TJAIE 002-2024 江蘇省國有企業(yè)ESG評價(jià)指南

團(tuán)體 標(biāo)準(zhǔn)T/JAIE002-2024江蘇省國有企業(yè)ESG評價(jià)指南ESGEvaluationGuidelinesforState-ownedEnterprisesofJiangsuProvince2024-07-20發(fā)布 2024-08-01實(shí)施江蘇省工業(yè)經(jīng)濟(jì)聯(lián)合會發(fā)布T/JAIE002-2024T/JAIE002-2024目 次前 言 II引 言 III范圍 1規(guī)范性引用文件 1術(shù)語和定義 2評價(jià)原則 3通用要求 4評價(jià)指標(biāo)體系 4評價(jià)方法與評價(jià)組織 9評價(jià)程序 9評價(jià)結(jié)果 9附錄A（規(guī)范性）江蘇省國有企業(yè)ESG評價(jià)的指標(biāo)體系及評分方法 11附錄B（規(guī)范性）江蘇省國有企業(yè)ESG評價(jià)的重點(diǎn)關(guān)注事項(xiàng) 28參考文獻(xiàn) 29IT/JAIE002-2024T/JAIE002-2024IIII前言GB/T1.1—20201本文件的某些內(nèi)容可能涉及專利，本文件的發(fā)布機(jī)構(gòu)不承擔(dān)識別專利的責(zé)任。ESG本文件起草單位：上海財(cái)經(jīng)大學(xué)上海國際金融中心研究院、江蘇省工業(yè)經(jīng)濟(jì)聯(lián)合會、江蘇省國有企業(yè)發(fā)展改革研究會、中國江蘇國際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作集團(tuán)有限公司、江蘇省設(shè)備成套股份有限公司本文件主要起草人員：、孜勤波、、峻峰、、孜才、、吳濤、晨峰、、T/JAIE002-2024T/JAIE002-2024IIIIII引 言為貫徹落實(shí)國家碳達(dá)、、碳中和戰(zhàn)略、國務(wù)院國資委《提高央企控股上市公司質(zhì)量工作方案》的部署要求，推動江蘇省國有企業(yè)在服務(wù)國家戰(zhàn)略、綠色轉(zhuǎn)型、建設(shè)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展等方面發(fā)揮引領(lǐng)、示范作用，加快新質(zhì)生產(chǎn)力形成，促進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展，制訂本標(biāo)準(zhǔn)。本文件旨在構(gòu)建一套更加適合我國國有企業(yè)的ESG評價(jià)體系，充分體現(xiàn)國際化與本土國有企業(yè)特色。通過分析比較國內(nèi)外主流的ESG評價(jià)體系，參考國務(wù)院國資委《央企控股上市公司ESG專項(xiàng)報(bào)告編制研究》文件，將基礎(chǔ)披露指標(biāo)全部納入指標(biāo)體系，并適當(dāng)選取適合江蘇省國有企業(yè)特點(diǎn)的建議披露指標(biāo)，構(gòu)建兼具國際化與本土特色的江蘇省國有企業(yè)ESG評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。本文件指標(biāo)體系中的基礎(chǔ)披露指標(biāo)，主要基于中國證監(jiān)會、生態(tài)環(huán)境部、各大交易所等相關(guān)部門政策文件及多項(xiàng)國家標(biāo)準(zhǔn)中有關(guān)ESG的要求，是對企業(yè)披露ESG信息的強(qiáng)制性要求。本文件指標(biāo)體系中的建議披露指標(biāo)，主要吸收了GRI（全球報(bào)告倡議組織）、TCFD（氣候相關(guān)財(cái)務(wù)信息披露工作組）、SDGs（聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)）、ISO（國際標(biāo)準(zhǔn)化組織）等國際通用標(biāo)準(zhǔn)對ESG的要求，為企業(yè)循序漸進(jìn)深化ESG信息披露提供引領(lǐng)。ESG表T/JAIE002-2024T/JAIE002-2024PAGEPAGE1江蘇省國有企業(yè)ESG評價(jià)指南范圍本文件明確了江蘇省國有企業(yè)ESG評價(jià)的基本原則、通用要求和指標(biāo)評價(jià)體系。本文件適用于江蘇省的國有企業(yè)，并作為企業(yè)ESG評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)或總體要求。本文件也適用于企業(yè)自評、第三方獨(dú)立機(jī)構(gòu)驗(yàn)證和評價(jià)，適用于企業(yè)進(jìn)行ESG表現(xiàn)的管理與提升。規(guī)范性引用文件下列文件對于本文件的應(yīng)用是必不可少的。凡是標(biāo)注日期的引用文件，僅該日期對應(yīng)的版本適用于本文件。凡不標(biāo)注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改單）適用于本文件。GB3096GB8978 GB12348 GB15618 、、（）GB16297 GB18597 GB18599 GB36600 、、）GB/T2589 GB/T12454光環(huán)境評價(jià)方法GB/T18916（所有部分）取水定額GB/T19001、、GB/Z19579GB/T19580卓越績效評價(jià)準(zhǔn)則GB/T23331、、GB/T24001、、GB/T26317公司治理風(fēng)險(xiǎn)管理指南GB/T32150工業(yè)企業(yè)溫室氣體排放核算和報(bào)告通則GB/T33760基于項(xiàng)目的溫室氣體減排量評估技術(shù)規(guī)范、、通用要求GB/T33761綠色產(chǎn)品評價(jià)通則GB/T36000社會責(zé)任指南GB/T39604社會責(zé)任管理體系、、要求及使用指南GB/T45001職業(yè)健康安全管理體系、、要求及使用指南HJ2035 DB32/4041 術(shù)語和定義下列術(shù)語和定義適用于本文件。、ESG（EnvironmentalSocialandGovernance）關(guān)注企業(yè)環(huán)境、社會、治理績效的投資理念和企業(yè)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，是影響投資者決策以及衡量企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力的關(guān)鍵因素。、環(huán)境（Environmental）企業(yè)運(yùn)行活動的外部存在，包括空氣、水、土地、自然資源、植物、動物、人，以及它們之間的相互關(guān)系。[來源：GB/T24001-2016，3.2.1]、社會（Social）企業(yè)通過透明和合乎道德的行為，為其決策和活動對社會的影響而擔(dān)當(dāng)責(zé)任。這些行為致力于可持續(xù)發(fā)展，包括社會成員的健康和社會的福祉。[來源：GB/T36000-2015，3.16，有修改]、治理、(Governance)、在企業(yè)的經(jīng)營中實(shí)行的管理和控制系統(tǒng)，包括批準(zhǔn)戰(zhàn)略方向、監(jiān)視和評價(jià)高層領(lǐng)導(dǎo)績效、財(cái)務(wù)審計(jì)、風(fēng)險(xiǎn)管理、信息披露等活動。