高中思想政治2025屆一輪復(fù)習(xí)選擇性必修二：第三十一課第一課時(shí)　做個(gè)明白的勞動(dòng)者

202X第三十一課就業(yè)與創(chuàng)業(yè)第一課時(shí)做個(gè)明白的勞動(dòng)者匯報(bào)人姓名匯報(bào)時(shí)間【課標(biāo)要求】了解勞動(dòng)法的基本原則，理解勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)，解釋勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，熟悉勞動(dòng)者依法維權(quán)的途徑和方式?！倔w系構(gòu)建】勞動(dòng)者合法權(quán)益勞動(dòng)關(guān)系平等競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商一致休息休假提高職業(yè)技能和解勞動(dòng)仲裁//////////////12核心考點(diǎn)一立足職場(chǎng)有法寶核心考點(diǎn)二心中有數(shù)上職場(chǎng)///////4主觀題突破主觀題對(duì)勞動(dòng)合同的考查///////3易錯(cuò)清零核心考點(diǎn)一立足職場(chǎng)有法寶Part011.勞動(dòng)法的基本原則保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益勞動(dòng)法的首要原則。勞動(dòng)法明確規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利，同時(shí)規(guī)定了用人單位必須履行的義務(wù)平等競(jìng)爭(zhēng)全社會(huì)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決防止和糾正就業(yè)歧視，營(yíng)造公平就業(yè)制度環(huán)境特殊勞動(dòng)保護(hù)除對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利進(jìn)行傾斜保護(hù)外，勞動(dòng)法還注重對(duì)未成年工、殘疾勞動(dòng)者等特殊勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益提醒國(guó)家對(duì)女職工和年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。2.簽訂勞動(dòng)合同(1)含義：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。(2)作用：勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。有了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。(3)勞動(dòng)合同的內(nèi)容必備條款勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，等等可備條款試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等條款(4)訂立勞動(dòng)合同的原則原則要求合法勞動(dòng)合同的主體、形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定公平勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理平等自愿雙方當(dāng)事人的法律地位平等，勞動(dòng)合同的訂立完全出于當(dāng)事人的意愿，任何一方都不得強(qiáng)制對(duì)方接受某種條件協(xié)商一致勞動(dòng)者和用人單位在雙方意思表示達(dá)成一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同誠(chéng)實(shí)信用用人單位和勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)誠(chéng)實(shí)，恪守信用(5)無(wú)效勞動(dòng)合同：具有下列情形之一的，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。提醒勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。歸納提升三種不合法的勞動(dòng)合同(1)主體資格不合法。如用人單位的職能部門直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者一方達(dá)不到法定就業(yè)年齡，不具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。(2)內(nèi)容不合法。凡是與國(guó)家法律、行政法規(guī)相矛盾、相抵觸的條款，均屬無(wú)效條款。(3)程序不合法。只有依照法律、行政法規(guī)完成簽字、批準(zhǔn)且必須采用書面形式，合同的主要條款必須具備，勞動(dòng)合同方為有效。(6)勞動(dòng)合同的約束力①勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對(duì)雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。②用人單位必須按照合同約定履行對(duì)勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù)，并且不得隨意解除勞動(dòng)合同。③勞動(dòng)者則必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。考向一勞動(dòng)法的基本原則[典例1]2023年7月3日，24歲的女生小嚴(yán)在一家求職網(wǎng)站上看到，某度假村有限公司在招聘，所以投遞了簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘該公司的法務(wù)和董事長(zhǎng)助理兩個(gè)職位。7月4日，小嚴(yán)收到了該公司回復(fù)，不適合原因一欄，只寫了“×省人”三個(gè)字，該單位的做法(

