第12章-勞動關(guān)系

第十二章勞動關(guān)系Page

2第一節(jié)勞動關(guān)系概述勞動關(guān)系1勞動關(guān)系的調(diào)整2勞動關(guān)系Page

3第一節(jié)勞動關(guān)系概述勞動關(guān)系1.1勞動關(guān)系的基本類型1.2我國勞動關(guān)系出現(xiàn)的新轉(zhuǎn)變1.3Page

4第一節(jié)勞動關(guān)系概述勞動關(guān)系的定義與內(nèi)涵1.1.1勞動關(guān)系的特征

1.1.2勞動法律關(guān)系的定義與內(nèi)涵1.1.3勞動法律關(guān)系的特征1.1.41.1勞動關(guān)系的定義與內(nèi)涵廣義：勞動也因此是一種社會現(xiàn)象。在勞動過程中人們必定發(fā)生相互之間的聯(lián)系，此種關(guān)系就是勞動關(guān)系。從這一意義上考察勞動關(guān)系，可以將勞動關(guān)系劃分為三類：其一為從業(yè)關(guān)系，反映勞動力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的關(guān)系即從業(yè)關(guān)系其二為組合關(guān)系，包括一般分工與特殊分工關(guān)系。其三為分配關(guān)系，反映勞動產(chǎn)品如何分配。此種定義的勞動關(guān)系為勞動關(guān)系廣義的解釋。狹義：一種雇員通過提供體力和腦力勞動來換取雇主所提供的報酬的經(jīng)濟(jì)、社會和政治關(guān)系。一種經(jīng)濟(jì)的、法律的、社會的、心理的以及政治的關(guān)系，在這種關(guān)系中，雇員投入自己的時間和專業(yè)知識為雇主謀利，以換取一系列個性化的經(jīng)濟(jì)的和非經(jīng)濟(jì)的報酬——菲利普·李維斯(PhilipLewis)Page

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61.2勞動關(guān)系的特征勞動關(guān)系的存在以勞動為基礎(chǔ)，勞動是這種關(guān)系的實質(zhì)與內(nèi)容；勞動關(guān)系的當(dāng)事人由其在生產(chǎn)過程中的地位所決定而具有特定性，一方是雇主（用人單位），另一方是雇員（勞動者）；而其他與勞動有著密切聯(lián)系的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系的主體并不具有特定性。勞動者在勞動過程中必須服從經(jīng)營者的管理，命令與指揮，必須服從所在雇主組織的內(nèi)部勞動規(guī)則；勞動者在勞動過程中必須服從經(jīng)營者的管理，命令與指揮，必須服從所在雇主組織的內(nèi)部勞動規(guī)則；1.3勞動法律關(guān)系的定義與內(nèi)涵所謂勞動法律關(guān)系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的，勞動者（雇員）與用人單位（雇主）之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即人們在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。1.4勞動法律關(guān)系的特征第一，勞動法律關(guān)系是以勞動關(guān)系和勞動法律規(guī)范為前提而形成的社會關(guān)系，它是法律對人們的勞動行為及其相互關(guān)系進(jìn)行調(diào)整而出現(xiàn)的一種狀態(tài)；第二，勞動法律關(guān)系是以法律上的權(quán)利義務(wù)為紐帶而形成的社會關(guān)系，雇主與雇員按照法律規(guī)范分別享有一定的權(quán)利、承擔(dān)一定的義務(wù)，從而使雇主與雇員之間的行為與要求具有法律意義。第三，勞動法律關(guān)系是一種雙務(wù)關(guān)系，雇主、雇員在勞動法律關(guān)系之中既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體，互為對價關(guān)系，任何一方在自己未履行義務(wù)的前提下，無權(quán)要求對方履行義務(wù)，不能只要求對方履行義務(wù)而自己只享有權(quán)利。第四，勞動法律關(guān)系是以國家強(qiáng)制力作為保障手段的社會關(guān)系，是由觀念抽象狀態(tài)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實秩序的一種狀態(tài)。Page

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8第一節(jié)勞動關(guān)系概述勞動關(guān)系1.1勞動關(guān)系的基本類型1.2我國勞動關(guān)系出現(xiàn)的新轉(zhuǎn)變1.3勞動關(guān)系的基本類型Page

