2024年無固定勞動(dòng)合同參考范本（三篇）

第4頁共4頁2024年無固定勞動(dòng)合同參考范本甲方：_______乙方：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同，并共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條甲方信息甲方名稱：_______法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人：_______注冊(cè)地址：_______經(jīng)營地址：_______第二條乙方信息乙方姓名：_______性別：_______戶籍類型：（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）_______居民身份證號(hào)碼（或其他有效證件名稱及證件號(hào)碼）：_______在甲方工作起始時(shí)間：____年____月____日家庭住址及郵政編碼、在京居住地址及郵政編碼、戶口所在地?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）等信息均已詳細(xì)記錄。二、勞動(dòng)合同期限第三條本合同為無固定期限勞動(dòng)合同，自____年____月____日起生效，其中試用期至____年____月____日止。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_______崗位工作。第五條乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為：_______。第六條乙方應(yīng)達(dá)到的工作標(biāo)準(zhǔn)為甲方所設(shè)定的崗位要求。四、工作時(shí)間和休息休假第七條甲方安排乙方執(zhí)行_______工時(shí)制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，每周休息日按國家規(guī)定執(zhí)行。第八條甲方為乙方提供的休假制度包括但不限于國家法定節(jié)假日、帶薪年假等，具體按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。五、勞動(dòng)報(bào)酬第九條甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資標(biāo)準(zhǔn)按雙方約定執(zhí)行。第十條若甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足導(dǎo)致乙方待工，甲方將按照相關(guān)規(guī)定支付乙方月生活費(fèi)。六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方為乙方辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)并承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)。第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷時(shí)，其醫(yī)療待遇按國家及北京市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)按規(guī)定支付乙方病假工資。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷時(shí)，其待遇按國家和北京市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條甲方為乙方提供的其他福利待遇已詳細(xì)列明于本合同附件或甲方規(guī)章制度中。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位需要為乙方配備必要的安全防護(hù)措施和勞動(dòng)保護(hù)用品，確保乙方在工作過程中的安全與健康。第十六條甲方建立健全安全生產(chǎn)制度并嚴(yán)格執(zhí)行；乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度以防止事故發(fā)生并減少職業(yè)危害。第十七條甲方加強(qiáng)職業(yè)病防治管理以提高職業(yè)病防治水平；乙方應(yīng)積極配合甲方的職業(yè)病防治工作。八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑藯l甲乙雙方解除、終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)遵守《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及國家和北京市的相關(guān)規(guī)定。第十九條甲方在解除或終止本合同時(shí)應(yīng)為乙方出具相關(guān)證明并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)為其辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十條乙方應(yīng)按雙方約定辦理工作交接手續(xù)；若需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金則在工作交接完畢時(shí)支付。九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第二十一條雙方經(jīng)協(xié)商一致同意在本合同中增加以下內(nèi)容：_______（具體內(nèi)容根據(jù)實(shí)際情況填寫）。十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)可先向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成時(shí)可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或直接向人民法院提起訴訟。第二十三條本合同附頁包括但不限于雙方協(xié)商一致的其他條款或附件等內(nèi)容。第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家及北京市相關(guān)規(guī)定相悖之處按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十五條本合同一式兩份甲乙雙方各執(zhí)一份具有同等法律效力。甲方（公章）：_______法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人（簽字或蓋章）：_______乙方（簽字或蓋章）：_______簽訂日期：____年____月____日2024年無固定勞動(dòng)合同參考范本（二）第二條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)（一）基于甲方的工作需求，乙方同意擔(dān)任指定崗位的工作。在甲乙雙方協(xié)商一致的前提下，可以對(duì)工作地點(diǎn)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。（二）乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，并確保工作質(zhì)量符合既定標(biāo)準(zhǔn)。第三條工作時(shí)間與休息休假（一）乙方的工作時(shí)間制度遵循以下第__種：1.固定工作制下，乙方每日平均工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間總計(jì)不得超過60小時(shí)。2.實(shí)行不定時(shí)工作制的，雙方需通過協(xié)商確定具體的工作時(shí)間與休息休假安排。（二）若因工作需要，甲方需延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法為乙方安排補(bǔ)休或支付相應(yīng)的加班工資。（三）乙方依法享有國家規(guī)定的節(jié)假日及本單位規(guī)定的休假制度。第四條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件（一）甲方依據(jù)生產(chǎn)崗位的需求，依據(jù)國家勞動(dòng)安全、衛(wèi)生相關(guān)法規(guī)，為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，并發(fā)放相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)用品。（二）甲方需遵循國家法律法規(guī)，建立健全安全生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，以預(yù)防事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。（三）甲方應(yīng)建立完善的職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提升職業(yè)病防治水平。第五條勞動(dòng)報(bào)酬（一）乙方試用期的基本（固定）工資標(biāo)準(zhǔn)為____元/月，試用期間工資為____元，績(jī)效工資依據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核結(jié)果確定。（二）試用期滿后，甲方將依據(jù)本單位的工資制度，為乙方確定以下第__種工資形式：1.計(jì)時(shí)工資：由基本（固定）工資與績(jī)效工資組成，其中基本（固定）工資為____元/月，績(jī)效工資依據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核結(jié)果確定。若甲方工資制度或乙方崗位發(fā)生變動(dòng)，將依據(jù)新的標(biāo)準(zhǔn)確定工資。2.計(jì)件工資：甲方將制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)遵循甲方相關(guān)制度。3.其他工資形式：具體約定如下：______。（三）甲方（或其指定單位）應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月__日。在乙方提供正常勞動(dòng)的情況下，甲方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第六條社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇（一）甲、乙雙方均需依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會(huì)保險(xiǎn)，并按國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)保障部門所屬的社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）乙方因工作受傷（含死亡）或患職業(yè)病的，將依法享有醫(yī)療救治與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。（三）乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷的，將依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。（四）乙方的福利待遇將按照國家及甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止與續(xù)訂（一）在以下情形下，甲、乙雙方可協(xié)商變更本合同：1.在不損害國家、集體及他人利益的前提下，雙方達(dá)成一致的；2.勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；3.因不可抗力因素導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法完全履行的；4.勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）乙方在以下情形下，甲方有權(quán)解除本合同：1.試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的（注：人力資源部門需保留招聘資料以證明錄用條件）；2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；4.與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，且經(jīng)甲方提出后拒不改正的；5.以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的；6.被依法追究刑事責(zé)任的。（三）在以下情形下，甲方可解除本合同，但需提前三十日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作也無法勝任甲方另行安排的工作的；2.乙方無法勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍無法勝任的；3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原合同無法履行，且經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商無法就變更合同達(dá)成一致的（注：此條依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條制定，無變動(dòng)）。甲方（蓋章）：_____乙方（簽名）：_____法定代表人、負(fù)責(zé)人或委托代理人（簽名）：_________年____月____日____年____月____日2024年無固定勞動(dòng)合同參考范本（三）尊敬的用戶，無固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同的主要差異如下：A.無固定期限勞動(dòng)合同未明確規(guī)定具體的存續(xù)時(shí)間，這是其與固定期限勞動(dòng)合同的主要區(qū)別；B.在不存在法定或約定的解除條件的情況下，此類合同將持續(xù)至勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡才告終止，從而確保了合同的高穩(wěn)定性。無固定期限勞動(dòng)合同的有效期可在勞動(dòng)者的法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)以及企業(yè)的運(yùn)營期限內(nèi)保持。值得注意的是，當(dāng)出現(xiàn)約定的解除情況時(shí)，用人單位需向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此，用人單位不得將法定的解除條件作為勞動(dòng)合同中的約定解除條款。此類合同通常適用于需要專