)A.違背了勞動(dòng)法特殊勞動(dòng)保護(hù)原則B.違背了勞動(dòng)法平等競(jìng)爭(zhēng)的原則C.侵犯了勞動(dòng)者獲得社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)福利的權(quán)利D.因特定性別歧視而侵害女性的合法權(quán)益B解析勞動(dòng)法特殊勞動(dòng)保護(hù)原則包括國(guó)家對(duì)女職工和年滿16周歲未滿18周歲的未成年、殘疾勞動(dòng)者等實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，材料沒有涉及特殊勞動(dòng)保護(hù)問題，A不符合題意。勞動(dòng)法明確規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，勞動(dòng)者就業(yè)不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視，材料中小嚴(yán)收到了該公司回復(fù)，不適合原因一欄，只寫了“×省人”三個(gè)字，該單位因?yàn)榈赜蚨穸诵?yán)，違背了勞動(dòng)法平等競(jìng)爭(zhēng)的原則，B符合題意。該單位因?yàn)榈赜騿栴}沒有選擇小嚴(yán)的做法違背了勞動(dòng)法平等競(jìng)爭(zhēng)的原則，材料沒有強(qiáng)調(diào)侵犯了勞動(dòng)者獲得社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)福利的權(quán)利和因特定性別歧視而侵害女性的合法權(quán)益，C、D不符合題意?？枷蚨趧?dòng)合同[典例2]

(2023·廣東卷)甲公司與王某簽訂勞動(dòng)合同，約定期限為2年，每周休息1天，若遇公司業(yè)務(wù)繁忙，須無(wú)條件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生產(chǎn)規(guī)程》要求員工注意安全，否則在工作過程中發(fā)生傷害，公司概不負(fù)責(zé)。王某入職3個(gè)月后因犯罪被依法追究刑事責(zé)任，公司遂解除其勞動(dòng)合同。關(guān)于本案，下列說法正確的是(

)①公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同②公司與王某關(guān)于休息時(shí)間的約定違法③《安全生產(chǎn)規(guī)程》有關(guān)工傷的規(guī)定合法④勞動(dòng)合同既可以采取書面形式也可以采取口頭形式A.①② B.①③ C.②④ D.③④A[解題能力培養(yǎng)]信息加工推理判斷每周休息1天，若遇公司業(yè)務(wù)繁忙，須無(wú)條件接受安排，每2周休息1天勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利，每周至少休息1天→如延長(zhǎng)工作時(shí)間，需與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商公司要求員工無(wú)條件接受安排，每2周休息1天的約定違法入職3個(gè)月后因犯罪被依法追究刑事責(zé)任《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同→王某被追究刑事責(zé)任，可解除合同公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同誤項(xiàng)排除勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，甲公司規(guī)定在工作過程中發(fā)生傷害，公司概不負(fù)責(zé)是違法的，故③排除勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，故④排除預(yù)測(cè)

依托“兩高”報(bào)告，考查新就業(yè)形態(tài)D1.2023年3月7日，“兩高報(bào)告”專門提到了快遞小哥、外賣騎手的權(quán)益保障。其中最高人民法院報(bào)告提到，“出臺(tái)維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益意見，推動(dòng)破解勞動(dòng)關(guān)系難認(rèn)定、工傷無(wú)賠償、社保零繳納等問題。”“讓快遞小哥、外賣騎手等新業(yè)態(tài)從業(yè)者有尊嚴(yán)、有保障?！睂ⅰ翱爝f小哥”“外賣騎手”的權(quán)益保障寫進(jìn)“兩高”報(bào)告(

)①是我國(guó)維護(hù)社會(huì)公平正義的最后一道防線②體現(xiàn)了《勞動(dòng)法》中的特殊勞動(dòng)保護(hù)原則③有利于依法規(guī)范新就業(yè)形態(tài)用工法律關(guān)系認(rèn)定④有利于新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的權(quán)益得到司法保障A.①② B.①④ C.②③ D.③④解析將“快遞小哥”“外賣騎手”寫進(jìn)“兩高”報(bào)告有利于新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的權(quán)益得到司法保障，有利于依法規(guī)范新就業(yè)形態(tài)用工法律關(guān)系認(rèn)定，③④符合題意。公正司法是維護(hù)社會(huì)公平正義的最后一道防線，①說法錯(cuò)誤。國(guó)家對(duì)女職工和年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實(shí)施特殊保護(hù)，將“快遞小哥”“外賣騎手”寫進(jìn)“兩高”報(bào)告不屬于特殊勞動(dòng)保護(hù)原則，②不符合題意。2.2023屆高校畢業(yè)生規(guī)模達(dá)1158萬(wàn)人。張同學(xué)擔(dān)心就業(yè)困難，因此在7月初就與某民營(yíng)企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。之后，張同學(xué)又接到某大型科技巨頭公司的offer，于是張同學(xué)拒絕入職該民營(yíng)企業(yè)。本案中(