92.1勞動關(guān)系的基本類型階級斗爭的觀點認(rèn)為，階級矛盾和階級斗爭是社會發(fā)展變化的根本源泉，這類矛盾和斗爭是社會發(fā)展的根本動力。資本主義社會在19世紀(jì)和20世紀(jì)中期以前的勞動關(guān)系的基本特點是雇主通過經(jīng)驗管理和科學(xué)管理等手段剝削雇員和雇員地位下降。一元化觀點與利益一體型勞動關(guān)系多元化的觀點與利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系階級斗爭觀點與利益沖突型勞動關(guān)系在企業(yè)這個雇用組織的勞動關(guān)系中，存在著相對離散的權(quán)利和權(quán)威，存在著管理權(quán)和所有權(quán)的分離。利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系類型就是基于多元化觀點對勞動關(guān)系運(yùn)行和利益調(diào)整的理論概括。一元化觀點認(rèn)為，研究認(rèn)識勞動關(guān)系必須研究雇傭組織，而任何一個雇傭組織都是由兩類人組成的一個整體。利益一體型勞動關(guān)系類型劃分的基礎(chǔ)在于生產(chǎn)要素的合作論，即一體化的觀點。單擊添加注釋文字Page

10第一節(jié)勞動關(guān)系概述勞動關(guān)系1勞動關(guān)系的基本類型2我國勞動關(guān)系出現(xiàn)的新轉(zhuǎn)變3我國勞動關(guān)系出現(xiàn)的新轉(zhuǎn)變Page

113.1利益一體型勞動關(guān)系第一，勞動關(guān)系主體明確化。一方為用人單位或雇主、另一方為勞動者或雇員第二，勞動關(guān)系多元化。多種經(jīng)濟(jì)形式的發(fā)展，打破了公有制勞動關(guān)系一統(tǒng)天下的局面，與多種經(jīng)濟(jì)形式相對應(yīng)，勞動關(guān)系呈現(xiàn)出多元化的特點。第三，勞動關(guān)系利益復(fù)雜化。改革本身就是一場深刻的革命，是利益格局全面的調(diào)整。第四，勞動關(guān)系市場化。平等就業(yè)權(quán)、自主擇業(yè)權(quán)的確認(rèn)與實施第五，勞動關(guān)系的利益協(xié)調(diào)機(jī)制趨向法制化。在勞動關(guān)系的類型上，我國已經(jīng)由利益一體型勞動關(guān)系向利益協(xié)調(diào)型的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變。建立利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系3.2集體勞動關(guān)系勞動關(guān)系的上述變化，突出了集體勞動關(guān)系作為勞動關(guān)系主要形態(tài)的功能。集體勞動關(guān)系是指在勞動關(guān)系運(yùn)行之中，由于其內(nèi)在矛盾的積聚與發(fā)展，雇員結(jié)合起來，組織工會代表自己的意志與雇主或雇主的組織所形成的勞動關(guān)系。集體勞動關(guān)系的主體是結(jié)合起來的雇員為一方，代表資本利益的雇主或雇主組織為另一方的集體關(guān)系。3.3建立利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系類型是基于多元化觀點對勞動關(guān)系運(yùn)行和利益調(diào)整的理論概括，利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系符合市場經(jīng)濟(jì)體制協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的一般規(guī)律，亦符合我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展所處的階段。利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系的本質(zhì)是在承認(rèn)勞動關(guān)系雙方利益差別的基礎(chǔ)之上，通過規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù)和雙方的平等協(xié)商談判機(jī)制來保障各自的合法權(quán)益并實現(xiàn)共同的利益。1．改革為物質(zhì)利益原則發(fā)揮作用創(chuàng)造了條件2．勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制運(yùn)作的有利條件已經(jīng)形成3．體制改革以來的經(jīng)驗促進(jìn)利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系的發(fā)展Page

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13第二節(jié)

勞動關(guān)系的調(diào)整企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)整的形式1集體談判模型2勞動關(guān)系的社會調(diào)整3企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)整的形式企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)整的形式1.1集體協(xié)商制度集體協(xié)商是企業(yè)代表或雇主代表與勞動者或雇員群體的代表（一般是工會）為簽訂集體合同進(jìn)行商談，確定勞動條件各方面內(nèi)容的行為與過程。集體合同是集體協(xié)商雙方代表依據(jù)法律或法規(guī)的規(guī)定，就勞動條件等事項在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。通過集體談判，雇員可以向雇主施加集體影響，使雇主接受他們提出的有關(guān)工作條件的要求。在工作場所中，有兩個原因決定了集體談判比個人談判更為必要。第一，由于企業(yè)內(nèi)的分工、協(xié)作和資本使用的統(tǒng)一性和社會性，使得企業(yè)中很多東西屬于“公共事務(wù)”，也就是說，這些事務(wù)對每一個雇員都有影響。第二，工作于企業(yè)組織內(nèi)的雇員個人，由于其勞動力的本質(zhì)性特征不可能與雇主保持在力量上的均衡；在勞動力市場的特殊地位，使得他們必須組織起來以增強(qiáng)對雇主的影響力，他們需要通過一個集體性的組織來反映他們的呼聲。Page

