嚴(yán)格考勤制度,強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)

嚴(yán)格考勤制度,強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)一、目的

為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，規(guī)范員工行為，提高工作效率，確保企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)秩序，制定本考勤管理制度。本制度旨在通過(guò)嚴(yán)格考勤管理，強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)，營(yíng)造積極向上的工作氛圍，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在冊(cè)員工，包括試用期內(nèi)員工、正式員工及臨時(shí)工。公司各部門(mén)、各分支機(jī)構(gòu)及全體員工均應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-18:00

其中，中午休息時(shí)間為12:00至13:30。

2.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要及季節(jié)變化對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，具體調(diào)整方案由公司管理層制定并通知全體員工。

3.特殊崗位或部門(mén)可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，但需報(bào)公司管理層批準(zhǔn)。

4.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗，按時(shí)完成工作任務(wù)，確保公司業(yè)務(wù)正常開(kāi)展。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自離崗或早退。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過(guò)公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、工號(hào)密碼登錄等。

-員工簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得冒用他人身份簽到。

-簽到數(shù)據(jù)將作為考勤記錄和工資核算的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為上午08:45至09:00，下班簽到時(shí)間為下午18:00至18:15。

-員工應(yīng)按時(shí)簽到，遲到或早退將按照遲到、曠工管理制度進(jìn)行處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在返回公司后一個(gè)工作日內(nèi)完成補(bǔ)簽流程。

-補(bǔ)簽需提供外出公務(wù)的書(shū)面證明，經(jīng)直接上級(jí)確認(rèn)無(wú)誤后，由人力資源部門(mén)進(jìn)行考勤記錄調(diào)整。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明原因。

-忘記簽到的情況每月最多允許發(fā)生兩次，超出次數(shù)將按照遲到、曠工管理制度進(jìn)行處理。

-忘記簽到的員工需在當(dāng)日內(nèi)完成補(bǔ)簽流程，并提供書(shū)面說(shuō)明，經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)后，由人力資源部門(mén)進(jìn)行考勤記錄調(diào)整。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門(mén)負(fù)責(zé)人為本部門(mén)考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門(mén)員工的考勤情況。

-人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)制定、解釋和執(zhí)行考勤管理制度，處理考勤異常情況，以及定期匯總考勤數(shù)據(jù)。

-員工本人需對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議，應(yīng)及時(shí)向人力資源部門(mén)提出查詢或申訴。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假類型、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、請(qǐng)假原因等。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)至少提前三個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需在第一時(shí)間通知直接上級(jí)并說(shuō)明緊急原因。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批。

-兩天至五天的請(qǐng)假，需經(jīng)直接上級(jí)審批并報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。

-五天以上的請(qǐng)假，需經(jīng)直接上級(jí)、部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)公司管理層批準(zhǔn)。

-特殊情況下，如員工因病或其他緊急情況無(wú)法提前請(qǐng)假，應(yīng)在請(qǐng)假后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交書(shū)面申請(qǐng)，并按上述流程進(jìn)行審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，需在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)銷假，并提交相關(guān)請(qǐng)假證明材料（如病假證明、事假證明等）。

-未經(jīng)銷假的請(qǐng)假視為無(wú)效，如造成曠工，將按照曠工管理制度處理。

-銷假時(shí)應(yīng)確保請(qǐng)假期間的工作交接無(wú)誤，如有遺漏，需及時(shí)補(bǔ)充并確保不影響工作進(jìn)程。

-人力資源部門(mén)將根據(jù)銷假情況，調(diào)整員工考勤記錄。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)休假，需按照請(qǐng)假制度中的申請(qǐng)和審批流程進(jìn)行操作，確保提前提交書(shū)面申請(qǐng)，并得到相應(yīng)權(quán)限的審批。

-所有休假申請(qǐng)均需通過(guò)人力資源部門(mén)備案，以便統(tǒng)一管理和記錄。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需要休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明，按醫(yī)囑休息天數(shù)給予病假。

-事假：?jiǎn)T工因私事需要請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，可根據(jù)實(shí)際情況給予事假。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)。

-產(chǎn)假：女員工生育，按照國(guó)家法律規(guī)定享受產(chǎn)假，并提供相關(guān)生育證明。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限，享受?chē)?guó)家規(guī)定的年假天數(shù)。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計(jì)。

-員工可根據(jù)工作安排和個(gè)人需求，提前申請(qǐng)年假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行，男員工享受陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，員工工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

5、公眾假期安排

-公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在節(jié)假日前通過(guò)公告形式通知全體員工。

-如公眾假期與公司實(shí)際工作安排沖突，公司將提前調(diào)整工作計(jì)劃，確保員工合法權(quán)益。

-節(jié)假日加班的員工，公司將按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)或給予調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前到崗，即為遲到。遲到時(shí)間在15分鐘以內(nèi)視為輕微遲到，超過(guò)15分鐘但不超過(guò)30分鐘視為一般遲到，超過(guò)30分鐘視為嚴(yán)重遲到。

-曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，未按時(shí)到崗工作，或請(qǐng)假到期未按時(shí)返崗，視為曠工。

-遲到處理：輕微遲到不扣工資，一般遲到每次扣除當(dāng)天工資的1/2天，嚴(yán)重遲到每次扣除當(dāng)天工資的1天。

-曠工處理：每曠工一天，扣除當(dāng)天工資的2天，并視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予警告、記過(guò)等處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤，或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為曠工處理。

-偽造考勤記錄的員工，除按曠工處理外，還將根據(jù)公司規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到3天（含）以上，5天以下者，扣除曠工期間的全部工資，并給予書(shū)面警告。

-一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到5天（含）以上者，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未按時(shí)簽到，視為遲到或曠工處理，具體處理方式參照遲到和曠工規(guī)定。

-忘記簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽者，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-各級(jí)主管需定期檢查考勤記