)①?gòu)埻瑢W(xué)的做法是基于自由選擇職業(yè)的權(quán)利，合情合理②張同學(xué)還未入職該民營(yíng)企業(yè)，合同未生效③該民營(yíng)企業(yè)有權(quán)要求張同學(xué)承擔(dān)違約責(zé)任④雙方當(dāng)事人不得隨意變更或解除勞動(dòng)合同A.①② B.①④ C.②③ D.③④D預(yù)測(cè)

借助具體案例，考查對(duì)勞動(dòng)合同的認(rèn)識(shí)解析張同學(xué)擔(dān)心就業(yè)困難，因此在7月初就與某民營(yíng)企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，說明張同學(xué)已經(jīng)與民營(yíng)企業(yè)建立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或蓋章，即對(duì)雙方形成約束力，當(dāng)事人就應(yīng)依法履行，不得隨意變更；張同學(xué)拒絕入職該民營(yíng)企業(yè)，需要承擔(dān)違約責(zé)任，因此該民營(yíng)企業(yè)有權(quán)要求張同學(xué)承擔(dān)違約責(zé)任，③④符合題意。勞動(dòng)者有平等就業(yè)和自由選擇職業(yè)的權(quán)利，但權(quán)利與義務(wù)是統(tǒng)一的，張同學(xué)有自由選擇職業(yè)的權(quán)利，但也必須履行相應(yīng)的義務(wù)，①說法錯(cuò)誤。勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，合同就開始生效，②說法錯(cuò)誤。核心考點(diǎn)二心中有數(shù)上職場(chǎng)Part021.勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)權(quán)利①勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利②勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利③勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利④勞動(dòng)者有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利⑤勞動(dòng)者還享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利等權(quán)利與義務(wù)從來(lái)都是相輔相成、不可分割的。勞動(dòng)者在維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益的同時(shí)，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)義務(wù)①完成勞動(dòng)任務(wù)②提高職業(yè)技能③執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程④遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德2.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式協(xié)商解決勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，在自愿、平等的基礎(chǔ)上就爭(zhēng)議的解決進(jìn)行友好協(xié)商，如果協(xié)商一致，可以達(dá)成和解協(xié)議申請(qǐng)調(diào)解按照自愿、合法的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書申請(qǐng)仲裁①?gòu)漠?dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)依法作出具有法律約束力的裁決②根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟提起訴訟勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)不予受理的，申請(qǐng)人可以向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟提醒勞動(dòng)爭(zhēng)議是用人單位和勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即雙方當(dāng)事人因勞動(dòng)合同中的權(quán)利義務(wù)的實(shí)現(xiàn)而發(fā)生糾紛，除此之外的糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議?？枷蛞粍趧?dòng)者的權(quán)利和義務(wù)[典例1]

(2024·河北校聯(lián)考)某公司行政制度中有一章“樂捐”制度共包含14條規(guī)定。如上班期間著裝不整潔“樂捐”20元；工作時(shí)間外出超過10分鐘違規(guī)者第一次嚴(yán)重警告，第二次“樂捐”100元，第三次“樂捐”500元等。小王是該公司員工，因兩次“觸碰”樂捐制度被公司要求捐出120元，小王拒絕。但第二個(gè)月發(fā)工資時(shí)，小王發(fā)現(xiàn)工資被扣除120元。對(duì)此，下列認(rèn)識(shí)正確的是(