14職工代表大會制度：職工代表大會是我國國有企業(yè)職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。企業(yè)委員會制：企業(yè)委員會由雇主或代表雇主的企業(yè)經(jīng)營者與本企業(yè)雇員共同組成。職工建議制：這一制度的中心內(nèi)容是動員企業(yè)的全體職工為提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，樹立企業(yè)的良好形象獻(xiàn)計獻(xiàn)策初級董事會制：企業(yè)一般只有一個董事會，它是企業(yè)的決策機(jī)構(gòu)，初級董事會只是一個協(xié)商和咨詢性質(zhì)的機(jī)構(gòu)1.2雇員參與企業(yè)管理制度企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)整的形式1.3工會參與國家和社會經(jīng)濟(jì)決策在第二次世界大戰(zhàn)之后，工會逐步介入政府制定政策的過程。在我國，工會組織一直是參政議政的主要社會力量，有權(quán)參與法律法規(guī)的起草，參與制定國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展規(guī)劃，參與研究制定工資、物價、勞動安全衛(wèi)生和社會保險等重大政策、措施，即通過各種途徑和形式參與管理國家事務(wù)、社會事務(wù)。1.4建立協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的機(jī)構(gòu)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會是我國企業(yè)依法成立的專門處理本企業(yè)勞動爭議的群眾性組織，由雇主代表、工會代表和企業(yè)職工代表三方組成，負(fù)責(zé)本企業(yè)的勞動爭議的處理。1.5雇員參股制

建立現(xiàn)代企業(yè)制度的企業(yè)比較注重鼓勵員工向企業(yè)投資入股，參與利潤分紅，并以此作為經(jīng)濟(jì)手段，激發(fā)雇員對企業(yè)的關(guān)心。Page

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17第二節(jié)

勞動關(guān)系的調(diào)整企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)整的形式1集體談判模型2勞動關(guān)系的社會調(diào)整3集體談判模型2.集體談判模型2.1集體談判的約束條件

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18圖11—1勞動力需求增長和需求工資彈性對工會所面臨的市場約束的影響Page

192.集體談判模型第三第三，勞動力市場中存在的大量低工資勞動者，也是對工會提高工資努力的一種威脅第二第二，工會特別重視技術(shù)變化和工藝流程等能夠造成對勞動力替代的問題。第一工會通過對立法的支持和直接的公共關(guān)系運(yùn)動改變對最終產(chǎn)品的需求。單擊添加注釋文字2.2工會弱化約束的努力2.集體談判模型2.3效率合約1、在約束條件下工會效用最大化Page

20圖11—2勞動力需求曲線約束之下的工會效用最大化2.集體談判模型2、效率合約模型利潤函數(shù)可用下式表達(dá)：I=P·f(L，K)—w·L-r·k式中，I為雇主的利潤，P為產(chǎn)品價格，w為勞動的價格（工資率），L為雇傭量，r為資本的價格，K為資本。Page

21圖11—3雇主的等利潤曲線2.集體談判模型Page

22對于效率合約曲線，需要指出兩點：（1）正如圖11-4所表明的，它偏離企業(yè)的勞動力需求曲線并且處于其右側(cè)。這意味著與單方面控制勞動條件時的情況相比，現(xiàn)在企業(yè)在既定的工資率下所使用的勞動力更多，這說明集體談判合約中包含要求雇主在企業(yè)中同意使用較多勞動力的約定。（2）合約曲線將向上傾斜，但這并不意味著它一定像圖11-4中所描述的那樣向右上方傾斜。2.集體談判模型3、效率合約曲線的改變（1）經(jīng)濟(jì)周期變動:等利潤曲線的變位。經(jīng)濟(jì)周期變動，經(jīng)濟(jì)繁榮時期，總需求擴(kuò)大，導(dǎo)致企業(yè)的勞動力需求曲線右移，企業(yè)即使支付更高的工資，仍能提高其利潤水平，等利潤曲線向上運(yùn)動并不降低利潤水平，從而可以在工會的較高的等效用曲線上達(dá)成集體合同，即可以使效率合約曲線向上變動。若經(jīng)濟(jì)處于不景氣時期，總需求下降，變動恰恰相反，即使工會的談判力量很強(qiáng)，也很難獲得較多的工資增長；（2）技術(shù)變化：等利潤曲線形狀改變。Page

23圖11-5技術(shù)特點-等利潤曲線變化2.集體談判模型（3）工會偏好改變，等效用曲線改變：工會是雇員的有關(guān)工資和就業(yè)偏好的代表，如果偏好變化，必然使效用函數(shù)發(fā)生變化，從而使工會的等效用曲線發(fā)生變動。Page

