工廠員工考勤制度

工廠員工考勤制度一、目的

為加強(qiáng)工廠員工考勤管理，規(guī)范員工工作時(shí)間，保障工廠正常運(yùn)營(yíng)秩序，提高工作效率，制定本考勤制度。旨在明確員工的工作時(shí)間、考勤規(guī)定及相應(yīng)的管理措施，確保員工合法權(quán)益，促進(jìn)工廠和諧穩(wěn)定發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤制度適用于工廠全體在崗正式員工、試用員工及臨時(shí)員工。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間安排：根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和工廠實(shí)際情況，工廠員工實(shí)行以下工作時(shí)間：

上午：08:30-12:00，下午：13:30-17:30。

中午休息時(shí)間為：12:00-13:30。

工作日為周一至周五，周六、周日休息。

2.工作時(shí)間調(diào)整：如遇國(guó)家法定節(jié)假日、工廠特殊情況等，工廠可對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并及時(shí)通知全體員工。

3.加班規(guī)定：因工作需要，員工需加班時(shí)，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及工廠規(guī)定，提前申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)。加班時(shí)間、加班工資等按照工廠相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.倒班工作：對(duì)于部分崗位實(shí)行倒班工作制的員工，其工作時(shí)間按照工廠制定的倒班表執(zhí)行。倒班員工的工作時(shí)間、休息時(shí)間及加班規(guī)定等，參照本制度及工廠相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日需按照規(guī)定時(shí)間進(jìn)行簽到，作為出勤記錄的依據(jù)。

（2）簽到方式：采用電子打卡機(jī)、手機(jī)APP或考勤卡等工廠指定的考勤方式。

（3）簽到地點(diǎn)：由工廠指定，并在明顯位置設(shè)置簽到設(shè)備或考勤點(diǎn)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）簽到次數(shù)：?jiǎn)T工每日需進(jìn)行兩次簽到，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）簽到時(shí)間：上午上班簽到時(shí)間為08:30-09:00，下午上班簽到時(shí)間為13:30-14:00。

（3）遲到簽到：遲到超過(guò)規(guī)定簽到時(shí)間的，視為遲到，需在當(dāng)日內(nèi)進(jìn)行簽到。

3、因公外出未簽到處理

（1）員工因公外出未能按時(shí)簽到，需在返回工廠后立即補(bǔ)簽，并提供外出證明材料。

（2）員工因公外出，應(yīng)提前向上級(jí)主管申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)。未提前申請(qǐng)或未經(jīng)批準(zhǔn)的外出，按曠工處理。

4、忘記簽到處理

（1）員工如忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向考勤管理員報(bào)告，并說(shuō)明情況。

（2）考勤管理員核實(shí)情況后，可予以補(bǔ)簽。補(bǔ)簽次數(shù)每月不得超過(guò)兩次，超過(guò)次數(shù)按曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）考勤管理員：負(fù)責(zé)每日考勤記錄的匯總、核對(duì)及異常情況的處理，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

（2）部門主管：負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，對(duì)員工的出勤情況負(fù)責(zé)，并對(duì)異常情況及時(shí)處理。

（3）人力資源部：負(fù)責(zé)對(duì)全廠考勤制度的監(jiān)督、執(zhí)行和解釋，處理員工考勤相關(guān)的投訴和建議。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)主管提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)主管審批同意后，報(bào)人力資源部備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)?jiān)瓌t上應(yīng)提前至少三個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）可適當(dāng)放寬。

（4）請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便接收工作安排及緊急通知。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假天數(shù)在1天以內(nèi)的，由直接上級(jí)主管審批。

（2）請(qǐng)假天數(shù)在2天（含）以上、5天以內(nèi)的，需經(jīng)直接上級(jí)主管審批，并報(bào)人力資源部備案。

（3）請(qǐng)假天數(shù)在5天（含）以上的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部備案。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返回崗位當(dāng)日向直接上級(jí)主管銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假證明等）。

（2）如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，需及時(shí)通知直接上級(jí)主管及人力資源部，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假天數(shù)。

（3）未按時(shí)銷假或未提供相關(guān)證明材料的，按曠工處理。如有特殊情況，需向直接上級(jí)主管及人力資源部說(shuō)明情況，經(jīng)批準(zhǔn)后予以補(bǔ)銷假。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類：包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

（2）申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工根據(jù)實(shí)際需求，提前向直接上級(jí)主管提交書面休假申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后，報(bào)人力資源部備案。具體審批流程參照請(qǐng)假制度相關(guān)規(guī)定。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的診斷證明。病假期間，按國(guó)家規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需說(shuō)明具體情況。事假期間，不享受工資待遇。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)?；榧倨陂g，享受帶薪休假。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)。喪假期間，享受帶薪休假。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育，享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。產(chǎn)假期間，按國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假工資。

3、年假規(guī)定

（1）員工自入職之日起，連續(xù)工作滿一年，可享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)員工工齡及企業(yè)規(guī)定確定，具體標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家和企業(yè)相關(guān)規(guī)定。

（3）員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)合理安排年假，未休完的年假不得跨年度累計(jì)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育，享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。產(chǎn)假期間，按國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假工資。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育，可享受國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)。陪產(chǎn)假期間，享受帶薪休假。

5、公眾假期安排

（1）國(guó)家法定公眾假期，工廠按照國(guó)家規(guī)定放假，并在放假前通知全體員工。

（2）如國(guó)家調(diào)整公眾假期，工廠將及時(shí)調(diào)整假期安排，并通知全體員工。

（3）公眾假期期間，工廠根據(jù)實(shí)際情況安排值班，確保工廠正常運(yùn)營(yíng)。值班員工按國(guó)家規(guī)定享受加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)簽到，超過(guò)規(guī)定時(shí)間5分鐘以上15分鐘以下視為遲到；超過(guò)15分鐘視為曠工半天。

（2）曠工：?jiǎn)T工未請(qǐng)假且未簽到，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自不到崗，視為曠工。曠工時(shí)間以半天為單位計(jì)算。

（3）處理：遲到累計(jì)達(dá)到一定次數(shù)，將影響員工當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金；曠工將根據(jù)規(guī)定扣除相應(yīng)工資，并視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)等處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未請(qǐng)假缺勤，按曠工處理，并根據(jù)規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

（2）偽造記錄：?jiǎn)T工偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)、降職、解聘等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工半天扣除當(dāng)日工資的50%，曠工一天扣除當(dāng)日工資的100%。

（2）連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天以上），或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)規(guī)定次數(shù)（如累計(jì)曠工5次以上），工廠有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工未按時(shí)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)主管及考勤管理員報(bào)告，并說(shuō)明原因。

（2）未報(bào)告或未說(shuō)明原因的，按曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門員工考勤的監(jiān)督管理，確保員工遵守考勤