【廣州紅日廚衛(wèi)基于EVA的企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)研究文獻(xiàn)綜述】3300字

廣州紅日廚衛(wèi)基于EVA的企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)研究文獻(xiàn)綜述目錄TOC\o"1-2"\h\u313611國(guó)外研究現(xiàn)狀 116918（1）關(guān)于財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)的研究 11087（2）關(guān)于EVA的研究 123610（3）基于EVA的財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)應(yīng)用的研究 2320852國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀 220876（1）關(guān)于財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)的研究 222076（2）關(guān)于EVA的研究 33168（3）基于EVA的財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)應(yīng)用的研究 312283國(guó)內(nèi)外研究評(píng)述 421684參考文獻(xiàn) 41國(guó)外研究現(xiàn)狀（1）關(guān)于財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)的研究19世紀(jì)90年代，泰勒提出了科學(xué)管理理論，引起了許多學(xué)者對(duì)企業(yè)績(jī)效評(píng)估的關(guān)注。1911年，美國(guó)社會(huì)出現(xiàn)了標(biāo)準(zhǔn)成本制度，這是衡量公司業(yè)績(jī)的第一個(gè)例子。1919年，美國(guó)的唐納森·布朗[1]以凈資產(chǎn)報(bào)酬率指標(biāo)為核心，建立了杜邦分析體系。1928年，亞歷山大·沃爾建立了一套指標(biāo)體系，并獲得了綜合評(píng)價(jià)結(jié)果，這就是沃爾評(píng)價(jià)法[2]，這是財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)領(lǐng)域的一個(gè)里程碑。20世紀(jì)90年代，經(jīng)濟(jì)全球化及互聯(lián)網(wǎng)的迅速發(fā)展，導(dǎo)致了對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)有了更高的要求，這時(shí)出現(xiàn)了一種用于企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)的新指標(biāo)：EVA。其將所有者投入資本的相應(yīng)成本納入考核范圍，更真實(shí)地反映企業(yè)為所有者帶去收益。1992年，美國(guó)的學(xué)者羅伯特·卡普蘭，同大衛(wèi)·諾頓一起提出了基于平衡計(jì)分卡（BSC）的績(jī)效評(píng)價(jià)方法[3]。2003年，David將平衡記分卡方法納入層次分析中，以確定燃?xì)饧稍钇髽I(yè)用于績(jī)效評(píng)價(jià)管理的新指標(biāo)[4]。M.Zerafa同ChenS.[5]將DEA之中決策單元是固定規(guī)模的報(bào)酬下的CCR模型，與模糊數(shù)學(xué)相結(jié)合，對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)方法提出了全新的理念。（2）關(guān)于EVA的研究在國(guó)外，EVA理論的研究已經(jīng)達(dá)到了成熟階段，他們通過對(duì)EVA相關(guān)模型的構(gòu)建及實(shí)際應(yīng)用，使其成為了一個(gè)全面性的評(píng)價(jià)指標(biāo)。隨著科技的進(jìn)步以及全球環(huán)境的變化，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)方法已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)下的發(fā)展?fàn)顩r，詹森和梅克林[6]提出的代理理論認(rèn)為：企業(yè)的經(jīng)理人可能會(huì)期望通過收獲相應(yīng)的報(bào)酬，來實(shí)現(xiàn)自己本就應(yīng)取得的利益(孫浩然,張文昊,王思,2022)。1999年，彼得·德魯克提出了自己的見解，認(rèn)為EVA作為一項(xiàng)評(píng)價(jià)指標(biāo)，可以對(duì)管理價(jià)值進(jìn)行全面的反映，并且能夠作為一個(gè)關(guān)鍵指標(biāo)對(duì)企業(yè)的全要素生產(chǎn)率進(jìn)行衡量。這也進(jìn)一步充實(shí)了EVA理論的基礎(chǔ)。