2024年座談會發(fā)言稿樣本（四篇）

第2頁共2頁2024年座談會發(fā)言稿樣本各位領導、同事們：大家好！我負責的是會計工作，財務作為關鍵的后勤保障部門，除了需強化內控管理、優(yōu)化資金使用外，更應以服務內部和外部為核心，全力保障氣象工作的順利進行。作為財務工作者，我們必須主動思考、勇于創(chuàng)新，以打破僵化局面，實現(xiàn)工作的精細化、全面化。對內，我們應增強與其他部門的溝通交流，簡化財務工作實質和流程的解釋，確保日常財務活動的高效執(zhí)行。對外，對待前來辦事的群眾，我們應展現(xiàn)更多的真誠、主動性和微笑，以真心、熱心、耐心的態(tài)度服務。在自我提升方面，我們應正視自身不足，尋找差距，不斷完善自我。講正氣是為人之本，我們應按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，從工作出發(fā)點、工作與生活作風、解決問題的有效性等方面，深入查找問題，實現(xiàn)自我凈化、自我提高。廉潔自律是財會人員的核心品質，也是會計職業(yè)道德的基石。在會計工作中，我們應牢固樹立財經(jīng)法律意識，嚴格遵守財經(jīng)紀律，增強廉潔自律的自覺性，并持續(xù)加強業(yè)務學習，將學習與問題查擺、解決緊密結合，切實將群眾路線活動落到實處。在今后的工作中，我們應統(tǒng)一思想，深刻認識教育實踐活動的重大意義和現(xiàn)實緊迫性，深入理解其內涵和實質，增強參與活動的主動性和自覺性。同時，我們應緊密結合財務工作實際，自覺強化發(fā)展意識、職責意識、創(chuàng)新意識、實干意識和服務意識。作為財務工作者，我們應持續(xù)優(yōu)化學習方法，加強業(yè)務學習，不斷提高自身素質。同時，要樹立新觀念、強化新意識，為未來的工作奠定堅實基礎。感謝大家的關注與支持！2024年座談會發(fā)言稿樣本（二）尊敬的領導，各位新老同仁，晚上好！我們今日齊聚在____公司的大學生公寓，進行這次寶貴的面對面交流，這是一次難得的互動機會。我們深感榮幸，感謝____公司領導的精心組織以及各基層單位后勤管理負責人的鼎力支持，同時也感謝在座的每一位有團隊精神和集體觀念的青年才俊，你們的參與證明了這一點。____主任剛才的發(fā)言詳實且切合實際，詳細闡述了宿舍管理規(guī)定。大學生公寓管理辦公室確實做了大量工作，采取了多種溝通方式，包括使用飛信，用心可嘉。對于反饋的問題，____公司也迅速做出了回應。公司在大學生公寓管理上的辛勤付出和扎實工作，大家有目共睹。在此，我們提出幾點建議：1.所有住宿人員應以優(yōu)秀者為榜樣，積極進取。我們期待受到表彰的宿舍和同事能繼續(xù)保持良好的衛(wèi)生習慣，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，使我們的宿舍環(huán)境日益改善。對于目前表現(xiàn)有待提升的宿舍和同事，希望你們能以此為契機，學習榜樣，積極進取。2.相關單位的后勤負責人應實施動態(tài)管理，積極配合。這個活動提供了一個了解住宿人員情況的窗口，有助于領導更全面地了解和評價大學生。請各位領導對本單位大學生給予更多的關心、指導、幫助，同時也要加強督促、教育和考核。與公寓管理辦公室保持緊密溝通，及時了解住宿情況，實現(xiàn)高效管理，并協(xié)助做好相關工作。3.我們應相互尊重，提升自我修養(yǎng)，追求卓越。作為受過高等教育的大學生，我們應具備基本的禮儀素養(yǎng)，保持個人形象的同時，也要維護好宿舍的公共衛(wèi)生。尊重宿舍管理員的辛勤付出，就是尊重我們自己的未來。我們不應忽視小事，因為“一屋不掃，何以掃天下？”我們期待大家都能提升自我修養(yǎng)，實現(xiàn)個人的卓越成就！謝謝大家！再次感謝大家的參與，期待我們共同創(chuàng)造一個更加和諧、進步的環(huán)境！