2024年正式員工勞動合同范文（三篇）

第8頁共8頁2024年正式員工勞動合同范文第二十二條雙方應(yīng)基于平等自愿和協(xié)商一致的原則，依法對勞動合同的部分條款進(jìn)行調(diào)整。第二十三條當(dāng)訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度出現(xiàn)變動導(dǎo)致合同內(nèi)容變化時(shí)，可對本合同相應(yīng)內(nèi)容進(jìn)行修訂。第二十四條如出現(xiàn)訂立合同時(shí)無法預(yù)見的客觀情況重大變化，致使合同無法執(zhí)行，經(jīng)甲乙雙方同意，可變更合同內(nèi)容或解除合同。第二十五條經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可提前終止。第二十六條在以下任一情況發(fā)生時(shí)，甲方有權(quán)立即解除本勞動合同：乙方在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的個(gè)人信息被證實(shí)為虛假，包括但不限于離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、過去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會關(guān)系等；嚴(yán)重違反本合同規(guī)定或甲方的規(guī)章制度；其他由法律法規(guī)規(guī)定的狀況。第二十七條甲乙雙方解除勞動合同，須依據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第二十八條出現(xiàn)以下任一情況，本合同將自動終止：合同期滿且雙方無法就續(xù)簽達(dá)成一致；甲方經(jīng)營狀況嚴(yán)重惡化或已破產(chǎn)關(guān)閉；乙方應(yīng)征入伍或需履行其他法定職責(zé)；其他由法律法規(guī)規(guī)定的狀況。第二十九條合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)規(guī)定就合同續(xù)簽或終止事宜表達(dá)意見，并辦理書面手續(xù)。第三十條乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密，不得向任何第三方（包括無工作需要的甲方員工）泄露。如乙方違反保密義務(wù)，將被視為嚴(yán)重違反本合同，甲方有權(quán)追索因此造成的全部經(jīng)濟(jì)損失。保密義務(wù)在合同終止或期滿后對乙方仍具約束力。第三十一條其他需雙方約定的事項(xiàng)，以書面形式明確。第三十二條乙方未提前30天通知甲方辭職或有其他擅自離職行為，甲方在乙方完成工作交接后支付當(dāng)月工資并辦理離職手續(xù)。若給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，應(yīng)依法向?qū)Ψ劫r償經(jīng)濟(jì)損失。第三十四條在以下任一情況，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等中扣除相應(yīng)款項(xiàng)，若不足扣除，甲方仍有權(quán)向乙方追償：乙方依照法律法規(guī)和合同應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任；違反甲方的規(guī)章制度；工作失誤導(dǎo)致甲方經(jīng)濟(jì)損失；應(yīng)向甲方支付的其他任何款項(xiàng)。第三十五條簽訂本合同時(shí)，乙方須確保無其他未解除的勞動關(guān)系。如因乙方未解除與原單位的勞動關(guān)系引發(fā)糾紛，甲方有權(quán)立即解除合同，所有責(zé)任由乙方承擔(dān)，并賠償甲方因此遭受的所有損失。第三十六條甲乙雙方在履行合同中發(fā)生勞動爭議，應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商無果，一方可在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向相關(guān)部門申請仲裁。第三十七條乙方確認(rèn)已充分了解并接受甲方的所有規(guī)章制度，包括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等，這些規(guī)章制度的修訂版同樣對乙方具有約束力。第三十八條若乙方的通訊地址變更，需立即書面通知甲方，否則甲方按本合同中提供的通訊地址寄送的文件視為已送達(dá)。第三十九條本合同未涉及事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四十條如涉及的法律法規(guī)進(jìn)行修改、廢止，應(yīng)依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。第四十一條以下文件作為本合同附件，與本合同具有同等效力：第四十二條本合同自______之日起生效。第四十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（甲方）：______乙方：______甲方代表人（委托人）：______身份證號碼：______地址：______地址：______2024年正式員工勞動合同范文（二）第四條勞動時(shí)間與休息休假（1）原則上，乙方每日工作時(shí)間為XX小時(shí)（不含用餐時(shí)間）。鑒于甲方經(jīng)營活動的特殊性，乙方需根據(jù)實(shí)際需要延長工作時(shí)間。每周工作時(shí)間遵循酒店既定規(guī)則，每月享有XX天休息日。（2）甲方應(yīng)合理調(diào)配乙方的工作與休息時(shí)間。若因工作需要安排加班，甲方將依據(jù)《民法典》等相關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供補(bǔ)休或相應(yīng)的補(bǔ)貼。（3）甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營狀況及績效考核結(jié)果，對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整或調(diào)動。在確保乙方獲得合理休息的前提下，若需安排乙方在法定節(jié)假日或公休日工作，乙方應(yīng)予以配合并服從安排。第五條社會保險(xiǎn)甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家和地方關(guān)于社會保險(xiǎn)的法律、法規(guī)及政策規(guī)定，為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用。其中，個(gè)人應(yīng)繳部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。第六條員工教育與培訓(xùn)（1）在乙方任職期間，甲方有權(quán)根據(jù)崗位需求，對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、崗位技能及各項(xiàng)規(guī)章制度和社會法制等方面的教育。乙方應(yīng)積極參與并接受此類教育。（2）對于具有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工，酒店將提供多樣化的專業(yè)培訓(xùn)，以助力其實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。