)①公司以自愿名義對(duì)員工進(jìn)行管理，侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益②獎(jiǎng)懲制度能提高工作效率，小王應(yīng)履行遵守勞動(dòng)紀(jì)律的義務(wù)③為維護(hù)自身的合法權(quán)益，小王可以到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟④針對(duì)公司扣除工資行為，小王可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴A.①③ B.①④ C.②③ D.②④B解析材料中的“樂捐”制度是一種變相的罰款，侵犯了勞動(dòng)者合法權(quán)益，是不合理、不合法的，①正確。“樂捐”制度不是為提高工作效率而設(shè)立的獎(jiǎng)懲制度，是不合法的，②錯(cuò)誤。勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)糾紛，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟，③錯(cuò)誤。針對(duì)該公司扣除工資行為，小王可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，維護(hù)自身的合法權(quán)益，④正確?？枷蚨S護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益[典例2]

(2023·山東卷)甲公司與彭某的勞動(dòng)合同約定“公司每月為彭某繳納的社保和公積金，由彭某向公司全額支付補(bǔ)償，否則暫停發(fā)放下月工資”。后彭某不滿到手的工資太少，遂又在乙公司兼職銷售直播，每晚直播3小時(shí)，時(shí)段和專勤事宜由乙公司統(tǒng)一安排。據(jù)此，下列說法正確的是(

)①彭某有權(quán)主張與甲公司合同中的“全額支付補(bǔ)償”條款無(wú)效②甲公司只要發(fā)現(xiàn)彭某為乙公司直播，就有權(quán)直接解聘彭某③彭某應(yīng)與乙公司補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同、雙方勞動(dòng)關(guān)系自合同生效之日起建立④如果甲公司暫停向彭某發(fā)放工資，則勞動(dòng)行政部門有權(quán)責(zé)令其支付A.①② B.①④ C.②③ D.③④B[解題能力培養(yǎng)]法律依據(jù)推理判斷公司為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金是勞動(dòng)合同的必備條款，公司卻要求彭某全額支付補(bǔ)償→該條款無(wú)效彭某有權(quán)主張與甲公司合同中的“全額支付補(bǔ)償”條款無(wú)效勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位克扣或拖欠勞動(dòng)者工資的，可以由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償→勞動(dòng)行政部門有權(quán)責(zé)令用人單位支付彭某工資如果甲公司暫停向彭某發(fā)放工資，則勞動(dòng)行政部門有權(quán)責(zé)令其支付誤項(xiàng)排除勞動(dòng)合同對(duì)雙方都形成約束力，不得隨意變更。彭某在乙公司直播并不影響彭某與甲公司的合同約定，甲公司無(wú)權(quán)直接解聘彭某，故②排除彭某與乙公司的勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，并非補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同生效之日起建立，故③錯(cuò)誤預(yù)測(cè)

以公司加班為情境，考查勞動(dòng)者的權(quán)利A1.某公司接到一個(gè)大訂單后，向全體職工發(fā)出通知，要求愿意加班的職工主動(dòng)報(bào)名，企業(yè)將支付加班費(fèi)。公司與自愿加班的職工簽訂協(xié)議，約定接下來(lái)的3個(gè)月員工每天工作10小時(shí)，公司按員工工資水平付2個(gè)小時(shí)的加班費(fèi)(有關(guān)法律規(guī)定，非節(jié)假日加班，按平時(shí)工資的1.5倍給付加班費(fèi))。對(duì)此，下列分析合理的有(

)①職工有自愿加班的意思表示，但簽訂的加班協(xié)議不合法②公司侵犯了職工公平獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)③公司有權(quán)依法解除不愿意加班卻簽訂協(xié)議職工的勞動(dòng)合同④公司侵犯了職工享受社會(huì)福利的權(quán)利，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任A.①② B.①④ C.②③ D.③④解析勞動(dòng)合同一經(jīng)確定，不得隨意更改或廢除，因此，③說法錯(cuò)誤；材料指出公司未按照法定加班費(fèi)用給員工，這侵犯的是獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，不涉及侵犯職工享受社會(huì)福利的權(quán)利，④不符合題意。2.宋某到M公司應(yīng)聘成功后訂立了一年期的用工合同(公司僅為宋某交了養(yǎng)老保險(xiǎn))。宋某嚴(yán)格遵守公司統(tǒng)一的員工行為規(guī)范，每周工作6天，每天工作7小時(shí)。10個(gè)月后，宋某在工作中受傷，要求M公司按照工傷保險(xiǎn)待遇為其支付治療費(fèi)用，M公司以社保繳納具體內(nèi)容是雙方協(xié)商結(jié)果為由，拒絕支付治療費(fèi)用。本案中(

