不良行為糾正與處理管理制度

不良行為矯正與處理管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，規(guī)范員工的行為，提升企業(yè)的整體素養(yǎng)和競(jìng)爭(zhēng)力，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)管理需求，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部員工和管理人員。第三條不良行為定義不良行為指員工在工作崗位上或與工作有關(guān)的情境中所表現(xiàn)出的，不符合公司規(guī)章制度或職業(yè)道德的行為、態(tài)度和態(tài)度導(dǎo)致的不良工作效果。第二章不良行為分類第四條分類依據(jù)本企業(yè)將不良行為重要分為三類：輕度違紀(jì)行為、中度違紀(jì)行為和重度違紀(jì)行為。第五條輕度違紀(jì)行為定義輕度違紀(jì)行為是指員工在工作崗位上或與工作有關(guān)的情境中所表現(xiàn)出的，細(xì)小違反公司規(guī)章制度或職業(yè)道德的行為，但對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營尚未產(chǎn)生較大影響的行為。第六條中度違紀(jì)行為定義中度違紀(jì)行為是指員工在工作崗位上或與工作有關(guān)的情境中所表現(xiàn)出的，違反公司規(guī)章制度或職業(yè)道德的行為，且對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營已經(jīng)造成肯定影響的行為。第七條重度違紀(jì)行為定義重度違紀(jì)行為是指員工在工作崗位上或與工作有關(guān)的情境中所表現(xiàn)出的，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或職業(yè)道德的行為，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營造成嚴(yán)重影響的行為。第三章不良行為處理程序第八條處理程序概述不良行為的處理程序重要包含查證、調(diào)查、決策、執(zhí)行和跟蹤評(píng)估五個(gè)步驟。第九條查證當(dāng)顯現(xiàn)不良行為的情況時(shí)，相關(guān)部門或員工應(yīng)立刻進(jìn)行查證，確保對(duì)不良行為的描述準(zhǔn)確。查證結(jié)果需以書面形式記錄，并注明查證時(shí)間、地方和參加人員。第十條調(diào)查在查清不良行為事實(shí)的基礎(chǔ)上，相關(guān)部門或委派特定人員進(jìn)行調(diào)查，收集更多證據(jù)和敘述，以確保調(diào)查結(jié)果的客觀性和準(zhǔn)確性。調(diào)查結(jié)果需以書面形式記錄，并注明調(diào)查時(shí)間、地方和參加人員。第十一條決策依據(jù)調(diào)查結(jié)果和公司相關(guān)規(guī)定，由審議組織或決策者對(duì)不良行為進(jìn)行評(píng)估，并依據(jù)不良行為的性質(zhì)與嚴(yán)重程度，依照相應(yīng)程序予以懲罰或采取相應(yīng)的矯正措施。第十二條執(zhí)行執(zhí)行部門依據(jù)決策結(jié)果，對(duì)不良行為進(jìn)行執(zhí)行，如予以相應(yīng)懲罰或進(jìn)行相應(yīng)的矯正措施，并及時(shí)記錄并告知相關(guān)人員。第十三條跟蹤評(píng)估對(duì)于嚴(yán)重的不良行為，進(jìn)行懲罰或矯正后，還需進(jìn)行跟蹤評(píng)估，確保矯正效果的實(shí)際實(shí)現(xiàn)預(yù)期效果。如發(fā)現(xiàn)矯正措施效果不佳，需要重新評(píng)估并采取進(jìn)一步的措施。第四章不良行為處理措施第十四條輕度違紀(jì)行為處理輕度違紀(jì)行為處理原則上采取教育、批判和警告等非經(jīng)濟(jì)性懲罰措施，并對(duì)員工進(jìn)行必需的輔導(dǎo)和培訓(xùn)。第十五條中度違紀(jì)行為處理中度違紀(jì)行為處理原則上采取警告、扣除績(jī)效工資、責(zé)令調(diào)整崗位等較為嚴(yán)格的懲罰措施，并對(duì)員工進(jìn)行深刻的反思和輔導(dǎo)。第十六條重度違紀(jì)行為處理重度違紀(jì)行為處理原則上采取嚴(yán)重警告、停職、解聘等嚴(yán)格的經(jīng)濟(jì)性懲罰措施，并對(duì)員工進(jìn)行嚴(yán)厲的談話和引導(dǎo)。第十七條追索經(jīng)濟(jì)損失對(duì)于因不良行為而給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，經(jīng)過書面決策后，將依法追索相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。第五章附則第十八條任務(wù)分工和責(zé)任不良行為處理程序中，相關(guān)部門和人員應(yīng)明確任務(wù)分工和責(zé)任，確保步驟的順利進(jìn)行和結(jié)果的可控性。第十九條保護(hù)員工權(quán)益在處理不良行為時(shí)，要保護(hù)員工的合法權(quán)益，確保處理過程公正、公平、合法，而且嚴(yán)格依照相關(guān)法律法規(guī)操作。第二十條防備不良行為本企業(yè)將樂觀采取防備措施，加強(qiáng)職業(yè)道德教育和培訓(xùn)，激勵(lì)員工遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德，減少不良行為的發(fā)生。第二十一條修訂和解釋對(duì)于本制度的修訂和解釋，需經(jīng)相關(guān)部門審批，并告知全體員工。第二十二條生效日期本制度自發(fā)布之日起生效。注：本制度以管理規(guī)范為目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)依法依規(guī)，以提升企業(yè)的整