勵(lì)志的演講稿范文集錦五篇

【精華】勵(lì)志的演講稿范文集錦五篇演講稿要求內(nèi)容充實(shí)，條理清楚，重點(diǎn)突出。在我們平凡的日常里，演講稿應(yīng)用范圍愈來(lái)愈廣泛，你知道演講稿怎樣才能寫(xiě)的好嗎？以下是小編為大家整理的勵(lì)志的演講稿5篇，希望能夠幫助到大家。勵(lì)志的演講稿篇1親愛(ài)的老師、同學(xué)們：我最喜愛(ài)的一本書(shū)是《世界50大品牌》。因?yàn)槟潜緯?shū)給了我快樂(lè)，也給了我知識(shí)。有人可能會(huì)問(wèn)《世界50大品牌》有什么用處，看它干嘛?那你知道么，可口可樂(lè)，奔馳，芭比娃娃，索尼……這些著名的品牌是如何誕生的?又是怎樣獲得成功的呢?這本書(shū)都告訴了你。比如一些人喜歡的華特迪斯尼，里面有一只“米老鼠”這只“米老鼠”是在華特迪斯尼在紐約開(kāi)往洛杉磯的火車(chē)上得到的靈感。這只米老鼠便大眾所知從這個(gè)故事我便知道了，仔細(xì)留心觀察生活，往往會(huì)有新的發(fā)現(xiàn)。再比如，大家都愛(ài)吃的肯德基，肯德基的創(chuàng)始人是哈蘭·山德士，山德士曾經(jīng)有一次失敗，他所有的錢(qián)都沒(méi)了，但他并不灰心，找人借錢(qián)，又開(kāi)了一家店，風(fēng)靡了全球。而這個(gè)故事讓我知道了在失敗時(shí)不要灰心，畢竟，失敗是成功之母，要勇于挑戰(zhàn)自己。還有一些女生喜歡玩的芭比娃娃，芭比娃娃的創(chuàng)始人是露西·漢德勒，芭比娃娃一開(kāi)始就辦得很成功。但是他們并沒(méi)有驕傲，而是繼續(xù)創(chuàng)新，弄出來(lái)了手和腳能動(dòng)的芭比娃娃。從這個(gè)故事中，我知道了，一個(gè)事做完以后，不要驕傲，應(yīng)該開(kāi)拓創(chuàng)新。你看，三個(gè)小故事，給了我們?nèi)拇蟮览恚x書(shū)，多么有意義呀!就讀三分鐘得到了那么多的知識(shí)，何樂(lè)而不為呢?勵(lì)志的演講稿篇2大家晚上好！因?yàn)樽分饓?mèng)想，我們注定在西北政法大學(xué)相遇；因?yàn)槲覀儗?duì)青春沒(méi)有遺憾，所以今晚我們充滿(mǎn)激情和慷慨。能站在這里和大家分享青春和夢(mèng)想的故事，我感到非常榮幸。我演講的題目是《讓夢(mèng)想啟程》。首先給大家講一個(gè)真實(shí)的故事。有一個(gè)農(nóng)村孩子，他的夢(mèng)想是成為一名演員。為了實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想，他6歲去少林寺學(xué)武，16歲開(kāi)始北漂。剛開(kāi)始，他每天都在北影門(mén)口等機(jī)會(huì)做一個(gè)多余的演員。等的話(huà)一天能賺20塊，給劇組吃盒飯。這個(gè)機(jī)會(huì)并不總是存在的。為了謀生，他在北京的各個(gè)建筑工地做民工。有一年除夕，他口袋里只剩下2元錢(qián)。在這個(gè)舉國(guó)歡慶的時(shí)刻，他只能選擇躺在棚子里，熬過(guò)斷斷續(xù)續(xù)的饑餓和孤獨(dú)。他沒(méi)有社會(huì)背景，極其自卑。因?yàn)殚L(zhǎng)著苦瓜臉，被業(yè)內(nèi)人士嘲笑了一輩子。但是他在不斷的自強(qiáng)不息，一直在默默的奮斗。如果你不知道《天下無(wú)賊》中的傻根和《暗算》中的阿炳，那么你一定記得《士兵突擊》中的許三多。讓我們聽(tīng)聽(tīng)他說(shuō)了什么：在我看來(lái)，許三多是一個(gè)靠精神生活的人。所有人都認(rèn)為這個(gè)人一事無(wú)成，但他做到了。我覺(jué)得這個(gè)角色最大的價(jià)值就是，不管人有多渺小，都能從他身上得到鼓勵(lì)。每個(gè)人都比許三多好。