企業(yè)行為與道德規(guī)范管理制度

企業(yè)行為與道德規(guī)范管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為規(guī)范企業(yè)職工行為，提高職工的職業(yè)道德素養(yǎng)，維護企業(yè)良好的外部形象，保護內(nèi)外部利益相關(guān)方的權(quán)益，訂立本規(guī)章制度。本規(guī)章制度依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)、職工行為準則以及企業(yè)內(nèi)部管理要求訂立，并適用于企業(yè)全體職工。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于企業(yè)內(nèi)部全部的職工，包含正式員工、臨時工、實習(xí)生等。第二章行為準則第三條誠信守法職工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，妥當(dāng)處理工作中涉及的各類事務(wù)，不得從事違法犯罪活動，確保企業(yè)經(jīng)營合法合規(guī)。第四條私人利益與企業(yè)利益的界定職工應(yīng)始終把企業(yè)的利益放在首位，在處理和決策中，不能以個人私利為啟程點和依歸。職工不得利用職權(quán)謀取私人利益，不得利用企業(yè)資源從事與企業(yè)利益無關(guān)的行為。第五條保守商業(yè)秘密職工應(yīng)保守企業(yè)的商業(yè)秘密和涉及客戶、供應(yīng)商等合作伙伴的商業(yè)秘密，不得泄露和非法使用相關(guān)信息。需要共享商業(yè)秘密的，必需經(jīng)過合規(guī)并獲得相關(guān)授權(quán)。第六條誠實守信職工應(yīng)遵從誠實守信原則，言行可靠，履行承諾。不得以虛假言辭、惡意誑騙等行為誤導(dǎo)他人，誑騙性銷售行為、假冒他人身份等行為嚴重違反公司規(guī)定。第七條文明禮貌職工應(yīng)文明禮貌待人，敬重他人的人格和權(quán)益，維護良好的工作氛圍。不得進行辱罵、威逼、鄙視、惡意誹謗等行為，與他人產(chǎn)生沖突時，應(yīng)理性溝通，敬重他人的看法。第八條職業(yè)操守職工應(yīng)具備職業(yè)道德和職業(yè)操守，忠誠于企業(yè)，履行職責(zé)，勤勉工作，盡職盡責(zé)。不得利用職權(quán)從事腐敗行為、受賄行為等損害企業(yè)利益和社會公共利益的行為。第三章排出違規(guī)行為第九條公司資產(chǎn)和資源的合理使用職工應(yīng)正確使用公司資產(chǎn)和資源，杜絕揮霍現(xiàn)象。不得私自占用、挪用公司資產(chǎn)和資源，以及有意損壞公司資產(chǎn)和資源。第十條禁止濫用職權(quán)職工不得濫用職權(quán)，違反職責(zé)，超出權(quán)限，牟取私利，以及對其他同事、下屬進行打壓、違法掌控等行為。第十一條禁止利益輸送和受賄行為職工不得利用職權(quán)或者職務(wù)之便謀取私利，不得收受任何利益，包含但不限于金錢、物品、服務(wù)等。第十二條禁止偷竊行為和損壞公司利益行為職工不得從事偷竊行為，不得乘隙非法牟取個人財富，不得有意損害企業(yè)利益或他人資產(chǎn)。第十三條禁止虛報虛假、泄露公司信息職工不得捏造、散布虛假信息，包含但不限于虛報業(yè)績、虛假宣傳等行為，不得將公司的敏感信息泄露給任何未經(jīng)授權(quán)的第三方。第十四條禁止違法行為職工不得從事違法行為，包含但不限于販毒、私運、詐騙、侵害知識產(chǎn)權(quán)等行為。第四章違規(guī)制度第十五條違規(guī)行為的認定和處理對于違反本規(guī)章制度的行為，企業(yè)將依據(jù)培訓(xùn)記錄、監(jiān)控錄像、調(diào)查取證等方式進行認定，采取相應(yīng)的處理措施。第十六條處理措施對于職工的違規(guī)行為，企業(yè)將依據(jù)情節(jié)輕重，采取相應(yīng)的處理措施，包含但不限于口頭警告、書面警告、停職檢查、降級、辭退等。第十七條違規(guī)記錄和信用評估企業(yè)將建立違規(guī)記錄和信用評估制度，記錄職工的違規(guī)行為，并依據(jù)違規(guī)程度進行相應(yīng)的信用評估，作為相關(guān)考核和激勵的參考。第五章監(jiān)督與培訓(xùn)第十八條監(jiān)督機制企業(yè)將建立健全的內(nèi)部監(jiān)督機制，包含但不限于內(nèi)部舉報機制、監(jiān)察部門等，對職工的行為進行監(jiān)督和檢查，及時發(fā)現(xiàn)和處理違規(guī)行為。第十九條培訓(xùn)制度企業(yè)將開展必需的培訓(xùn)，提高職工的道德修養(yǎng)和職業(yè)操守，加強職工的法律法規(guī)意識，使其深刻認得到規(guī)章制度的緊要性和自身的義務(wù)。第六章附則第二十條規(guī)章制度的宣傳和解釋企業(yè)將組織相關(guān)會議、培訓(xùn)等形式，對本規(guī)章制度進行宣傳和解釋，確保職工充分理解和遵守。第二十一條規(guī)章制度的修訂與解釋對于應(yīng)當(dāng)修訂的規(guī)章制度，企業(yè)將依據(jù)需要進行調(diào)整，并及時向職工進行解釋和宣傳。第二十二條具體實施細則企業(yè)將依據(jù)本規(guī)章制度的要求，訂立具體實施細則，以保障規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行。第二十三條施行時間本規(guī)章制度自公布之日起生效，企業(yè)將依照相關(guān)要求執(zhí)行和監(jiān)督，對違反本規(guī)章制度的行為進行處理。第二十四條附加說明如有其他規(guī)章制度和相關(guān)要求與本規(guī)章制度有