人力資源管理外包合同

人力資源管理外包合同合同編號(hào)：__________甲方（委托方）：________________地址：_________________________聯(lián)系方式：_____________________乙方（受托方）：________________地址：_________________________聯(lián)系方式：_____________________第一章定義及術(shù)語(yǔ)1.1甲方：指甲方（委托方），即與乙方簽訂本合同，委托乙方提供人力資源管理外包服務(wù)的單位。1.2乙方：指乙方（受托方），即接受甲方委托，提供人力資源管理外包服務(wù)的單位。1.3人力資源管理外包：指甲方委托乙方代為履行甲方的人力資源管理職責(zé)，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利管理等工作。第二章合同目的2.1本合同旨在明確甲方委托乙方提供人力資源管理外包服務(wù)的具體事項(xiàng)，雙方的權(quán)利義務(wù)及合作期限等事項(xiàng)。第三章服務(wù)內(nèi)容與范圍3.1乙方根據(jù)甲方的委托，提供以下人力資源管理外包服務(wù)：3.1.1招聘服務(wù)：乙方負(fù)責(zé)甲方員工的招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、發(fā)出錄用通知等。3.1.2培訓(xùn)服務(wù)：乙方負(fù)責(zé)甲方員工的培訓(xùn)工作，包括制定培訓(xùn)計(jì)劃、組織培訓(xùn)活動(dòng)、評(píng)估培訓(xùn)效果等。3.1.3考核服務(wù)：乙方負(fù)責(zé)甲方員工的考核工作，包括制定考核標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施考核過(guò)程、反饋考核結(jié)果等。3.1.4薪酬福利管理：乙方負(fù)責(zé)甲方員工的薪酬福利管理，包括薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬發(fā)放、福利待遇管理等。第四章合作期限4.1本合同自雙方簽字之日起生效，合作期限為_(kāi)___年，自合同生效之日起計(jì)算。4.2在合作期限屆滿前，雙方如需續(xù)約，應(yīng)提前____個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方，并簽訂書(shū)面續(xù)約協(xié)議。第五章雙方權(quán)利義務(wù)5.1甲方權(quán)利義務(wù)：5.1.1甲方應(yīng)按照本合同約定支付乙方服務(wù)費(fèi)用。5.1.2甲方應(yīng)協(xié)助乙方開(kāi)展人力資源管理外包服務(wù)工作，提供必要的資料和信息。5.1.3甲方對(duì)乙方提供的服務(wù)有權(quán)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)，對(duì)不符合本合同約定的服務(wù)有權(quán)要求乙方進(jìn)行整改。5.2乙方權(quán)利義務(wù)：5.2.1乙方應(yīng)按照本合同約定提供人力資源管理外包服務(wù)，保證服務(wù)質(zhì)量。5.2.2乙方應(yīng)對(duì)甲方提供的資料和信息保密，不得泄露給第三方。5.2.3乙方應(yīng)按照甲方的要求及時(shí)報(bào)告工作進(jìn)展情況，接受甲方的監(jiān)督和評(píng)價(jià)。5.2.4乙方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。甲方（委托方）：________________地址：_________________________聯(lián)系方式：_____________________乙方（受托方）：________________地址：_________________________聯(lián)系方式：_____________________第六章服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)6.1乙方提供的人力資源管理外包服務(wù)應(yīng)達(dá)到以下質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：6.1.1招聘服務(wù)：乙方應(yīng)在約定的時(shí)間內(nèi)完成甲方委托的招聘任務(wù)，所招聘的員工應(yīng)符合甲方崗位要求，且招聘流程應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)。6.1.2培訓(xùn)服務(wù)：乙方的培訓(xùn)課程應(yīng)針對(duì)甲方員工的實(shí)際需求設(shè)計(jì)，培訓(xùn)效果應(yīng)能夠顯著提升員工的業(yè)務(wù)技能和工作效率。6.1.3考核服務(wù)：乙方的考核體系應(yīng)科學(xué)合理，能夠客觀公正地評(píng)價(jià)員工的工作表現(xiàn)，考核結(jié)果應(yīng)得到甲方的認(rèn)可。