2024年人力資源管理服務(wù)協(xié)議范本

?2024年人力資源管理服務(wù)協(xié)議范本合同編號：____________甲方（委托方）：____________乙方（服務(wù)方）：____________一、服務(wù)內(nèi)容（1）招聘服務(wù)：包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試組織、背景調(diào)查等。（2）培訓(xùn)服務(wù)：包括員工入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)等。（3）薪酬福利管理：包括薪酬體系設(shè)計、福利方案制定、社保公積金繳納等。（4）員工關(guān)系管理：包括員工合同簽訂、解除、續(xù)簽、勞動爭議處理等。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求和本協(xié)議的約定，提供專業(yè)、高效、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。二、服務(wù)期限2.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2如甲乙雙方同意續(xù)約，應(yīng)在本協(xié)議到期前____日內(nèi)簽訂書面續(xù)約協(xié)議。三、服務(wù)費用3.1甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定的服務(wù)內(nèi)容和收費標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付服務(wù)費用。3.2乙方在收到甲方支付的服務(wù)費用后，應(yīng)向甲方出具正規(guī)發(fā)票。3.3服務(wù)費用支付方式及時間為：____________四、甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利與義務(wù)（1）甲方有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議約定提供人力資源管理服務(wù)。（2）甲方應(yīng)向乙方提供開展服務(wù)所需的資料、信息及必要的協(xié)助。（3）甲方應(yīng)按照約定支付服務(wù)費用。4.2乙方的權(quán)利與義務(wù)（1）乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定為甲方提供人力資源管理服務(wù)。（2）乙方應(yīng)確保所提供的服務(wù)符合國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范。（3）乙方應(yīng)對在服務(wù)過程中獲得的甲方商業(yè)秘密及員工個人信息予以保密。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金為協(xié)議總金額的____%。5.2乙方未按約定提供服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方退還已支付的服務(wù)費用。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：____________乙方（蓋章）：____________甲方代表（簽名）：_______乙方代表（簽名）：_______簽訂日期：____________附件：____________（本頁用于粘貼附件，無內(nèi)容）注意事項：1.權(quán)利與義務(wù)的明確：合同中應(yīng)清晰界定甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，避免因權(quán)責(zé)不清導(dǎo)致的糾紛。2.服務(wù)內(nèi)容的詳細(xì)列舉：確保服務(wù)內(nèi)容的具體詳盡，以便雙方對所提供的服務(wù)有明確的理解和預(yù)期。3.服務(wù)期限的明確：合同應(yīng)規(guī)定服務(wù)的具體期限，以及續(xù)約的相關(guān)條款。4.服務(wù)費用的支付：明確服務(wù)費用的金額、支付方式和時間，避免產(chǎn)生費用方面的爭議。5.違約責(zé)任的規(guī)定：設(shè)定合理的違約金條款，以約束雙方履行合同。6.爭議解決方式：預(yù)先約定爭議解決的方式和地點，為可能出現(xiàn)的糾紛提供解決途徑。解決辦法：對于權(quán)利和義務(wù)，應(yīng)在合同中逐項列舉，并由雙方確認(rèn)。服務(wù)內(nèi)容應(yīng)具體到服務(wù)的種類、范圍和標(biāo)準(zhǔn)。服務(wù)期限和續(xù)約條款應(yīng)書面明確，并確保雙方簽字認(rèn)可。服務(wù)費用的細(xì)節(jié)應(yīng)明確規(guī)定，并保留相關(guān)支付憑證。違約責(zé)任部分應(yīng)詳細(xì)規(guī)定違約的情形和相應(yīng)的違約金。爭議解決條款應(yīng)明確選擇訴訟或仲裁的途徑，并指定管轄法院或仲裁機構(gòu)。法律名詞解釋：合同：指平等主體之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。權(quán)利：合同主體根據(jù)法律規(guī)定或合同約定享有的利益或者實施一定行為的自由。義務(wù)：合同主體根據(jù)法律規(guī)定或合同約定必須為一定行為或者不為一定行為的約束。違約責(zé)任：合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。爭議解決：指在合同履行過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的過程。1.特殊場合：節(jié)假日或高峰期招聘補充條款："考慮到節(jié)假日或招聘高峰期，甲方若需乙方加急提供招聘服務(wù)，雙方同意根據(jù)實際情況調(diào)整服務(wù)費用，并在合同中明確加急費用的計算方式。"2.特殊場合：企業(yè)并購或重組時的人事管理補充條款："若甲方在合同執(zhí)行期間發(fā)生并購或重組，乙方應(yīng)配合甲方完成相關(guān)的人事管理工作，包括但不限于員工溝通、薪酬福利整合等，具體服務(wù)內(nèi)容和費用將由雙方另行協(xié)商。"3.特殊場合：員工培訓(xùn)需求大增補充條款："如甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對員工培訓(xùn)需求有大幅增加，乙方應(yīng)提供相應(yīng)的培訓(xùn)服務(wù)。雙方應(yīng)就增加的培訓(xùn)服務(wù)簽訂補充協(xié)議，明確額外培訓(xùn)費用和服務(wù)細(xì)節(jié)。"附件列表：1.當(dāng)涉及到特殊招聘需求時：附件可能包括：特殊崗位的招聘要求明細(xì)加急服務(wù)費用標(biāo)準(zhǔn)2.在企業(yè)并購或重組時：附件可能包括：并購或重組的人事變動方案員工溝通計劃書崗位說明書：這個是必須的，它能讓我們清楚地知道我們要招聘什么樣的員工。培訓(xùn)計劃：如果我們需要額外的培訓(xùn)，這個計劃會告訴我們都需要哪些內(nèi)容。薪酬福利方案：這個附件幫助我們了解如何更好地管理員工的薪酬和福利。特殊場合：如果我們遇到了招聘旺季，可能就需要一個專門的招聘費用補充協(xié)議。如果公司要搞個大動作，比如并購，那么我們就需要一個詳細(xì)的