[來源：GB/T19580-2012，3.5]、利益相關(guān)方（Stakeholder）在經(jīng)濟(jì)活動的全過程中，任何可能受到企業(yè)決策與活動的影響，或可能影響企業(yè)決策與活動的各利益?zhèn)€體或群體。[來源：GB/T36000-2015，3.13，有修改]、可持續(xù)發(fā)展（SustainableDevelopment）既滿足當(dāng)代人需求又不損害后代人滿足其需求的能力的發(fā)展。[來源：GB/T36000-2015，3.11]、國有企業(yè)（State-ownedEnterprise）國務(wù)院和地方人民政府分別代表國家履行出資人職責(zé)的國有獨(dú)資企業(yè)、國有獨(dú)資公司以及國有資本控股公司，包括中央和地方國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)和其他部門所監(jiān)管的企業(yè)本級及其逐級投資形成的企業(yè)。[來源：《國有企業(yè)境外投資財(cái)務(wù)管理辦法》財(cái)資〔2017〕24號，第二條]評價(jià)原則、國際化與本土化相結(jié)合原則本文件的編制，一方面充分體現(xiàn)國際化并與國際接軌，另一方面充分挖掘本土國有企ESG、可行性原則、國有企業(yè)ESG評價(jià)體系必須合理設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)和指標(biāo)、多渠道收集底層數(shù)據(jù)，同時(shí)控制評估成本。、客觀性原則、客觀性主要體現(xiàn)在指標(biāo)設(shè)立和評估流程兩方面。方法選擇、指標(biāo)賦權(quán)時(shí)需要保持客觀性，從流程制度上盡量減少主觀因素的影響，提高ESG評級的客觀性。、可比性原則ESGESGESG、系統(tǒng)整合與行業(yè)適用相結(jié)合原則在不同行業(yè)背景下，根據(jù)企業(yè)的具體情況和特點(diǎn)，靈活運(yùn)用和調(diào)整ESG管理體系和標(biāo)準(zhǔn)，以促進(jìn)企業(yè)ESG的持續(xù)改進(jìn)和發(fā)展。、先進(jìn)示范與創(chuàng)新進(jìn)程相結(jié)合原則在實(shí)施過程中，不僅要借鑒和采用國際上成熟的ESG標(biāo)準(zhǔn)和最佳實(shí)踐，還要根據(jù)國內(nèi)實(shí)際情況和行業(yè)特點(diǎn)，探索和推廣具有中國特色的創(chuàng)新模式和解決方案。通用要求企業(yè)制定ESG愿景和發(fā)展戰(zhàn)略，建立治理架構(gòu)，識別及評估ESG風(fēng)險(xiǎn)（機(jī)遇）并制定措施，采取新技術(shù)、新方法、新機(jī)制、新模式，高效推進(jìn)ESG實(shí)施，系統(tǒng)評估ESG成效，識別改進(jìn)和創(chuàng)新機(jī)會，確保持續(xù)推動企業(yè)、行業(yè)和區(qū)域的ESG水、整體提升。評價(jià)指標(biāo)體系ESG4：3：3，具體指標(biāo)說明及評分方法詳見附錄A。、環(huán)境范疇環(huán)境范疇涉及污染防治、資源消耗、氣候變化、資源與環(huán)境管理制度措施、環(huán)境投融資、綠色技術(shù)共6個(gè)一級指標(biāo)。污染防治指標(biāo)a）廢水b）c）d）e）資源消耗指標(biāo)a）水資源b）能源a）c）b）a）b）a）、社會范疇社會范疇涉及員工權(quán)益、社會貢獻(xiàn)、產(chǎn)品與服務(wù)管理、供應(yīng)鏈安全與管理、信息與數(shù)據(jù)安全、社會應(yīng)急管理和可持續(xù)投資共7個(gè)一級指標(biāo)。員工權(quán)益指標(biāo)g）a）b）c）e）產(chǎn)品與服務(wù)管理指標(biāo)a）產(chǎn)品安全與質(zhì)量b）客戶服務(wù)與權(quán)益c）創(chuàng)新發(fā)展供應(yīng)鏈安全與管理指標(biāo)a）供應(yīng)鏈管理信息與數(shù)據(jù)安全指標(biāo)a）b）c）社會應(yīng)急管理指標(biāo)a）社會應(yīng)急事務(wù)管理體系可持續(xù)投資指標(biāo)a）b）c）、治理范疇治理范疇涉及治理策略與組織架構(gòu)、管理層與董事會、投資者關(guān)系管理與股東權(quán)益、ESG9治理策略與組織架構(gòu)指標(biāo)a）治理策略及流程管理層與董事會指標(biāo)a）股東大會b）c）監(jiān)事會d）高管薪酬投資者關(guān)系管理與股東權(quán)益指標(biāo)a）投資者溝通b）c）d）所有權(quán)與控制權(quán)指標(biāo)a）a）a）內(nèi)部控制b）合規(guī)管理c）廉潔建設(shè)d）公、競爭全面風(fēng)險(xiǎn)管理指標(biāo)a）ESG信息披露透明度指標(biāo)a）信息披露制度b）信息披露質(zhì)量評價(jià)方法與評價(jià)組織、評價(jià)方法ESGESGESGESGESG1000ESG針對一級、二級指標(biāo)的權(quán)重設(shè)置，借鑒專家經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)各指標(biāo)的相對重要性構(gòu)建比較矩陣，利用層次分析法（AHP）決定一級、二級指標(biāo)的權(quán)重。針對三級指標(biāo)的權(quán)重設(shè)置，按照指標(biāo)的信息含量及衡量指標(biāo)描述內(nèi)容的準(zhǔn)確程度，從高到低分為A、B、C三類，依次賦權(quán)為3、2、1，具體方法如下：a）A類：能夠準(zhǔn)確衡量指標(biāo)描述內(nèi)容的定量指標(biāo)，賦權(quán)為3，如：員工培訓(xùn)投入資金。b）B類：不能很好衡量指標(biāo)描述內(nèi)容的定量指標(biāo)，賦權(quán)為2，如：員工年齡分布范圍。c）C類：定性指標(biāo)，賦權(quán)為1，如：有無規(guī)章制度。見附錄B）ESG、評價(jià)組織ESGESG51——熟悉碳達(dá)、、碳中和、綠色可持續(xù)發(fā)展、ESG信息披露等國家相關(guān)政策、法律法規(guī)?！浞至私釫SG評價(jià)指標(biāo)體系及評分方法，并提出ESG評價(jià)工作方案?！?、客觀、科學(xué)地對企業(yè)提供的資料和數(shù)據(jù)進(jìn)行審核。評價(jià)程序、評價(jià)啟動ESGESGESG、評價(jià)實(shí)施企業(yè)ESG8.2.2評審組到企業(yè)現(xiàn)場，通過企業(yè)匯報(bào)、溝通、現(xiàn)場驗(yàn)證等方式對企業(yè)ESG內(nèi)容逐項(xiàng)核實(shí)和評價(jià)，詳盡調(diào)查內(nèi)容包括但不限于：與企業(yè)核實(shí)調(diào)查內(nèi)容、確認(rèn)相關(guān)企業(yè)ESG評價(jià)數(shù)據(jù)真實(shí)性、核實(shí)企業(yè)實(shí)施情況，進(jìn)行評價(jià)總結(jié)會談。、評價(jià)報(bào)告評審組依據(jù)文件及數(shù)據(jù)評價(jià)及現(xiàn)場詳盡調(diào)查結(jié)果，出具最終ESG評價(jià)報(bào)告及評價(jià)結(jié)果。