渠道業(yè)務(wù)員考勤管理制度

渠道業(yè)務(wù)員考勤管理制度一、目的

為確保渠道業(yè)務(wù)員的工作效率，規(guī)范工作秩序，保障公司和員工的合法權(quán)益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確渠道業(yè)務(wù)員的工作時間、考勤要求及請假、休假等事宜，促使員工自覺遵守公司規(guī)定，共同維護良好的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體渠道業(yè)務(wù)員，包括試用期員工和正式員工。

三、工作時間

1.工作時間安排：渠道業(yè)務(wù)員按照國家規(guī)定實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:30-17:30

2.休息日：周六、周日為休息日，國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定休息。

3.加班規(guī)定：如因工作需要，渠道業(yè)務(wù)員需加班，應(yīng)提前向直接上級申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行加班，并按照公司規(guī)定支付加班費。

4.工作地點：渠道業(yè)務(wù)員應(yīng)在公司指定的工作地點開展工作，如有變動，公司會提前通知。

5.工作期間，渠道業(yè)務(wù)員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，保持良好的工作狀態(tài)，積極參加公司組織的各項活動。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

渠道業(yè)務(wù)員需每日按時進(jìn)行簽到，簽到方式為公司指定的考勤系統(tǒng)或設(shè)備。簽到將作為出勤記錄的重要依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為08:45至09:15，下午下班簽到時間為17:15至17:45。

（3）簽到時應(yīng)確?？记谙到y(tǒng)或設(shè)備能夠正常識別，如有異常，應(yīng)及時向直接上級報告。

3、因公外出未簽到處理

如渠道業(yè)務(wù)員因公外出無法按時簽到，應(yīng)提前向直接上級報告，并在外出歸來后第一時間完成簽到。同時，需提供相應(yīng)的出差或外出證明，經(jīng)上級確認(rèn)后，可視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

如渠道業(yè)務(wù)員因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后1小時內(nèi)向直接上級報告，并說明原因。經(jīng)上級核實后，可進(jìn)行補簽。補簽次數(shù)每月不得超過3次，超出次數(shù)將按未簽到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對全體員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

（2）直接上級負(fù)責(zé)對所屬渠道業(yè)務(wù)員的考勤情況進(jìn)行管理和審核，確保考勤數(shù)據(jù)的真實性和準(zhǔn)確性。

（3）渠道業(yè)務(wù)員本人應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤管理制度，按時簽到，如有異常情況，應(yīng)及時向直接上級報告。

（4）公司設(shè)立考勤管理員，負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的日常維護、數(shù)據(jù)統(tǒng)計和異常情況處理。考勤管理員應(yīng)定期向人力資源部門匯報考勤情況。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）渠道業(yè)務(wù)員如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、請假開始和結(jié)束時間、請假天數(shù)等詳細(xì)信息。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，方可生效。請假期間，渠道業(yè)務(wù)員應(yīng)確保能及時回應(yīng)工作相關(guān)事務(wù)。

（3）請假申請應(yīng)使用公司規(guī)定的請假申請表，并在請假前至少提前一天提交，緊急情況除外。

2、請假審批權(quán)限

（1）1天以內(nèi)（含1天）的請假，由直接上級審批。

（2）2天至3天（含3天）的請假，由直接上級審批，并抄送人力資源部門。

（3）4天以上請假，需由直接上級審核后，報人力資源部門審批，并根據(jù)請假時長和公司規(guī)定決定是否需要更高層級的審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，渠道業(yè)務(wù)員需在返回工作崗位的第一個工作日內(nèi)，向直接上級銷假，并說明實際請假情況。

（2）如請假期間發(fā)生緊急情況或需延長假期，渠道業(yè)務(wù)員應(yīng)及時通知直接上級，并按照請假程序重新提交申請。

（3）請假期間，如遇公司重大活動或緊急任務(wù)，渠道業(yè)務(wù)員應(yīng)積極配合公司安排，必要時需提前結(jié)束假期，返回工作崗位。

（4）未按時銷假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，按曠工處理，并根據(jù)公司規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

公司為渠道業(yè)務(wù)員提供以下假期種類：

（1）病假：因疾病或受傷需就醫(yī)治療，無法正常工作時，可申請病假。

（2）事假：因個人原因需臨時請假，如家庭事務(wù)、緊急情況等。

（3）婚假：本人結(jié)婚時，可申請婚假。

（4）喪假：直系親屬去世時，可申請喪假。

（5）產(chǎn)假：女員工生育時可申請產(chǎn)假。

（6）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育時，可申請陪產(chǎn)假。

（7）年假：按照公司規(guī)定，員工每年可享受帶薪年假。

申請流程：

員工根據(jù)實際情況，提前向直接上級提交書面休假申請，注明假期種類、開始和結(jié)束日期、請假事由等，并按照請假審批權(quán)限進(jìn)行審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：需提供醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明，根據(jù)實際情況審批，最長不超過90天。

（2）事假：每年累計不超過15天，特殊情況需經(jīng)公司批準(zhǔn)。

（3）婚假：正常婚假為3天，特殊情況可適當(dāng)延長。

（4）喪假：直系親屬去世，給予3天喪假，特殊情況可適當(dāng)延長。

（5）產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，一般為98天（順產(chǎn)），特殊情況可延長。

（6）陪產(chǎn)假：男員工陪產(chǎn)假一般為15天。

3、年假規(guī)定

（1）年假天數(shù)按照員工在公司連續(xù)工作年限計算，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

-1年以下：5天

-1年（含）至3年：10天

-3年（含）至5年：15天

-5年（含）以上：20天

（2）員工在當(dāng)年12月31日前入職，可享受當(dāng)年年假；在當(dāng)年12月31日后入職，次年方可享受年假。

（3）年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，未休完的年假不得累計至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工在產(chǎn)假期間，享受生育保險待遇，工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工在陪產(chǎn)假期間，享受正常工資待遇。

5、公眾假期安排

公司按照國家規(guī)定安排公眾假期，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。特殊情況下，公司可根據(jù)實際情況調(diào)整公眾假期安排，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：渠道業(yè)務(wù)員未在規(guī)定的工作時間開始工作，即視為遲到。遲到時間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）的，視為輕微遲到；遲到時間超過15分鐘的，視為嚴(yán)重遲到。

-輕微遲到：每次記錄在案，每月累計超過3次，將在當(dāng)月績效考核中予以扣分。

-嚴(yán)重遲到：每次視為曠工半天，累計次數(shù)將在當(dāng)月工資中按比例扣除。

（2）曠工：渠道業(yè)務(wù)員未按規(guī)定請假，且未到崗工作，或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工。

-曠工半天：工資扣除1天。

-曠工1天以上：按曠工天數(shù)在當(dāng)月工資中雙倍扣除。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假或未按時銷假而缺勤的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）偽造或篡改考勤記錄的，一經(jīng)查實，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予警告、記過、降職、降薪或辭退處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工扣除工資的計算方式為：當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資/當(dāng)月工作日天數(shù)×?xí)绻ぬ鞌?shù)×扣除比例。

（2）連續(xù)曠工超過3天或一個月內(nèi)累計曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）未簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)補簽的，視為曠工半天處理。

（2）如因考勤設(shè)備故障等原因?qū)е聼o法正常簽到，應(yīng)及時向直接上級報告，并在考勤記錄中備注。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行公司考勤管理制度，對所轄員工的考勤情況進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督和管理。