公職人員管理制度

公職人員管理制度第一章總則第一條為規(guī)范公職人員的行為，確保公職人員履職盡責(zé)，保障公共利益，依據(jù)國家法律法規(guī)和公司內(nèi)部管理要求，訂立本公職人員管理制度。第二條公職人員是指擔(dān)負(fù)公司公職崗位的員工，包含但不限于高管、部門經(jīng)理、行政人員等。公職人員應(yīng)當(dāng)具備良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，恪守崗位職責(zé)，忠誠履行職責(zé)。第二章公職人員的選拔與任用第三條公職人員的選拔與任用應(yīng)當(dāng)遵從公開、公平、公正的原則，依據(jù)崗位要求、本領(lǐng)素養(yǎng)等進(jìn)行評(píng)估。第四條任用公職人員應(yīng)當(dāng)依照公司崗位設(shè)置和崗位職責(zé)進(jìn)行審核，確保公職人員具備相關(guān)專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，而且能夠勝任工作職責(zé)。第五條公職人員應(yīng)當(dāng)經(jīng)過嚴(yán)格的選拔程序，并進(jìn)行綜合考核評(píng)估，實(shí)現(xiàn)優(yōu)秀或合格方可擔(dān)負(fù)相應(yīng)職位。第六條任用公職人員應(yīng)當(dāng)經(jīng)過正式的聘用程序，簽訂書面的勞動(dòng)合同，并明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第三章公職人員的履職行為第七條公職人員應(yīng)當(dāng)恪守職業(yè)道德和法律法規(guī)，履行職責(zé)，以保障公共利益為首要任務(wù)。第八條公職人員應(yīng)當(dāng)保守商業(yè)秘密和公司機(jī)密信息，不得將其泄露給未經(jīng)授權(quán)的人員或單位。第九條公職人員應(yīng)當(dāng)敬重客戶、供應(yīng)商和其他利益相關(guān)方，維護(hù)公司形象，不得以職權(quán)謀取個(gè)人私利。第十條公職人員應(yīng)當(dāng)遵守公司的工作制度和規(guī)定，依照工作要求完成工作任務(wù)，不得擅自違反或規(guī)避規(guī)章制度。第十一條公職人員應(yīng)當(dāng)樂觀參加公司組織的培訓(xùn)活動(dòng)，不絕提升自身的業(yè)務(wù)本領(lǐng)和管理水平。第十二條公職人員應(yīng)當(dāng)如實(shí)向上級(jí)報(bào)告工作情況，并自動(dòng)接受組織的監(jiān)督和檢查。第四章公職人員的行為管束和激勵(lì)機(jī)制第十三條公職人員應(yīng)當(dāng)遵守公司的紀(jì)律規(guī)定，不得從事違法違紀(jì)行為，不得參加任何形式的腐敗、貪污、以權(quán)謀私等違法行為。第十四條公職人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行公司的內(nèi)部監(jiān)督制度，搭配公司內(nèi)部調(diào)查工作，如實(shí)供應(yīng)相關(guān)信息和證據(jù)。第十五條公職人員如有違反公司規(guī)定或涉嫌違法行為，將依法追究其責(zé)任，并依據(jù)公司內(nèi)部規(guī)定予以相應(yīng)的懲罰。第十六條公職人員應(yīng)當(dāng)樂觀參加公司的績(jī)效考核，依據(jù)自身的工作表現(xiàn)和工作成績(jī)，獲得相應(yīng)的激勵(lì)和嘉獎(jiǎng)。第十七條公職人員應(yīng)當(dāng)自發(fā)遵守誠信原則，不得利用職務(wù)之便謀取非法私利，否則將面對(duì)法律責(zé)任和公司紀(jì)律處分。第五章公職人員的權(quán)益保障第十八條公職人員享有與其工作內(nèi)容和工作條件相匹配的薪酬待遇，并定時(shí)領(lǐng)取工資。第十九條公職人員享受公司規(guī)定的福利待遇，包含但不限于社保、醫(yī)療保險(xiǎn)、人身意外保險(xiǎn)等。第二十條公職人員享有休假、帶薪假等休息和休假權(quán)利，應(yīng)提前向上級(jí)請(qǐng)假并經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。第二十一條公職人員享有職業(yè)發(fā)展和晉升的機(jī)會(huì)，公司將依據(jù)公職人員的工作表現(xiàn)和本領(lǐng)素養(yǎng)進(jìn)行評(píng)估，供應(yīng)晉升或職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)。第二十二條公職人員如有受到人身、精神或經(jīng)濟(jì)損害，可向公司提起申訴并獲得相應(yīng)的保護(hù)和彌補(bǔ)。第六章附則第二十三條公職人員應(yīng)當(dāng)自發(fā)遵守本制度的規(guī)定，如有違反將受到紀(jì)律處分或法律制裁。第二十四條本制度自頒布之日起生效，老員工應(yīng)當(dāng)盡快適應(yīng)新的管理要求，并確保有效履行職責(zé)。第二十五條公司保存依據(jù)實(shí)際情況對(duì)本制度進(jìn)行適時(shí)修改的權(quán)利，并對(duì)相關(guān)修改進(jìn)行公