員工社交媒體與外聯活動管理制度

員工社交媒體與外聯活動管理制度1.前言為了規(guī)范企業(yè)內部員工在社交媒體平臺上的行為，并有效管理外聯活動，提高企業(yè)形象和員工的工作效能，訂立本規(guī)章制度。2.適用范圍本制度適用于全部公司員工，包含全職員工、兼職員工以及實習生。3.定義社交媒體：指互聯網上的各類社交平臺和應用程序，包含但不限于微信、微博、Facebook、LinkedIn等。外聯活動：指公司與外部組織、機構或個人進行的溝通、合作、宣傳等活動。4.社交媒體行為準則4.1公司員工應當遵守法律法規(guī)、道德規(guī)范以及公司的相關規(guī)定，維護公司和個人的聲譽。4.2在個人社交媒體賬號上發(fā)表言論時，員工須明確標明個人立場，并聲明不代表公司觀點。4.3員工不得利用社交媒體傳播、泄露公司的商業(yè)機密、內部信息或敏感信息。4.4員工在社交媒體上表達觀點時，應當敬重他人，避開惡意攻擊、誹謗、羞辱等欠妥行為。4.5員工不得發(fā)布、轉發(fā)與公司業(yè)務無關的欠妥內容，包含但不限于淫穢色情、暴力恐怖、種族鄙視等。5.外聯活動管理5.1外聯活動的組織和參加需經公司主管部門批準，并遵守相關流程和要求。5.2參加外聯活動的員工應當今表公司呈現良好形象，保持專業(yè)態(tài)度，維護公司利益。5.3參加外聯活動的員工在與外部人員溝通過程中，不得泄露公司的商業(yè)機密和敏感信息。5.4參加外聯活動的員工在簽署協(xié)議或發(fā)表言論前，應當經過公司法務、公關等相關部門的審核和同意。5.5外聯活動結束后，員工應當及時向公司報備活動內容、成績以及可能涉及的風險。6.違規(guī)處理6.1對于違反本規(guī)章制度的員工，公司將視情節(jié)輕重采取相應的紀律處分措施，包含但不限于口頭警告、書面警告、罰款、停職、辭退等。6.2對于涉及法律法規(guī)的違規(guī)行為，公司將依照法律法規(guī)的要求進行處理，并保存追究法律責任的權利。7.監(jiān)督與改進7.1公司將建立相應的監(jiān)督機制，負責對員工社交媒體行為和外聯活動的管理進行監(jiān)督。7.2公司將定期對員工進行規(guī)章制度的培訓和教育，提高員工的法律法規(guī)意識和職業(yè)道德素養(yǎng)。7.3假如有必需，公司將依據實際情況對本制度進行調整和改進，并及時通知和培訓相關員工。8.附則8.1本制度自頒布之日起生效，并適用于全體員工。8.2對于社交媒體平臺進行廣告、推廣、公關等活動，員工應遵守相關規(guī)定，確保符合法律法規(guī)和社交媒體平臺的要求。8.3員工在社交媒體上發(fā)布與公司相關的內容時，應當標明相關單位或個人的授權。8.4本制度解釋權歸公司全部，公司保存對本制度的最終解釋和修改權利。以上就是員