)①宋某必須向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解②M公司嚴(yán)重侵犯了宋某休息休假的權(quán)利③一方提起民事訴訟前應(yīng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁④宋某可直接提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁A.①② B.①③ C.②④ D.③④D預(yù)測(cè)

依托具體案例，考查勞動(dòng)者的維權(quán)途徑解析宋某可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，但這不是必經(jīng)程序，①排除。該公司拒絕支付醫(yī)療費(fèi)用，侵犯的不是勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利，②排除。在本案中一方提起民事訴訟前應(yīng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，宋某可直接提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，③④正確。易錯(cuò)清零Part01易錯(cuò)點(diǎn)一誤認(rèn)為勞動(dòng)法只規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)享有的權(quán)益提醒：勞動(dòng)法的首要原則是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)法明確規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利，同時(shí)規(guī)定了用人單位必須履行的義務(wù)。[矯正1]

某外資公司工程師小趙與公司簽訂的是為期一年的勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同簽訂后公司并未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。于是小趙感到不滿，時(shí)常遲到早退，并在合同期內(nèi)私自與另一家公司簽訂了一份新的勞動(dòng)合同。對(duì)案例中雙方當(dāng)事人存在的不當(dāng)行為分析錯(cuò)誤的是(

) A.公司應(yīng)按照合同約定履行對(duì)職工的各項(xiàng)保障，應(yīng)為小趙繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) B.勞動(dòng)者一旦與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，就必須遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，小趙不該因不滿而遲到早退 C.小趙不應(yīng)在合同期內(nèi)再與其他公司簽訂勞動(dòng)合同 D.既然公司沒有為小趙提供應(yīng)有的保障，那么小趙與其他公司另外簽訂合同來(lái)保護(hù)自己的行為也是無(wú)可厚非的

解析出現(xiàn)勞動(dòng)合同糾紛應(yīng)該通過合法途徑維權(quán)，小趙的做法錯(cuò)誤，D錯(cuò)誤，入選。D易錯(cuò)點(diǎn)二對(duì)勞動(dòng)合同理解錯(cuò)誤提醒：勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對(duì)雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。[矯正2]

小王與某公司簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。一年后，小王覺得該工作不適合自己，想另尋他路，但又怕違約。對(duì)此認(rèn)識(shí)正確的是(

) ①勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對(duì)雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更

②勞動(dòng)者一旦與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，就必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度

③訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，小王不愿意，該合同就成了無(wú)效合同 ④該合同是在小王沒有仔細(xì)閱讀各項(xiàng)條款、不了解自己權(quán)利和義務(wù)的前提下簽訂的，故為無(wú)效合同 A.①② B.②③ C.③④ D.①④A解析勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對(duì)雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更；勞動(dòng)者一旦與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，則必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，①②正確。已經(jīng)產(chǎn)生法律效力的勞動(dòng)合同不會(huì)因?yàn)橐环降牟辉敢舛蔀闊o(wú)效合同，③錯(cuò)誤。④不是法律規(guī)定的無(wú)效合同的情形，排除。易錯(cuò)點(diǎn)三誤認(rèn)為所有勞動(dòng)爭(zhēng)議均是由用人單位侵害勞動(dòng)者權(quán)益引起的提醒：用人單位和勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，就會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議。這些爭(zhēng)議既可能由用人單位侵害勞動(dòng)者權(quán)益引起，也可能由勞動(dòng)者未履行勞動(dòng)義務(wù)損害用人單位權(quán)益引起。[矯正3]