2024年座談會發(fā)言稿樣本（三）首先，我要表達對分公司策劃并實施這一活動的深深敬意和肯定。在我六年的工作經(jīng)歷中，輾轉于本局的幾個公司，我未曾遇到過如此創(chuàng)新形式的座談會。這無疑有助于打破一種現(xiàn)象，即許多員工可能在公司工作多年，卻從未與上級領導進行過直接交流。這種狀況對個人的職業(yè)發(fā)展和公司的管理都是不利的。對個人而言，缺乏與領導的溝通意味著可能始終游離于核心圈子之外；對公司而言，不了解員工的真實想法和潛力，將難以實現(xiàn)人盡其才，導致人才儲備和發(fā)展的困境。今天這樣的務實民主座談會，正是對上述問題的有效回應。它為員工提供了表達工作想法和建議的平臺，同時也讓領導有機會了解和評估員工，從而實現(xiàn)雙贏的效果。接下來，我想以一個青年員工，或者說80后的視角，分享我在工作中的感悟。我認為，青年員工的最大優(yōu)勢在于他們的進取心和冒險精神，不怕失敗，勇于承擔責任。我們都知道，失敗并不可怕，因為它往往是積累經(jīng)驗的寶貴途徑。而年輕人的沖勁和創(chuàng)新精神，能激發(fā)他們超越常規(guī)，尋求更佳的解決方案。當然，青年員工也有其不足，主要體現(xiàn)在經(jīng)驗的匱乏和人際溝通技巧的欠缺。經(jīng)驗需要在實際工作中逐步積累，而溝通技巧則需要個人的敏銳洞察和自我提升。你會發(fā)現(xiàn)，優(yōu)秀的領導者不僅在專業(yè)領域出類拔萃，他們在人際交往方面也往往令人望塵莫及，能夠激發(fā)團隊的潛力，實現(xiàn)人盡其責，人盡其才。通過這樣的座談會，我們每個人都有機會坦誠表達內心的真實想法，提出有益的建議。而分公司則可以傾聽基層的聲音，初步評估每個人的特點和能力。這樣的座談會無疑是成功的，它體現(xiàn)了我們參與者的積極參與和主辦者的深思熟慮，這也是座談會的初衷和價值所在。2024年座談會發(fā)言稿樣本（四）尊敬的領導、親愛的同事們：大家好！首先，我衷心感謝領導為我們搭建了一個相互學習、交流的平臺。本人在單位已服務一年有余，今日借此機會，分享自己在這一年中的些許認識和感想。我的分享主要分為兩部分：第一部分，我將從微觀角度探討青年職工，特別是初入社會的年輕職工在工作中的態(tài)度和必須具備的素質。我認為，作為青年職工，我們應做到以下幾點：1.始終保持出眾的學習能力，并具備“空杯思維”。在當今社會快速發(fā)展、職場競爭激烈的背景下，學習已成為我們生活中不可或缺的部分。我們應時刻保持謙虛學習的態(tài)度，不斷充實自我，以適應社會的變革和發(fā)展。2.勤奮、堅韌，如蜘蛛結網(wǎng)般執(zhí)著。我們應學習蜘蛛的勤奮、敏感、沉默和堅韌，以這種精神面對工作中的挑戰(zhàn)和困難，不斷創(chuàng)造佳績。3.增強團隊凝聚力。一個優(yōu)秀的公司離不開和諧的團隊，我們應培養(yǎng)團隊合作精神，積極融入集體，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。4.嚴格要求自己的執(zhí)行力，具備強大的戰(zhàn)斗力。我們應確保工作的質量和效率，將任務落到實處，為公司創(chuàng)造更多價值。5.積極進取，勇于行動。當目標確定后，我們應迅速采取行動，把握機遇，贏得勝利。6.具備創(chuàng)造力和思想力。我們應不斷充實自己的頭腦，培養(yǎng)創(chuàng)新思維，為公司的發(fā)展提供新的動力。7.懷有感恩之心。我們應珍惜公司提供的平臺和機會，以感恩的心態(tài)投入工作，盡職盡責，為公司創(chuàng)造更多價值。第二部分，我將從宏觀角度探討企業(yè)文化對青年職工的影響。企業(yè)文化是企業(yè)精神的體現(xiàn)，是企業(yè)全體成員的共同信仰、價值觀和行為準則。在劉經(jīng)理的領導下，我們分公司更加注重企業(yè)文化建設，通過舉辦演講比賽、乒乓球比賽、知識競賽、崗位職責考試以及青年職