評價(jià)結(jié)果ESGESGA++（900A+（850、A（750-850）、A-（650-750、B（600-650）、C（600）ESG1）T/JAIE002-2024T/JAI1、江蘇省國有企業(yè)ESG評價(jià)結(jié)果的等級劃分及判定準(zhǔn)則國有企業(yè)ESG等級分?jǐn)?shù)表現(xiàn)等級描述說明A++900分以上（含900分）卓越企業(yè)具有卓越的ESG綜合管理水平，企業(yè)ESG風(fēng)險(xiǎn)很低，ESG績效能很好體現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展需求。A+850-900分（含850分）優(yōu)秀企業(yè)具有優(yōu)秀的ESG綜合管理水平，企業(yè)ESG風(fēng)險(xiǎn)低，ESG績效能較好體現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展需求。A750-850分（含750分）良好企業(yè)ESG整體管理水平良好，能較ESGESG滿足企業(yè)可持續(xù)發(fā)展需求。A-650-750分（含650分）B600-650分（含600分）合格企業(yè)ESG整體管理水平能基本管理ESGESG業(yè)可持續(xù)發(fā)展需求。C小于600分不合格ESGESG目標(biāo)差距甚大。T/JAIE002-2024T/JAIE002-202411PAGE1附錄A（規(guī)范性）ESGA.1一級指標(biāo)二級指標(biāo)三級指標(biāo)參考權(quán)重指標(biāo)性質(zhì)披露等級指標(biāo)說明評分方法E.1（25%）E.1.1廢水（30%）E.1.1.1與減排10%定性建議披露公司廢水管理與減少廢水排放的制度0E.1.1.2廢水排放強(qiáng)度45%定量基礎(chǔ)披露公司廢水排放強(qiáng)度，可按照產(chǎn)品數(shù)量、總產(chǎn)值、銷售額或職工人數(shù)等計(jì)算參照最新版國家標(biāo)準(zhǔn)060+40*（1-排放強(qiáng)度/基準(zhǔn)值）E.1.1.345%定量基礎(chǔ)披露（/）參照不同行業(yè)廢水污染物排放國家最新版標(biāo)準(zhǔn)，符合為100分，不符合為0分E.1.2廢氣（30%）E.1.2.150%定性基礎(chǔ)披露公司自有固定源/達(dá)標(biāo)的依據(jù)參照最新版國家標(biāo)準(zhǔn)《大氣污染物綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》，符合為1000E.1.2.2廢氣管理10%定性建議披露公司廢氣污染物排放的管理制度0E.1.2.3廢氣排放強(qiáng)度40%定量建議披露等計(jì)算參照最新版國家標(biāo)準(zhǔn)《大氣污染物綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》及行業(yè)標(biāo)1分；1-2802-3603下0分E.1.3（20%）E.1.3.120%定性基礎(chǔ)披露參照最新版標(biāo)準(zhǔn)《固體廢物處理處置工程技術(shù)導(dǎo)則》，符合為100分，不符合為0分E.1.3.210%定性建議披露公司在一般工業(yè)固廢的管理制度0E.1.3.3危險(xiǎn)廢物管理20%定性基礎(chǔ)披露公司在危險(xiǎn)廢物管理和減量化、無害化方面的相關(guān)措施和效果等參照最新版國家標(biāo)準(zhǔn)《危險(xiǎn)廢物貯存污染控制標(biāo)準(zhǔn)》，符合為100分，不符合為0分E.1.3.4處置量50%定量基礎(chǔ)披露公司危險(xiǎn)廢物的處理情況，以噸計(jì)參照最新版國家標(biāo)準(zhǔn)《危險(xiǎn)廢物貯存污染控制標(biāo)準(zhǔn)》，符合為100分，不符合為0分T/JAIE002-2024T/JAIE002-2024A.1（續(xù)）11PAGE2一級指標(biāo)二級指標(biāo)三級指標(biāo)參考權(quán)重指標(biāo)性質(zhì)披露等級指標(biāo)說明評分方法E.1（25%）E.1.4光污染（10%）E.1.4.1光污染管理100%定性建議披露公司光污染的管理情況參照最新版國家標(biāo)準(zhǔn)0E.1.5（10%）E.1.5.1噪聲污染管理100%定性建議披露公司噪聲污染的管理情況參照最新版國家標(biāo)準(zhǔn)《聲環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》及《環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》，符合為100分，不符合為0分E.2（20%）E.2.1水資源（40%）E.2.1.1新鮮水用量30%定量建議披露公司新鮮水使用情況，新鮮水用量為新鮮水取量減去外供新鮮水量060+40*/基準(zhǔn)值）E.2.1.2量占比40%定量建議披露公司水資源使用后再次循環(huán)利用情況以行業(yè)上一年度平均水平為基準(zhǔn)值，以行業(yè)上一年度最優(yōu)水平為標(biāo)桿值，低于基準(zhǔn)值為0，高于基準(zhǔn)值分?jǐn)?shù)=60+40*（樣本值/標(biāo)桿值）E.2.1.3耗強(qiáng)度30%定量建議披露工人數(shù)等計(jì)算I100I80III60III級以下計(jì)為0分E.2.2能源（60%）E.2.2.150%定量基礎(chǔ)披露公司不可再生能源消耗強(qiáng)度，包括煤炭、焦炭、汽油、柴油、天然氣及液化石油氣等（2023年版0100值-標(biāo)桿值）/（基準(zhǔn)值-標(biāo)桿值）]E.2.2.2非化石能源消耗強(qiáng)度50%定量基礎(chǔ)披露公司直接消耗可再生能源消耗強(qiáng)度，包括直接使用的風(fēng)力發(fā)電、光伏發(fā)電、生物質(zhì)發(fā)電和余熱余壓發(fā)電等以行業(yè)上一年度平均水平為基準(zhǔn)值，以行業(yè)上一年度最優(yōu)水平為標(biāo)桿值，低于基準(zhǔn)值為0，高于基準(zhǔn)值分?jǐn)?shù)=60+40*（樣本值/標(biāo)桿值）E.3（20%）E.3.1排放（40%）E.3.1.1溫室氣體來源與類型30%定性基礎(chǔ)披露CO2PFC、SF6NF3參照最新版國家標(biāo)準(zhǔn)分，不符合為0分E.3.1.210%定性建議披露公司在溫室氣體排放方面的管理制度與措施等0一級指標(biāo)二級指標(biāo)三級指標(biāo)參考權(quán)重指標(biāo)性質(zhì)披露等級指標(biāo)說明評分方法E.3（20%）E.3.1排放（40%）E.3.1.3范圍一排放15%定量建議披露公司直接溫室氣體排放情況，即公司擁有或控制的溫室氣體排放源產(chǎn)生的排放，包括：固定源、移動源燃燒排放、逸散排放、生產(chǎn)過程排放等（以噸二氧化碳當(dāng)量計(jì)）參照最新版國家標(biāo)準(zhǔn)《工業(yè)企業(yè)溫室氣體排放核算和報(bào)告通則》，并分行業(yè)測算。以行業(yè)上一年度平均水平為基準(zhǔn)值，高于基準(zhǔn)為0分，低于基準(zhǔn)值分?jǐn)?shù)=60+40*（1-樣本值/基準(zhǔn)值）E.3.1.4范圍二排放15%定量建議披露氧化碳當(dāng)量計(jì)）參照最新版國家標(biāo)準(zhǔn)《工業(yè)企業(yè)溫室氣體排放核算和報(bào)告通則》，并分行業(yè)測算。