第七條勞動紀(jì)律（1）甲方依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及政策，制定《員工手冊》及其他內(nèi)部規(guī)章制度。（2）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的《員工手冊》及其他各項(xiàng)規(guī)章制度。（3）乙方有責(zé)任愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，并保守甲方的商業(yè)秘密。無論是在合同期內(nèi)還是合同終止后，乙方均不得向任何第三方泄露甲方的商業(yè)秘密信息。第八條勞動合同的變更、解除與終止（一）經(jīng)合同雙方協(xié)商一致，可變更勞動合同內(nèi)容。（二）勞動合同的解除條件包括：試用期內(nèi)，雙方均可提前XX天書面通知對方解除合同，或以支付XX天工資作為替代通知。試用期滿后，根據(jù)崗位不同，一般崗位雙方均可提前一個(gè)月書面通知對方解除合同，或以支付一個(gè)月工資作為替代通知。符合特定情形的，甲方有權(quán)解除勞動合同，包括但不限于甲方經(jīng)營狀況變化導(dǎo)致人員冗余且無法轉(zhuǎn)崗、乙方在試用期間不符合錄用條件、乙方因病或工傷無法繼續(xù)工作等。在特定情形下，乙方也有權(quán)解除勞動合同，如甲方勞動條件惡劣危害乙方健康、甲方未按時(shí)支付勞動報(bào)酬等。（三）勞動合同終止條件包括合同期滿、雙方約定條件達(dá)成、合同一方主體消亡等。（四）合同期滿前一個(gè)月，甲方應(yīng)向乙方提出續(xù)訂或終止合同的意向，并辦理相關(guān)手續(xù)。甲方未及時(shí)辦理手續(xù)導(dǎo)致事實(shí)勞動關(guān)系爭議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。第九條違反勞動合同的責(zé)任（1）合同任一方違反勞動合同約定，應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及雙方約定向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（2）若乙方由甲方出資培訓(xùn)后未滿服務(wù)年限離職，應(yīng)按規(guī)定賠償甲方培訓(xùn)費(fèi)用。（3）乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職的，應(yīng)退還培訓(xùn)費(fèi)用并賠償甲方損失。第十條勞動爭議處理雙方因履行本合同發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向勞動仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。第十一條其他事項(xiàng)（1）本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格遵守。如有未盡事宜，可通過友好協(xié)商解決。（2）本合同一式XX份，甲乙雙方各執(zhí)XX份，每份均具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________本合同簽訂于____年____月____日2024年正式員工勞動合同范文（三）甲方名稱：_____地址：_____性質(zhì)：_____法定代表人：_____乙方姓名：_____性別：_____出生日期：_____家庭住址：_____居民身份證號碼：_____鑒于甲乙雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商達(dá)成一致，特訂立本勞動合同，雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同所列各項(xiàng)條款。一、合同期限與工作內(nèi)容第一條本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，合同期限為____年。第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方擔(dān)任_____崗位工作。經(jīng)雙方協(xié)商一致，工作崗位可進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，高效、高質(zhì)地完成工作任務(wù)，確保工作數(shù)量和質(zhì)量均達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。二、工作時(shí)間第四條乙方每周累計(jì)工作時(shí)間不超過____小時(shí)，具體日工作時(shí)間安排由甲乙雙方共同商定。三、勞動保護(hù)與勞動條件第五條甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家和省關(guān)于勞動保護(hù)的法律、法規(guī)及規(guī)章制度，為乙方提供必要的勞動條件、勞動工具及勞動保護(hù)用品。同時(shí)，甲方需制定并執(zhí)行操作規(guī)程、工作規(guī)范及勞動安全衛(wèi)生制度等相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。第六條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及規(guī)章制度等方面的教育與培訓(xùn)。第七條若甲方安排乙方從事技術(shù)崗位工作，乙方需持證上崗。第八條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，并對甲方忽視乙方安全健康及不道德行為提出批評，并有權(quán)向相關(guān)部門進(jìn)行檢舉控告。四、勞動報(bào)酬第九條乙方的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為____元。第十條甲方應(yīng)于每周星期_____以法定貨幣形式足額支付乙方工資。第十一條若甲方在法定休假日安排乙方工作，應(yīng)支付不低于乙方小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資報(bào)酬。五、社會保險(xiǎn)待遇第十二條甲方支付的小時(shí)工資中已包含乙方應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方可依據(jù)國家和地方相關(guān)規(guī)定自主參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)。第十三條甲方需按照國家和地方規(guī)定為乙方辦理工傷保險(xiǎn)并繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。乙方在合同期內(nèi)因工負(fù)傷，將享受工傷保險(xiǎn)待遇。第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的相關(guān)待遇將依據(jù)國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動紀(jì)律第十五條甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方進(jìn)行公示。第十六條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，并積極參與甲方組織的培訓(xùn)活動，以提高思想覺悟和職業(yè)技能。第十七條若乙方違反勞動紀(jì)律，甲方有權(quán)解除本合同。七、合同的變更、解除、終止與續(xù)訂