2024勞動(dòng)合同續(xù)簽考核管理辦法

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方的工作崗位、工資待遇、績(jī)效考核等事項(xiàng)達(dá)成一致，簽訂本勞動(dòng)合同續(xù)簽考核管理辦法。第一條考核目標(biāo)1.乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成甲方規(guī)定的各項(xiàng)工作任務(wù)。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。第二條考核周期本考核周期為一年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條考核指標(biāo)1.工作績(jī)效：包括完成工作任務(wù)的質(zhì)量、效率、成果等方面。2.工作態(tài)度：包括職業(yè)道德、工作積極性、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。3.業(yè)務(wù)能力：包括專業(yè)技能、學(xué)習(xí)進(jìn)步、知識(shí)分享等方面。第四條考核方法1.甲方設(shè)立考核小組，負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行定期考核。2.考核采取定量與定性相結(jié)合的方式，對(duì)乙方的各項(xiàng)工作進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。3.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。第五條考核結(jié)果應(yīng)用1.考核結(jié)果作為乙方年度獎(jiǎng)金、晉升、調(diào)薪等方面的依據(jù)。2.考核不合格的，甲方有權(quán)終止勞動(dòng)合同，并根據(jù)實(shí)際情況追究乙方的法律責(zé)任。第六條考核異議處理乙方對(duì)考核結(jié)果有異議的，可以在收到考核結(jié)果之日起五個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出書面申訴。甲方應(yīng)在收到申訴后十個(gè)工作日內(nèi)作出答復(fù)。第七條保密條款1.乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。2.乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條其他事項(xiàng)1.本辦法未盡事宜，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)執(zhí)行。2.本辦法自雙方簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)：1.確保合同內(nèi)容完整、準(zhǔn)確，避免出現(xiàn)模糊不清或遺漏的情況。2.確保合同雙方對(duì)合同內(nèi)容有充分的了解和明確的共識(shí)。3.確保合同中的條款符合相關(guān)法律法規(guī)的要求，不得違反國(guó)家政策。4.確保合同中的保密條款得到充分保護(hù)，避免泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。5.在簽訂合同前，雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀合同內(nèi)容，確保無異議后簽字確認(rèn)。解決辦法：1.對(duì)于合同內(nèi)容不完整、不準(zhǔn)確的情況，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)充和完善，確保合同的嚴(yán)密性和可執(zhí)行性。2.對(duì)于合同雙方對(duì)合同內(nèi)容有誤解或分歧的情況，應(yīng)通過充分溝通和協(xié)商，達(dá)成一致意見。3.對(duì)于合同違反法律法規(guī)或國(guó)家政策的情況，應(yīng)重新審視合同條款，進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整和修改。4.對(duì)于保密條款的保護(hù)問題，甲方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)乙方的保密培訓(xùn)和監(jiān)督，確保乙方遵守保密規(guī)定。5.對(duì)于合同簽訂前的異議問題，雙方可通過協(xié)商解決，或在第三方見證下進(jìn)行簽字確認(rèn)。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間約定勞動(dòng)關(guān)系的書面協(xié)議。2.用人單位：指依法成立的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等用人單位。3.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。4.勞動(dòng)合同續(xù)簽：指在原勞動(dòng)合同到期后，雙方協(xié)商一致繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的行為。5.績(jī)效考核：指用人單位對(duì)勞動(dòng)者的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)的過程，用以衡量勞動(dòng)者的工作質(zhì)量和效率。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。7.法律法規(guī)：指國(guó)家立法機(jī)關(guān)制定的具有普遍約束力的法律和行政法規(guī)。8.第三方見證：指在合同簽訂過程中，由雙方同意的獨(dú)立第三方對(duì)合同簽字過程進(jìn)行見證，以確保合同的有效性。應(yīng)用場(chǎng)合：1.甲方（用人單位）與乙方（員工）之間的勞動(dòng)合同續(xù)簽過程中。2.用于規(guī)范乙方的工作績(jī)效、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力等方面的考核。3.作為乙方年度獎(jiǎng)金、晉升、調(diào)薪等方面的依據(jù)。4.處理乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的情況。補(bǔ)充條款：1.甲方應(yīng)提供必要的工作條件和資源，以支持乙方的工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的職業(yè)道德規(guī)范，維護(hù)甲方的形象和聲譽(yù)。3.甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方的規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4.乙方在合同期內(nèi)享有法定的休假權(quán)利，具體休假安排由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定。5.甲方應(yīng)尊重乙方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，未經(jīng)乙方同意，不得使用乙方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果。附件列表：1.甲方（用人單位）的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。