農(nóng)行網(wǎng)點考勤管理制度

農(nóng)行網(wǎng)點考勤管理制度一、目的

為確保農(nóng)行網(wǎng)點各項工作有序開展，規(guī)范員工考勤管理，提高工作效率，保障銀行經(jīng)營活動的正常進行，特制定本考勤管理制度。此制度旨在明確員工的工作時間、考勤規(guī)定、請假及休假制度，強化考勤管理，促進團隊協(xié)作，確保農(nóng)行網(wǎng)點整體運營的穩(wěn)定性。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于農(nóng)行網(wǎng)點全體在編、合同制員工以及試用期員工。臨時工、實習生等非在編人員參照本制度執(zhí)行，具體規(guī)定可根據(jù)實際情況予以調(diào)整。

三、工作時間

1.工作時間按照國家法定工作時間執(zhí)行，即每日工作8小時，每周工作40小時，周六、周日休息。

2.根據(jù)業(yè)務需要，農(nóng)行網(wǎng)點可對員工工作時間進行調(diào)整，并提前通知員工。調(diào)整后的工作時間不得違反國家法定工作時間規(guī)定。

3.員工應按照規(guī)定的工作時間到崗，按時完成工作任務，確保農(nóng)行網(wǎng)點各項業(yè)務的正常開展。

4.農(nóng)行網(wǎng)點應合理安排員工休息時間，保障員工身心健康，提高工作效率。

5.特殊崗位或業(yè)務需要，可根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間，并按照國家相關規(guī)定給予員工相應的補償。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

a.員工每日需在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，簽到方式由農(nóng)行網(wǎng)點根據(jù)實際情況確定，可采用電子簽到、紙質簽到簿等方式。

b.簽到時應確保個人信息準確無誤，不得代簽、漏簽、偽造簽到記錄。

c.員工應在規(guī)定的工作時間內(nèi)簽到，簽到時間視為開始工作的標志。

2、簽到次數(shù)和時間

a.每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

b.上班簽到時間為上午規(guī)定上班時間前15分鐘內(nèi)，下班簽到時間為下午規(guī)定下班時間后15分鐘內(nèi)。

c.員工應按照規(guī)定時間簽到，遲到或提前簽退均視為違反考勤規(guī)定。

3、因公外出未簽到處理

a.因公外出未能按時簽到的員工，需在返回網(wǎng)點后立即補簽，并注明外出事由和時間。

b.若因特殊情況無法按時返回網(wǎng)點補簽，員工應在當日內(nèi)通過電話、短信、郵件等方式向直接上級報告，并在返回后次日補簽。

4、忘記簽到處理

a.員工如因忘記簽到導致未能記錄出勤，應在發(fā)現(xiàn)當日內(nèi)向直接上級報告，并說明原因。

b.員工需提供合理解釋和證明材料，由直接上級核實后，可予以補簽。

c.若無法提供合理解釋或證明材料，按未簽到處理。

5、考勤管理責任分配

a.各部門負責人負責本部門的考勤管理工作，確保員工遵守考勤制度。

b.人力資源部門負責對全行員工的考勤情況進行監(jiān)督、匯總和統(tǒng)計分析，定期向行領導報告。

c.員工應自覺遵守考勤制度，如實報告考勤情況，如有違規(guī)行為，將按照相關規(guī)定承擔責任。

五、請假制度

1、請假申請和審批

a.員工如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結束日期及請假天數(shù)。

b.請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況下需立即請假，應盡快通知直接上級，并在返回工作崗位后1個工作日內(nèi)補交書面申請。

c.請假申請經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案，并由人力資源部門負責統(tǒng)計和記錄。

d.請假期間，員工應保持通訊暢通，以便接收工作相關通知。

2、請假審批權限

a.請假1天以內(nèi)（含1天）由直接上級審批。

b.請假1天以上至3天（含3天）由部門負責人審批。

c.請假3天以上至7天（含7天）由網(wǎng)點負責人審批。

d.請假7天以上，需報請行領導審批。

3、請假銷假要求

a.員工請假結束后，應在返回工作崗位當日向直接上級銷假，并辦理銷假手續(xù)。

b.若請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時間，員工應及時通知直接上級，并按請假申請流程重新提交申請。

c.員工未按時銷假或未經(jīng)批準擅自離崗，按曠工處理。

d.銷假時，員工需提供請假期間的相關證明材料，如病假證明、事假相關說明等，以便人力資源部門進行核實和記錄。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

a.假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

b.員工申請各類假期，需按照第五條“請假制度”中的申請和審批流程提交申請。

c.各類假期申請應提供相應證明材料，如病假需提供醫(yī)療機構的病假證明，婚假需提供結婚證復印件等。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

a.病假：員工因病需要休息，可申請病假。病假期間，按照國家規(guī)定享受病假工資。

b.事假：員工因私事需要請假，可申請事假。事假期間，不享受工資待遇。

c.婚假：員工結婚可申請婚假，婚假一般為3天，特殊情況可適當延長。

d.喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，喪假一般為3天。

e.產(chǎn)假：女性員工生育可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假時間按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

a.員工連續(xù)工作滿1年，可享受年假。年假天數(shù)按照國家規(guī)定和員工工作年限確定。

b.年假應在當年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得結轉至下一年度。

c.年假使用應提前申請，經(jīng)批準后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

a.產(chǎn)假：女性員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假時間按照國家規(guī)定執(zhí)行。

b.陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育，可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假時間按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

a.農(nóng)行網(wǎng)點應按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通知全體員工。

b.公眾假期期間，根據(jù)業(yè)務需要，農(nóng)行網(wǎng)點可安排員工值班，確保業(yè)務正常運行。

c.值班員工在公眾假期結束后，可按實際值班天數(shù)補休或按國家規(guī)定給予相應補償。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

a.遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到達工作崗位，視為遲到。遲到時間以分鐘為單位計算，遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕微遲到，超過30分鐘不足4小時為一般遲到，超過4小時不足1個工作日為嚴重遲到。

b.曠工：員工在一個工作日內(nèi)未到崗，且未按請假制度提前申請假期，視為曠工。

c.對于輕微遲到，由直接上級進行口頭提醒；一般遲到，將在當月績效考核中予以扣分；嚴重遲到，視同曠工半天處理。

d.遲到、曠工記錄將作為員工績效考核和年終評定的依據(jù)。

2、未請假或偽造記錄處理

a.員工未請假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照曠工處理，并根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予相應處罰。

b.偽造考勤記錄的，除按曠工處理外，還將對員工進行通報批評，情節(jié)嚴重的，依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

a.曠工期間，員工不享受工資待遇，并按曠工天數(shù)扣除當月工資。

b.連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，農(nóng)行網(wǎng)點有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

a.員工未簽到且未按時補簽的，視為當天未出勤，按曠工處理。

b.如員工因特殊情況未簽到，需在當日內(nèi)提供合理解釋和證明材料，經(jīng)核實后可予以補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

a.各級主管應嚴格執(zhí)行本考勤管理制度，加強對本部門員工的考