公司考勤管理制度公告

公司考勤管理制度公告一、目的

為確保公司全體員工的出勤管理規(guī)范，提高工作效率，保障公司運營秩序，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工的工作時間、考勤規(guī)定、請假、休假及其他相關(guān)事宜，以促進(jìn)公司和諧穩(wěn)定的發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體員工，包括全職、兼職、試用期內(nèi)員工。公司各部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本制度，確保員工遵守相關(guān)規(guī)定。

三、工作時間

1.公司實行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時間為每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共計8小時工作制。

2.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，對工作時間進(jìn)行調(diào)整，并以書面形式通知全體員工。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間到崗到位，確保按時完成工作任務(wù)。

4.員工在法定節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日享有休息權(quán)利，具體安排以公司公告為準(zhǔn)。

5.公司鼓勵員工在不影響工作質(zhì)量的前提下，合理調(diào)整工作方式，提高工作效率。

6.特殊崗位或特殊工作性質(zhì)的人員，其工作時間由所在部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實際情況進(jìn)行安排，并報人力資源部備案。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需按時進(jìn)行簽到，簽到方式由公司指定，包括但不限于電子打卡、手工簽到等形式。

-簽到時，員工需確保個人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、漏簽、偽造簽到記錄。

-員工應(yīng)自覺遵守簽到紀(jì)律，保持簽到數(shù)據(jù)的真實性。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為8:45至9:15，下午簽到時間為12:45至13:15。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出不能按時簽到的員工，需提前向直接上級報告，并說明外出事由及預(yù)計返回時間。

-未能提前報告的，應(yīng)在返回后第一時間向直接上級報告，并由上級在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。

-因公外出未簽到，員工需提供相應(yīng)證明材料，如外出公函、會議通知等。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即向直接上級報告，并由上級在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。

-忘記簽到每月累計不得超過兩次，超出次數(shù)將按照遲到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對全體員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

-員工對自己簽到的真實性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假行為，將按公司規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、開始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

-請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部備案。

-請假申請應(yīng)提供相應(yīng)證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，事假需說明具體情況。

-請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)系。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直接上級審批。

-一天以上、三天以內(nèi)（含三天）的請假，由直接上級審批并報部門負(fù)責(zé)人同意。

-三天以上的請假，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，并報人力資源部及公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，應(yīng)在返崗當(dāng)日向直接上級銷假，并提交請假期間的相關(guān)證明材料。

-如請假期間發(fā)生特殊情況，需及時向直接上級報告，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假時間。

-銷假時，員工需確保請假時間與實際休假時間相符，如有不符，將按照公司規(guī)定處理。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或請假結(jié)束后未按時返崗的，將按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請各類假期，需按照以下流程進(jìn)行：

a.提交書面申請，注明假期種類、開始時間、結(jié)束時間、請假天數(shù)及請假原因。

b.經(jīng)直接上級審批，并根據(jù)請假天數(shù)提交至相應(yīng)審批層級。

c.審批通過后，將申請表提交至人力資源部備案。

d.假期結(jié)束后，按時返崗并向直接上級銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，提供醫(yī)生證明后，可申請病假。病假期間，根據(jù)公司規(guī)定及當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，享有病假工資。

-事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假期間，不計發(fā)工資。

-婚假：員工可申請婚假，婚假天數(shù)按照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)執(zhí)行。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，喪假天數(shù)按照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女員工生育可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工在公司連續(xù)工作滿一年后，享有帶薪年假。

-年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限及當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)確定。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假天數(shù)按照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)執(zhí)行。

-男員工享有陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司公眾假期安排遵循國家法定節(jié)假日及當(dāng)?shù)卣?guī)定。

-公司根據(jù)實際情況，可對公眾假期進(jìn)行調(diào)休，并提前通知全體員工。

-員工在公眾假期期間，享有相應(yīng)休假權(quán)利。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，超過規(guī)定時間5分鐘以上15分鐘以內(nèi)視為遲到；超過15分鐘視為曠工。

-曠工：員工未經(jīng)請假、未簽到或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而未到崗，以及遲到超過15分鐘，視為曠工。

-遲到處理：遲到每次將在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)金額，具體扣除標(biāo)準(zhǔn)由公司規(guī)定。

-曠工處理：每曠工一天，將在當(dāng)月工資中扣除兩天工資，連續(xù)曠工超過三天或一個月內(nèi)累計曠工超過三次，公司將依據(jù)規(guī)定給予警告或辭退處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗者，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

-偽造簽到記錄、請假記錄等考勤信息者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將給予嚴(yán)重警告，情節(jié)嚴(yán)重者將予以辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除標(biāo)準(zhǔn)已在遲到、曠工定義中說明。

-連續(xù)曠工超過三天或一個月內(nèi)累計曠工超過三次的，公司將有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工如未簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級報告，并說明原因。

-未簽到且未及時報告的，視同曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管需嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-各級主管應(yīng)確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時性，對考勤