農(nóng)行網(wǎng)點(diǎn)考勤管理制度

農(nóng)行網(wǎng)點(diǎn)考勤管理制度一、目的

為確保農(nóng)行網(wǎng)點(diǎn)各項(xiàng)工作有序開展，規(guī)范員工考勤管理，提高工作效率，保障銀行經(jīng)營活動(dòng)的正常進(jìn)行，特制定本考勤管理制度。此制度旨在明確員工的工作時(shí)間、考勤規(guī)定、請(qǐng)假及休假制度，強(qiáng)化考勤管理，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，確保農(nóng)行網(wǎng)點(diǎn)整體運(yùn)營的穩(wěn)定性。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于農(nóng)行網(wǎng)點(diǎn)全體在編、合同制員工以及試用期員工。臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等非在編人員參照本制度執(zhí)行，具體規(guī)定可根據(jù)實(shí)際情況予以調(diào)整。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間按照國家法定工作時(shí)間執(zhí)行，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，周六、周日休息。

2.根據(jù)業(yè)務(wù)需要，農(nóng)行網(wǎng)點(diǎn)可對(duì)員工工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知員工。調(diào)整后的工作時(shí)間不得違反國家法定工作時(shí)間規(guī)定。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗，按時(shí)完成工作任務(wù)，確保農(nóng)行網(wǎng)點(diǎn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)的正常開展。

4.農(nóng)行網(wǎng)點(diǎn)應(yīng)合理安排員工休息時(shí)間，保障員工身心健康，提高工作效率。

5.特殊崗位或業(yè)務(wù)需要，可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，并按照國家相關(guān)規(guī)定給予員工相應(yīng)的補(bǔ)償。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

a.員工每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式由農(nóng)行網(wǎng)點(diǎn)根據(jù)實(shí)際情況確定，可采用電子簽到、紙質(zhì)簽到簿等方式。

b.簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、漏簽、偽造簽到記錄。

c.員工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)簽到，簽到時(shí)間視為開始工作的標(biāo)志。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

a.每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

b.上班簽到時(shí)間為上午規(guī)定上班時(shí)間前15分鐘內(nèi)，下班簽到時(shí)間為下午規(guī)定下班時(shí)間后15分鐘內(nèi)。

c.員工應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間簽到，遲到或提前簽退均視為違反考勤規(guī)定。

3、因公外出未簽到處理

a.因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在返回網(wǎng)點(diǎn)后立即補(bǔ)簽，并注明外出事由和時(shí)間。

b.若因特殊情況無法按時(shí)返回網(wǎng)點(diǎn)補(bǔ)簽，員工應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)通過電話、短信、郵件等方式向直接上級(jí)報(bào)告，并在返回后次日補(bǔ)簽。

4、忘記簽到處理

a.員工如因忘記簽到導(dǎo)致未能記錄出勤，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說明原因。

b.員工需提供合理解釋和證明材料，由直接上級(jí)核實(shí)后，可予以補(bǔ)簽。

c.若無法提供合理解釋或證明材料，按未簽到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

a.各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，確保員工遵守考勤制度。

b.人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)全行員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、匯總和統(tǒng)計(jì)分析，定期向行領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

c.員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，如有違規(guī)行為，將按照相關(guān)規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

a.員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

b.請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況下需立即請(qǐng)假，應(yīng)盡快通知直接上級(jí)，并在返回工作崗位后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交書面申請(qǐng)。

c.請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案，并由人力資源部門負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)和記錄。

d.請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便接收工作相關(guān)通知。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

a.請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）由直接上級(jí)審批。

b.請(qǐng)假1天以上至3天（含3天）由部門負(fù)責(zé)人審批。

c.請(qǐng)假3天以上至7天（含7天）由網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人審批。

d.請(qǐng)假7天以上，需報(bào)請(qǐng)行領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

a.員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位當(dāng)日向直接上級(jí)銷假，并辦理銷假手續(xù)。

b.若請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，員工應(yīng)及時(shí)通知直接上級(jí)，并按請(qǐng)假申請(qǐng)流程重新提交申請(qǐng)。

c.員工未按時(shí)銷假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，按曠工處理。

d.銷假時(shí)，員工需提供請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料，如病假證明、事假相關(guān)說明等，以便人力資源部門進(jìn)行核實(shí)和記錄。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

a.假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

b.員工申請(qǐng)各類假期，需按照第五條“請(qǐng)假制度”中的申請(qǐng)和審批流程提交申請(qǐng)。

c.各類假期申請(qǐng)應(yīng)提供相應(yīng)證明材料，如病假需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明，婚假需提供結(jié)婚證復(fù)印件等。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

a.病假：?jiǎn)T工因病需要休息，可申請(qǐng)病假。病假期間，按照國家規(guī)定享受病假工資。

b.事假：?jiǎn)T工因私事需要請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假。事假期間，不享受工資待遇。

c.婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可申請(qǐng)婚假，婚假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

d.喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假，喪假一般為3天。

e.產(chǎn)假：女性員工生育可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假時(shí)間按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

a.員工連續(xù)工作滿1年，可享受年假。年假天數(shù)按照國家規(guī)定和員工工作年限確定。

b.年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。

c.年假使用應(yīng)提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

a.產(chǎn)假：女性員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假時(shí)間按照國家規(guī)定執(zhí)行。

b.陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假時(shí)間按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

a.農(nóng)行網(wǎng)點(diǎn)應(yīng)按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通知全體員工。

b.公眾假期期間，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，農(nóng)行網(wǎng)點(diǎn)可安排員工值班，確保業(yè)務(wù)正常運(yùn)行。

c.值班員工在公眾假期結(jié)束后，可按實(shí)際值班天數(shù)補(bǔ)休或按國家規(guī)定給予相應(yīng)補(bǔ)償。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

a.遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間以分鐘為單位計(jì)算，遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕微遲到，超過30分鐘不足4小時(shí)為一般遲到，超過4小時(shí)不足1個(gè)工作日為嚴(yán)重遲到。

b.曠工：?jiǎn)T工在一個(gè)工作日內(nèi)未到崗，且未按請(qǐng)假制度提前申請(qǐng)假期，視為曠工。

c.對(duì)于輕微遲到，由直接上級(jí)進(jìn)行口頭提醒；一般遲到，將在當(dāng)月績(jī)效考核中予以扣分；嚴(yán)重遲到，視同曠工半天處理。

d.遲到、曠工記錄將作為員工績(jī)效考核和年終評(píng)定的依據(jù)。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

a.員工未請(qǐng)假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照曠工處理，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰。

b.偽造考勤記錄的，除按曠工處理外，還將對(duì)員工進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重的，依法解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

a.曠工期間，員工不享受工資待遇，并按曠工天數(shù)扣除當(dāng)月工資。

b.連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，農(nóng)行網(wǎng)點(diǎn)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

a.員工未簽到且未按時(shí)補(bǔ)簽的，視為當(dāng)天未出勤，按曠工處理。

b.如員工因特殊情況未簽到，需在當(dāng)日內(nèi)提供合理解釋和證明材料，經(jīng)核實(shí)后可予以補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

a.各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本考勤管理制度，加強(qiáng)對(duì)本部門員工的考