2024年越秀工程管理勞務(wù)派遣合同

?2024年越秀工程管理勞務(wù)派遣合同合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________乙方（用工單位）：__________第一條合同主體1.1甲方甲方名稱：__________甲方地址：__________甲方營業(yè)執(zhí)照號：__________甲方聯(lián)系人：__________甲方聯(lián)系電話：__________1.2乙方乙方名稱：__________乙方地址：__________乙方營業(yè)執(zhí)照號：__________乙方聯(lián)系人：__________乙方聯(lián)系電話：__________第二條派遣人員2.1乙方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，向甲方提出派遣人員需求，甲方應(yīng)根據(jù)乙方需求，積極為乙方提供符合要求的派遣人員。2.2派遣人員的基本條件：（1）具有完全民事行為能力的自然人；（2）具備乙方所需崗位的技能和資格；（3）無犯罪記錄；（4）身體健康，能夠勝任乙方工作。第三條派遣期限3.1本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。3.2乙方如需延長派遣期限，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，雙方協(xié)商一致后可簽訂補充協(xié)議。第四條派遣人員的管理4.1乙方對派遣人員的管理：（1）乙方應(yīng)對派遣人員的工作進行合理安排，確保其工作環(huán)境、勞動條件符合國家有關(guān)法律法規(guī)的要求；（2）乙方應(yīng)按照甲方提供的派遣人員檔案，對派遣人員進行管理，不得隨意變更派遣人員的工作崗位；（3）乙方對派遣人員的考核、獎懲、晉升等事項，應(yīng)書面通知甲方。4.2甲方對派遣人員的管理：（1）甲方應(yīng)對派遣人員進行崗前培訓，確保其熟悉乙方工作環(huán)境、工作要求；（2）甲方應(yīng)定期對派遣人員進行業(yè)務(wù)培訓，提高其業(yè)務(wù)水平；（3）甲方應(yīng)協(xié)助乙方對派遣人員進行考核，對不符合乙方要求的人員，應(yīng)及時調(diào)整或更換。第五條薪酬福利5.1乙方應(yīng)按照甲方提供的派遣人員薪酬標準支付薪酬，薪酬支付時間為每月_______日。5.2乙方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)，為派遣人員繳納社會保險費。5.3乙方應(yīng)按照甲方提供的福利待遇標準，為派遣人員提供相應(yīng)的福利待遇。第六條違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔違約責任，向守約方支付違約金，違約金為合同總額的_______%。6.2如因乙方原因?qū)е屡汕踩藛T發(fā)生意外傷害或死亡，乙方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)承擔相應(yīng)責任。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________甲方代表（簽名）：__________乙方代表（簽名）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同主體資格：確保甲乙雙方均為合法成立并有效存在的法人或其他組織，具備相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。2.派遣人員條件：甲方提供的派遣人員需符合乙方提出的崗位要求，包括但不限于專業(yè)技能、資格認證、身體健康狀況等。3.合同期限：明確合同的起始和終止日期，如需延長，應(yīng)按照合同約定的程序辦理。4.管理責任：明確甲乙雙方對派遣人員的管理責任，包括但不限于工作安排、培訓考核、社會保障等。5.薪酬福利：確保乙方按時足額支付派遣人員薪酬，并依法提供相應(yīng)的福利待遇。6.違約責任：明確雙方違反合同約定的責任，包括違約金支付等。7.爭議解決：約定爭議解決的方式和地點，通常選擇合同簽訂地人民法院作為訴訟解決機構(gòu)。解決辦法：1.協(xié)商解決：雙方在爭議發(fā)生時應(yīng)嘗試協(xié)商，以達成一致意見。2.法律途徑：協(xié)商不成時，可依法向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.民事行為能力：指個人或組織能夠以自己的行為設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)的能力。2.派遣資質(zhì)：指勞務(wù)派遣公司根據(jù)國家法律法規(guī)，取得合法從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的資格。3.民事權(quán)利能力：指個人或組織依法享有民事權(quán)利和承擔民事義務(wù)的能力。4.社會保險費：指為保障勞動者基本生活和社會福利，依法由用人單位和個人共同繳納的費用。5.違約金：指合同一方違反合同約定，應(yīng)向另一方支付的預(yù)定賠償金額。6.民事訴訟：指當事人之間因民事權(quán)益爭議，依法向人民法院提起的訴訟。7.合同生效：指合同在符合法定條件后，對雙方當事人產(chǎn)生法律約束力的狀態(tài)。特殊應(yīng)用場合及補充條款：1.場合：乙方為特定項目臨時增加派遣人員補充條款：如果乙方因為某個臨時項目需要增加派遣人員，雙方可以在本合同基礎(chǔ)上簽訂臨時補充協(xié)議，明確項目期限、人員數(shù)量和技能要求等細節(jié)。2.場合：派遣人員參與危險作業(yè)補充條款：如果派遣人員需要參與高空作業(yè)、特殊機械操作等危險作業(yè)，乙方應(yīng)提供必要的安全培訓和個人防護裝備，并在合同中增加相應(yīng)的安全協(xié)議。3.場合：派遣人員涉及商業(yè)機密補充條款：若派遣人員的工作涉及乙方的商業(yè)機密，乙方應(yīng)與派遣人員簽訂保密協(xié)議，并確保該協(xié)議作為本合同的一部分，明確保密義務(wù)和違約責任。4.場合：乙方要求派遣人員有特定資質(zhì)補充條款：如果乙方的工作崗位需要特定的資質(zhì)證書或?qū)I(yè)資格，甲方應(yīng)確保提供的派遣人員具備相應(yīng)資質(zhì)，并在合同中明確資質(zhì)要求和驗證方式。附件列表：1.附件一：派遣人員名單及資質(zhì)證明2.附件二：派遣人員薪酬標準及支付方式3.附件三：派遣人員社會保險繳納明細4.附件四：