企業(yè)員工休假管理合同

企業(yè)員工休假管理合同合同編號：__________甲方（以下簡稱“公司”）：公司名稱：____________________地址：_________________________聯(lián)系方式：____________________地址：____________________乙方（以下簡稱“員工”）：姓名：_______________________住址：________________________聯(lián)系方式：___________________電子郵箱：___________________第一章總則1.1合同目的本合同旨在規(guī)范公司員工休假管理，明確雙方在休假安排、休假類型及休假待遇等方面的權(quán)利與義務(wù)，保證雙方合法權(quán)益。1.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.3合同解釋本合同未盡事宜，雙方應(yīng)按照公平、公正、誠實信用的原則協(xié)商解決。本合同所述詞語，除文義另有所指外，應(yīng)以本合同整體內(nèi)容為依據(jù)進(jìn)行解釋。第二章休假類型及條件2.1法定假日休假（1）乙方按照國家法定假日休假規(guī)定享受相應(yīng)的假日休假。（2）乙方在公司安排的法定假日休假期間，公司按正常工資支付乙方工資。2.2年假（1）乙方累計工作滿一年，可享受帶薪年假。（2）乙方年假天數(shù)按照國家規(guī)定和公司規(guī)章制度執(zhí)行。（3）乙方在年假期間，公司按正常工資支付乙方工資。2.3病假（1）乙方因患病或非因工負(fù)傷，可申請病假。（2）乙方病假期間，公司按國家規(guī)定和公司規(guī)章制度支付病假工資。2.4產(chǎn)假、哺乳假（1）乙方女員工生育子女，可享受產(chǎn)假。（2）乙方女員工哺乳期間，可申請哺乳假。（3）產(chǎn)假、哺乳假期間，公司按國家規(guī)定和公司規(guī)章制度支付工資。第三章休假申請及審批3.1休假申請（1）乙方需提前向公司提交休假申請，并說明休假類型、時間及原因。（2）乙方提交的休假申請需經(jīng)公司審批。3.2休假審批（1）公司應(yīng)在收到乙方休假申請后五個工作日內(nèi)完成審批。（2）公司根據(jù)工作需要和乙方實際情況，決定是否批準(zhǔn)休假。第四章休假期間待遇4.1休假期間工資待遇（1）乙方在法定假日、年假、病假、產(chǎn)假、哺乳假期間，公司按正常工資支付乙方工資。（2）乙方在事假期間，公司不支付工資。4.2休假期間其他待遇（1）乙方在休假期間，公司繼續(xù)為乙方繳納社會保險。（2）乙方在休假期間，公司不扣除乙方績效獎金。第五章休假管理5.1休假記錄（1）公司應(yīng)建立員工休假記錄，詳細(xì)記錄乙方休假類型、時間及工資待遇。（2）乙方有權(quán)查詢自己的休假記錄。5.2休假調(diào)整（1）公司可根據(jù)工作需要，對乙方休假進(jìn)行調(diào)整。（2）公司調(diào)整乙方休假，應(yīng)提前通知乙方。5.3休假違規(guī)處理（1）乙方未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自休假，視為曠工。（2）乙方曠工次數(shù)達(dá)到公司規(guī)章制度規(guī)定的上限，公司有權(quán)解除勞動合同。第六章休假期間的補充規(guī)定6.1休假期間工作交接（1）乙方在休假前，應(yīng)妥善處理手頭工作，并做好工作交接。（2）公司應(yīng)協(xié)助乙方完成工作交接，保證工作連續(xù)性。6.2休假期間培訓(xùn)與晉升（1）乙方在休假期間，公司不安排培訓(xùn)及晉升考核。（2）乙方休假結(jié)束后，公司應(yīng)給予乙方適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)及晉升機會。6.3休假期間合同變更（1）乙方在休假期間，如公司發(fā)生合同變更，應(yīng)及時通知乙方。（2）乙方休假結(jié)束后，應(yīng)按照變更后的合同內(nèi)容執(zhí)行。第七章休假期間的特別規(guī)定7.1休假期間突發(fā)事件處理（1）乙方在休假期間，如遇突發(fā)事件需立即返回工作崗位，應(yīng)提前通知公司。（2）公司應(yīng)根據(jù)實際情況，決定乙方是否提前結(jié)束休假。7.2休假期間保密義務(wù)（1）乙方在休假期間，仍應(yīng)遵守公司的保密協(xié)議。