2021高級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源專業(yè)實(shí)務(wù)》模擬試題二

2021高級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源專業(yè)實(shí)務(wù)》

模擬試題二,人力資源專業(yè)實(shí)務(wù),高級(jí)經(jīng)

濟(jì)師

第1題題目分類:未分類>未分類>

人力資本作為一種經(jīng)濟(jì)學(xué)說的思想則源遠(yuǎn)流長，第一次論證了人力資

本投資和勞動(dòng)技能如何影響個(gè)人的收入和工資結(jié)構(gòu)的古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家

是（）。

{A}.威廉?配第

{B}.亞當(dāng)?斯密

{C}.薩伊

{D}.李嘉圖

正確答案：B,

第2題題目分類:未分類>未分類>

工作行為評(píng)估的重點(diǎn)是（）。

{A}.評(píng)價(jià)培訓(xùn)與開發(fā)是否帶來了受訓(xùn)人員行為上的改變，以及受訓(xùn)

人員把所學(xué)的運(yùn)用到工作上的程度

{B}.評(píng)估受訓(xùn)人員對(duì)培訓(xùn)與開發(fā)的主觀感受和看法

{C}.受訓(xùn)人在參加培訓(xùn)與開發(fā)結(jié)束后，在知識(shí)、技能或態(tài)度是否有

了提高或改變

{D}.評(píng)估受訓(xùn)人員工作行為改變對(duì)其所服務(wù)的組織或部門績效的影

響作用

正確答案：A,

第3題題目分類:未分類>未分類>

勒溫關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)行為的研究發(fā)現(xiàn)，（）的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)導(dǎo)致最多的攻擊性行為。

{A}.獨(dú)裁型

{B}.民主型

{C}.放任型

{D}.指導(dǎo)型

正確答案：C,

第4題題目分類:未分類>未分類>

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征收、社會(huì)保險(xiǎn)待遇的發(fā)放以及社會(huì)保險(xiǎn)基金的會(huì)計(jì)核

算和日常管理工作，由（）承擔(dān)、組織。

{A}.銀行

{B}.社會(huì)保險(xiǎn)的管理和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

{C}.用人單位的勞動(dòng)人事部門

{D}.社會(huì)保險(xiǎn)的行政管理部門

正確答案：B,

第5題題目分類:未分類>未分類>

在績效評(píng)價(jià)中，評(píng)價(jià)者對(duì)某位員工的評(píng)價(jià)往往受到員工所屬群體的影

響，這種現(xiàn)象稱為（）。

{A}.暈輪效應(yīng)

{B}.趨中傾向

{C}.刻板印象

{D}.首因效應(yīng)

正確答案：C,

第6題題目分類:未分類>未分類>

績效管理的核心在于（）。

{A}.考核

{B}.反饋

{C}.溝通

{D}.監(jiān)控

正確答案：C,

第7題題目分類:未分類>未分類>

在經(jīng)濟(jì)周期中，有助于降低失業(yè)率的是（）。

{A}.附加的勞動(dòng)者效應(yīng)

{B}.灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)

{C}.收入效應(yīng)

{D}.替代效應(yīng)

正確答案：A,

第8題題目分類:未分類>未分類>

根據(jù)路徑-目標(biāo)理論，如果下屬的工作是結(jié)構(gòu)化的，可以帶來高績效

和高滿意度的領(lǐng)導(dǎo)是（）。

{A}.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

{B}.支持型領(lǐng)導(dǎo)

{C}.參與式領(lǐng)導(dǎo)

{D）.成就導(dǎo)向式領(lǐng)導(dǎo)

正確答案：B,

第9題題目分類:未分類>未分類>

（）主要用于確定管理者候選人，并為其職業(yè)發(fā)展規(guī)劃制定和設(shè)計(jì)培

訓(xùn)內(nèi)容。

（A）.替換規(guī)劃

{B}.繼任規(guī)劃

{C}.評(píng)價(jià)中心

{D}.心理測驗(yàn)