（3）基于EVA的財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)應(yīng)用的研究在EVA應(yīng)用的有效性方面：1999年，RajanS.R[7]對(duì)EVA的具體值，及其在經(jīng)營(yíng)過程中產(chǎn)生的現(xiàn)金流和投資回報(bào)率等指標(biāo)進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)EVA指標(biāo)有更好的解釋力(李子軒,劉天翔,陳明哲,楊澤,2023)。2011年，邁赫迪計(jì)算并分析了近80家上市燃?xì)饧稍罟镜腅VA、資產(chǎn)收益率和每股收益等指標(biāo)，發(fā)現(xiàn)EVA的解釋力在這些指標(biāo)中最強(qiáng)。2016年，阿爾塔夫通過研究發(fā)現(xiàn)，在對(duì)燃?xì)饧稍钇髽I(yè)的市值進(jìn)行解釋這一方面，EVA與其他的傳統(tǒng)型指標(biāo)相比，要更具有解釋力。且EVA在對(duì)企業(yè)的績(jī)效與投資效果進(jìn)行評(píng)價(jià)的全面性與說服性要強(qiáng)于傳統(tǒng)指標(biāo)。在EVA的實(shí)際應(yīng)用中：2017年，西爾維婭,Yulianeu和Gagah把PTKalbeTbk公司作為研究對(duì)象，并以其2012-2014的財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)為依據(jù)，具體提出了與企業(yè)自身情況相符合的會(huì)計(jì)調(diào)整項(xiàng)目，并分析認(rèn)為EVA可以有效改進(jìn)公司的財(cái)務(wù)績(jī)效(黃一鳴,吳雨華,趙晨辰,周博文,2021)。2015年HEYan,DHYang[8]充分權(quán)衡并分析了平衡計(jì)分卡法與EVA法在各方面的利與弊，構(gòu)建了全新的以EVA為核心的指標(biāo)體系，并融入平衡計(jì)分卡法，進(jìn)一步優(yōu)化了企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)體系。2國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀關(guān)于財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)的研究與國(guó)外相比，我國(guó)的財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)估研究相對(duì)較晚。但是，近年來，我國(guó)在對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建和企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)方法的研究上，有了很大的突破。在傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)上：鐘雅婷,朱明遠(yuǎn),曹思[9]改善了原有的杜邦系統(tǒng)的缺點(diǎn)，將其關(guān)鍵權(quán)益凈利率分解為三個(gè)增長(zhǎng)指標(biāo)，這些指標(biāo)共同驅(qū)動(dòng)了關(guān)鍵指標(biāo)。之后，隨著經(jīng)濟(jì)的快速增長(zhǎng)，國(guó)內(nèi)學(xué)者將沃爾分析方法與多種不同的財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)估方法相結(jié)合。例如，2015年陳超和周朔[10]將層次分析法（AHP）與沃爾評(píng)分法相結(jié)合，利用AHP對(duì)指標(biāo)賦予權(quán)重，建立了新的沃爾評(píng)分模型(廖文博,戴嘉懿,潘昊然E,2022)。在新型的財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)上：自從2009年，國(guó)資委引入EVA來考核央企內(nèi)的主要管理人員的業(yè)績(jī)(袁晨熙,蔣琪華,宋天佑,謝雨,2021)。我國(guó)的學(xué)者對(duì)于EVA的研究就變得更加深入。2018年，童曉炯[11]仔細(xì)地分析與選擇了平衡計(jì)分卡之中四個(gè)維度的具體指標(biāo)，進(jìn)一步完善了以平衡計(jì)分卡法為核心的燃?xì)饧稍钇髽I(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。近些年來，越來越多的學(xué)者，將數(shù)學(xué)模型應(yīng)用到績(jī)效評(píng)價(jià)中去，以此來構(gòu)建新的財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)體系(鄒泰寧,熊華章,余俊杰,湯明輝,2024)。2018年，童晨曦許一凡,郭凌霄[12]使用AHP方法確定公司財(cái)務(wù)績(jī)效的評(píng)價(jià)考核指標(biāo)的權(quán)重，并建立了新的財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)體系。關(guān)于EVA的研究我國(guó)對(duì)EVA的研究雖晚，但也取得一定成就。自1993年EVA的相關(guān)概念第一次引入我國(guó)后，我們對(duì)EVA的研究只是集中于簡(jiǎn)單的介紹性的理論分析。魯澤宇,阮明華,梁天翊[13]兩位學(xué)者，就系統(tǒng)的論述了EVA的相關(guān)理論基礎(chǔ)，這一研究也為我國(guó)后來的EVA理論的建立提供了一定指導(dǎo)。