以行業(yè)上一年度平均水平為基準(zhǔn)值，高于基準(zhǔn)為0分，低于基準(zhǔn)值分?jǐn)?shù)=60+40*（1-樣本值/基準(zhǔn)值）E.3.1.5范圍三排放10%定量建議披露排放碳當(dāng)量計(jì)）E.3.1.620%定量建議披露公司溫室氣體排放強(qiáng)度，可按照產(chǎn)品數(shù)量、總產(chǎn)值、銷售額或職工人數(shù)等計(jì)算060+40*（1-樣本值/基準(zhǔn)值）E.3.2（40%）E.3.2.125%定性建議披露公司針對范圍一、二、三的溫室氣體減排目標(biāo)的管理制度有完整管理制度為100分，缺失為0分E.3.2.2減排量75%定量建議披露0-基準(zhǔn)值）/（標(biāo)桿值-基準(zhǔn)值）E.3.3交易（10%）E.3.3.1綠色電力交易100%定量建議披露公司國內(nèi)外綠電證書交易數(shù)量0/值E.3.4管理（10%）E.3.4.1氣候風(fēng)險(xiǎn)管理100%定性建議披露公司在氣候風(fēng)險(xiǎn)管理方面的戰(zhàn)略與管理制度等有完整管理制度為100分，缺失為0分T/JAIE002-2024T/JAIE002-202411PAGE4表A.1環(huán)境范疇（續(xù)）一級指標(biāo)二級指標(biāo)三級指標(biāo)參考權(quán)重指標(biāo)性質(zhì)披露等級指標(biāo)說明評分方法公司在實(shí)現(xiàn)綠色E.4.1E.4.1.1低碳高質(zhì)量發(fā)低碳發(fā)展戰(zhàn)略100%定性建議披露有完整管理制度為100分，缺失為0分（10%）略的戰(zhàn)略和管理制度E.4.2措施（10%）E.4.2.1用管理50%定性基礎(chǔ)披露公司水資源使用目標(biāo)及用水政策和節(jié)水管理措施及產(chǎn)生的效果等參照最新版國家標(biāo)準(zhǔn)《取水定額》，有完整管理制度為100分，缺失為0分E.4.2.2能源使用與節(jié)能管理50%定性基礎(chǔ)披露公司主要能源類型、獲取方式和能源管理體系、制度和措施等參照最新版國家標(biāo)準(zhǔn)《能源管理體系要求及使用指南》，有完整管理制度為100分，缺失為0分E.4.3考核（10%）E.4.3.1節(jié)能降碳監(jiān)測統(tǒng)計(jì)與考核100%定性建議披露公司在節(jié)能降碳監(jiān)測計(jì)量、統(tǒng)計(jì)與報(bào)告，以及節(jié)能降碳考核方面的制度0E.4.4.1清潔生產(chǎn)30%定性建議披露公司在清潔生產(chǎn)方面的具體措施E.4.4.2公司在循環(huán)利20%定性建議披露用面的具體措施E.4資源與環(huán)境管理制度措施（15%）E.4.4行動（40%）E.4.4.3綠色建筑10%定性建議披露公司在既有建筑節(jié)能改造等方面的具體措施有完整的數(shù)據(jù)或案例證明計(jì)100分，缺失為0分E.4.4.4綠色辦公10%定性建議披露公司在綠色辦公和綠色運(yùn)營等方面的具體措施公司在產(chǎn)品全生E.4.4.5命周期綠色管綠色供應(yīng)30%定性建議披露理、綠色采購、鏈綠色供應(yīng)鏈管理等方面的措施參照最新版國家標(biāo)準(zhǔn)E.4.5.1公司在環(huán)境管理《環(huán)境管理體系要求環(huán)境管理40%定性建議披露體系認(rèn)證方面的及使用指南》，提供體系認(rèn)證相關(guān)情況相關(guān)認(rèn)證計(jì)為100分，無為0分E.4.5認(rèn)證（20%）E.4.5.2綠色產(chǎn)品認(rèn)證20%定性建議披露公司在綠色產(chǎn)品認(rèn)證方面的相關(guān)情況1000參照最新版國家標(biāo)準(zhǔn)E.4.5.3公司在能源管理《能源管理體系要求能源管理40%定性建議披露體系認(rèn)證方面的及使用指南》，提供體系認(rèn)證相關(guān)情況相關(guān)認(rèn)證計(jì)為100分，無為0分公司面對突發(fā)環(huán)E.4.6應(yīng)對（10%）E.4.6.1突發(fā)環(huán)境事件應(yīng)急預(yù)案100%定性建議披露境事件方面的應(yīng)急預(yù)案，包括開展環(huán)境影響因素識別、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)排查和隱患治有完整的數(shù)據(jù)或案例證明計(jì)100分，缺失為0分理等表A.1環(huán)境范疇（續(xù)）一級指標(biāo)二級指標(biāo)三級指標(biāo)參考權(quán)重指標(biāo)性質(zhì)披露等級指標(biāo)說明評分方法E.5環(huán)境投融資（10%）E.5.1（50%）E.5.1.1合同能源管理25%定量建議披露公司在合同能源管理方面的節(jié)約金額以行業(yè)上一年度平均水平為基準(zhǔn)值，行業(yè)上一年度最優(yōu)水平為標(biāo)桿值，低于基準(zhǔn)值計(jì)為0；其余分?jǐn)?shù)=60+40*（樣本值-基準(zhǔn)值）/（標(biāo)桿值-基準(zhǔn)值）E.5.1.2綠債融資25%定量建議披露公司綠色債券融資占比情況E.5.1.3綠貸融資25%定量建議披露公司綠色貸款融資占比情況E.5.1.4碳金融25%定性建議披露公司在碳金融市場中的參與情況有完整的數(shù)據(jù)或案例證明計(jì)100分，缺失為0分E.5.2（50%）E.5.2.1環(huán)境保護(hù)投資100%定量建議披露公司環(huán)境保護(hù)投資占比情況以行業(yè)上一年度平均水平為基準(zhǔn)值，行業(yè)上一年度最優(yōu)水平為標(biāo)桿值，低于基準(zhǔn)值計(jì)為0；其余分?jǐn)?shù)=60+40*（樣本值-基準(zhǔn)值）/（標(biāo)桿值-基準(zhǔn)值）E.6（10%）E.6.1專利（100%）E.6.1.1100%定量建議披露公司在綠色技術(shù)方面的研發(fā)效率0分?jǐn)?shù)=100*/桿值表A.2社會范疇、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、一級指標(biāo)二級指標(biāo)三級指標(biāo)參考權(quán)重指標(biāo)性質(zhì)披露等級指標(biāo)說明評分方法招聘條件中是否S.1.1.1招聘制度15%定性基礎(chǔ)披露明確規(guī)定了應(yīng)聘者必須符合的性別、年齡、學(xué)歷有相關(guān)歧視性規(guī)定為0分，無為100分要求招聘條件中是否見義勇為、烈士子女、包含對見義勇殘疾人、退役軍人、少S.1.1.2為、烈士子女、數(shù)民族應(yīng)聘關(guān)照每項(xiàng)分招聘關(guān)照25%定性基礎(chǔ)披露殘疾人、退役軍別為20分，有則為該與優(yōu)待人、少數(shù)民族應(yīng)項(xiàng)對應(yīng)分?jǐn)?shù)，無為0S.1.1聘者的特別考慮分，最終分?jǐn)?shù)為加和分員工招聘或優(yōu)待政策數(shù)15%定性基礎(chǔ)披露有為100分，無為0分與就業(yè)S.1.1.3管理層是否有女（15%）性別平等性S.1.1.4年齡分布20%定量基礎(chǔ)披露公司員工的年輕化程度，具體為25-34歲年齡段員工占比60+[（樣本）/（均為上一年度歷史值指標(biāo)得分=60+[（指標(biāo)S.1.1.5學(xué)歷分布25%定量基礎(chǔ)披露大專及以上學(xué)歷的員工所占的比例均為上一年度歷史值指標(biāo)得分=60+[（指標(biāo)S.1.2.1績效收入20%定量基