24圖11--6工會效用曲線變化2.集體談判模型2.4集體談判的范圍論英國經(jīng)濟(jì)學(xué)家皮古教授于20世紀(jì)初在其《福利經(jīng)濟(jì)學(xué)》一書中建立了一種短期工資決定模型，這一模型討論了勞動關(guān)系雙方關(guān)于工資的集體談判的范圍。模型的結(jié)構(gòu)由工會和雇主各自的談判要求構(gòu)成：反映工會的工資談判要求分為上限與堅持點；反映雇主的談判要求分為下限與堅持點。Page

25圖11-7可以達(dá)成協(xié)議的皮古范圍論圖解2.集體談判模型Page

26圖11—8不能達(dá)成協(xié)議的皮古范圍論圖解（1）宏觀經(jīng)濟(jì)狀況。當(dāng)經(jīng)濟(jì)處于繁榮時期，總需求比較旺盛，勞動力市場的勞動力供求狀況將有利于增強(qiáng)工會的談判力量，從而使工會的堅持點上移；反之，經(jīng)濟(jì)停滯，失業(yè)率居高不下，則會使工會堅持點下移；（2）其他工會組織的集體談判結(jié)果的影響效應(yīng)；（3）工會組織的團(tuán)結(jié)程度、雇主的實際支付能力，以及工會和雇主各自的財務(wù)狀況；（4）集體談判各方的交涉技巧與公共關(guān)系能力等。2.集體談判模型1、如果EC曲線保持不變，則任何UR曲線向上移動（提高工會對雇主抵制力量）的因素都將同時提高預(yù)期的產(chǎn)業(yè)行動時間和預(yù)期的工資上漲幅度。2、任何強(qiáng)化雇主拒絕能力的因素都會導(dǎo)致EC曲線的下降，從而也使UR曲線下降。3、產(chǎn)業(yè)行動似乎是一種不必要的浪費(fèi)。Page

27圖11-9集體談判讓步曲線模型2.5希克斯談判模型2.集體談判模型?？怂鼓Ｐ团c皮古模型的區(qū)別？?？怂鼓Ｐ椭赋隽司_的工資決定點，而皮古模型給定的只是一個大體的范圍。?？怂拐勁心Ｐ蜑楦訌?fù)雜的談判理論的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。希克斯模型可能存在幾個嚴(yán)重的缺陷；（1）該模型不現(xiàn)實的假定，即談判雙方意識到對手的讓步意愿；（2）該模型假定讓步曲線是固定的，不受談判過程中變化和動態(tài)因素的影響，希克斯模型并未意識到這樣的可能性，隨著談判過程的繼續(xù)，讓步的意愿會增強(qiáng)；（3）該模型可能高估了談判雙方計算談判成本的準(zhǔn)確性。Page

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29第二節(jié)

勞動關(guān)系的調(diào)整企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)整的形式1集體談判模型2勞動關(guān)系的社會調(diào)整3勞動關(guān)系的社會調(diào)整Page

30勞動關(guān)系的社會調(diào)整基本原則的特征基本原則的內(nèi)容基本原則是勞動法律中具有指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性、規(guī)律性的基本準(zhǔn)則，而不是勞動法律制度中調(diào)整某一具體行為的規(guī)定，原則所覆蓋的事實狀態(tài)遠(yuǎn)廣于具體的規(guī)定，適用的范圍也大于具體的法律規(guī)范?；驹瓌t反映了勞動法律的性質(zhì)、價值取向和特點；基本原則具有穩(wěn)定性，只要社會經(jīng)濟(jì)制度不發(fā)生變化，基本原則不會發(fā)生變化?；驹瓌t對具體的勞動法律規(guī)范具有約束力，具體的勞動法律規(guī)范不得與基本原則相抵觸，他適用于全國各地區(qū)、各種性質(zhì)的勞動關(guān)系。勞動者享有平等的勞動權(quán)利勞動者有通過勞動獲得勞動報酬的權(quán)利勞動者有休息休假的權(quán)利勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利勞動者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利勞動者有獲得社會保險和福利的權(quán)利勞動者有提請勞動爭議處理的權(quán)利勞動者有依法參加和組織工會、參與民主管理的權(quán)利Page

31在勞動關(guān)系雙方利益調(diào)整的各種形式當(dāng)中，集體協(xié)商、談判，訂立集體合同占主導(dǎo)地位，實際上，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動條件的決定方式能為勞動關(guān)系雙方接受的也只能是在符合國家勞動立法的基礎(chǔ)上的集體談判。勞動法律關(guān)系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的，勞動者（雇員）與用人單位（雇主）之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即人們在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動力產(chǎn)權(quán)的所有者即勞動者在勞動關(guān)系中是勞動主體，其行為目標(biāo)是工資、勞動條件和職業(yè)的穩(wěn)定性；在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)條件下，由于財產(chǎn)