農(nóng)藥行業(yè)考勤管理制度

農(nóng)藥行業(yè)考勤管理制度一、目的

為確保農(nóng)藥行業(yè)公司全體員工的出勤管理有序、規(guī)范，提高工作效率，保障公司運營秩序，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工工作時間、考勤規(guī)定、請假流程、休假制度以及遲到、曠工等相關(guān)管理要求，促進(jìn)公司和諧發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于農(nóng)藥行業(yè)公司全體在崗正式員工、試用期員工以及臨時工。公司各部門、各崗位人員均應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，如有特殊規(guī)定，可根據(jù)實際情況予以調(diào)整，但需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

三、工作時間

1.公司實行標(biāo)準(zhǔn)工作制，即每日工作8小時，每周工作40小時。

2.工作時間安排如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-中午休息1小時，用餐時間為12:00-13:00。

3.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要及季節(jié)變化，對工作時間進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整方案需提前通知全體員工。

4.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間到崗到位，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，確保公司業(yè)務(wù)正常開展。

5.特殊崗位或特殊工作性質(zhì)的人員，工作時間可根據(jù)實際情況予以調(diào)整，但需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，并報人力資源部備案。

6.員工應(yīng)自覺遵守公司規(guī)定的工作時間，不得遲到、早退、曠工，如有特殊情況，需按照請假制度提前申請。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需按時到達(dá)工作崗位，通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到。

-簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡刷卡等。

-簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)，員工需確保簽到信息的真實、準(zhǔn)確。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為08:45-09:00，下午簽到時間為12:45-13:00。

-員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，遲到或早退將按照遲到、曠工管理制度處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出無法按時簽到或簽退的員工，需提前向上級主管報備，并在外出返回后及時補簽。

-補簽需提供相應(yīng)的外出證明材料，如外出公函、出差記錄等。

-未報備或未補簽的，視同未簽到處理。

4、忘記簽到處理

-員工因忘記簽到導(dǎo)致未能記錄出勤的，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直屬上級報告，并說明原因。

-部門負(fù)責(zé)人需對員工忘記簽到的情況進(jìn)行調(diào)查核實，并根據(jù)實際情況進(jìn)行合理處理。

-忘記簽到超過當(dāng)日內(nèi)補簽時間的，按未簽到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂本考勤管理制度，并對全體員工的考勤進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

-員工本人需對自己簽到、請假、休假等出勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議應(yīng)及時提出。

-考勤數(shù)據(jù)由人力資源部定期匯總，作為員工績效評估、薪酬核算的依據(jù)。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直屬上級提出書面請假申請，明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間等。

-請假申請需至少提前一天提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、緊急家庭事務(wù)等）可當(dāng)天提交請假申請，并說明緊急原因。

-請假申請應(yīng)包含請假類型（事假、病假等）、請假天數(shù)、請假期間工作交接安排等信息。

-直屬上級在收到請假申請后，應(yīng)在兩個工作日內(nèi)完成審批。

2、請假審批權(quán)限

-請假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天）的，由直屬上級審批。

-請假天數(shù)在2天以上至3天（含3天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。

-請假天數(shù)超過3天的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，報人力資源部備案。

-特殊情況或重要崗位的請假，需按照公司規(guī)定，報公司高層領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束返回工作崗位后，員工需在當(dāng)天內(nèi)完成銷假手續(xù)，向直屬上級報告并確認(rèn)銷假。

-銷假時，員工需提供請假期間的相關(guān)證明材料，如病假證明、事假相關(guān)說明等。

-若請假期間有工作交接，員工應(yīng)在銷假時與交接人確認(rèn)工作完成情況，確保工作順利進(jìn)行。

-未能按時返回工作崗位或未按時提交銷假手續(xù)的，按曠工處理，并根據(jù)規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請休假，需按照請假制度中的申請和審批流程進(jìn)行操作，確保提前提交申請并獲得批準(zhǔn)。

-休假申請應(yīng)包括假期類型、起始日期、結(jié)束日期、休假期間工作安排等信息。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息治療，可申請病假。需提供醫(yī)療機構(gòu)的病假證明，病假期間工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：因個人原因需請假，可申請事假。事假期間無工資。

-婚假：員工結(jié)婚可申請婚假，婚假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，期間工資正常發(fā)放。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，喪假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，期間工資正常發(fā)放。

-產(chǎn)假：女性員工生育可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，期間工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

3、年假規(guī)定

-年假根據(jù)員工工齡給予，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)合理安排年假，未休完的年假不得累計至下一年度。

-年假期間工資正常發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

-陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育，可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，期間工資正常發(fā)放。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，統(tǒng)一安排公眾假期。

-公眾假期期間，如需安排值班或加班，按照國家及公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班費。

-特殊情況，公司可對公眾假期進(jìn)行調(diào)整，確保公司運營需求，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到時間以分鐘計算，超過15分鐘視為遲到。

-曠工：員工未按規(guī)定請假且未到崗工作，或請假未批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。

-遲到處理：遲到員工需向直屬上級說明原因，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)處罰，如罰款、績效扣分等。

-曠工處理：曠工員工將根據(jù)曠工天數(shù)接受相應(yīng)處罰，包括但不限于工資扣除、績效扣分、警告、辭退等。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假缺勤或偽造考勤記錄的員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照公司規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

-初次發(fā)現(xiàn)，給予警告并記錄在案；情節(jié)嚴(yán)重或?qū)掖伟l(fā)生的，將根據(jù)情況給予更嚴(yán)重的處罰，包括但不限于降職、降薪、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)天，扣除當(dāng)日工資，并按照公司規(guī)定扣除相應(yīng)績效獎金。

-連續(xù)曠工超過3天或一個月內(nèi)累計曠工超過3天，公司有權(quán)解除勞動合同。

-曠工期間造成的經(jīng)濟損失，員工需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

4、未簽到處理

-員工未按時簽到或簽退，需在當(dāng)天內(nèi)向直屬上級報告并說明原因。

-未報告且未簽到或簽退的，視同曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本考勤管理制度，對所轄員工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-主管需定期檢查考勤記錄，確保記錄真實、完整。

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