后來，有學(xué)者為了證實(shí)EVA同樣可以使用，采用實(shí)證分析的辦法進(jìn)行了分析，但是由于我國(guó)當(dāng)時(shí)的證券市場(chǎng)還不太成熟，在那時(shí)使用EVA在企業(yè)中進(jìn)行財(cái)務(wù)績(jī)效的評(píng)價(jià)效果并沒有達(dá)到預(yù)想的結(jié)果。直到后來2017年，宋琳雅,孔皓宇,孟心怡,何嘉等人[14]通過對(duì)EVA值的計(jì)算及回歸分析，才斷定了EVA指標(biāo)是一個(gè)可以用來全面衡量企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值重要指標(biāo)。基于EVA的財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)應(yīng)用的研究自2010年，國(guó)資委提倡企業(yè)使用EVA指標(biāo)對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)之后，越來越多的學(xué)者將對(duì)EVA的研究從理論研究轉(zhuǎn)移到了實(shí)際運(yùn)用上。在對(duì)會(huì)計(jì)調(diào)整項(xiàng)目的研究方面：2007年高天宇,鄧澤鑫,彭凱文[15]提出了調(diào)整事項(xiàng)的重要性，并針對(duì)新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，提出幾項(xiàng)必要的調(diào)整事項(xiàng)。后來，歐陽(yáng)春華將我國(guó)現(xiàn)行的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與EVA相關(guān)的調(diào)整事項(xiàng)研究相結(jié)合，深入探討了現(xiàn)行會(huì)計(jì)調(diào)整中可能存在的問題，并針對(duì)這些調(diào)整事項(xiàng)提出了具體的操作方法(韋天佑,蘇潔茹,沈天翔,袁梓)。在對(duì)EVA指標(biāo)與傳統(tǒng)指標(biāo)的評(píng)價(jià)方面：2008年董雪雁[16]運(yùn)用主成分分析法，以EVA為評(píng)價(jià)指標(biāo)，構(gòu)建新的績(jī)效評(píng)價(jià)模型。通過對(duì)比發(fā)現(xiàn)EVA指標(biāo)比傳統(tǒng)指標(biāo)更合理、準(zhǔn)確，更能準(zhǔn)確對(duì)財(cái)務(wù)狀況做出反應(yīng)。然而，也有一些學(xué)者持相反態(tài)度(賴子軒,丁思宇,段文博,2021)。在論證EVA指標(biāo)在實(shí)際應(yīng)用中的有效性方面：2016年，賈璐[17]將企業(yè)的資本預(yù)算、管理者的薪酬激勵(lì)和EVA相結(jié)合，建立一套完整的體系，不僅用于評(píng)估企業(yè)的財(cái)務(wù)績(jī)效，而且還可以完善企業(yè)的財(cái)務(wù)管理和薪資激勵(lì)機(jī)制。它也可能在一定程度上反映出對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)中存在的缺陷(汪雅婷,米雨華,盧明遠(yuǎn),范思,2023)。3國(guó)內(nèi)外研究評(píng)述通過研究整理，我們發(fā)現(xiàn)國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)估和EVA理論都進(jìn)行了一定的研究，但國(guó)外對(duì)該理論的研究比國(guó)內(nèi)稍早。從財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)估研究理論和整體EVA的研究角度來看，相關(guān)領(lǐng)域的國(guó)外研究是較早的，而且往往是較為完善的。大多數(shù)國(guó)外研究使用實(shí)證方法，他們將這些理論與特定的燃?xì)饧稍罟净蛐袠I(yè)相結(jié)合，以此來證實(shí)該理論在優(yōu)化公司財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)估體系方面的有效性(喬文博,幸嘉懿,岳昊然,2021)。學(xué)者們通過適當(dāng)?shù)膶?shí)際應(yīng)用發(fā)現(xiàn)了EVA的優(yōu)勢(shì)，認(rèn)為它是衡量紅日電器企業(yè)利益最有效的方法。而在我國(guó)，引入EVA的時(shí)間較晚，而且大部分原因是由于國(guó)家對(duì)央企進(jìn)行績(jī)效考核，才開始實(shí)行的。因此對(duì)于應(yīng)用EVA進(jìn)行財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)的研究，還不夠深入和廣泛。隨著中國(guó)證券市場(chǎng)的不斷完善，更多的學(xué)者投入到這一領(lǐng)域的研究中來，主要有對(duì)調(diào)整事項(xiàng)的研究、該指標(biāo)是否優(yōu)于傳統(tǒng)指標(biāo)，以及將其他數(shù)理統(tǒng)計(jì)等學(xué)科與EVA理論相結(jié)合，建立具體的財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)體系，使評(píng)價(jià)更客觀。