根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)，下列糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是(

) A.某私營(yíng)企業(yè)職工張某與某地方勞動(dòng)保障行政部門的工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)因工傷認(rèn)定結(jié)論而發(fā)生的爭(zhēng)議 B.進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民黃某與其雇主某個(gè)體戶之間因支付工資報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議 C.某國(guó)有企業(yè)退休職工王某與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因退休費(fèi)用的發(fā)放而發(fā)生的爭(zhēng)議 D.某有限責(zé)任公司的職工李某是該公司的股東之一，因股息分配與該公司發(fā)生的爭(zhēng)議B解析A為企業(yè)職工關(guān)于行政部門認(rèn)定結(jié)論而發(fā)生的爭(zhēng)議，屬于行政裁決的爭(zhēng)議，不符合題意。B為個(gè)體經(jīng)濟(jì)單位與勞動(dòng)者之間的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，符合題意。C為企業(yè)職工與社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的爭(zhēng)議，屬于行政爭(zhēng)議，不符合題意。D為企業(yè)與投資者之間收益分配的爭(zhēng)議，不符合題意。易錯(cuò)點(diǎn)四出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議，誤認(rèn)為當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟提醒：根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。也就是說，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的必經(jīng)程序。[矯正4]

下列關(guān)于勞動(dòng)者維權(quán)途徑的說法正確的是(

) A.用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須先進(jìn)行雙方協(xié)商；協(xié)商不成，再申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，再申請(qǐng)仲裁；仲裁不成，再提起訴訟 B.要具體分析，若認(rèn)為某些勞動(dòng)爭(zhēng)議不可能通過調(diào)解、仲裁解決，可直接提起訴訟 C.用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，也可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟 D.勞動(dòng)者要提高自己的維權(quán)意識(shí)和法律意識(shí)，拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益C解析勞動(dòng)者的維權(quán)途徑要靈活運(yùn)用，不要模式化，但必須明確勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的必經(jīng)程序，A、B兩項(xiàng)說法錯(cuò)誤，C正確。D不是關(guān)于勞動(dòng)者維權(quán)途徑的具體內(nèi)容，與題意不符。主觀題突破主觀題對(duì)勞動(dòng)合同的考查Part02(2024·黑龍江大慶統(tǒng)考)閱讀材料，完成下列要求。張某于2022年9月1日入職H公司。入職后，①H公司一直未與張某簽訂書面勞動(dòng)合同，②并一直拖欠張某的工資。張某與H公司人事主管的微信聊天記錄顯示，2022年9月1日至2023年4月1日，張某受聘于H公司。2023年4月5日，張某要求H公司支付拖欠的工資，并補(bǔ)償未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。③勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。甲認(rèn)為，勞動(dòng)合同沒什么用，簽不簽一樣；簽也不一定能維護(hù)自身權(quán)益。結(jié)合材料，運(yùn)用《法律與生活》的知識(shí)，對(duì)甲的觀點(diǎn)加以評(píng)析。第一步：設(shè)問邏輯可視化―→明確問題指向用什么評(píng)析：《法律與生活》的知識(shí)↓評(píng)析什么：簽了勞動(dòng)合同也不一定能維護(hù)自身權(quán)益↓怎么評(píng)析：勞動(dòng)合同的含義、作用第二步：材料信息可視化―→調(diào)用相關(guān)知識(shí)信息點(diǎn)知識(shí)對(duì)接①勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同②勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利③已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同第三步：答案生成可視化―→規(guī)范語(yǔ)言表述甲的觀點(diǎn)錯(cuò)誤，否認(rèn)了勞動(dòng)合同的作用。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。簽訂勞動(dòng)合同可以明確勞動(dòng)者與用人單位雙方的權(quán)利、義務(wù)，可以對(duì)雙方當(dāng)事人產(chǎn)生法律約束力，保障各自的權(quán)益；一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)合同就是處理爭(zhēng)議的依據(jù)。(2024·安徽百校大聯(lián)考)閱讀材料，完成下列要求。[案情]2023年1月小劉入職A公司并簽訂了