【對培養(yǎng)國有企業(yè)青年工匠的思考2800字】

對培養(yǎng)國有企業(yè)青年工匠的思考目錄TOC\o"1-2"\h\u12327摘要 12867一、青年員工的特點 126311二、培養(yǎng)青年員工工匠精神的措施 318127（一）培養(yǎng)學習意識 325501（二）培養(yǎng)工作作風 322260（三）培育實干精神 324159三、結論 4摘要工匠精神，是傳統(tǒng)體力勞動者的精神和文化結晶。而要培育和踐行工匠精神實質(zhì)上就是將工匠精神融入到員工思想政治教育工作當中。它是一種先進的生產(chǎn)理念和專業(yè)素質(zhì)，在新的歷史條件下形成了濃厚的時代氛圍；更是國家發(fā)展，企業(yè)發(fā)展，個人壯大的精神動力。在當代社會經(jīng)濟快速發(fā)展中，工匠精神已成為推動我國國有企業(yè)發(fā)展的重要力量。為此，黨和國家對大國工匠精神再一次加以強調(diào)，并舉辦了首屆大國工匠創(chuàng)新交流大會。工匠精神主要體現(xiàn)為敬業(yè)愛崗、精益求精、追求卓越、誠實守信、團結協(xié)作等，工匠精神是一個完整的系統(tǒng)，其具有幾個方面的特點：奉獻努力、敬業(yè)愛崗、創(chuàng)新進取、追求卓越以及可持續(xù)性。新時代一定會對全體社會主義建設者提出新要求和新職責，尤其是在全面建設社會主義現(xiàn)代化國家、向第二個百年奮斗目標進軍新征程上，培育“工匠精神”的重要性不言而喻。新時代國有企業(yè)發(fā)展要求更多青年要在崗位上發(fā)揮勞模精神和工匠精神，愛國愛企把國企優(yōu)秀紅色基因繼承好，并在工作上不斷有新突破。一、青年員工的特點黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視青年工作，在很多重要大會和重要講話中對青年朋友們提出殷切期望，在黨的二十大工作報告中，習近平總書記深情寄語年輕一代“廣大青年要堅定不移聽黨話、跟黨走，懷抱夢想又腳踏實地，敢想敢為又善作善成，立志做有理想、敢擔當、能吃苦、肯奮斗的新時代好青年，讓青春在全面建設社會主義現(xiàn)代化國家的火熱實踐中綻放絢麗之花?！彪S著社會的進步，我國整體教育水平也在不斷提高，企業(yè)為提升員工整體學歷而對新入職員工學歷提出了更高要求，這就使企業(yè)青年員工團隊整體上表現(xiàn)出學歷較高，文化素養(yǎng)較高等特征，他們具有比較強的學習能力，能快速接受和學習新鮮事物，是國有企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展動力來源。近年來新入職青年員工都擁有較高的學歷，都是在比較有利的條件下成長起來的，他們具有豐富的專業(yè)知識，并且更易于接受新鮮事物的能力。他們一般思想開放，創(chuàng)新意識比較突出，迫切希望有一個更為寬廣的成長舞臺來發(fā)揮自己的才能，在事業(yè)上有所作為，更多地是想通過自身的努力能得到更大的榮譽和更高的職位，從而充分展示自我價值。所以，加強國有企業(yè)青年人才隊伍建設意義重大。近年來，通過實施人才引進計劃、開展崗位練兵等措施，吸引了大量優(yōu)秀人才加入到國有企業(yè)中來。但當前仍存在著人才結構不盡合理，單一素質(zhì)人才濟濟、復合型人才較少等問題，許多企業(yè)沒有健全的獎勵激勵機制，績效考評體系不科學、不量化、很難發(fā)揮其應有激勵作用。青年主流思想觀念端正。多數(shù)青年員工都承認成功關鍵因素在于“不懈奮斗”，他們一般都堅持自己的理想或者將理想和現(xiàn)實有機地融合在一起，也有一部分人認為實現(xiàn)自己理想的首要方法就是“腳踏實地地工作”。青年員工對企業(yè)的認同感較強，多數(shù)人在積極尋找適合自己發(fā)展的職業(yè)和崗位。大多數(shù)青年員工有較強的社會責任感、事業(yè)心及奉獻精神。青年員工價值取向整體向務實理性傾斜，呈現(xiàn)出努力爭取實現(xiàn)人生價值、思想認知趨于成熟等良好態(tài)勢。