2024年公司股權(quán)激勵(lì)協(xié)議范本

?2024年公司股權(quán)激勵(lì)協(xié)議范本合同編號(hào)：____________甲方（激勵(lì)方）：_______統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：_______地址：____________法定代表人：________乙方（被激勵(lì)方）：_______身份證號(hào)碼：__________地址：____________鑒于甲方為了充分調(diào)動(dòng)乙方的積極性和創(chuàng)造性，提高企業(yè)的核心競爭力，實(shí)現(xiàn)甲乙雙方的長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)，甲方?jīng)Q定實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就股權(quán)激勵(lì)相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、股權(quán)激勵(lì)方案1.1激勵(lì)股權(quán)：甲方同意以股票或股票期權(quán)的形式對(duì)乙方進(jìn)行激勵(lì)，激勵(lì)股權(quán)總數(shù)為_______股。1.2激勵(lì)對(duì)象：本協(xié)議乙方為甲方在職員工，具備完全民事行為能力。1.3行權(quán)價(jià)格：甲方授予乙方股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格為每股_______元。1.4激勵(lì)期限：本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為_______年。二、股權(quán)激勵(lì)的授予與行權(quán)2.1授予條件：乙方在_______年_______月_______日前與甲方簽訂勞動(dòng)合同，并符合甲方規(guī)定的其他授予條件。2.2授予時(shí)間：甲方在滿足授予條件后的_______個(gè)工作日內(nèi)，將激勵(lì)股權(quán)授予乙方。2.3行權(quán)條件：乙方在激勵(lì)期限內(nèi)，達(dá)到甲方設(shè)定的業(yè)績考核指標(biāo)及個(gè)人考核要求。2.4行權(quán)時(shí)間：乙方在滿足行權(quán)條件后的_______個(gè)工作日內(nèi)，可向甲方提出行權(quán)申請。三、股權(quán)激勵(lì)的變更與終止3.1變更：在激勵(lì)期限內(nèi)，甲方可根據(jù)公司經(jīng)營狀況、市場環(huán)境等因素，對(duì)股權(quán)激勵(lì)方案進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。變更方案需經(jīng)雙方協(xié)商一致。（1）乙方主動(dòng)離職；（2）乙方因違紀(jì)、違法被甲方解除勞動(dòng)合同；（3）甲方因經(jīng)營不善、破產(chǎn)等原因?qū)е聼o法繼續(xù)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方權(quán)利：（1）對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)績考核；（2）對(duì)股權(quán)激勵(lì)方案進(jìn)行調(diào)整；（3）要求乙方履行本協(xié)議約定的義務(wù)。4.2甲方義務(wù)：（1）按照本協(xié)議約定授予乙方激勵(lì)股權(quán)；（2）為乙方提供必要的行權(quán)支持；（3）保守與乙方有關(guān)的商業(yè)秘密。4.3乙方權(quán)利：（1）按照本協(xié)議約定獲得激勵(lì)股權(quán)；（2）在滿足行權(quán)條件后，行使股票期權(quán)；（3）要求甲方履行本協(xié)議約定的義務(wù)。4.4乙方義務(wù)：（1）遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度；（2）努力工作，完成甲方設(shè)定的業(yè)績考核指標(biāo)；（3）保守與甲方有關(guān)的商業(yè)秘密。五、爭議解決5.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。六、其他事項(xiàng)6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________法定代表人（簽字）：_______乙方（簽字）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)：1.