6.1.4薪酬福利管理：乙方的薪酬福利設(shè)計(jì)方案應(yīng)具有競(jìng)爭(zhēng)力，能夠吸引和留住人才，同時(shí)符合甲方的財(cái)務(wù)預(yù)算。第七章服務(wù)費(fèi)用及支付方式7.1甲方應(yīng)按以下方式向乙方支付服務(wù)費(fèi)用：7.1.1服務(wù)費(fèi)用為人民幣_(tái)___元整（大寫(xiě)：_________________________元整），按____期支付。7.1.2甲方應(yīng)在每期服務(wù)費(fèi)用到期前____個(gè)工作日內(nèi)，將服務(wù)費(fèi)用支付至乙方指定的銀行賬戶。7.1.3乙方開(kāi)具正規(guī)發(fā)票后，甲方應(yīng)及時(shí)進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)銷和支付。第八章違約責(zé)任8.1如乙方未能按照本合同約定提供服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金計(jì)算方式如下：8.1.1若乙方未能在約定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù)，每延遲一天，乙方應(yīng)支付甲方人民幣_(tái)___元的違約金。8.1.2若乙方提供的培訓(xùn)服務(wù)未達(dá)到約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，乙方應(yīng)支付甲方服務(wù)費(fèi)用總額____%的違約金。8.1.3若乙方未能在約定時(shí)間內(nèi)完成考核或薪酬福利管理任務(wù)，每延遲一天，乙方應(yīng)支付甲方人民幣_(tái)___元的違約金。8.2如甲方未按約定支付服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)暫停服務(wù)，并要求甲方支付逾期付款的滯納金，滯納金計(jì)算方式如下：8.2.1甲方逾期支付服務(wù)費(fèi)用，每逾期一天，應(yīng)支付服務(wù)費(fèi)用總額____%的滯納金。第九章保密條款9.1乙方應(yīng)對(duì)在提供人力資源管理外包服務(wù)過(guò)程中獲得的甲方商業(yè)秘密、員工個(gè)人信息等敏感信息嚴(yán)格保密。9.2乙方不得將甲方信息透露給任何第三方，除非法律法規(guī)要求或甲方書(shū)面同意。9.3乙方應(yīng)采取必要措施，保證其員工遵守本合同保密條款。第十章終止與解除10.1在合同期限內(nèi)，除非雙方協(xié)商一致，否則任何一方不得單方面終止或解除本合同。10.2如一方違反本合同且無(wú)法補(bǔ)救，對(duì)方有權(quán)書(shū)面通知違約方終止本合同。10.3合同終止或解除后，乙方應(yīng)按照甲方要求，將所有甲方資料完整無(wú)缺地交還給甲方，并終止使用甲方的一切資源。10.4合同終止或解除后，本合同中的保密條款和違約責(zé)任條款仍然有效。甲方（委托方）：________________地址：_________________________聯(lián)系方式：_____________________乙方（受托方）：________________地址：_________________________聯(lián)系方式：_____________________第十一章?tīng)?zhēng)議解決11.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。11.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至甲方所在地人民法院訴訟解決。11.3在爭(zhēng)議解決期間，除爭(zhēng)議事項(xiàng)外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同的其他條款。第十二章適用法律12.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。第十三章一般條款13.1本合同的任何修改和補(bǔ)充均應(yīng)以書(shū)面形式作出，經(jīng)雙方簽署后生效。13.2本合同的未盡事宜，雙方應(yīng)本著公平原則另行協(xié)商，達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議。13.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十四章其他約定14.1甲方應(yīng)提供乙方開(kāi)展人力資源管理外包服務(wù)所需的辦公條件，包括但不限于辦公場(chǎng)地、辦公設(shè)備等。14.2乙方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合甲方的企業(yè)文化和管理要求。14.3雙方應(yīng)相互配合，共