礎(chǔ)披露員工績效收入在其總收入中所占的比例值-行業(yè)最低值）/（行業(yè)最高值-行業(yè)最低值）]*40，行業(yè)各項(xiàng)值均為上一年度歷史值S.1（25%）S.1.2.2薪酬透明度15%定性建議披露具體的薪酬激勵(lì)制度是否對員工公開，并且內(nèi)容透明符合為100分，不符合為0分公司是否為員工S.1.2.3帶薪休假20%定性建議披露有為100分，無為0分容S.1.2公司是否有提供辦公補(bǔ)貼，高溫補(bǔ)貼，員工薪酬辦公補(bǔ)貼（如通技術(shù)津貼和節(jié)假日補(bǔ)貼與福利（15%）S.1.2.4員工補(bǔ)貼20%定性建議披露訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼），高溫補(bǔ)每項(xiàng)分別為25分，有為對應(yīng)分?jǐn)?shù)，無為0貼，技術(shù)津貼，分，最終分?jǐn)?shù)為加和分節(jié)假日補(bǔ)貼數(shù)S.1.2.5社會保險(xiǎn)5%定性基礎(chǔ)披露公司是否為員工提供社會保險(xiǎn)有為100分，無為0分公司是否建立了S.1.2.6企業(yè)年金10%定性基礎(chǔ)披露有完整管理制度為100分，缺失為0分的退休保障S.1.2.7公積金10%定性建議披露公司是否為員工提供公積金有為100分，無為0分S.1.3員工（10%）S.1.3.1民主管理制度50%定性基礎(chǔ)披露0T/JAIE002-2024T/JAIE002-2024A.2（續(xù)）11PAGE7一級指標(biāo)二級指標(biāo)三級指標(biāo)參考權(quán)重指標(biāo)性質(zhì)披露等級指標(biāo)說明評分方法S.1.3員工（10%）S.1.3.2參與度50%定量基礎(chǔ)披露參與職代會、工會的員工所占比例指標(biāo)得分=60+[（指標(biāo)值-行業(yè)最低值）/（行業(yè)最高值-行業(yè)最低值）]*40，行業(yè)各項(xiàng)值均為上一年度歷史值員工職業(yè)健康安全S.1.4.1管理制度，如工作20%定性基礎(chǔ)披露有完整管理制度為100分，缺失為0分管理況，健康安全保障相關(guān)制度指標(biāo)得分=60+[（指標(biāo)S.1.4.230%定量基礎(chǔ)披露公司提供的安全風(fēng)險(xiǎn)防護(hù)培訓(xùn)覆蓋到的員工比例值-行業(yè)最低值）/（行業(yè)最高值-行業(yè)最低值）]*40，行業(yè)各項(xiàng)值均為上一年度歷史值S.1.4與安全（15%）S.1.4.3員工職業(yè)傷害保險(xiǎn)投入10%定量建議披露公司為從業(yè)人員購買職業(yè)傷害保險(xiǎn)的人均金額指標(biāo)得分=60+[（指標(biāo)值-行業(yè)最低值）/（行業(yè)最高值-行業(yè)最低值）]*40，行業(yè)各項(xiàng)值均為上一年度歷史值S.1.4.4指標(biāo)得分=（1-指標(biāo)值30%定量基礎(chǔ)披露因安全事故造成的千人負(fù)傷率/行業(yè)最高值）*100，行業(yè)各項(xiàng)值均為上一對年度歷史值商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)，健康S.1（25%）S.1.4.5與幫扶10%定性建議披露公司是否為員工提供商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)，健康體檢，個(gè)人困難幫扶制度0最終分?jǐn)?shù)為加和分?jǐn)?shù)S.1.5.1及晉升10%定性建議披露100分職稱、職能評定每項(xiàng)S.1.5.210%定性建議披露否有公開的上升渠道為50，50分，有為對應(yīng)分?jǐn)?shù)，無為0分，最終分?jǐn)?shù)為加和分?jǐn)?shù)S.1.5.310%定性建議披露公司是否為崗位流動員工提供轉(zhuǎn)崗等幫助政策100分S.1.5與培訓(xùn)（20%）S.1.5.410%定量建議披露部門經(jīng)理及以上員工的平均年齡數(shù)據(jù)60+[1-（）/（低值）]*40值S.1.5.510%定性基礎(chǔ)披露公司是否建立了完善的員工培訓(xùn)體系0指標(biāo)得分=60+[（指標(biāo)S.1.5.630%定量基礎(chǔ)披露公司一年內(nèi)在員工培訓(xùn)上的總支出金額（萬元）值-行業(yè)最低值）/（行業(yè)最高值-行業(yè)最低值）]*40，行業(yè)各項(xiàng)值均為上一年度歷史值一級指標(biāo)二級指標(biāo)三級指標(biāo)參考權(quán)重指標(biāo)性質(zhì)披露等級指標(biāo)說明評分方法S.1（25%）S.1.5與培訓(xùn)（20%）S.1.5.7員工教育與培訓(xùn)時(shí)長20%定量基礎(chǔ)披露員工參加培訓(xùn)的總時(shí)長60+[（指標(biāo)）/（均為上一年度歷史值S.1.6員工滿意度（15%）S.1.6.1度調(diào)查20%定性建議披露公司是否定期開展員工滿意度調(diào)查自評，60分，第三方評價(jià)，為100分，無為0分S.1.6.240%定量建議披露公司內(nèi)發(fā)生的勞動糾紛案件數(shù)量指標(biāo)得分=（1-指標(biāo)值/行業(yè)最高值）*100，行業(yè)各項(xiàng)值均為上一年度歷史值S.1.6.3員工離職率40%定量建議披露一年內(nèi)離職員工數(shù)和總員工數(shù)的比率指標(biāo)得分=60+[1-（指標(biāo)值-行業(yè)最低值）/（S.1.7榮譽(yù)及獲獎（10%）S.1.7.1企業(yè)內(nèi)部獎勵(lì)20%定性建議披露公司是否設(shè)有評定和頒發(fā)員工勞動進(jìn)步獎項(xiàng)的制度有完整管理制度為100分，缺失為0分S.1.7.2企業(yè)外部獲獎80%定性建議披露公司是否在當(dāng)年獲得了“江蘇最美工匠”“中國工業(yè)大獎”、勞動模范、三八紅旗手等榮譽(yù)國家級榮譽(yù)及獲獎1008060分，無為0分S.2（20%）S.2.1（25%）S.2.1.1100%定量建議披露公司在一定時(shí)期內(nèi)所繳納的稅收總額60+[（指標(biāo)）/（S.2.2新質(zhì)生產(chǎn)力（25%）S.2.2.1100%定性建議披露公司是否在關(guān)鍵領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)了國家部委如發(fā)改委、工信部認(rèn)定的核心技術(shù)突破有為100分，無為0分S.2.3戰(zhàn)略（25%）S.2.3.125%定性建議披露公司是否建立了應(yīng)急管理部門并有應(yīng)急搶險(xiǎn)的相關(guān)制度有完整管理制度為100分，缺失為0分S.2.3.225%定性建議披露公司是否有支持鄉(xiāng)村振興的措施和案例有完整的措施及案例為100分，無為0分S.2.3.325%定性建議披露公司是否參與了“一帶一路”相關(guān)的項(xiàng)目或活動12010020%業(yè)，營收值為上一年度歷史值S.2.3.425%定性建議披露公司是否有推動長三角地區(qū)一體化發(fā)展的舉措或活動12010010%為20一級指標(biāo)二級指標(biāo)三級指標(biāo)參考權(quán)重指標(biāo)性質(zhì)披露等級指標(biāo)說明評分方法S.2（20%）S.2.4（15%）S.2.4.150%定量建議披露公司當(dāng)年用于公益活動的