DB41-T 2702-2024 政府質(zhì)量獎評審實(shí)施指南

41I 2 2 3 5 9 本文件按照GB/T1.1—2020《標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則第1部分：標(biāo)準(zhǔn)化文件的結(jié)構(gòu)和起草規(guī)則》的規(guī)定本文件起草單位：河南省標(biāo)準(zhǔn)化和質(zhì)量研究院、河1政府質(zhì)量獎評審實(shí)施指南GB/Z19579—2012卓越績效評價準(zhǔn)則實(shí)DB41/T1721—2018政府質(zhì)量獎評審工作GB/T19580和DB41/T1721界定的以及下列術(shù)語和定義適用于4評審原則與依據(jù)25評審組職責(zé)5.2評審組長職責(zé)包括但不限于：a)材料評審：組織評審工作，掌握評審進(jìn)度，保證評審質(zhì)量，匯總評審意見；b)現(xiàn)場評審：編制現(xiàn)場評審計劃，掌握評審進(jìn)度，保證評審質(zhì)量5.3評審員職責(zé)包括但不限于：a)材料評審：按照任務(wù)安排，對申獎組織的材料進(jìn)行評審，審核材料內(nèi)容，逐項打分，填寫材b)現(xiàn)場評審：按照現(xiàn)場評審計劃，完成現(xiàn)場評審分工任務(wù)，形成評價意見。6.1.2用方法-展開-學(xué)習(xí)-整合（A方法的適宜性，包括對標(biāo)準(zhǔn)評分條款要求和對各過程、部門的方法協(xié)調(diào)一致、融合互補(bǔ)，支持組織使命6.1.3用水平-趨勢-對比-整合（Le-T-C-I）的四要素評價組織結(jié)3組織結(jié)果的測量指標(biāo)與在“組織概述”和“過程”評分條款中確定的關(guān)鍵組織各過程、部門的結(jié)果協(xié)調(diào)一致，支持組織使命6.1.4宜按照過程評價的四個評價要素和結(jié)果評價的四個評價要素，分別對過程、結(jié)果定量評分。過b)現(xiàn)場評審：現(xiàn)場核實(shí)申報資料與實(shí)際情況的符合程度，現(xiàn)場評估組織優(yōu)勢/改進(jìn)機(jī)），），a)材料評審：完成定性評價和定量評分，并做好評審記錄，形成書面評審意見，完成材料評審b)現(xiàn)場評審：溝通了解自評報告和個人概述與實(shí)際情況的符合程度，核查材料評審中的證實(shí)性4x——成熟度；a)介紹材料評審的情況；c)評審資料、評審記錄和評審報告等提交秘書處。c)聽取被評組織匯報組織的基本情況以及卓越績效管理運(yùn)行情況；7.2.2.1評審員可根據(jù)申報表和證實(shí)性材料等認(rèn)為需要在現(xiàn)場驗(yàn)證和重點(diǎn)關(guān)注的方面，向組織陪同人7.2.2.2了解被評審組織生產(chǎn)或服7.2.2.3了解產(chǎn)品或服務(wù)運(yùn)營過程、設(shè)備設(shè)施等質(zhì)量保證體系運(yùn)行的有7.2.2.4了解產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)5b)將現(xiàn)場評審與材料評審的條款得分進(jìn)行比較，確定各條款得分；7.2.5.2評審組就評審結(jié)論與組織進(jìn)行溝通，評審組長負(fù)責(zé)主持末次會議，與會人員原則上宜為參加首次會議的全體人員。會議內(nèi)容包括：a)評審組反饋評審意見；b)被評組織反饋對評審結(jié)論的意見。評審組長負(fù)責(zé)主持首次會議。會議內(nèi)容參照7.根據(jù)申獎個人提供的申報資料，按照附錄C確定個人獎評價分值。