甚至他也能成功我看起來(lái)確實(shí)很像許三多。當(dāng)我說(shuō)我想成為一名演員的時(shí)候，周?chē)鷽](méi)有人相信，不是因?yàn)槲也幌嘈抛约旱臎Q心，而是因?yàn)槲也幌嘈懦蔀橐幻輪T的可能性。只有我相信，我每天對(duì)自己說(shuō)：王，你一定能做到的！最后真的成了。我相信每個(gè)年輕人都有五顏六色的夢(mèng)想。有的夢(mèng)想成為光鮮亮麗的明星，有的夢(mèng)想成為才華橫溢的藝術(shù)家，有的夢(mèng)想成為受人尊敬的學(xué)者。青春和夢(mèng)想是齊頭并進(jìn)的。青春不僅在于我們的年齡，也在于我們年輕的內(nèi)心。我們不是老式的細(xì)胞堆，也不是機(jī)械驅(qū)動(dòng)運(yùn)行的機(jī)器。我們以昂揚(yáng)的心態(tài)和對(duì)駕駛的掌控來(lái)迎接生活，這才是青春真正的價(jià)值和美好。浪費(fèi)自己的時(shí)間和青春，與其說(shuō)是浪費(fèi)青春的美好，不如說(shuō)是浪費(fèi)生命。如何把夢(mèng)想變成現(xiàn)實(shí)，是對(duì)年輕人的一大考驗(yàn)。一則廣告說(shuō)得好，年輕沒(méi)有錯(cuò)！青春的世界充滿(mǎn)自由、歡樂(lè)和活力，夢(mèng)想的世界光禿禿的，細(xì)雨蒙蒙。只有扎根現(xiàn)實(shí)，努力實(shí)踐的人，夢(mèng)想才能實(shí)現(xiàn)。只要你走在青春里，希望就在你腳下；青春的時(shí)間太多，只要用心，總會(huì)結(jié)出美好的果實(shí)；青春是人生最寶貴的`沉淀；年輕的時(shí)候要選擇一條路，選擇一個(gè)走路的姿勢(shì)，所以夢(mèng)想是青春的神圣圖騰，青春是你人生的重要支點(diǎn)。不要害怕自己的夢(mèng)想遙不可及，不要害怕別人的冷嘲熱諷，不要為懶散安逸的生活現(xiàn)狀而阻礙進(jìn)步的步伐。既然選擇了遙遠(yuǎn)的地方，那就只在乎艱辛！流星轉(zhuǎn)瞬即逝，但我們記住了瞬間的美好；曇花只是曇花一現(xiàn)，我們卻享受著瞬間的芬芳；無(wú)論成功與否，我們都記得奮斗中的美麗風(fēng)景。天空中沒(méi)有一絲痕跡，但鳥(niǎo)兒早已飛過(guò)；路不能留下腳印，但我已經(jīng)走得很辛苦了；生活離不開(kāi)成功的喜悅，但我確實(shí)為之努力過(guò)。藍(lán)天白云總是映在我內(nèi)心最深處。即使沒(méi)有盛開(kāi)的鮮花，即使沒(méi)有掌聲，沒(méi)有額頭上的汗水，沒(méi)有長(zhǎng)途跋涉的腳印，最壯烈的歌都會(huì)唱出來(lái)！讓年輕人放飛希望，夢(mèng)想從現(xiàn)在開(kāi)始！以上是我們?yōu)榇蠹姨峁┑难葜v范本。還有更精彩的事情要做。請(qǐng)隨時(shí)關(guān)注。勵(lì)志的演講稿篇3期末考試之后，不知道怎么的，我的心里像有塊大石頭壓著，悶悶地，怎么也高興不起來(lái)。雖然我不想這樣，但我的成績(jī)是無(wú)法改變的，因?yàn)樗呀?jīng)成為歷史了。成績(jī)下來(lái)的那天，我偷偷地哭了。因?yàn)檫@次考試的結(jié)果對(duì)于我們每一個(gè)初二的學(xué)生來(lái)說(shuō)都是很重要的。可是我卻考砸了。在班里有許多人都向前邁進(jìn)了一大步，而我卻相反。我常常問(wèn)自己，為什么別人考的那么好，我卻下降了?是我不努力嗎?是我不夠刻苦嗎?還是因?yàn)榛A(chǔ)差?……一個(gè)個(gè)問(wèn)題從我腦海蹦出來(lái)，可我真的不知道為什么。我不敢看老師，因?yàn)槲遗吕蠋熍u(píng)我。我也不敢看同學(xué)，因?yàn)槲遗滤麄兡请p好像諷刺的眼睛。我更不敢告訴父母，因我怕他們失落的眼神。我趴在課桌上一動(dòng)也不動(dòng)，只有淚水在不住的往下流。