支出占營業(yè)收入的比例60+[（指標(biāo)）/（均為上一年度歷史值S.2.4.250%定量建議披露公司公益捐贈金額占營業(yè)收入的比例60+[（指標(biāo)）/（S.2.5社區(qū)影響力（10%）S.2.5.1100%定性建議披露公司是否有參與社區(qū)建設(shè)的措施或案例有完整的措施或案例為100分，缺失為0分S.3務(wù)管理（20%）S.3.1與質(zhì)量（25%）S.3.1.120%定性建議披露公司是否有系統(tǒng)的生產(chǎn)管理體系和流程有為100分，無為0分S.3.1.250%定性基礎(chǔ)披露公司是否有產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量管理體系有為100分，無為0分S.3.1.315%定性建議披露公司是否有關(guān)于產(chǎn)品服務(wù)后續(xù)管理的體系和策略有為100分，無為0分S.3.1.415%定量建議披露因安全健康問題撤回或召回的產(chǎn)品占所有產(chǎn)品的百分比指標(biāo)得分=（1-指標(biāo)值/行業(yè)最高值）*100，行業(yè)各項(xiàng)值均為上一年度歷史值S.3.2與權(quán)益（30%）S.3.2.1客戶滿意度50%定量建議披露向客戶發(fā)放調(diào)查問卷等方式，衡量客戶滿意度60+[（指標(biāo)）/（均為上一年度歷史值S.3.2.250%定性建議披露公司是否有處理客戶反饋的正式機(jī)制和流程的制度有完整管理制度為100分，缺失為0分S.3.3（45%）S.3.3.1研發(fā)與創(chuàng)新管理體系50%定性基礎(chǔ)披露（等），高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定情況參照《公開發(fā)行證券的公司信息披露內(nèi)容與格式準(zhǔn)則第2號——年度報(bào)告的內(nèi)容與格式（2021年修訂）》《上海證券交易所科創(chuàng)板股票上市規(guī)則》，有為100分，無為0分S.3.3.220%定量建議披露公司在研發(fā)上的投入占主營業(yè)務(wù)收入的比率60+[（指標(biāo)）/（S.3.3.310%定量建議披露公司擁有的發(fā)明專利總件數(shù)指標(biāo)得分=（指標(biāo)值/行業(yè)最高值）*100，行業(yè)各項(xiàng)值均為上一年度歷史值S.3.3.4知識產(chǎn)權(quán)數(shù)量10%定量建議披露指標(biāo)得分=（指標(biāo)值/行業(yè)最高值）*100，行業(yè)各項(xiàng)值均為上一年度歷史值T/JAIE002-2024T/JAIE002-2024A.2（續(xù)）2020一級指標(biāo)二級指標(biāo)三級指標(biāo)參考權(quán)重指標(biāo)性質(zhì)披露等級指標(biāo)說明評分方法S.3務(wù)管理（20%）S.3.3（45%）S.3.3.5知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)10%定性建議披露公司是否有完善的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度0S.4（10%）S.4.1供應(yīng)鏈管理（20%）S.4.1.1理制度100%定性建議披露公司是否對供應(yīng)鏈有相關(guān)管理制度，如對供應(yīng)商的社會責(zé)任方面有明確的要求和標(biāo)準(zhǔn)0S.4.2供應(yīng)商管理（80%）S.4.2.150%定性基礎(chǔ)披露公司供應(yīng)商選擇與管理方面的制度與措施，如是否加入環(huán)境、社會、治理要素，供應(yīng)商ESG培訓(xùn)的具體政策1運(yùn)作（2023120分S.4.2.250%定性基礎(chǔ)披露公司對供應(yīng)商進(jìn)行督查的具體政策、措施、效果等1運(yùn)作（2023120分S.5據(jù)安全（10%）S.5.1理制度（20%）S.5.1.1信息與數(shù)據(jù)安全管理制度100%定性建議披露公司是否建立了信息與數(shù)據(jù)安全管理制度0S.5.2信息與數(shù)據(jù)安全認(rèn)證（40%）S.5.2.1信息與數(shù)據(jù)安全認(rèn)證100%定性建議披露公司是否獲得了國家市場監(jiān)督管理總局的數(shù)據(jù)安全管理認(rèn)證100分S.5.3保護(hù)（40%）S.5.3.1客戶隱私保護(hù)100%定性建議披露公司是否建立了客戶隱私保護(hù)機(jī)制100分S.6社會應(yīng)急管理（10%）S.6.1體系（100%）S.6.1.1應(yīng)急管理制度30%定性建議披露公司是否有針對可能發(fā)生的負(fù)面事件設(shè)立應(yīng)對制度0S.6.1.2警管理50%定性建議披露公司是否建立了負(fù)面事件的預(yù)防機(jī)制和應(yīng)急預(yù)警系統(tǒng)100分S.6.1.3評估與改進(jìn)20%定性建議披露公司是否在負(fù)面事件發(fā)生后進(jìn)行評估100分S.7可持續(xù)投資（5%）S.7.1可持續(xù)投資管理體系（30%）S.7.1.1資制度33%定性建議披露公司是否建立了支持可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的投資管理制度0S.7.1.2盡責(zé)管理制度33%定性建議披露公司是否制定了對可持續(xù)投資監(jiān)督和管理的責(zé)任制度100分S.7.1.3信息披露的國際化程度34%定性建議披露公司是否依照國際標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行信息披露100分S.7.2承諾（30%）S.7.2.1可持續(xù)投資認(rèn)證與承諾100%定性建議披露公司是否參與聯(lián)合國全球契約（UNGC），聯(lián)合國環(huán)境規(guī)劃署金融倡議（UNEPFI），聯(lián)合國負(fù)責(zé)任投資原則（UNPRI），ClimateAction100+(CA100+)0T/JAIE002-2024T/JAIE002-202422PAGE1表A.2社會范疇（續(xù)）一級指標(biāo)二級指標(biāo)三級指標(biāo)參考權(quán)重指標(biāo)性質(zhì)披露等級指標(biāo)說明評分方法S.7可持續(xù)投資（5%）S.7.3（40%）S.7.3.1可持續(xù)75%定量建議披露公司在可持續(xù)投資方面的總體規(guī)模得分=60+[（指標(biāo)值-行業(yè)最低值）/（行業(yè)最高值-行業(yè)最低值）]*40，行業(yè)各項(xiàng)值均為上一年度歷史值S.7.3.2國際影響力25%定性建議披露公司是否有案例或數(shù)據(jù)證明其可持續(xù)投資的國際影響力有為100分，無為0分表A.3治理范疇一級指標(biāo)二級指標(biāo)三級指標(biāo)參考權(quán)重指標(biāo)性質(zhì)披露等級指標(biāo)說明評分方法G.1構(gòu)(20%)G1.1及流程（20%）G1.1.1黨建引領(lǐng)25%定性建議披露公司將黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理，提供的基礎(chǔ)條件參照《中華人民共和國公司法》第十九條，符100分G1.1.2治理策略制定25%定性基礎(chǔ)披露公司所制定的治理策略，以及針ESG每日經(jīng)營的情況參照《