員工社交媒體與外聯(lián)活動管理制度

員工社交媒體與外聯(lián)活動管理制度1.前言為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)部員工在社交媒體平臺上的行為，并有效管理外聯(lián)活動，提高企業(yè)形象和員工的工作效能，訂立本規(guī)章制度。2.適用范圍本制度適用于全部公司員工，包含全職員工、兼職員工以及實(shí)習(xí)生。3.定義社交媒體：指互聯(lián)網(wǎng)上的各類社交平臺和應(yīng)用程序，包含但不限于微信、微博、Facebook、LinkedIn等。外聯(lián)活動：指公司與外部組織、機(jī)構(gòu)或個人進(jìn)行的溝通、合作、宣傳等活動。4.社交媒體行為準(zhǔn)則4.1公司員工應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)、道德規(guī)范以及公司的相關(guān)規(guī)定，維護(hù)公司和個人的聲譽(yù)。4.2在個人社交媒體賬號上發(fā)表言論時，員工須明確標(biāo)明個人立場，并聲明不代表公司觀點(diǎn)。4.3員工不得利用社交媒體傳播、泄露公司的商業(yè)機(jī)密、內(nèi)部信息或敏感信息。4.4員工在社交媒體上表達(dá)觀點(diǎn)時，應(yīng)當(dāng)敬重他人，避開惡意攻擊、誹謗、羞辱等欠妥行為。4.5員工不得發(fā)布、轉(zhuǎn)發(fā)與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的欠妥內(nèi)容，包含但不限于淫穢色情、暴力恐怖、種族鄙視等。5.外聯(lián)活動管理5.1外聯(lián)活動的組織和參加需經(jīng)公司主管部門批準(zhǔn)，并遵守相關(guān)流程和要求。5.2參加外聯(lián)活動的員工應(yīng)當(dāng)今表公司呈現(xiàn)良好形象，保持專業(yè)態(tài)度，維護(hù)公司利益。5.3參加外聯(lián)活動的員工在與外部人員溝通過程中，不得泄露公司的商業(yè)機(jī)密和敏感信息。5.4參加外聯(lián)活動的員工在簽署協(xié)議或發(fā)表言論前，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過公司法務(wù)、公關(guān)等相關(guān)部門的審核和同意。5.5外聯(lián)活動結(jié)束后，員工應(yīng)當(dāng)及時向公司報備活動內(nèi)容、成績以及可能涉及的風(fēng)險。6.違規(guī)處理6.1對于違反本規(guī)章制度的員工，公司將視情節(jié)輕重采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，包含但不限于口頭警告、書面警告、罰款、停職、辭退等。6.2對于涉及法律法規(guī)的違規(guī)行為，公司將依照法律法規(guī)的要求進(jìn)行處理，并保存追究法律責(zé)任的權(quán)利。7.監(jiān)督與改進(jìn)7.1公司將建立相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)制，負(fù)責(zé)對員工社交媒體行為和外聯(lián)活動的管理進(jìn)行監(jiān)督。7.2公司將定期對員工進(jìn)行規(guī)章制度的培訓(xùn)和教育，提高員工的法律法規(guī)意識和職業(yè)道德素養(yǎng)。7.3假如有必需，公司將依據(jù)實(shí)際情況對本制度進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)，并及時通知和培訓(xùn)相關(guān)員工。8.附則8.1本制度自頒布之日起生效，并適用于全體員工。8.2對于社交媒體平臺進(jìn)行廣告、推廣、公關(guān)等活動，員工應(yīng)遵守相關(guān)規(guī)定，確保符合法律法規(guī)和社交媒體平臺的要求。8.3員工在社交媒體上發(fā)布與公司相關(guān)的內(nèi)容時，應(yīng)當(dāng)標(biāo)明相關(guān)單位或個人的授權(quán)。8.4本制度解釋權(quán)歸公司全部，公司保存對本制度的最終解釋和修改權(quán)利。以上就是員