薪酬發(fā)放補(bǔ)充協(xié)議書模板

薪酬發(fā)放補(bǔ)充協(xié)議書模板

甲方（用人單位）：____________________

乙方（員工）：____________________

鑒于甲方與乙方于____年____月____日簽訂了勞動合同（以下簡稱“原合同”），現(xiàn)雙方本著平等自愿、誠實(shí)信用的原則，就原合同中未盡事宜，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本補(bǔ)充協(xié)議書（以下簡稱“本協(xié)議”），以資共同遵守。

第一條薪酬發(fā)放

1.甲方同意按照本協(xié)議的規(guī)定，向乙方支付薪酬。乙方的薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資和獎金等組成，具體數(shù)額根據(jù)甲方的薪酬制度和乙方的工作表現(xiàn)確定。

2.甲方應(yīng)于每月的第____個工作日前，將乙方上一月的薪酬發(fā)放至乙方指定的銀行賬戶。

3.如遇法定節(jié)假日或休息日，甲方應(yīng)提前或延后至最近的工作日發(fā)放薪酬。

第二條績效工資

1.乙方的績效工資根據(jù)甲方的績效考核制度和乙方的工作業(yè)績確定。

2.甲方應(yīng)于每季度結(jié)束后的____個工作日內(nèi)，根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果，發(fā)放相應(yīng)的績效工資。

第三條獎金

1.甲方根據(jù)公司的經(jīng)營狀況和乙方的工作表現(xiàn)，決定是否發(fā)放獎金及獎金的數(shù)額。

2.獎金的發(fā)放時(shí)間由甲方根據(jù)公司的實(shí)際情況確定，但不得遲于每年的____月____日。

第四條薪酬調(diào)整

1.甲方有權(quán)根據(jù)公司的經(jīng)營狀況、市場變化及乙方的工作表現(xiàn)，對乙方的薪酬進(jìn)行調(diào)整。

2.薪酬調(diào)整應(yīng)提前____日通知乙方，并自通知之日起生效。

第五條保密義務(wù)

1.乙方應(yīng)對甲方的薪酬制度、薪酬數(shù)額等信息保密，不得向第三方泄露。

2.違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方賠償因此造成的損失，并可解除勞動合同。

第六條協(xié)議的變更和解除

1.本協(xié)議的任何變更或解除，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。

2.未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。

第七條爭議解決

1.因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

2.協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

第八條其他

1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至原合同終止之日止。

2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：____________________