流到嘴角，它是苦澀的。我突然間感受到一股力量在推動(dòng)我。我明白了，現(xiàn)在我終于明白了“跌倒了并不可怕，可怕的事倒了不再爬起來(lái)”這句話(huà)的含義。我知道，默默的哭泣唉聲嘆氣是沒(méi)用的，所以我要勇敢的邁著自己的步子，快樂(lè)的向前走。俗話(huà)說(shuō)，失敗乃成功之母。是的，一次失敗并不代表永遠(yuǎn)失敗，只有擺脫困境，戰(zhàn)勝困難，才會(huì)成功。我相信，這次我失敗了，但下次勝利的一定是我。勵(lì)志的演講稿篇4老師們、同學(xué)們：大家早上好！今天我國(guó)旗下講話(huà)的題目是《做最好的自己》。首先給大家講一個(gè)小故事：一天清晨，勤勞的園丁走進(jìn)花園，竟然發(fā)現(xiàn)大片的花草樹(shù)木都奄奄一息，了無(wú)生氣。驚訝之余，他問(wèn)榕樹(shù)究竟發(fā)生了什么事，榕樹(shù)說(shuō)它很難過(guò)，因?yàn)樗麩o(wú)法像松樹(shù)那樣高大。松樹(shù)也很沮喪，因?yàn)樗幌裉O(píng)果樹(shù)那樣，能結(jié)出人人喜愛(ài)的果子。但是一旁的蘋(píng)果樹(shù)也在抱怨，說(shuō)他自己不能像槐樹(shù)一樣，渾身散發(fā)著芳香。最后，園丁來(lái)到花園的一角，看到一株不起眼的小花，只見(jiàn)它生機(jī)盎然，一身綠意?！澳銥槭裁茨茉谌绱讼恋沫h(huán)境中昂首挺立著？”園丁好奇地問(wèn)。不起眼的小花快樂(lè)地回答：“我知道自己不過(guò)是株小花，但我決定扮演好自己的角色，做一朵最好的小花，于是，我也就很快樂(lè)??！”通過(guò)剛才的這個(gè)故事相信同學(xué)們一定能體味到：快樂(lè)不是別人給予的，而是需要我們自己去創(chuàng)造的。其實(shí)，只要你用心去體會(huì)去感受，你就能從自己的生活中發(fā)現(xiàn)許多的快樂(lè)。比如，閱讀一本好書(shū)，課堂上一次精彩的回答，與同學(xué)合作完成了一項(xiàng)任務(wù)，考試取得了一點(diǎn)進(jìn)步，甚至幫爸爸媽媽做一些力所能及的家務(wù)等等。以上所列舉的事情看似微不足道，不值一提，但如果我們每天都能從自己的身上尋找一些閃光點(diǎn)，那么，隨著時(shí)間的推移，我們會(huì)驚喜地發(fā)現(xiàn)自己也能像那株不起眼的小花一樣生機(jī)勃勃。勵(lì)志的演講稿篇5各位領(lǐng)導(dǎo)、各位工友：從內(nèi)涵上說(shuō)，就是對(duì)人與事的評(píng)價(jià)，它有兩層含義，一是對(duì)員工及其工作狀況進(jìn)行評(píng)價(jià)；二是員工的工作結(jié)果，即員工在組織中的相對(duì)價(jià)值或貢獻(xiàn)程度進(jìn)行評(píng)價(jià)。從外延上說(shuō)，就是有目的、有組織地對(duì)酒店日常工作中的人員進(jìn)行觀察、記錄、分析和評(píng)價(jià)，這有三層含義：一是從企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)出發(fā)進(jìn)行評(píng)價(jià)，并使評(píng)價(jià)以及評(píng)價(jià)之后的人力資源待遇管理有助于企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；二是作為人力資源管理系統(tǒng)的組成部分，運(yùn)用一套系統(tǒng)一貫的制度性規(guī)范、程序和方法進(jìn)行評(píng)價(jià)；三是對(duì)酒店組織成員在日常工作中所顯示出來(lái)的工作能力、工作態(tài)度和工作成績(jī)，進(jìn)行以事實(shí)為依據(jù)的評(píng)價(jià)。