賓館臨時(shí)工考勤管理制度

賓館臨時(shí)工考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)賓館臨時(shí)工作人員的管理，確保工作秩序的正常運(yùn)行，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在明確臨時(shí)工的工作時(shí)間、考勤規(guī)定、請(qǐng)假及休假制度，保障賓館與臨時(shí)工的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于賓館所有臨時(shí)工作人員，包括但不限于保潔、保安、前臺(tái)接待、餐飲服務(wù)等崗位。

三、工作時(shí)間

1.賓館臨時(shí)工的工作時(shí)間按照國家規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

2.工作時(shí)間分為兩個(gè)班次：早班和晚班。早班時(shí)間為08:00-17:00，晚班時(shí)間為14:00-23:00。

3.賓館可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整班次及工作時(shí)間，并在調(diào)整前通知臨時(shí)工。

4.臨時(shí)工在法定節(jié)假日、休息日需按照賓館安排的工作時(shí)間上班，賓館將按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。

5.臨時(shí)工在試用期內(nèi)，賓館可根據(jù)工作需要進(jìn)行調(diào)崗、調(diào)整工作時(shí)間。

6.臨時(shí)工在正常工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)嚴(yán)格遵守賓館的各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)。如有特殊情況需提前離開工作崗位，須向直接上級(jí)請(qǐng)假。

7.賓館有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要，在臨時(shí)工工作時(shí)間以外安排加班。加班需提前通知臨時(shí)工，并按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。臨時(shí)工有權(quán)根據(jù)個(gè)人情況選擇是否同意加班。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）臨時(shí)工每日上班前需在指定地點(diǎn)使用賓館提供的考勤設(shè)備進(jìn)行簽到。

（2）簽到時(shí)，臨時(shí)工需確?？记谠O(shè)備的正常使用，如遇設(shè)備故障，應(yīng)及時(shí)向考勤管理人員報(bào)告并采取手動(dòng)簽到方式。

（3）臨時(shí)工簽到后，考勤記錄將作為當(dāng)日出勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間為：早班07:50-08:10，晚班13:50-14:10。

（3）下班簽到時(shí)間為：早班16:50-17:10，晚班22:50-23:10。

（4）臨時(shí)工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）臨時(shí)工因公外出無法按時(shí)簽到，需提前向上級(jí)主管報(bào)告，并在外出返回后立即補(bǔ)簽。

（2）補(bǔ)簽時(shí)，需注明外出原因、時(shí)間及主管同意的簽名。

4、忘記簽到處理

（1）如臨時(shí)工因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后30分鐘內(nèi)向上級(jí)主管報(bào)告，并說明原因。

（2）經(jīng)上級(jí)主管核實(shí)情況后，可進(jìn)行手動(dòng)補(bǔ)簽，但需在當(dāng)日內(nèi)完成。

（3）一個(gè)月內(nèi)忘記簽到次數(shù)超過3次，將按照賓館規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行本考勤管理制度。

（2）各部門主管負(fù)責(zé)本部門臨時(shí)工的考勤管理，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

（3）考勤管理人員負(fù)責(zé)維護(hù)考勤設(shè)備，定期匯總考勤數(shù)據(jù)，并及時(shí)向人力資源部門報(bào)告異常情況。

（4）臨時(shí)工本人應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況。如有弄虛作假行為，將按照賓館規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）臨時(shí)工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，并明確請(qǐng)假原因、起始日期和時(shí)間。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假日期前至少提前一日提交，特殊情況（如突發(fā)疾?。o法提前請(qǐng)假的，應(yīng)在最短時(shí)間內(nèi)通知上級(jí)并補(bǔ)交請(qǐng)假申請(qǐng)。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，臨時(shí)工需將請(qǐng)假申請(qǐng)表提交至人力資源部門備案。

（4）請(qǐng)假期間，臨時(shí)工應(yīng)保持通訊暢通，以便賓館在必要時(shí)聯(lián)系到本人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假不超過一天的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假超過一天至三天的，需經(jīng)直接上級(jí)審批，并報(bào)人力資源部門備案。

（3）請(qǐng)假超過三天的，需經(jīng)直接上級(jí)審批，人力資源部門審核，并報(bào)賓館負(fù)責(zé)人審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，臨時(shí)工應(yīng)在返回工作崗位當(dāng)日，向直接上級(jí)銷假，并提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料（如病假條、事由說明等）。

（2）如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，臨時(shí)工需及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間。

（3）未按時(shí)銷假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理，并根據(jù)賓館規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