（2）乙方不得在休假期間泄露公司商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。7.3休假期間競業(yè)限制（1）乙方在休假期間，應(yīng)遵守公司的競業(yè)限制規(guī)定。（2）乙方不得在休假期間從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的工作。第八章休假期間的溝通與協(xié)調(diào)8.1休假期間的溝通（1）乙方在休假期間，應(yīng)保持通訊暢通，以便公司進(jìn)行必要的溝通。（2）乙方應(yīng)及時回應(yīng)公司的合理溝通要求。8.2休假期間的協(xié)調(diào)（1）公司應(yīng)尊重乙方的休假權(quán)利，不得無故打擾乙方的休假。（2）如工作需要，公司應(yīng)與乙方進(jìn)行協(xié)調(diào)，爭取乙方理解和支持。第九章違約責(zé)任9.1乙方違約責(zé)任（1）乙方違反本合同規(guī)定，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（2）乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2公司違約責(zé)任（1）公司違反本合同規(guī)定，未按時支付乙方工資，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（2）公司違反本合同規(guī)定，未妥善安排乙方休假，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十章合同的終止與解除10.1合同終止（1）本合同因乙方達(dá)到法定退休年齡、勞動合同期滿等原因終止。（2）本合同終止后，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和本合同約定處理相關(guān)事宜。10.2合同解除（1）公司因乙方嚴(yán)重違反本合同規(guī)定，可單方面解除本合同。（2）乙方因公司嚴(yán)重違反本合同規(guī)定，可單方面解除本合同。10.3解除合同后的處理（1）解除合同后，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和本合同約定處理相關(guān)事宜。（2）公司應(yīng)支付乙方解除合同的經(jīng)濟補償金。第十一章爭議解決11.1爭議解決方式（1）本合同在履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成時，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決期間（1）在爭議解決期間，除爭議事項外，本合同其他部分應(yīng)繼續(xù)履行。（2）雙方應(yīng)采取措施，盡量減少爭議對公司和員工的影響。第十二章合同的變更與修訂12.1合同變更（1）本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以進(jìn)行變更。（2）合同變更應(yīng)采用書面形式，并由雙方代表簽字確認(rèn)。12.2合同修訂（1）本合同可根據(jù)法律法規(guī)的變化或公司經(jīng)營需要，進(jìn)行修訂。（2）合同修訂應(yīng)提前通知對方，并在雙方協(xié)商一致后生效。第十三章合同的保管與查閱13.1合同保管（1）本合同一式兩份，公司和乙方各執(zhí)一份。（2）雙方應(yīng)妥善保管各自的合同副本，以備查閱。13.2合同查閱（1）雙方有權(quán)隨時查閱各自的合同副本。（2）雙方應(yīng)保證合同副本的完整性，不得涂改、損壞或丟失。第十四章其他條款14.1合同附件（1）本合同附件為本合同不可分割的一部分，與正文具有同等法律效力。（2）附件包括但不限于：乙方身份證復(fù)印件、工作證明等。14.2合同效力（1）本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。（2）本合同的任何修改、補充均須采用書面形式，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。第十五章終止與續(xù)簽15.1合同終止（1）本合同因期滿、解除或其他法定原因終止。（2）合同終止后，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和本合同約定處理相關(guān)事宜。15.2合同續(xù)簽（1）雙方同意在合同期滿前，根據(jù)實際情況和雙方意愿，進(jìn)行合同續(xù)簽。（2）