中華人民共和國公司法》《上市公司治GB/T36000《社會責(zé)任指南》，GRI2-12準(zhǔn)則，符合為100符合為0分G1.1.3治理策略監(jiān)督流程25%定性基礎(chǔ)披露公司監(jiān)督治理策略的流程以及對管理層實(shí)施策略和績效管理的情況參照《中華人民共和國公司法》《上市公司治GB/T36000《社會責(zé)任指南》，GRI2-12準(zhǔn)則，符合為100符合為0分G1.1.4流程25%定性基礎(chǔ)披露公司制定治理策略草案的審核流程以及批準(zhǔn)流程參照《中華人民共和國公司法》《上市公司治理準(zhǔn)則》GB/T《社會責(zé)任指南》，GRI2-12準(zhǔn)則，符合為100符合為0分G.2董事會（20%）G2.1股東（大會（20%）G2.1.1股東大會情況100%定量基礎(chǔ)披露公司股東（大）會的時(shí)間、地點(diǎn)的選擇有無做到有利于讓盡可能多的股東參加會議；有無披露有充分運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，擴(kuò)大股東參與股東（大）會的比例；有無在投票表決結(jié)果的公告中說明董事在股東（大）會的出席率，以確保股東（大）會的有效性和真實(shí)性等參照《中華人民共和國公司法》《上市公司治理準(zhǔn)則》《證券法》、GB/T36000GRI2-29等相關(guān)政策準(zhǔn)則，根據(jù)指標(biāo)說明中提及的三項(xiàng)內(nèi)容，每缺少一項(xiàng)披露20項(xiàng)目得到披露為100分G2.2董事會G2.2.1董事信息披露透明度30%定量基礎(chǔ)披露公司有無對外公開披露董事會的任命程序、董事會成員性別組成、年齡分布、平均年任期、專業(yè)背景以及公司執(zhí)行董事、外部監(jiān)事和獨(dú)立董事的比例等參照《中華人民共和國公司法》《上市公司治理準(zhǔn)則》《證券法》，GB/T36000《社會責(zé)任指南》，GRI披露項(xiàng)2-13、2-15等相關(guān)政策準(zhǔn)則，根據(jù)指標(biāo)說明提及的八項(xiàng)內(nèi)容，每缺少一項(xiàng)，扣減10分，全部項(xiàng)目得到披露為100分G2.2.2獨(dú)立董事占比30%定性基礎(chǔ)披露公司董事會成員組成中獨(dú)立董事的占比有無滿足法律法規(guī)的要求參照《中華人民共和國公司法》《上市公司治理準(zhǔn)則》《證券法》，GB/T36000指南》，等相關(guān)政策準(zhǔn)則，符合為100合為0分T/JAIE002-2024T/JAIE002-2024A.3（續(xù)）22PAGE3一級指標(biāo)二級指標(biāo)三級指標(biāo)參考權(quán)重指標(biāo)性質(zhì)披露等級指標(biāo)說明評分方法G.2董事會（20%）G2.2董事會G2.2.3董事會召開頻次20%定性建議披露公司董事會召開的頻次有無滿足法律法規(guī)的要求參照《中華人民共和國公司法》《上市公司治理準(zhǔn)則》《證券法》，GB/T36000《社會責(zé)任指南》，GRI披露項(xiàng)2-13、2-15等相關(guān)政策準(zhǔn)則，符合為100分，不符合為0分G2.2.4董事出席率10%定量建議披露公司當(dāng)年召開董事會時(shí)董事出席率的情況出席率在90%-100%，為10080%-9080分，50%-80%，為6050%以下或者未披露，為0分G2.2.5兩職合一10%定性建議披露公司董事長兼任總經(jīng)理的情況有為0分，無為100分G2.3監(jiān)事會G2.3.1監(jiān)事獨(dú)立性60%定性基礎(chǔ)披露公司監(jiān)事有無與公司管理層的關(guān)系保持獨(dú)立、不受股東或其他利益相關(guān)方控制、能夠獨(dú)立思考和行動、獨(dú)立于財(cái)務(wù)利益等方面的信息參照《中華人民共和國公司法》《上市公司治理準(zhǔn)則》《證券法》，GB/T36000《社會責(zé)任指南》，GRI披露項(xiàng)2-13、2-15等相關(guān)政策準(zhǔn)則，符合為100分，不符合為0分G2.3.2定期召開40%定性基礎(chǔ)披露公司監(jiān)事會召開的頻次有無滿足法律法規(guī)的要求參照《中華人民共和國公司法》《上市公司治理準(zhǔn)則》《證券法》，GB/T36000指南》，GRI披露項(xiàng)132-15準(zhǔn)則，符合為100符合為0分G2.4（30%）G2.4.1高管薪酬透明度20%定性建議披露公司高管薪酬制度有無做到公開透明有為100分，無為0分G2.4.2薪酬業(yè)績敏感性30%定量建議披露薪酬業(yè)績敏感性=高管薪酬變化百分比/公司凈利潤變化百分比最終得分=（指標(biāo)值/行業(yè)最高值）*100G2.4.3薪酬計(jì)劃50%定性基礎(chǔ)披露公司有無長期激勵(lì)機(jī)制，如浮動工資、股票期權(quán)計(jì)劃等參照《中華人民共和國公司法》《上市公司治理準(zhǔn)則》《證券法》，GB/T36000披露項(xiàng)19、2-20等相關(guān)政策準(zhǔn)則，符合為100合為0分G.3（15%）G3.1投資者溝通（30%）G3.1.1溝通渠道50%定性基礎(chǔ)披露公司有無建立投資者溝通渠道參照《中華人民共和國公司法》《上市公司治理準(zhǔn)則》《證券法》、GB/T36000GRI2-29等相關(guān)政策準(zhǔn)則，符合1000G3.1.2反饋機(jī)制50%定性基礎(chǔ)披露公司有無建立投資者反饋機(jī)制參照《中華人民共和國公司法》《上市公司治理準(zhǔn)則》《證券法》、GB/T36000GRI披露項(xiàng)29等相關(guān)政策準(zhǔn)則，符100分一級指標(biāo)二級指標(biāo)三級指標(biāo)參考權(quán)重指標(biāo)性質(zhì)披露等級指標(biāo)說明評分方法G.3（15%）G門建設(shè)（20%）G3.2.1投資者關(guān)系團(tuán)隊(duì)50%定性基礎(chǔ)披露公司有無建立投資者關(guān)系管理團(tuán)隊(duì)參照《中華人民共和國公司法》《上市公司治理準(zhǔn)則》《證券法》GB/T36000，GRI披露項(xiàng)2-29等相關(guān)政策準(zhǔn)則，符合為1000分G3.2.2理制度50%定性基礎(chǔ)披露公司有無建立內(nèi)幕信息管理制度參照《上市公司治理準(zhǔn)則》《證券法》、2-232-24分，不符合為0分G3.3投資者關(guān)系管理戰(zhàn)略（20%）G3.3.1投資者關(guān)系管理戰(zhàn)略100%定性基礎(chǔ)披露公司有無制定投資者關(guān)系管理戰(zhàn)略，例如制定明確的工作計(jì)劃等參照《中華人民共和國公司法》《上市公司治理準(zhǔn)則》《證券法》，GB/T36000披露項(xiàng)29等相關(guān)政策準(zhǔn)則，符100分G3.4中小投資者保護(hù)制度（30%）G3.4.1投資者權(quán)益保護(hù)機(jī)制50%定性基礎(chǔ)披露公司有無建立投資者權(quán)益保障機(jī)制參照《中華人民共和國公司法》《上市公司治理準(zhǔn)則》《證券法》，GB/T36000《社會責(zé)任指南》，GRI披露項(xiàng)2-29等相關(guān)政策準(zhǔn)則，符合為100分，不符合為0分G3.4.2投資者風(fēng)險(xiǎn)提示50%定性基礎(chǔ)披露公司有無向投資者提供投資風(fēng)險(xiǎn)提示和風(fēng)險(xiǎn)評估報(bào)告，幫助投資者全面了解投資風(fēng)險(xiǎn)和收益的情況有為100分，無為0分G.4控制權(quán)（10%）G4.1股東（50%）G4.1.1社會資本持股50%定性基礎(chǔ)披露公司股權(quán)結(jié)構(gòu)中有無社會資本持股有為100分，無為0分G4.1.2社會資本股東擔(dān)任董事50%定性基礎(chǔ)披露公司董事會成員中有無社會資本股東擔(dān)任董事有為100分，無為0分G4.2大股東G4.2.1實(shí)控人持股100%定性基礎(chǔ)披露公司有無披露實(shí)控人持股占比的信息有為100分，無為0分G.5債權(quán)人保護(hù)（10%）G5.1及征信（100%）G5.1.1征信情況40%定性建議披露公司有無公開披露有為100分，無為0分G5.1.2信用評級60%定量建議披露公司的信用評級情況AAA10010G.6（10%）G6.1（25%）G6.1.1內(nèi)部審計(jì)50%定性基礎(chǔ)披露公司有無設(shè)置獨(dú)立的內(nèi)部審計(jì)部門，以提供客觀、獨(dú)立的評估情況參照《中華人民共和國公司法》《上市公司治理準(zhǔn)則》《證券法》，符合為1000分G6.1.2內(nèi)控控制機(jī)制和流程50%定性基礎(chǔ)披露公司內(nèi)部控制結(jié)構(gòu)、機(jī)制和流程，有無起到實(shí)際監(jiān)督作用參照《中華人民共和國公司法》《上市公司治理準(zhǔn)則》《證券法》，符合為1000分G6.2（25%）G6.2.1合規(guī)經(jīng)營制度30%定性基礎(chǔ)披露公司有無建立合規(guī)經(jīng)營規(guī)章制度參照《中華人民共和國公司法》《上市公司治理準(zhǔn)則》《證券法》，GRI2-23政策準(zhǔn)則，符合為分，不符合為0分一級指標(biāo)二級指標(biāo)三級指標(biāo)參考權(quán)重指標(biāo)性質(zhì)披露等級指標(biāo)說明評分方法G.6（10%）G6.2（25%）G6.2.2合規(guī)體系建設(shè)情況40%定性基礎(chǔ)披露公司的合規(guī)水平，包括但不限于以評估等參照《中華人民共和國公司法》、中國證監(jiān)會則》、《證券法》，GRI2-23準(zhǔn)則，符合為100符合為0分G6.2.3合規(guī)審查具體流程30%定性基礎(chǔ)披露風(fēng)險(xiǎn)性等方面評參照《中華人民共和國公司法》《上市公司治理準(zhǔn)則》《證券法》，GRI2-23政策準(zhǔn)則，符合為分，不符合為0分G6.3（25%）G6.3.1度規(guī)范50%定性基礎(chǔ)披露公司有無制定反貪污、反欺詐、反腐敗等管理制度及規(guī)范，包括但不限于舉報(bào)受理機(jī)制、處罰機(jī)制、預(yù)防原則等參照《中華人民共和國》《上市公司治理準(zhǔn)則》《證券法》，GB/T36000GRI披露項(xiàng)23、2-24準(zhǔn)則，符合為100符合為0分G6.3.2施成效50%定性基礎(chǔ)披露公司所針對貪污、欺詐、腐敗等事件所采取措施的具體成效參照《中華人民共和國公司法》《上市公司治理準(zhǔn)則》《證券法》，GB/T36000GRI披露項(xiàng)23、2-24等相關(guān)政策準(zhǔn)則，符合為100合為0分G6.4（25%）G6.4.1度規(guī)范50%定性基礎(chǔ)披露公司有無制定公平競爭管理制度及規(guī)范，包括但不限于舉報(bào)受理機(jī)制、處罰機(jī)制等參照《中華人民共和國公司法》《上市公司治理準(zhǔn)則》《證券法》，GB/T36000GRI披露項(xiàng)232-24符合為1000分G6.4.2施成效50%定性基礎(chǔ)披露優(yōu)勢地位進(jìn)行競爭，禁止混淆行為、商業(yè)賄賂行為、虛假宣傳行參照《中華人民共和國公司法》《上市公司治理準(zhǔn)則》《證券法》，GB/T36000GRI披露項(xiàng)23、2-24等相關(guān)政策準(zhǔn)則，符合為100合為0分G.7管理（5%）G7.1體系（30%）G7.1.1風(fēng)險(xiǎn)識別與預(yù)警30%定性基礎(chǔ)披露公司有無建立與風(fēng)險(xiǎn)識別、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警等環(huán)節(jié)有關(guān)的措施參照《中華人民共和國公司法》《上市公司治理準(zhǔn)則》《證券法》，符合為1000分G7.1.2風(fēng)險(xiǎn)控制與追蹤30%定性基礎(chǔ)披露公司有無建立與風(fēng)險(xiǎn)追蹤、風(fēng)險(xiǎn)控制等環(huán)節(jié)有關(guān)的措施參照《中華人民共和國公司法》《上市公司治理準(zhǔn)則》《證券法》，符合為1000分一級指標(biāo)二級指標(biāo)三級指標(biāo)參考權(quán)重指標(biāo)性質(zhì)披露等級指標(biāo)說明評分方法G.7管理（5%）G7.1體系（30%）G7.1.3風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告與管理40%定性基礎(chǔ)披露公司有無針對風(fēng)險(xiǎn)信息報(bào)告的情況制定相應(yīng)的制度及流程，公開披露重大治理風(fēng)險(xiǎn)信息，例如所涉重大訴訟、仲裁事項(xiàng)等風(fēng)險(xiǎn)事件數(shù)量，所涉違規(guī)處罰次數(shù)及所支付的罰款總金額，或本級及法人代表嚴(yán)重違法失信行為等；并對相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)所造成或促成的負(fù)面影響的補(bǔ)救或合作補(bǔ)救的承諾以及說明確認(rèn)和處理申訴的方法，包括但不限于建立或參與的申訴機(jī)制等參照《中華人民共和國公司法》《上市公司治理準(zhǔn)則》《證券法》，GRI2-24政策準(zhǔn)則，符合為分，不符合為0分G7.2管理（30%）G7.2.1理制度100%定量建議披露公司有無在市場風(fēng)險(xiǎn)、聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)、操作風(fēng)險(xiǎn)、流動性風(fēng)險(xiǎn)、信用風(fēng)險(xiǎn)及信用科技風(fēng)險(xiǎn)方面建立相應(yīng)的管理辦法及規(guī)章制度參照《中華人民共和國公司法》《上市公司治理準(zhǔn)則》《證券法》，GRI2-24政策準(zhǔn)則，指標(biāo)說明中列出的六類風(fēng)險(xiǎn)，每缺少一類相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)管理10具有為100分G7.3管理（40%）G7.3.1數(shù)字化管理100%定性建議披露公司有無采取數(shù)字化和人工智能方面的管理辦法及創(chuàng)新舉措有為100分，無為0分G.8ESG管理（5%）G8.1ESG章程（30%）G8.1.1ESG管理章程100%定性建議披露公司有無建立專門的ESG管理章程有為100分，無為0分G8.2ESG部門（30%）G8.2.1ESG管理部門100%定性建議披露ESG團(tuán)隊(duì)有為100分，無為0分G8.3ESG措施（40%）G8.3.1ESG管理措施100%定性建議披露公司有無制定具體的ESG管理措施有為100分，無為0分G.9透明度（5%）G9.1制度（50%）G9.1.1財(cái)務(wù)信