青年員工干事創(chuàng)業(yè)熱情高漲。當代青年員工都贊同高標準地完成工作是他們自己工作的原則，他們更加關注企業(yè)發(fā)展與個人成長的共贏，而幾乎每一個青年員工也都樂于在企業(yè)改革中臨時涉及個人利益的情況下，考慮企業(yè)、聽從組織。青年員工自我發(fā)展方向明確。青年員工大都制定了三至五年乃至更長時期的發(fā)展計劃。青年員工在工作中表現(xiàn)出了較高的熱情、較好地完成任務、較快地適應崗位等特點，這與他們的自身素質(zhì)及自我抱負密切相關。企業(yè)應牢固堅持“以人為本”的價值觀，重視強化青年員工培訓，著力培育適宜青年人才落地生根，發(fā)枝繁葉茂，開花結果的良好優(yōu)質(zhì)環(huán)境，為青年員工提供施展才華的廣闊舞臺，讓青年人才成為企業(yè)發(fā)展中名副其實的生力軍與主力軍，從而為企業(yè)做強做優(yōu)奠定堅實人才基礎。二、培養(yǎng)青年員工工匠精神的措施（一）培養(yǎng)學習意識上好主題黨課，強化思想、行動、責任意識，不斷提高服務、創(chuàng)新、責任的意識。寓理想信念教育于企業(yè)文化建設之中，讓廣大員工牢固樹立馬克思主義理想信念。注重在實踐中鍛煉成長，培養(yǎng)過硬作風和良好品質(zhì)。深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動，充分發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范帶頭作用，推動黨建引領示范效應持續(xù)發(fā)揮。建立考核評價體系，確保全面從嚴管黨治黨取得實效，嚴格組織生活制度，嚴格紀律約束，堅定理想信念，鍛造過硬本領。堅持把黨章黨規(guī)黨紀學明白、弄明白、做實做細，把握好黨的方針、政策、要求。對學生進行形勢政策教育和思想自覺。學會用適當?shù)姆椒ㄓ^察分析問題、解決問題，加強自學、自我完善。學著和老工人，新工人，新顧客進行溝通和交流。通過學習，進一步感悟人生真諦，實現(xiàn)修身與立德相統(tǒng)一，更好地繼承和發(fā)揚老一輩農(nóng)信人的高尚情操，把自己培養(yǎng)成道德高尚的一代。（二）培養(yǎng)工作作風在青年員工中開展理想信念教育，增強青年員工建設中國特色社會主義的信心，帶領青年員工立足現(xiàn)實，扎扎實實干工作，多下基層磨練打基礎。其次要改變管理者思維方式，摸清企業(yè)青年員工思想狀況及特征，對大學生員工采取科學決策措施。一是牢固樹立勤勤懇懇，快人快語，嚴謹務實的工作作風。二是切實解決影響青年員工健康成長的突出問題。四是加強與領導干部溝通聯(lián)系，幫助其提高黨性修養(yǎng)，增強政治意識、大局觀、責任意識和憂患意識。三是強化激勵約束機制。堅持“勤”為先、“快”為要、“嚴”為本、“實”為先，辦實事、說實話、報實情，扎扎實實工作，力戒弄虛作假、。（三）培育實干精神以管理為中心，以績效為導向，激發(fā)青年員工的崗位成才熱情。一是加強對青年員工的教育和管理，讓他們在工作崗位上發(fā)揮應有作用；舉辦青年員工文明標準化服務培訓班是提高服務水平的重要舉措，也是激勵青年員工的有效手段和有效途徑，這兩種方式各有利弊?？照劙倬鋭儆趯嵏芍?、大膽創(chuàng)新、大膽思考、大膽行動。二是胸懷大志、甘于奉獻。在事業(yè)發(fā)展的道路上，始終堅持把本職崗位作為自己奮斗和追求的目標。注重思想教育，引導青年員工堅定信念，堅定理想信念。建立激勵機制，激發(fā)廣大職工干事創(chuàng)業(yè)熱情。通過多種渠道宣傳黨的十八大精神，進一步增強大家對中國特色社會主義道路自信，理論自信和制度自信。激勵青年員工敢于弘揚“螺絲釘”精神、盡心盡力干好自己的本職工作、在已有的崗位上創(chuàng)一片輝煌、為農(nóng)商銀行的發(fā)展多出一份力量。三、結論對于當代青年來說，工匠精神不僅是賺錢養(yǎng)家的工具，亦是生命尊嚴所在；是企業(yè)的金色