正確答案：C,

第10題題目分類：未分類>未分類>

在職培訓(xùn)的收益主要表現(xiàn)在（）。

{A}.受訓(xùn)者生產(chǎn)率的提高

{B}.受訓(xùn)者要付一定的戌本

{C}.受訓(xùn)者私人利益的提高

{D}.參加培訓(xùn)者常常不能全力工作

正確答案：A,

第11題題目分類:未分類>未分類>

使用馬爾科夫分析的方法進(jìn)行人力資源供給預(yù)測，關(guān)鍵是（）。

{A}.制定人員變動(dòng)表

{B}.分析企業(yè)內(nèi)部空缺職位

{C}.確定出人員轉(zhuǎn)移率矩陣表

{D}.分析需要補(bǔ)充的任何職務(wù)所要求的人員的數(shù)量

正確答案：C,

第12題題目分類:未分類>未分類>

在短期中，該公司的勞動(dòng)力需求曲線應(yīng)該是（）。

{A}.水平形狀的

{B}.由左上方向右下方傾斜

{C}.由左下方向右上方傾斜

{D}.與勞動(dòng)力的邊際收益曲線重合

正確答案：D,

第13題題目分類:未分類>未分類>

支持員工實(shí)現(xiàn)績效目標(biāo)、促進(jìn)員工自身發(fā)展的能力標(biāo)準(zhǔn)的目標(biāo)是（）。

{A}.部門目標(biāo)

{B}.組織目標(biāo)

{C}.改進(jìn)目標(biāo)

{D}.發(fā)展目標(biāo)

正確答案:D,

第14題題目分類:未分類>未分類>

從激勵(lì)內(nèi)容的角度，可以將激勵(lì)分為（）。

{A}.物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)

{B}.正向激勵(lì)和負(fù)向激勵(lì)

{C}.有效激勵(lì)和無效激勵(lì)

{D}.他人激勵(lì)和自我激勵(lì)

正確答案：A,

第15題題目分類:未分類>未分類>

在勞動(dòng)爭議仲裁或訴訟活動(dòng)中，實(shí)行的舉證責(zé)任原則是（）。

{A}.“誰主張，誰舉證”和“誰做決定，誰舉證”

{B}.“誰做決定，誰舉證”

{C}.“誰掌握，誰舉證”

{D}.“誰主張，誰舉證”

正確答案：A,

第16題題目分類:未分類>未分類>

進(jìn)行標(biāo)桿超越的實(shí)質(zhì)是（）。

{A}.通過描述卓越企業(yè)的管理信念和行為，改進(jìn)組織的整體效率和

能力

{B}.通過在企業(yè)內(nèi)部制定、實(shí)施和改進(jìn)質(zhì)量管理體系，使組織生產(chǎn)

的產(chǎn)品或服務(wù)提升到最高的水平，從而增加客戶的滿意度

{C}.在企業(yè)整個(gè)業(yè)務(wù)流程的所有環(huán)節(jié)上，都運(yùn)用科學(xué)的方法提高效

率、減少失誤率，使整個(gè)流程達(dá)到最優(yōu)狀態(tài)，從而滿足客戶的要求

{D}.通過學(xué)習(xí)同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，改掉制約企業(yè)發(fā)展的陋習(xí)，提升企業(yè)績

效的過程

正確答案:D,

第17題題目分類:未分類>未分類>

績效管理的出發(fā)點(diǎn)是()。

{A}.績效輔導(dǎo)

{B}.績效考核

{C}.績效反饋

{D}.績效計(jì)劃

正確答案：D,

第18題題目分類：未分類>未分類>

()貫穿于勞動(dòng)關(guān)系的整個(gè)過程，形成勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的兩種基本形式。

{A}.利益與矛盾

{B}.沖突與合作

{C}.權(quán)利與義務(wù)

{D}.支配與服從

正確答案：B,

第19題題目分類:未分類>未分類>

社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)所指向的對(duì)象，稱為社會(huì)保險(xiǎn)法

律關(guān)系的（）。

{A}.主體

{B}.客體

{C}.內(nèi)容

{D}.第三人

正確答案：B,

第20題題目分類:未分類>未分類>

將任務(wù)組合成一套完整的工作方案，重新確定工作的內(nèi)容和流程，這

種活動(dòng)被稱為（）。

{A}.工作設(shè)計(jì)

{B}.工作變革

{C}.流程再造

{D}.方法設(shè)計(jì)

正確答案：A,

第21題題目分類:未分類>未分類>

關(guān)于魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論的說法，錯(cuò)誤的是（）。

{A}.魅力型領(lǐng)導(dǎo)可以促使追隨者產(chǎn)生高于期望的績效以及強(qiáng)烈的歸

屬感

{B}.當(dāng)追隨者的自我意識(shí)和自我管理水平較高時(shí)，魅力型領(lǐng)導(dǎo)的效

果會(huì)得到進(jìn)一步的強(qiáng)化

{C}.魅力是一種特質(zhì)，具備這種特質(zhì)的人在各種情境下都能表現(xiàn)出

魅力型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

{D}.魅力型領(lǐng)導(dǎo)者也具有非道德特征

正確答案：C,

第22題題目分類：未分類>未分類>

職能制組織在（）環(huán)境中效果最好。

{A}.簡單/靜態(tài)