總體而言，盡管我國(guó)目前，對(duì)于應(yīng)用EVA理論進(jìn)行財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)的研究還不夠全面和深入，但我國(guó)EVA理論的研究前景仍然十分寬廣。參考文獻(xiàn)[1]Du.pont,McGowanJ.TheresearchonDuPontfinancialanalysissystemandprofitabilitylistedcompanies[J].PrenticeHall,2016,25-28.[2]AlexanderWall.Theapplicationandresearchoffinancialanalysisintherealenterprise[J].PrenticeHall,2016,814-824.[3]KaplanRS,NortonDP.Linkingthebalancedscorecardtostrategy[J].Californiamanagementreview,1996,39(1):53-79.[4]David.A.ConjointanalysisoffarmerpreferencesforcommunityforestrycontractsintheSumberJayaWatershedIndonesia[J].Ecologicaleconomics，2003，(68)：2041-2050.[5]M.Zerafat,Chen.S.EVA:anewpanacea[J].BusinessandEconomicReview,2016.[6]Jensen,Meckling.Theoryofthefirm:Managerialbehavior,agencycostsandownershipstructure[J].JournalofFinancialEconomics,1976:305-360.[7]StephenO'Byrne.EVAandMarketValue[J].JournalofAppliedCorporateFinance,1996(5).[8]HEYan,DHYang.ThePerformanceEvaluationofPowerGenerationEnterpriseAssociatedwithEVAandBSC[J].ChinaElectricPower,2015(1):55-64.[9]孫浩然,張文昊,王思.改進(jìn)的杜邦分析體系及其應(yīng)用[J].財(cái)會(huì)月刊,2022(01):11-14.[10]李子軒,劉天翔,陳明哲,楊澤.運(yùn)用沃爾評(píng)分法評(píng)價(jià)房地產(chǎn)企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效——以萬科地產(chǎn)為例[J].經(jīng)營(yíng)與管理,2023(01):130-132.[11]黃一鳴,吳雨華,趙晨辰,周博文.基于平衡計(jì)分卡的企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)體系構(gòu)建[J].企業(yè)改革與管理，2021（05）：177-179.[12]鐘雅婷,朱明遠(yuǎn),曹思．基于AHP-TOPSIS模型的企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)[J].會(huì)計(jì)之友，2021，(06)：78-80．[13]廖文博,戴嘉懿,潘昊然.EVA財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)的理論分析[J].會(huì)計(jì)研究,2000(11):31-36.[14]袁晨熙,蔣琪華,宋天佑,謝雨.基于EVA的煤炭企業(yè)多元化經(jīng)營(yíng)與績(jī)效關(guān)系研究[J].會(huì)計(jì)之友,2017(19):109-115.[15]鄒泰寧,熊華章,余俊杰,湯明輝.新準(zhǔn)則下的EVA會(huì)計(jì)事項(xiàng)新調(diào)整[J].財(cái)會(huì)學(xué)習(xí),2007(02):36-38.[16]童晨曦許一凡,郭凌霄.EVA視角的上市公司財(cái)務(wù)預(yù)警實(shí)證研究[J]．財(cái)會(huì)通訊(學(xué)術(shù)版)，2018(03):112-116.[17]魯澤宇,阮明華,梁天翊.在醫(yī)藥制造業(yè)中推行EVA考核的研究[J].江蘇商論，2018(05):103-105.[18]宋琳雅,孔皓宇,孟心怡,何嘉.EVA在企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)中的應(yīng)用探討[J].會(huì)計(jì)師,2022(10):76-77.[19]高天宇,鄧澤鑫,彭凱文.基于EVA進(jìn)行財(cái)務(wù)分析的思考[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2020(22):159-160.[20]韋天佑,蘇潔茹,沈天翔,袁梓.EVA在企業(yè)集團(tuán)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)中的應(yīng)用研究[J].財(cái)會(huì)學(xué)習(xí),2019(17):197+199.[21]賴