確保股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的合法性和合規(guī)性，避免違反相關(guān)法律法規(guī)。2.明確股權(quán)激勵(lì)的授予條件、行權(quán)條件以及行權(quán)期限，確保雙方權(quán)益。3.注意股權(quán)激勵(lì)方案中可能涉及的公司控制權(quán)變更問題。4.確保合同語言準(zhǔn)確、清晰，避免歧義。5.注意保護(hù)商業(yè)秘密，防止泄露給競爭對(duì)手。6.確保爭議解決條款的合法性，便于雙方在爭議發(fā)生時(shí)能夠有效解決。解決辦法：1.在制定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃時(shí)，充分咨詢法律專業(yè)人士，確保方案合法合規(guī)。2.在合同中詳細(xì)列明授予和行權(quán)的具體條件，以及相關(guān)的時(shí)間節(jié)點(diǎn)。3.在實(shí)施股權(quán)激勵(lì)前，評(píng)估對(duì)公司治理結(jié)構(gòu)的影響，必要時(shí)征詢股東大會(huì)意見。4.通過專業(yè)法律人士對(duì)合同文本進(jìn)行審核，確保條款表達(dá)準(zhǔn)確無誤。5.在合同中設(shè)定保密條款，明確雙方對(duì)于商業(yè)秘密的保護(hù)責(zé)任。6.選擇合適的爭議解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、訴訟等，并在合同中明確約定。法律名詞解釋：統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：指企業(yè)法人在我國工商行政管理機(jī)關(guān)登記時(shí)，賦予其唯一的社會(huì)信用標(biāo)識(shí)代碼。民事行為能力：指公民能夠獨(dú)立進(jìn)行民事活動(dòng)，取得民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的法律資格。股票期權(quán)：指公司給予員工在未來一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價(jià)格購買公司股票的權(quán)利。行權(quán)：指股票期權(quán)持有者按照期權(quán)合約規(guī)定，行使購買股票的權(quán)利。爭議解決：指雙方在合同執(zhí)行過程中發(fā)生糾紛時(shí)，采取的解決糾紛的方式和程序。場合一：公司上市前的股權(quán)激勵(lì)應(yīng)用場合：公司計(jì)劃在未來幾年內(nèi)上市，為了留住關(guān)鍵人才，決定給予他們股權(quán)激勵(lì)。補(bǔ)充條款：1.若公司在約定的時(shí)間內(nèi)成功上市，乙方持有的激勵(lì)股權(quán)將按照上市時(shí)的公允價(jià)值進(jìn)行解鎖。2.若乙方在公司上市前離職，除非特殊情況，否則將喪失未解鎖的激勵(lì)股權(quán)。場合二：針對(duì)高級(jí)管理層的長期激勵(lì)應(yīng)用場合：為了確保公司高層管理人員的長期穩(wěn)定性，公司決定實(shí)施長期的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。補(bǔ)充條款：1.乙方在達(dá)到一定服務(wù)年限后，可以申請將部分或全部激勵(lì)股權(quán)轉(zhuǎn)換為實(shí)際股份。2.若乙方在服務(wù)年限未滿前離職，已轉(zhuǎn)換的股份應(yīng)按照約定價(jià)格由甲方回購。場合三：公司并購重組時(shí)的股權(quán)激勵(lì)應(yīng)用場合：公司正在進(jìn)行并購重組，為了保持核心團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性，需要給予股權(quán)激勵(lì)。1.并購重組完成后，乙方的激勵(lì)股權(quán)將繼續(xù)有效，并按照新公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整。2.若乙方因并購重組而職位發(fā)生變動(dòng)，不影響其股權(quán)激勵(lì)的執(zhí)行。附件列表：1.乙方與甲方的勞動(dòng)合同復(fù)印件。2.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃詳細(xì)說明，包括授予條件、行權(quán)條件等。3.公司章程有關(guān)股權(quán)激勵(lì)的相關(guān)條款。4.甲方最近一年的財(cái)務(wù)報(bào)表。5.乙方身份證明文件復(fù)印件。在一些特別的場景下，我們的股權(quán)激勵(lì)合同可能需要加點(diǎn)“料”來適應(yīng)變化。比如說，如果公司準(zhǔn)備上市，我們可以加一條，上市了股權(quán)怎么處理。如果是對(duì)高管的大禮，可以