{B}.復(fù)雜/靜態(tài)

{C}.簡單/動(dòng)態(tài)

{D}.復(fù)雜/動(dòng)態(tài)

正確答案：A,

第23題題目分類:未分類>未分類>

()是指依法收取社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按照規(guī)定支付保險(xiǎn)待遇的主體。

{A}.投保人

{B}.保險(xiǎn)人

{C}.管理人

{D}.監(jiān)督人

正確答案：B,

第24題題目分類:未分類>未分類>

通過對(duì)某些商業(yè)要素進(jìn)行預(yù)測從而決定勞動(dòng)力隊(duì)伍大小的方法是()。

{A}.德爾菲法

{B}.回歸分析法

{C}.主管判斷法

{D}.定量預(yù)測法

正確答案：D,

第25題題目分類：未分類》未分類＞

狹義的人力資源開發(fā)是指（）。

{A},人力資源的生理開發(fā)

{B},人力資源的心理開發(fā)

{C}.人力資源的倫理開發(fā)

{D},人力資源的智力和技能開發(fā)

正確答案:D,

第26題題目分類:未分類〉未分類》

人力需求預(yù)測的程序從()開始。

{A}.核查企業(yè)內(nèi)部人員現(xiàn)狀

{B}.估算各職能活動(dòng)的總量

{C}.預(yù)測組織未來的生產(chǎn)經(jīng)營狀況

{D}.確定各職能及各職能內(nèi)不同層次類別人員的工作負(fù)荷

正確答案：C,

第27題題目分類:未分類>未分類>

主管人員將每一位下屬在工作活動(dòng)中所表現(xiàn)出來的非同尋常的好行

為或非同尋常的不良行為(或事故)記錄下來，這種績效考核方法是

Oo

{A}.目標(biāo)管理法

{B}.關(guān)鍵事件法

{C}.強(qiáng)制分布法

{D}.行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法

正確答案：B,

第28題題目分類：未分類》未分類＞

下列選項(xiàng)中不屬于補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)內(nèi)容的是（）。

{A}.職工大額醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)助

{B}.職工醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)助

{C}.社會(huì)醫(yī)療救助

{D}.商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)

正確答案：B,

第29題題目分類:未分類＞未分類＞

雇主組織發(fā)展的最基本原因是（）。

{A}.參與立法和政策制定

{B}.提供培訓(xùn)服務(wù)

{C}.參與集體談判

{D）.提供法律服務(wù)

正確答案：C,

第30題題目分類:未分類>未分類>

對(duì)于商場的經(jīng)理來說，他最重要的技能是（）。

{A}.概念技能

{B}.管理技能

{C}.技術(shù)技能

{D}.人際技能

正確答案：A,

第31題題目分類:未分類>未分類>

個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線所代表的是勞動(dòng)者個(gè)人的勞動(dòng)力供給意愿隨()

變動(dòng)而變動(dòng)的規(guī)律。

{A}.市場

{B}.勞動(dòng)者對(duì)于閑暇和收入的偏好程度

{C}.工資率

{D}.企業(yè)對(duì)于閑暇和收入的偏好程度

正確答案：C,

第32題題目分類:未分類>未分類>

申請(qǐng)人對(duì)行政復(fù)議決定不服，可以依法提起行政訴訟，但訴訟期間()

行政復(fù)議決定的執(zhí)行。

{A}.停止

{B}.不停止

{C}.取消

{D}.緩期執(zhí)行

正確答案：B,

第33題題目分類:未分類>未分類>

()是市場經(jīng)濟(jì)條件下處理勞動(dòng)關(guān)系的基本格局和制度，是社會(huì)經(jīng)濟(jì)

政策制定和實(shí)施中的一個(gè)重要程序。

{A}.三方協(xié)商機(jī)制

{B},員工參與制度

{C}.集體談判制度

{D}.勞動(dòng)爭議調(diào)解制度

正確答案：A,

第34題題目分類:未分類>未分類>

關(guān)于組織文化的物質(zhì)層、制度層和精神層的關(guān)系，下列論述錯(cuò)誤的是

Oo

{A},制度層是組織文化的核心

{B}.精神層是形成物質(zhì)層及制度層的思想基礎(chǔ)

{C}.制度層則制約和規(guī)范著物質(zhì)層及精神層的建設(shè)

{D}.物質(zhì)層是組織文化的外在表現(xiàn)，是制度層和精神層的物質(zhì)基礎(chǔ)

