企業(yè)員工薪酬與福利管理合同

企業(yè)員工薪酬與福利管理合同合同編號：__________甲方（以下簡稱“雇主”）：公司名稱：____________________地址：_________________________聯(lián)系方式：_____________________地址：_____________________乙方（以下簡稱“員工”）：姓名：_________________________身份證號：____________________聯(lián)系方式：_____________________地址：_____________________第一章總則1.1本合同旨在明確雇主與員工之間在企業(yè)員工薪酬與福利管理方面的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，保障雙方的合法權(quán)益。1.2本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)制定，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。1.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。第二章薪酬管理2.1雇主應(yīng)按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，按時足額支付員工工資。2.1.1員工的基本工資為人民幣____元/月，具體金額以甲方提供的工資條為準(zhǔn)。2.1.2員工的崗位工資、績效工資、加班費、獎金等根據(jù)公司薪酬管理制度執(zhí)行。2.2雇主應(yīng)按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險和住房公積金。2.2.1雇主為員工繳納的社會保險包括：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.2.2雇主為員工繳納的住房公積金比例為______%，員工個人繳納比例為______%。第三章福利管理3.1雇主為員工提供以下福利待遇：3.1.1年假：員工享有____天/年的帶薪年假。3.1.2病假：員工享有____天/年的帶薪病假。3.1.3婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。3.1.4節(jié)假日福利：雇主在春節(jié)、中秋、國慶等節(jié)日為員工發(fā)放節(jié)日禮品或福利。3.1.5員工體檢：雇主每年為員工提供一次免費體檢。3.1.6員工培訓(xùn)：雇主為員工提供職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機會。第四章勞動合同終止與解除4.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。4.2員工有下列情形之一的，雇主可以單方面解除本合同：4.2.1嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。4.2.2嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的。4.2.3被依法追究刑事責(zé)任的。4.3員工有下列情形之一的，雇主可以提前通知解除本合同：4.3.1員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由雇主另行安排的工作的。4.3.2員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。第五章保密與競業(yè)限制5.1員工在合同期間及解除、終止合同后____年內(nèi)，不得向第三方泄露公司商業(yè)秘密。5.2員工在解除、終止合同后____年內(nèi)，不得在與公司有競爭關(guān)系的單位從事相同或相似的工作。5.3如員工違反保密與競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向公司支付違約金，違約金為員工離職前一年工資的____倍。5.4公司有權(quán)要求員工簽訂保密與競業(yè)限制協(xié)議，并支付相應(yīng)的保密與競業(yè)限制補償。第六章違約責(zé)任6.1若雇主違反本合同規(guī)定，未按時足額支付員工工資，應(yīng)按逾期天數(shù)支付遲延支付工資的_____%的滯納金給員工。6.2若雇主違反本合同規(guī)定，未依法為員工繳納社會保險和住房公積金，應(yīng)補繳欠繳金額，并按國家相關(guān)規(guī)定支付滯納金。6.3員工如違反本合同規(guī)定的保密與競業(yè)限制義務(wù)，除支付違約金外，還應(yīng)賠償雇主因此遭受的損失。6.4雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，若因違反法律法規(guī)導(dǎo)致合同無效或被撤銷，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七章勞動爭議解決7.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。7.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地或雇主所在地的人民法院提起訴訟。7.3雙方同意，勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決是終局的，對雙方具有法律約束力。第八章聯(lián)系與通知8.1雙方應(yīng)保證提供的聯(lián)系信息準(zhǔn)確有效，如有變更，應(yīng)在變更后____個工作日內(nèi)通知對方。8.2本合同的任何通知、要求、同意或其他通信，應(yīng)以書面形式送達對方的聯(lián)系地址。8.3通知在下列情況下視為已送達：8.3.1通過郵件發(fā)送，以郵件系統(tǒng)顯示的發(fā)送狀態(tài)為準(zhǔn)。8.3.2通過掛號信或快遞發(fā)送，以郵局或快遞公司提供的簽收記錄為準(zhǔn)。第九章其他條款9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。9.3本合同附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第十章合同的修改與終止10.1本合同非經(jīng)雙方書面同意，不得修改。10.2本合同的終止，不影響雙方依照本合同已經(jīng)產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)。10.3本合同終止后，雙方應(yīng)按照本合同的約定處理善后事宜。10.4本合同終止后，雙方應(yīng)繼續(xù)遵守本合同中有關(guān)保密與競業(yè)限制的約定。第十一章信息安全11.1雇主應(yīng)采取必要的信息安全措施，保障員工個人信息及公司商業(yè)秘密的安全。11.2員工應(yīng)遵守公司信息安全制度，不得泄露、竊取、篡改公司信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)。11.3員工離職時應(yīng)交還公司配備的工作設(shè)備，并刪除或交還所有含有公司信息的存儲介質(zhì)。11.4如因員工原因?qū)е滦畔踩录?，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。第十二章員工行為準(zhǔn)則12.1員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守社會公德和職業(yè)道德。12.2員工應(yīng)尊重同事，維護團隊和諧，不得進行任何形式的騷擾或歧視。12.3員工應(yīng)保守公司秘密，不得泄露公司內(nèi)部信息。12.4員工應(yīng)愛崗敬業(yè)，努力提高自身業(yè)務(wù)水平，為公司發(fā)展做出貢獻。第十三章員工培訓(xùn)與發(fā)展13.1雇主應(yīng)制定員工培訓(xùn)計劃，為員工提供職業(yè)技能培訓(xùn)。13.2員工應(yīng)積極參加培訓(xùn)，提高自身綜合素質(zhì)。13.3雇主應(yīng)設(shè)立員工晉升通道，為員工提供職業(yè)發(fā)展機會。13.4員工晉升或調(diào)整崗位時，應(yīng)按照公司規(guī)定進行考核。第十四章知識產(chǎn)權(quán)14.1員工在履行本合同期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸雇主所有。14.2雇主應(yīng)尊重員工個人知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯員工個人知識產(chǎn)權(quán)。14.3員工離職后，其創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)仍歸雇主所有。14.4雙方應(yīng)遵守國家有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)，共同維護知識產(chǎn)權(quán)合法權(quán)益。第十五章不可抗力15.1雙方因不可抗力導(dǎo)致無法履行本合同的，應(yīng)立即通知對方。15.2不可抗力包括自然災(zāi)害、行為、戰(zhàn)爭等不可預(yù)見、不可避免且不可克服的客觀情況。15.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。15.4雙方應(yīng)共同努力，采取措施減輕不可抗力對合同履行的影響。簽字部分：甲方（雇