此次考評(píng)的目的主要是行政管理性的，是為了正確把握員工的能力、適應(yīng)性和工作業(yè)績(jī)，在開(kāi)發(fā)人力資源的同時(shí)，謀求人力資源管理中的晉升、晉級(jí)、調(diào)配、獎(jiǎng)懲工作的公正、合理，并明確培訓(xùn)目標(biāo)。考評(píng)的主要目的包括：1．考評(píng)本身首先是一種績(jī)效控制的手段，但它也是對(duì)員工業(yè)績(jī)的評(píng)定與認(rèn)可，因此它具有激勵(lì)作用，使員工體驗(yàn)到成就感、自豪感，從而增強(qiáng)其工作滿(mǎn)意感。另一方面，考評(píng)也是執(zhí)行懲罰的依據(jù)之一，而處罰也是提高工作效率、改善績(jī)效不可缺少的措施。2．考評(píng)結(jié)果是薪酬管理的重要工具。薪酬與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)是激勵(lì)員工的一種重要的手段，健全考評(píng)制度與相應(yīng)薪酬管理制度，能使職工最直觀地感受到公平與公正，從而促使員工更加努力地工作。3．考評(píng)結(jié)果是員工調(diào)遷、升降、淘汰的重要標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)橥ㄟ^(guò)考評(píng)能看出員工對(duì)現(xiàn)任職位是否勝任，同時(shí)也是發(fā)現(xiàn)員工所具有的發(fā)展?jié)摿Γ瑥亩鵀閱T工職業(yè)生涯的規(guī)劃提供依據(jù)4．考評(píng)對(duì)于員工的培訓(xùn)與發(fā)展有重要意義?？荚u(píng)能發(fā)現(xiàn)員工的優(yōu)點(diǎn)與不足，對(duì)于優(yōu)點(diǎn)予以肯定，對(duì)于不足要進(jìn)行具有針對(duì)性的培訓(xùn)?！締T工激勵(lì)培訓(xùn)演講稿5篇】。5．由于考評(píng)的結(jié)果需要通過(guò)面談反饋給員工，并聽(tīng)取員工的反應(yīng)、說(shuō)明和申訴，這樣，考評(píng)便具有了促進(jìn)上下級(jí)溝通、了解彼此期望的作用。來(lái)到華天已有兩個(gè)多月，在各位管理人員和同事的幫助與支持下，讓我很快的融入這個(gè)團(tuán)隊(duì)，這個(gè)團(tuán)隊(duì)的每個(gè)人都能吃苦，做事雷厲風(fēng)行，不折不扣。只是在平時(shí)的細(xì)節(jié)上我們還做得不足。因此，在此次服務(wù)質(zhì)量考評(píng)活動(dòng)中，以明確要做到以下幾點(diǎn)；1、做好本職工作，細(xì)心，細(xì)致的去完成上級(jí)下達(dá)的每一件事情2、時(shí)刻注意自己的儀容儀表，禮節(jié)禮貌，并在日后的工作中做一名儀表端正，有禮節(jié)有禮貌酒店一員3、積極的配合領(lǐng)班的工作，以高效益，高標(biāo)準(zhǔn)來(lái)完成此次集團(tuán)下達(dá)的服務(wù)質(zhì)量考評(píng)在這個(gè)團(tuán)隊(duì)中我們每一個(gè)都很重要，讓我們把每件微不足道的事做到盡善盡美。最后，我希望每位同事能以一個(gè)積極向上而又樂(lè)觀的心態(tài)去高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求的去完成各崗位的每一個(gè)任務(wù)，從而提高各部門(mén)的服務(wù)質(zhì)量，以一個(gè)意想不到的好成績(jī)?nèi)ネ瓿山衲昙瘓F(tuán)下發(fā)的服務(wù)質(zhì)量考評(píng)活動(dòng)。