正確答案：A,

第35題題目分類:未分類〉未分類》

下列各項(xiàng)屬于向上傾斜的勞動(dòng)力供給曲線的是（）。

{A}.短期勞動(dòng)力供給曲線

{B}.個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線

{C}.行業(yè)市場的勞動(dòng)力供給曲線

{D}.無限供給的勞動(dòng)力供給曲線

正確答案：C,

第36題題目分類:未分類）未分類〉

既可以作為績效考核方法，又可以作為組織績效改進(jìn)工具的是（）。

{A}.強(qiáng)制分布法

{B}.標(biāo)桿超越法

{C}.行為錨定法

{D}.ISO質(zhì)量管理體系

正確答案：B,

第37題題目分類:未分類>未分類>

技術(shù)發(fā)展迅速，產(chǎn)品品種較多且具有創(chuàng)新性強(qiáng)、管理復(fù)雜等特點(diǎn)的企

業(yè)，最適合采用()組織形式。

{A}.行政層級(jí)式

{B}.職能制

{C}.矩陣結(jié)構(gòu)式

{D}.虛擬結(jié)構(gòu)式

正確答案：C,

第38題題目分類:未分類〉未分類》

在影響勞動(dòng)力供給的諸多因素中，最為主要的因素是()。

{A}.市場工資率

{B}.非勞動(dòng)收入

{C}.家庭性因素

{D}.個(gè)人偏好

正確答案：A,

第39題題目分類:未分類〉未分類》

社會(huì)保險(xiǎn)基金的主要繳納者是（）。

{A}.國家

{B}.自謀職業(yè)者

{C}.用人單位

{D}.保險(xiǎn)公司

正確答案：C,

第40題題目分類:未分類>未分類>

面試是目前招聘過程中經(jīng)常使用的人員甄選技術(shù)，該方法的優(yōu)點(diǎn)是（）。

{A}.可以大規(guī)模地對(duì)求職者進(jìn)行評(píng)價(jià)

{B}.應(yīng)試者的心理壓力比較小，更容易發(fā)揮出正常水平

{C}.比筆試更為靈活、深入

{D}.容易防范和識(shí)別考生的社會(huì)贊許行為

正確答案：C,

第41題題目分類:未分類>未分類>

關(guān)于人力資本投資的陳述，正確的是（）。

{A}.人力資本投資理論認(rèn)為，所有的勞動(dòng)者都是同質(zhì)的

{B}.人力資本投資的收益總是會(huì)超過成本

{C},人力資本投資的方式包括正規(guī)學(xué)校教育、在職培訓(xùn)、勞動(dòng)力流

動(dòng)等

{D}.無論是對(duì)于國家還是對(duì)于個(gè)人及其家庭來說，人力資本投資都

是越多越好

正確答案：C,

第42題題目分類:未分類〉未分類》

在城堡型組織中，員工職業(yè)生涯管理模式的特點(diǎn)是（）。

{A},對(duì)外部勞動(dòng)力市場的開放程度高，內(nèi)部晉升競爭程度也高，員

工就業(yè)安全受到來自外部競爭和內(nèi)部競爭的雙重威脅

{B}.對(duì)外部勞動(dòng)力市場的開放程度高，而內(nèi)部晉升競爭程度低，員

工就業(yè)安全的主要威脅來自外部競爭

{C},對(duì)外部勞動(dòng)力市場的開放程度低，內(nèi)部晉升競爭程度也低，員

工就業(yè)安全受到的威脅很小

{D},對(duì)外部勞動(dòng)力市場的開放程度低，但是內(nèi)部晉升競爭程度高，

員工的就業(yè)安全主要取決于其在組織中的表現(xiàn)

正確答案：B,

第43題題目分類：未分類>未分類>

企業(yè)在設(shè)計(jì)績效目標(biāo)時(shí)，按照財(cái)務(wù)、客戶、內(nèi)部流程和學(xué)習(xí)與成長四

個(gè)方面將企業(yè)的使命和戰(zhàn)略加以細(xì)化，這種方法被稱為（）。

{A}.關(guān)鍵績效指標(biāo)法

{B}.平衡記分卡法

（0.關(guān)鍵事件法

{D}.因素比較法

正確答案：B,

第44題題目分類:未分類>未分類>

通過滿足員工的需要而使其努力工作，從而實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過程，稱

為（）。

{A}.需要

{B}.動(dòng)機(jī)

{C}.激勵(lì)

{D}.興趣

正確答案：C,

第45題題目分類:未分類>未分類>

關(guān)于績效反饋面談的說法，錯(cuò)誤的是（）。

（A）.績效反饋