網(wǎng)課考勤管理制度

網(wǎng)課考勤管理制度一、目的

為確保網(wǎng)課教學質量，加強網(wǎng)課課堂管理，提高學員的學習效果，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確網(wǎng)課考勤管理的要求和流程，規(guī)范學員的考勤行為，為教學質量的提升提供保障。

二、適用范圍

本制度適用于參加我單位開設的網(wǎng)絡課程學習的全體學員，包括全日制、業(yè)余制等各類學員。

三、工作時間

1.網(wǎng)課工作時間參照課程安排表執(zhí)行，具體上課時間以課程公告為準。

2.學員應按照課程安排，按時參加網(wǎng)課學習，不得遲到、早退。

3.如遇特殊情況，需調整網(wǎng)課時間，授課教師應提前通知全體學員，并做好相應調整。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

學員需在每節(jié)網(wǎng)課開始前進行簽到，簽到方式由教務部門指定，如通過學習平臺、微信小程序等。簽到旨在確認學員出勤情況，作為課程考核的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每節(jié)網(wǎng)課簽到一次，簽到時間為課程開始前5分鐘至課程開始后10分鐘內，超出此時間范圍視為無效簽到。

（2）若課程時長超過1小時，授課教師可在課間休息時間設置二次簽到，以確保學員持續(xù)參與學習。

3、因公外出未簽到處理

如學員因公外出無法按時簽到，須在課程開始前向教務部門提交書面申請，經(jīng)批準后，可免予簽到。申請材料包括因公外出證明、請假申請等。

4、忘記簽到處理

學員如因個人原因忘記簽到，應在課程結束后1小時內向教務部門說明情況，并提供相關證明材料。經(jīng)核實后，教務部門可給予補簽機會。

5、考勤管理責任分配

（1）教務部門負責制定、發(fā)布、解釋和執(zhí)行考勤管理制度，監(jiān)控學員考勤情況，處理考勤異常情況。

（2）授課教師負責監(jiān)督學員簽到情況，及時反饋考勤信息給教務部門，并在課程結束后對考勤情況進行匯總。

（3）學員應自覺遵守考勤管理制度，按時簽到，如有特殊情況應及時向教務部門報告。

五、請假制度

1、請假申請和審批

學員如因個人原因需請假，應提前向教務部門提交書面請假申請。請假申請應包括請假原因、起始日期、結束日期、請假天數(shù)等詳細信息。請假申請須由本人簽名確認，并在請假前獲得教務部門的審批。

教務部門在收到請假申請后，應在2個工作日內完成審批，并將審批結果通知學員及授課教師。

2、請假審批權限

（1）請假天數(shù)在3天（含）以內，由教務部門負責人審批。

（2）請假天數(shù)超過3天，需報請教學管理部門審批。

（3）特殊情況下，如遇突發(fā)疾病或其他緊急情況，學員可先通過電話、短信、電子郵件等方式告知教務部門，并在情況允許的情況下盡快提交書面請假申請。

3、請假銷假要求

學員請假結束后，應在返回學習崗位后的1個工作日內向教務部門銷假，并提交相關證明材料，如醫(yī)療證明等。教務部門負責記錄請假和銷假情況，并通知授課教師。

若請假期間涉及課程考核或其他重要教學活動，學員需在銷假時與教務部門協(xié)商補課或補考等相關事宜。學員應確保請假期間的學習進度不影響整體學習效果。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

學員可享受的假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產假、年假等。各類假期的申請流程如下：

（1）學員根據(jù)實際情況選擇合適的假期種類，并準備相應的證明材料。

（2）提前向教務部門提交書面假期申請，申請中需明確假期類型、起止日期、請假天數(shù)等。

（3）教務部門在收到申請后，按照請假審批權限進行審批，并將審批結果通知學員。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

（1）病假：學員因病需休息治療，可申請病假。需提供醫(yī)療機構的診斷證明。

（2）事假：學員因個人事務需請假，可申請事假。

（3）婚假：學員結婚可申請婚假，需提前提交結婚證復印件。

（4）喪假：學員直系親屬去世可申請喪假，需提供相關證明。

（5）產假：女性學員生育可申請產假，根據(jù)國家規(guī)定享受相應天數(shù)的產假。

3、年假規(guī)定

學員根據(jù)國家規(guī)定和工作年限，享有相應天數(shù)的年假。年假申請需提前一個月向教務部門提交，并經(jīng)審批通過后安排休假。

4、產假、陪產假規(guī)定

（1）產假：女性學員產假根據(jù)國家法律規(guī)定執(zhí)行，享受產假期間工資待遇。

（2）陪產假：男性學員可申請陪產假，陪產假天數(shù)根據(jù)單位規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

學員應按照國家法定公眾假期安排休假，教務部門會提前通知公眾假期安排，并據(jù)此調整課程計劃。遇特殊情況，教務部門可對公眾假期進行調休，確保教學活動的順利進行。學員需關注教務部門發(fā)布的公眾假期通知，并按照安排參加課程。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：學員未在規(guī)定簽到時間內完成簽到，但未超過課程開始后10分鐘，視為遲到。

（2）曠工：學員未在規(guī)定簽到時間內簽到，且超過課程開始后10分鐘，或未參加課程且未提前請假，視為曠工。

處理措施：

-遲到：學員需在課后向教務部門說明情況，視情況可能需要補簽或書面說明。

-曠工：教務部門將記錄學員曠工情況，并根據(jù)規(guī)定進行相應處理。

2、未請假或偽造記錄處理

學員如未請假缺勤、偽造簽到記錄或提供虛假請假材料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照以下規(guī)定處理：

-第一次發(fā)現(xiàn)，給予警告，并在個人考勤記錄中予以注明。

-第二次發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴重程度，給予記過及以上處分，并在學員檔案中記錄。

-嚴重違反規(guī)定者，將根據(jù)單位規(guī)章制度進行更嚴厲的處罰。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

學員曠工將按照以下規(guī)定扣除工資：

-曠工一天，扣除當日工資的1/3。

-連續(xù)曠工超過3天或一個月內累計曠工超過5天，單位有權解除勞動合同。

-特殊情況下的曠工，經(jīng)單位領導批準，可不予扣除工資。

4、未簽到處理

學員如未簽到，需在課程結束后1小時內向教務部門說明情況，并提供合理解釋。未能提供合理解釋的，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所轄學員的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

-定期檢查學員考勤記錄，確保考勤數(shù)