（4）請(qǐng)假期間，如臨時(shí)工需提前返回工作崗位，應(yīng)提前通知直接上級(jí)并辦理銷假手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）賓館臨時(shí)工可根據(jù)國家法律法規(guī)及賓館規(guī)定享有以下假期：

a.病假：因疾病需要治療或休養(yǎng)的時(shí)間。

b.事假：因個(gè)人事務(wù)需要處理的時(shí)間。

c.婚假：因結(jié)婚所需的時(shí)間。

d.喪假：因直系親屬去世需要料理喪事的時(shí)間。

e.產(chǎn)假：女性員工因生育所需的時(shí)間。

f.年假：根據(jù)工作年限享有的帶薪年休假。

g.公眾假期：國家規(guī)定的法定節(jié)假日。

（2）假期申請(qǐng)流程：

a.臨時(shí)工根據(jù)實(shí)際需要向直接上級(jí)提出書面假期申請(qǐng)。

b.直接上級(jí)審批同意后，將申請(qǐng)表提交至人力資源部門。

c.人力資源部門根據(jù)賓館規(guī)定和申請(qǐng)人的實(shí)際情況進(jìn)行審核，并告知申請(qǐng)人審批結(jié)果。

d.申請(qǐng)人根據(jù)審批結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的假期安排。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：臨時(shí)工因病需請(qǐng)假時(shí)，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。病假期間，賓館按照國家規(guī)定支付病假工資。

（2）事假：事假一般不超過三天，超過三天需提供相應(yīng)的事由說明，事假期間不支付工資。

（3）婚假：臨時(shí)工享有國家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證明。

（4）喪假：臨時(shí)工因直系親屬去世可享有國家規(guī)定的喪假天數(shù)，并提供相關(guān)證明。

（5）產(chǎn)假：女性臨時(shí)工享有國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，并提供相關(guān)生育證明。

3、年假規(guī)定

（1）臨時(shí)工在賓館連續(xù)工作滿一年后，可根據(jù)工作年限享受帶薪年假。

（2）年假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，臨時(shí)工應(yīng)在年度內(nèi)合理安排年假時(shí)間，并與直接上級(jí)溝通確定。

（3）年假期間，賓館按正常工資支付。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女性臨時(shí)工享有國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，并提供醫(yī)院出具的生育證明。

（2）陪產(chǎn)假為男性臨時(shí)工因配偶生育可享有的假期，天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）賓館按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，臨時(shí)工享有相應(yīng)假期。

（2）公眾假期期間，賓館根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排臨時(shí)工值班或加班，并按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。

（3）公眾假期前后的工作安排，賓館將提前通知臨時(shí)工，并確保臨時(shí)工的合法權(quán)益。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：臨時(shí)工未在規(guī)定上班簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，即為遲到。遲到時(shí)間在15分鐘以內(nèi)視為輕微遲到，超過15分鐘視為嚴(yán)重遲到。

（2）處理：輕微遲到將記錄在案，累計(jì)次數(shù)將作為員工考核的依據(jù)。嚴(yán)重遲到將按照賓館規(guī)定進(jìn)行處罰，并在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)金額。

（3）曠工：臨時(shí)工未按請(qǐng)假程序，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤或未簽到且未及時(shí)說明正當(dāng)理由的，視為曠工。

（4）處理：曠工一天將在當(dāng)月工資中扣除兩天工資，連續(xù)曠工超過三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過三天，賓館有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：臨時(shí)工未按請(qǐng)假程序請(qǐng)假，擅自離崗的，視為曠工。

（2）處理：按曠工規(guī)定處理，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過等處分。

（3）偽造記錄：臨時(shí)工若被發(fā)現(xiàn)偽造簽到記錄、請(qǐng)假證明等，將視為嚴(yán)重違反賓館規(guī)章制度。

（4）處理：一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，賓館有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，賓館將在臨時(shí)工當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)工資，具體扣除標(biāo)準(zhǔn)按照賓館規(guī)定執(zhí)行。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過三天，賓館有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并根據(jù)國家法律法規(guī)和賓館規(guī)定辦理辭退手續(xù)。

4、未簽到處理

（1）臨時(shí)工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽或說明正當(dāng)理由的，視為未簽到。

（2）處理：未簽到每次將在當(dāng)月工資中扣除一定金額，累計(jì)未簽到次數(shù)將作為員工考核和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保臨時(shí)工的考勤數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、完整。

（2）主管需定期檢查本部門的考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，并向上級(jí)報(bào)告。

（3）