2024勞動(dòng)合同期滿續(xù)簽考核表格模板

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系方式：【電話】乙方（員工）：【全稱】身份證號(hào)碼：【號(hào)碼】住址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系方式：【電話】鑒于甲乙雙方于【起始日期】簽訂的《勞動(dòng)合同》（合同編號(hào)：【原合同編號(hào)】），現(xiàn)勞動(dòng)合同即將期滿，為明確乙方續(xù)簽勞動(dòng)合同的相關(guān)事項(xiàng)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，特制定本考核表格模板。一、續(xù)簽條件1.乙方在合同期內(nèi)表現(xiàn)良好，無(wú)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為。2.乙方同意按照甲方制定的考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)估。3.乙方同意在合同期滿前【提前通知時(shí)間】向甲方提交續(xù)簽申請(qǐng)。二、考核指標(biāo)1.工作績(jī)效：【具體指標(biāo)】2.工作態(tài)度：【具體指標(biāo)】3.業(yè)務(wù)技能：【具體指標(biāo)】4.團(tuán)隊(duì)協(xié)作：【具體指標(biāo)】三、考核流程1.合同期滿前【評(píng)估時(shí)間】，甲方對(duì)乙方進(jìn)行綜合評(píng)估。2.甲方根據(jù)評(píng)估結(jié)果，確定乙方是否符合續(xù)簽條件。3.符合續(xù)簽條件的乙方，與甲方重新簽訂《勞動(dòng)合同》。4.甲方應(yīng)在合同期滿前【通知時(shí)間】將評(píng)估結(jié)果及續(xù)簽決定通知乙方。四、其他事項(xiàng)1.本考核表格模板未盡事宜，雙方可協(xié)商補(bǔ)充。2.本考核表格模板一經(jīng)簽訂，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。3.如雙方在合同期滿后未能就續(xù)簽事宜達(dá)成一致，則視為自動(dòng)終止勞動(dòng)合同。甲方（用人單位）【蓋章】：乙方（員工）【簽名】：簽訂日期：【年】年【月】月【日】日注意事項(xiàng)：1.確保合同內(nèi)容的準(zhǔn)確性和完整性，雙方填寫(xiě)的信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)有效。2.在簽訂合同前，雙方應(yīng)充分理解合同條款，如有疑問(wèn)應(yīng)及時(shí)提出并協(xié)商解決。3.合同一經(jīng)簽訂，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定，履行各自的義務(wù)。4.合同的修改、補(bǔ)充應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行。5.合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前【提前通知時(shí)間】協(xié)商續(xù)簽事宜。6.雙方應(yīng)妥善保管合同副本，避免合同丟失或損壞。解決辦法：1.對(duì)于合同內(nèi)容的準(zhǔn)確性，雙方可以共同核對(duì)應(yīng)填寫(xiě)的信息，確保無(wú)誤。2.對(duì)于合同條款的理解問(wèn)題，建議在簽訂前由專業(yè)律師進(jìn)行解讀，或雙方共同咨詢相關(guān)法律專業(yè)人士。3.如有違反合同約定的一方，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，具體責(zé)任可根據(jù)合同條款和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行判定。4.合同的修改、補(bǔ)充應(yīng)通過(guò)雙方協(xié)商達(dá)成一致，如有分歧可通過(guò)協(xié)商、調(diào)解或法律途徑解決。5.合同期滿后的續(xù)簽事宜，如雙方未能達(dá)成一致，可參照合同終止條款進(jìn)行處理。6.合同副本的保管問(wèn)題，雙方可通過(guò)復(fù)印或電子文檔備份等方式進(jìn)行解決。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動(dòng)者。4.合同期滿：指勞動(dòng)合同規(guī)定的期限屆滿。5.續(xù)簽：指勞動(dòng)合同期限屆滿后，雙方同意繼續(xù)建立勞動(dòng)關(guān)系的行為。6.考核：指對(duì)勞動(dòng)者在合同期內(nèi)的績(jī)效、態(tài)度、技能、協(xié)作等方面進(jìn)行評(píng)估的過(guò)程。7.違約責(zé)任：指一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。8.法律途徑：指通過(guò)調(diào)解、仲裁或訴訟等法律程序解決合同爭(zhēng)議的方式。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與員工在勞動(dòng)合同期滿前，雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況。2.用于明確合同期滿后的續(xù)簽條件、考核流程及雙方的權(quán)利義務(wù)。補(bǔ)充條款：1.若乙方在合同期內(nèi)提出辭職，應(yīng)提前【提前通知時(shí)間】向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)。2.若甲方因客觀原因需解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前【提前通知時(shí)間】通知乙方，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.若乙方因違反公司規(guī)章制度被解除勞動(dòng)合同，甲方有權(quán)立即終止合同，并依法支付相應(yīng)補(bǔ)償。4.合同期滿后，如乙方符合續(xù)簽條件，雙方應(yīng)在本合同規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成續(xù)簽手續(xù)。5.如乙方在合同期內(nèi)提出調(diào)崗、升職等需求，甲方應(yīng)根據(jù)公司規(guī)定和乙方能力進(jìn)行評(píng)估并決定是否同意。6.雙方在合同期內(nèi)應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)