目前，單晶銅車(chē)間由年初的一條生產(chǎn)線增加到目前的3條生產(chǎn)線；PVC銅拉絲由年初的零生產(chǎn)到目前的250T/月，員工由年初的10幾人增加到目前的150人；項(xiàng)目由10年8月份的PVC、銅拉絲到目前的單晶銅、ABS、PC;我們并不滿(mǎn)足目前的狀態(tài)，我們項(xiàng)目還在增加，基地還在拓展。作為材料事業(yè)部的人事行政工作者，要緊跟隨著公司的腳步，公司在發(fā)展，個(gè)人也需要努力提升自己的專(zhuān)業(yè)水平；“物競(jìng)天擇、天下為公”，企業(yè)需要這種理念，作為個(gè)人也需要這種理念。當(dāng)今社會(huì)是人才競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)，適者生存、弱肉強(qiáng)食，只有有著開(kāi)闊的視野，扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，才能讓自己在企業(yè)中站得更穩(wěn)，走得更遠(yuǎn)。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)說(shuō)到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，人才是企業(yè)的根本，是企業(yè)最重要的資源；在耳濡目染了趙董提出邁士通集團(tuán)人力資源工作的：“格局、視野、思維、行動(dòng)”八字方針后，我對(duì)材料事業(yè)部的人力資源工作有了新的認(rèn)識(shí)及規(guī)劃：一、人力資源的定位：成為老板的小棉襖，能跟老板的思想統(tǒng)一；成為員工心目中的知音人，及時(shí)了解員工的心理動(dòng)態(tài)，為員工排憂(yōu)解難；二、人力資源管理從業(yè)者必須具有很強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟悉公司經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)，具有很強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力及說(shuō)服力并且正直誠(chéng)信不夸大其辭；根據(jù)材料事業(yè)部的戰(zhàn)略規(guī)劃，我對(duì)自己的工作作了如下規(guī)劃：一、對(duì)各部門(mén)人員進(jìn)行規(guī)劃，根據(jù)各部門(mén)的實(shí)際需求進(jìn)行合理科學(xué)的配備人員并對(duì)人才進(jìn)行儲(chǔ)備；從源頭上、根本上解決目前材料事業(yè)部存在的人員流動(dòng)率大的問(wèn)題；采用在人力資源最常用的選、育、用、留、員工關(guān)系的科學(xué)流程控制一個(gè)合理的流動(dòng)比例；“選”：通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘，通過(guò)人脈關(guān)系尋找合適的人才，內(nèi)部競(jìng)聘，在篩選的過(guò)程中采用比較科學(xué)的測(cè)評(píng)工具；“育”：建立完善的培訓(xùn)體訓(xùn)，建立完整的講師團(tuán)隊(duì)，針對(duì)各個(gè)部門(mén)建立單獨(dú)的培訓(xùn)體系，讓員工在公司得到充分的精神糧食不斷提升自我；“用”：建立合理的績(jī)效考核制度，建立科學(xué)的激勵(lì)制度，建立員工的職業(yè)生涯規(guī)劃；“留”：建立合理的薪水制度，建立科學(xué)的提成機(jī)制，建立完善的福利體系，讓員工在物質(zhì)上可以滿(mǎn)足，并在不同的階段滿(mǎn)足不同的需求；“員工關(guān)系”：做好每位員工的心理輔導(dǎo)，多關(guān)心公司的每一位員工，協(xié)調(diào)好各部門(mén)之間的關(guān)系，配合好公司戰(zhàn)略規(guī)劃