關(guān)于考勤管理制度感想

關(guān)于考勤管理制度感想一、目的

為加強(qiáng)公司員工考勤管理，規(guī)范員工工作行為，提高工作效率，保障公司運(yùn)營秩序，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工工作時間、考勤方式、請假、休假及遲到、曠工等相關(guān)規(guī)定，確保公司各項業(yè)務(wù)正常開展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在崗正式員工、試用員工及臨時工。公司領(lǐng)導(dǎo)、各級管理人員及特殊崗位人員根據(jù)實際情況，參照本制度執(zhí)行。

三、工作時間

1.公司實行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每周工作5天，周六、日休息。

2.工作時間分為兩個班次：

-上午班：09:00-12:30，下午班：14:00-18:00。

-中午休息時間為12:30-14:00。

3.特殊崗位及部門可根據(jù)工作需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，調(diào)整工作時間。

4.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間到崗履職，不得遲到、早退。

5.公司鼓勵員工充分利用工作時間，提高工作效率，減少加班。

6.若因工作需要加班，員工需提前向直接上級申請，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。加班時間按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需按時到達(dá)工作崗位，并使用公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到。

-簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡刷卡等，具體方式由公司根據(jù)實際情況選定。

-員工簽到時需確保個人信息準(zhǔn)確無誤，如有變更，應(yīng)及時通知人力資源部門進(jìn)行更新。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午班開始前和下午班開始前。

-上午簽到時間為08:45至09:00，下午簽到時間為13:45至14:00。

-員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，未能按時簽到者視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到者，需提前向直接上級報告，并在外出返回后立即補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供外出公干的相關(guān)證明，如外出申請表、客戶接待記錄等。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時間向直接上級報告，并說明情況。

-忘記簽到超過一天未補(bǔ)簽者，視為曠工一天。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部門負(fù)責(zé)公司整體考勤管理，包括考勤系統(tǒng)的維護(hù)、考勤數(shù)據(jù)的匯總與分析。

-各部門主管負(fù)責(zé)本部門員工的日?？记诒O(jiān)督，確保員工遵守考勤制度。

-員工本人需對自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有疑問，應(yīng)及時向人力資源部門提出查詢。

-各級管理人員應(yīng)積極配合人力資源部門，對考勤異常情況進(jìn)行調(diào)查和處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生出具的病假證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應(yīng)證明文件。

-請假申請須在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外，但需及時通知上級并說明原因。

-直接上級在收到請假申請后，應(yīng)在2個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

-請假天數(shù)在1天以內(nèi)的，由直接上級審批。

-請假天數(shù)在2天至3天的，需經(jīng)直接上級審批，并報人力資源部門備案。

-請假天數(shù)超過3天的，需經(jīng)直接上級審批，人力資源部門審核，并報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

-特殊情況下，請假審批權(quán)限可根據(jù)實際情況調(diào)整。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，應(yīng)在返崗當(dāng)日及時向直接上級銷假，并辦理銷假手續(xù)。

-銷假時，員工需提交請假期間的相關(guān)證明材料，如病假證明、事假說明等。

-如請假期間有工作交接，員工應(yīng)在請假前完成工作交接，并在銷假后及時了解和掌握工作動態(tài)，確保工作連續(xù)性。

-未能按時銷假的員工，將被視為曠工處理，并根據(jù)實際情況扣除相應(yīng)工資。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-員工申請休假，需按照公司規(guī)定的請假流程提交申請，詳細(xì)說明休假類型、時間及原因。

-休假申請經(jīng)上級審批通過后，員工應(yīng)按照批準(zhǔn)的休假計劃執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。病假期間，工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間不享有工資待遇。

-婚假：員工享有國家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供相應(yīng)證明材料。

-喪假：員工因直系親屬去世，可申請喪假，享有國家規(guī)定天數(shù)，并提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女性員工享有國家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在公司的工作年限，享有相應(yīng)天數(shù)的帶薪年假。

-年假的具體天數(shù)按照國家規(guī)定及公司實際情況確定，并在每年的年末或年初安排使用。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累積。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間享有工資待遇。

-男性員工享有陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間享有帶薪休假。

-若公眾假期與周末休息日重合，公司可視情況安排補(bǔ)假。

-公司在特殊情況下可根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整公眾假期安排，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到超過15分鐘視為曠工半天。

-曠工：員工未在規(guī)定的工作時間到達(dá)工作崗位，且未辦理請假手續(xù)或請假未獲批準(zhǔn)，視為曠工。

-遲到處理：遲到累計超過一定次數(shù)，將影響員工當(dāng)月績效評價及獎金發(fā)放。

-曠工處理：曠工一天以上，將按照公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)曠工天數(shù)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或請假未獲批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

-偽造考勤記錄或請他人代為簽到者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，包括但不限于扣除工資、警告、記過、解雇等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)天，扣除當(dāng)日工資。

-連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動合同。

-曠工造成的其他損失，公司有權(quán)向員工追償。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)補(bǔ)簽或未提供合理解釋的，視為曠工處理。

-如因系統(tǒng)故障等特殊情況導(dǎo)致未能正常簽到，員工應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即向人力資源部門報告，并按照指示完成補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行公司考勤管理制度，對下屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

-主管應(yīng)定期審查考勤記錄，確保記錄的準(zhǔn)確性和完整性。

-主管對下屬員工的考勤異常情況