2024便利店勞動用工合同書范本

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同。第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.雙方同意，勞動合同期滿前____個月內(nèi)，如無特殊原因，甲方不得解除勞動合同。3.勞動合同期滿，如雙方同意續(xù)簽，應提前____個月書面通知對方。第二條工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事____崗位的工作，具體職責和要求按照甲方的規(guī)章制度和實際工作需要執(zhí)行。2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理，認真履行工作職責。第三條勞動報酬1.乙方的工資待遇為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.乙方工資支付時間為每月____日前，甲方按月支付乙方工資。3.乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。第四條勞動保護與保險1.甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動條件。2.甲方應依法為乙方參加社會保險，繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險費用。3.乙方因工負傷、患病的，甲方應按國家規(guī)定承擔相應的醫(yī)療費用和撫恤金。第五條保密條款1.乙方在甲方工作期間，接觸到的有關甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等，無論書面或口頭，均應嚴格保密。2.乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并賠償給甲方造成的損失。第六條合同解除和終止1.雙方提前解除勞動合同的，應書面通知對方，并辦理相關手續(xù)。2.乙方合同期未滿，如有下列情形之一，甲方有權解除勞動合同：（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失的；（3）乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）乙方被依法追究刑事責任的。3.勞動合同終止后，乙方應立即辦理工作交接手續(xù)，甲方支付乙方工資至合同終止之日。第七條爭議解決1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第八條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項及解決辦法：1.仔細閱讀合同：在簽訂合同之前，雙方應仔細閱讀合同全文，確保了解合同中的所有條款和條件。解決辦法：如有疑問，應及時提出，要求對方進行解釋和澄清，直至完全理解。2.確認個人信息：雙方應確保在合同中填寫的個人信息準確無誤。解決辦法：在簽訂前，雙方應核對個人信息，如有錯誤，應及時更正。3.遵守法律法規(guī)：合同的簽訂和履行應遵守國家和地方的法律法規(guī)。解決辦法：在簽訂合同前，了解相關法律法規(guī)，確保合同內(nèi)容合法有效。4.保護商業(yè)秘密：雙方應遵守保密條款，保護對方的商業(yè)秘密。解決辦法：如涉及商業(yè)秘密，可簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和義務。5.解決爭議：在履行合同過程中如發(fā)生糾紛，應通過友好協(xié)商解決。解決辦法：如協(xié)商不成，可尋求第三方調(diào)解或仲裁，必要時可提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.甲方：指用人單位，即雇傭勞動者的一方。3.乙方：指勞動者，即被雇傭的一方。4.勞動報酬：指勞動者因提供勞動而應得的工資、獎金、津貼和補帖等。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等風險而設立的社會福利制度。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。7.勞動爭議：指勞動關系雙方在勞動合同的簽訂、履行、變更、解除等過程中發(fā)生的爭議。8.仲裁：指由仲裁機構對當事人之間的爭議進行審理，并作出具有法律約束力的裁決。9.調(diào)解：指由第三方調(diào)解機構或個人協(xié)助雙方解決糾紛的過程，調(diào)解結果不具備法律強制力，但雙方當事人應予以遵守。10.勞動合同解除：指在勞動合同有效期內(nèi)，雙方或單方依法終止勞動合同關系的行為。應用場合：1.適用于便利店與新招聘的員工之間，作為確立雙方權利和義務的書面協(xié)議。2.在員工入職前，作為hiringprocess的一部分，確保雙方對工作條件、權利和責任有清晰的理解。3.用作員工培訓和發(fā)展的參考文件，確保員工了解公司的期望和標準。4.在處理員工關系和解決勞動糾紛時，作為參考和依據(jù)。補充條款：1.試用期條款：明確試用期的長度、工資待遇以及試用期內(nèi)的權利和義務。2.工作時間條款：詳細說明每日工作小時、休息日、加班政策等。3.培訓與發(fā)展條款：規(guī)定甲方為乙方提供的培訓機會、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。4.績效評估條款：明確績效評估的標準、周期和結果應用。5.競業(yè)禁止條款：規(guī)定乙方在合同結束后一定期限內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務