評審組長負(fù)責(zé)主持末次會議。與會人員原則上宜為參加首次會議的全體人員。會議內(nèi)容包括：a)介紹材料評審的情況；b)確定進(jìn)入現(xiàn)場評審的申獎個人名單，并形成材料評審綜合報告；c)評審資料、評審記錄和評審報告等提交秘書處。6結(jié)合材料評審，按照附錄C逐條進(jìn)行查證，驗(yàn)證其材料的真實(shí)性。8.2.3.1被評人向評審組匯報個人在推動組織及行業(yè)發(fā)展的貢獻(xiàn)的具體情況。b)將現(xiàn)場評審與材料評審的得分進(jìn)行比較，確定各條款得分；8.2.5.3評審組完成現(xiàn)場評審評分和現(xiàn)場評審報告。評審組長負(fù)責(zé)主持末次會議，參加首次會議的全體人員參加。會議內(nèi)容包a)評審組反饋評審意見；7799EQ\*jc3\*hps18\o\al(\s\up2(1),0)4.6測量分析C.1.1.1樹立和堅持追求卓越的價值觀，具有良好的卓越意識和社會責(zé)任意C.1.1.3引領(lǐng)組織文化，營造良好質(zhì)量氛圍和C.1.2.1持續(xù)提升個人能力與內(nèi)在涵養(yǎng)，愛崗敬業(yè)，堅守職業(yè)操守，具有責(zé)任感。C.1.2.2立足本職、履行職責(zé)，在組織和團(tuán)隊中發(fā)揮模范帶頭作用。具體表現(xiàn)包括但不限于以下：b)獲得市級勞動模范、勞動獎?wù)碌葮s譽(yù)。C.1.2.3履行社會責(zé)任，促進(jìn)組織及相關(guān)方履行社a)所轄組織獲得中國質(zhì)量獎、中國質(zhì)量獎提名獎等國家質(zhì)量獎勵；b)主導(dǎo)制定組織主導(dǎo)產(chǎn)品的國際、國家標(biāo)準(zhǔn)，質(zhì)量水平、業(yè)務(wù)收入處于國內(nèi)領(lǐng)先；c)所轄組織獲得全國質(zhì)量獎、省長質(zhì)量獎、省長質(zhì)量獎提名獎等質(zhì)量獎勵；d)主導(dǎo)制定組織主導(dǎo)產(chǎn)品的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，質(zhì)量水平、業(yè)務(wù)收入處于國內(nèi)領(lǐng)先；e)所轄組織獲得市長質(zhì)量獎、市長質(zhì)量獎提名獎等質(zhì)量獎勵；C.1.4.1在專業(yè)領(lǐng)域有諸多研究成果，并發(fā)揮積極作C.1.4.3在質(zhì)量、管理、經(jīng)營、服務(wù)、技術(shù)、理論、品牌方面，創(chuàng)新成果顯著。具體表現(xiàn)包括但不限a)因創(chuàng)新實(shí)踐和總結(jié)先進(jìn)質(zhì)量管理方法模式，所轄組織獲得中國質(zhì)量獎、中國質(zhì)量獎提名獎、C.1.5.1獲得諸多榮譽(yù)，在組織、行業(yè)、社會上有廣泛的影響力和認(rèn)可度，積極履行社會責(zé)任。具體a)主要業(yè)績指標(biāo)處于國際、國內(nèi)、省內(nèi)領(lǐng)先水平；b)顧客、員工等相關(guān)方滿意度處于國際、國內(nèi)、省內(nèi)領(lǐng)先水平；C.1.5.2推動組織取得廣泛的社會影C.1.2.1持續(xù)提升C.1.2.3履行責(zé)任個人獎材料評審記錄表和現(xiàn)場評審記錄表分別見表C.個人概述是申請人工作、學(xué)習(xí)等方面的概況，個人概述作為個人績效評價開始的重要性體b)有助于了解申請人所在組織的基本情況；a)學(xué)歷、職務(wù)、職稱、從事職業(yè)等；b)主要的教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷等；a)卓越意