變電站保安考勤管理制度

變電站保安考勤管理制度一、目的

為確保變電站保安工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，規(guī)范變電站保安人員的工作時間及考勤管理，提高保安人員的工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確變電站保安人員的考勤規(guī)定，保障變電站安全運營，同時維護員工的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于變電站所有保安人員，包括正式員工、試用期員工及臨時工。

三、工作時間

1.變電站保安人員實行輪班制，工作時間根據(jù)實際工作需求及季節(jié)變化進行調(diào)整。

2.每周工作時間不超過40小時，具體工作時間安排如下：

-白班：08:00-20:00

-夜班：20:00-次日08:00

3.保安人員按照工作班次進行輪換，確保變電站24小時不間斷值班。

4.遇特殊情況，如節(jié)假日、重大活動等，根據(jù)變電站實際情況，對工作時間進行調(diào)整，并提前通知保安人員。

5.保安人員在工作時間內(nèi)應嚴格遵守工作紀律，按時到崗，認真履行職責。未經(jīng)允許，不得擅自離崗、換班或請假。確有特殊情況需離崗者，應按請假制度辦理請假手續(xù)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-保安人員需在每個班次開始工作前進行簽到，簽到方式由管理部門指定，如電子打卡、手工簽到等。

-簽到時應確保個人信息準確無誤，如發(fā)現(xiàn)簽到信息有誤，應及時向考勤管理人員報告并更正。

2、簽到次數(shù)和時間

-保安人員每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為班次開始前10分鐘，下班簽到時間為班次結(jié)束后10分鐘。

-若因特殊情況導致未能按時簽到，需在當班次內(nèi)及時補簽，并向考勤管理人員說明原因。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的人員，需提前向上級主管報告外出事由，并在返回后立即補簽。

-補簽時需提供外出公干的書面記錄或相關(guān)證明材料，經(jīng)核實后視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

-忘記簽到的人員，需在當日內(nèi)向考勤管理人員說明情況，并經(jīng)核實后進行補簽。

-補簽需提供同事或監(jiān)控等證明材料，證明在規(guī)定時間內(nèi)已到崗工作。

-無正當理由忘記簽到且未及時說明情況者，按曠工處理。

5、考勤管理責任分配

-考勤管理人員負責監(jiān)督和執(zhí)行考勤制度，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性和及時性。

-各級主管負責審批請假、外出等相關(guān)申請，并對本部門人員的考勤情況進行監(jiān)督。

-保安人員應自覺遵守考勤制度，如實報告考勤情況，如有違反，將按公司規(guī)定承擔相應責任。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-保安人員如需請假，需提前向直接上級提出書面請假申請，并明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假時長。

-請假申請需附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假、產(chǎn)假等需提供相應證明文件。

-請假申請經(jīng)直接上級審批后，報人力資源部門備案。

2、請假審批權(quán)限

-短期請假（1天以內(nèi)）由直接上級審批。

-中期請假（1天以上，3天以內(nèi)）需經(jīng)直接上級審批，并報部門主管同意。

-長期請假（3天以上）需經(jīng)部門主管審批，并報人力資源部門備案。

-特殊情況請假，如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等，需按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，保安人員需在返崗當日向直接上級銷假，并提交請假期間的相關(guān)證明材料。

-如請假期間發(fā)生變動，需及時通知直接上級和人力資源部門，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假申請。

-未按時銷假者，按曠工處理，如有特殊情況需提前向直接上級報告。

-銷假時，保安人員需確保請假期間的工作交接清晰，不影響變電站的正常運行。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

-假期申請流程：保安人員根據(jù)實際需要提前向直接上級提交書面假期申請，注明假期類型、開始日期、結(jié)束日期、請假時長及請假原因，并附上相關(guān)證明材料。經(jīng)審批通過后，報人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：保安人員因病需休息，需提供醫(yī)生開具的診斷證明，按照國家及公司規(guī)定享受病假待遇。

-事假：因個人原因需請假，需提前申請，根據(jù)公司規(guī)定，事假期間無工資待遇。

-婚假：根據(jù)國家法律規(guī)定，保安人員可享受一定天數(shù)的婚假，并提供結(jié)婚證書等相關(guān)證明。

-喪假：直系親屬去世，保安人員可享受一定天數(shù)的喪假，并提供相應證明材料。

-產(chǎn)假：女性保安人員按照國家法律規(guī)定享受產(chǎn)假，并提供相關(guān)生育證明。

3、年假規(guī)定

-年假天數(shù)根據(jù)保安人員工齡及公司規(guī)定執(zhí)行，每年累計計算。

-保安人員需在當年內(nèi)合理安排年假，年假期間享受工資待遇。

-年假申請需提前向直接上級報告，并根據(jù)公司規(guī)定流程辦理。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性保安人員產(chǎn)假按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，享受產(chǎn)假待遇。

-男性保安人員可享受一定天數(shù)的陪產(chǎn)假，具體規(guī)定按照國家及公司政策執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公眾假期按照國家法定節(jié)假日安排執(zhí)行，保安人員按照公司實際情況進行值班安排。

-在公眾假期值班的人員，可根據(jù)公司規(guī)定享受補休或相應補貼。

-如有特殊工作需求，需在公眾假期加班，按照國家及公司規(guī)定支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：保安人員未在規(guī)定上班時間前到達工作崗位。

-曠工：保安人員未按公司規(guī)定請假，未到崗工作或未按時完成工作任務(wù)。

-遲到處理：遲到人員需向直接上級說明原因，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應處罰，如警告、罰款等。

-曠工處理：曠工人員將按照公司規(guī)定接受處罰，包括但不限于警告、罰款、記過、辭退等。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假而缺勤者，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

-偽造或篡改考勤記錄者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理，包括但不限于警告、記過、辭退，并可能涉及法律責任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，保安人員不享受工資待遇，并根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應工資。

-連續(xù)曠工超過公司規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計曠工達到規(guī)定次數(shù)的，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-保安人員未簽到且未按時補簽者，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

-如有特殊情況導致未簽到，需及時向直接上級報告并說明原因，經(jīng)核實后可免于處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，確保本部門員工按時到崗，如實記錄考勤情況。

-各級主