市委考勤管理制度

市委考勤管理制度一、目的

市委考勤管理制度旨在加強市委機關(guān)工作人員的組織紀(jì)律性，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項工作任務(wù)的順利完成。通過明確考勤管理的要求和規(guī)定，促進(jìn)市委機關(guān)全體人員樹立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，強化責(zé)任意識，為市委工作的順利開展提供有力保障。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于市委機關(guān)全體在編人員、合同制工作人員及借調(diào)人員。

三、工作時間

1.市委機關(guān)實行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時間為每周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。

2.根據(jù)工作需要，市委機關(guān)各部門可自行安排加班，并按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班工資。

3.國家法定節(jié)假日及周末休息日，市委機關(guān)按照國家規(guī)定執(zhí)行放假安排。

4.特殊情況下，如遇緊急工作需要，市委機關(guān)可調(diào)整工作時間，并提前通知全體工作人員。

5.市委機關(guān)全體工作人員應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時間到崗到位，確保市委各項工作正常開展。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-所有市委機關(guān)工作人員必須每日按時簽到，簽到方式包括但不限于物理簽到、電子簽到等，具體方式由市委辦公室統(tǒng)一規(guī)定。

-簽到應(yīng)真實反映工作人員的出勤情況，嚴(yán)禁代簽、偽造簽到記錄等行為。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到分為上班簽到和下班簽到，共計兩次。

-上班簽到時間為上午8:30之前，下班簽到時間為下午17:30之后。

-工作人員應(yīng)在上崗前完成上班簽到，離崗時完成下班簽到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的工作人員，需在返回工作崗位后的第一時間內(nèi)，向直接上級報告外出原因，并由上級在考勤記錄上備注情況。

-若因公外出預(yù)計會遲到或未能按時簽到，工作人員應(yīng)提前向直接上級報告，并盡量采取其他方式（如電話、短信等）通知考勤管理人員。

4、忘記簽到處理

-工作人員如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即向直接上級匯報，并說明情況。

-忘記簽到的情況應(yīng)由直接上級核實后，在考勤記錄上注明，并根據(jù)實際情況決定是否給予補簽機會。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤管理工作負(fù)總責(zé)，應(yīng)確保本部門工作人員遵守考勤制度。

-市委辦公室負(fù)責(zé)總體協(xié)調(diào)、監(jiān)督和檢查全市委機關(guān)的考勤工作，定期對考勤記錄進(jìn)行匯總分析。

-市委辦公室指定專人負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的日常管理，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時性。

-各級負(fù)責(zé)人應(yīng)定期檢查本部門的考勤情況，對遲到、早退、缺勤等異常情況及時進(jìn)行處理，并做好記錄。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-工作人員如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請需經(jīng)直接上級審核同意后，報市委辦公室備案。

-請假申請應(yīng)附有相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)療證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相關(guān)證明。

-請假期間，工作人員應(yīng)保持通訊暢通，以便工作需要時能夠及時聯(lián)系。

2、請假審批權(quán)限

-請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批；

-請假1天以上、3天以內(nèi)（含3天）的，由直接上級審批并報市委辦公室備案；

-請假3天以上、7天以內(nèi)（含7天）的，由市委辦公室審批；

-請假7天以上的，需提交市委領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，工作人員應(yīng)按時返回工作崗位，并在返崗當(dāng)日向直接上級銷假。

-銷假時，工作人員需提交書面銷假報告，注明實際請假天數(shù)及請假期間工作交接情況。

-若請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時間，工作人員應(yīng)提前向直接上級報告，并按請假審批流程重新提交請假申請。

-請假未批準(zhǔn)而擅自離崗的，按曠工處理。批準(zhǔn)的請假結(jié)束后，工作人員應(yīng)及時返回工作崗位，逾期不歸按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-假期申請流程：工作人員根據(jù)實際需要，提前向直接上級提交書面假期申請，注明假期種類、起始日期、結(jié)束日期及申請理由。經(jīng)批準(zhǔn)后，按請假審批權(quán)限進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果報市委辦公室備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：工作人員因病需要休息，需提供醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明。病假期間，工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：因個人原因需要請假，應(yīng)提前申請，事假期間不發(fā)放工資。

-婚假：工作人員結(jié)婚可享受國家規(guī)定的婚假，婚假期間工資照發(fā)。

-喪假：直系親屬去世，工作人員可享受國家規(guī)定的喪假，喪假期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女性工作人員分娩可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)政策執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-工作人員按照國家規(guī)定享受年假，年假天數(shù)根據(jù)工作年限確定。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用，不得跨年累積。

-年假期間工資照發(fā)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性工作人員分娩享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)政策執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男性工作人員在配偶分娩期間可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-市委機關(guān)按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，工作人員應(yīng)遵守公眾假期作息時間。

-市委辦公室可根據(jù)工作需要，在公眾假期期間安排值班，并提前通知相關(guān)人員。

-值班人員應(yīng)按時到崗，確保市委機關(guān)正常運轉(zhuǎn)。值班期間，可根據(jù)相關(guān)規(guī)定享受補休或發(fā)放值班補貼。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：工作人員未在規(guī)定上班時間到達(dá)工作崗位的，視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕微遲到；遲到30分鐘以上1小時以內(nèi)（含1小時）為一般遲到；遲到1小時以上為嚴(yán)重遲到。

-曠工：工作人員未按規(guī)定請假且未到崗的，視為曠工。曠工半天以內(nèi)為輕微曠工；曠工半天以上1天以內(nèi)為一般曠工；曠工1天以上為嚴(yán)重曠工。

-處理：遲到、曠工情況由各部門負(fù)責(zé)人核實，并根據(jù)情況給予口頭警告、書面警告、通報批評等處理。遲到、曠工記錄將作為年度考核和晉升評定的依據(jù)。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或未按時返回工作崗位的，按曠工處理。

-偽造簽到記錄、請假證明等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，視情節(jié)輕重給予通報批評、記過、降職、解聘等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-輕微曠工，扣除當(dāng)日工資的50%。

-一般曠工，扣除當(dāng)日工資的100%。

-嚴(yán)重曠工，扣除當(dāng)日工資的200%，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，依法予以辭退。

4、未簽到處理

-工作人員如因特殊情況未能在規(guī)定時間內(nèi)簽到，應(yīng)立即向直接上級報告并說明原因，經(jīng)核實后可給予補簽機會。

-未簽到且未及時報告的，視同遲到處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行考勤管理制度，加強對本部門工作人員的考勤管理，確保工作秩序。

-各級主管應(yīng)定期檢查、監(jiān)督本部門的考勤情況，對遲到、曠工等行