約責(zé)任等內(nèi)容。2.4附件四：再就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)協(xié)議附件四為再就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)協(xié)議，由公司提供給內(nèi)退員工。協(xié)議應(yīng)包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)方式及雙方的權(quán)利與義務(wù)等內(nèi)容。2.5附件五：不可抗力聲明附件五為不可抗力聲明，由受影響方在不可抗力事件發(fā)生時(shí)填寫(xiě)并提交給另一方。聲明應(yīng)包括不可抗力事件的描述、影響程度、預(yù)計(jì)持續(xù)時(shí)間等內(nèi)容。三、附件條款的操作流程3.1內(nèi)退申請(qǐng)流程員工填寫(xiě)附件一內(nèi)退申請(qǐng)表，提交給直接上級(jí)。直接上級(jí)審核后，轉(zhuǎn)交人力資源部門(mén)。人力資源部門(mén)審批通過(guò)后，提交給公司領(lǐng)導(dǎo)審批。3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付流程公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)內(nèi)退申請(qǐng)后，人力資源部門(mén)根據(jù)附件二經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算表，計(jì)算補(bǔ)償金額，并安排財(cái)務(wù)部門(mén)支付。3.3保密協(xié)議簽訂流程員工在內(nèi)退前，與公司簽訂附件三保密協(xié)議。保密協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。3.4再就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)流程內(nèi)退員工在內(nèi)退后，可根據(jù)附件四再就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)協(xié)議，享受公司提供的再就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。3.5不可抗力聲明流程不可抗力事件發(fā)生時(shí)，受影響方應(yīng)及時(shí)填寫(xiě)附件五不可抗力聲明，并提交給另一方。雙方應(yīng)根據(jù)聲明內(nèi)容協(xié)商合同的履行問(wèn)題。四、相關(guān)方的責(zé)任與義務(wù)4.1員工的責(zé)任與義務(wù)員工應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)內(nèi)退申請(qǐng)表，遵守保密協(xié)議，積極參與再就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，并在不可抗力事件發(fā)生時(shí)及時(shí)聲明。4.2公司的責(zé)任與義務(wù)公司應(yīng)及時(shí)審批內(nèi)退申請(qǐng)，按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，提供再就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，并在不可抗力事件發(fā)生時(shí)與員工協(xié)商合同履行問(wèn)題。五、附件條款的法律效力本附件條款及說(shuō)明一經(jīng)簽訂，即成為自愿內(nèi)退協(xié)議書(shū)的一部分，對(duì)雙方具有法律約束力。任何一方違反附件條款，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、附件條款的變更與解除本附件條款的變更與解除應(yīng)遵循自愿內(nèi)退協(xié)議書(shū)的相關(guān)規(guī)定。變更或解除附件條款，應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。七、其他本附件條款及說(shuō)明的解釋權(quán)歸公司所有。員工對(duì)附件條款有疑問(wèn)時(shí)，應(yīng)向公司人力資源部門(mén)咨詢(xún)。八、附件條款的生效本附件條款及說(shuō)明自雙方簽字蓋章之日起生效，與自愿內(nèi)退協(xié)議書(shū)同時(shí)生效。九、附件條款的備案與公證本附件條款及說(shuō)明簽訂后，雙方應(yīng)按規(guī)定向有關(guān)部門(mén)備案。雙方可協(xié)商決定是否對(duì)本附件條款及說(shuō)明進(jìn)行公證。通過(guò)上述條款及說(shuō)明，我們旨在為多方主導(dǎo)下的自愿內(nèi)退協(xié)議書(shū)提供明確、詳細(xì)的操作指導(dǎo)和法律依據(jù)，確保協(xié)議的順利執(zhí)行和雙方權(quán)益的保護(hù)。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：附件一：內(nèi)退申請(qǐng)表附件二：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算表附件三：保密協(xié)議附件四：再就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)協(xié)議附件五：不可抗力聲明二、違約行為及認(rèn)定：違約行為包括但不限于以下情形：未按合同約定履行義務(wù)或履行義務(wù)不符合約定條件。違反合同中規(guī)定的保密條款，泄露商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。未經(jīng)對(duì)方同意，擅自變更或解除合同。未按合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或其他應(yīng)付款項(xiàng)。再就業(yè)時(shí)違反與公司的競(jìng)業(yè)限制約定。違約行為的認(rèn)定應(yīng)由合同雙方協(xié)商確定，或提交仲裁機(jī)構(gòu)或法院依法裁決。三、法律名詞及解釋?zhuān)鹤栽竷?nèi)退：指員工在滿(mǎn)足一定條件后，經(jīng)本人申請(qǐng)，公司批準(zhǔn)，提前退出工作崗位，享受相應(yīng)待遇的一種人力資源管理方式。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指公司根據(jù)員工的工作年限和工資水平，給予一次性的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。保密信息：指不為公眾所知悉，能為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。不可抗力：指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。再就業(yè)：指內(nèi)退員工在退出工作崗位后，重新就業(yè)的行為。四、規(guī)定合同的爭(zhēng)議解決機(jī)制，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等程序：協(xié)商：爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。調(diào)解：協(xié)商不成時(shí)，可請(qǐng)求第三方進(jìn)行調(diào)解。仲裁：調(diào)解不成時(shí)，可提交至公司所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。訴訟：仲裁不成或雙方未達(dá)成仲裁協(xié)議時(shí)，可向人民法院提起訴訟。五、明確合同的生效條件、變更與解除程序及合同終止后的相關(guān)事宜合同生效條件：合同自雙方簽字蓋章之日起生效。變更與解除程序：合同的變更與解除應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。合同終止后的相關(guān)事宜：合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定處理善后事宜，包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц?、保密義務(wù)的繼續(xù)履行等。六、所有應(yīng)