2024勞動合同到期不續(xù)簽是否有補償

?合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號碼】乙方（員工）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【電話號碼】鑒于甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，甲方作為用人單位與乙方作為員工，就勞動合同到期不續(xù)簽的相關事宜，達成如下協(xié)議：第一條勞動合同到期不續(xù)簽1.1本勞動合同于【填寫勞動合同到期時間】屆滿，雙方未就續(xù)簽勞動合同達成一致意見。1.2甲方根據公司的經營需要和乙方的工作表現(xiàn)，決定不再與乙方續(xù)簽勞動合同。第二條經濟補償2.1鑒于甲乙雙方同意不再續(xù)簽勞動合同，甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，向乙方支付經濟補償。2.2經濟補償的計算方式按照甲方上一個月的平均工資計算，每滿一年支付一個月的工資，不滿一年的按比例支付。2.3甲方應在勞動合同到期后【填寫支付經濟補償的時間】內，一次性向乙方支付經濟補償金。第三條保密協(xié)議3.1乙方同意，在勞動合同到期后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權，不得向任何第三方泄露。3.2乙方違反本協(xié)議的保密義務的，應承擔相應的違約責任。第四條通知義務4.1甲乙雙方在勞動合同到期后，應及時辦理相關手續(xù)，互相通知。4.2甲方應在勞動合同到期前【填寫通知時間】通知乙方不再續(xù)簽勞動合同。第五條其他5.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（員工）：【全稱】簽訂日期：【填寫簽訂日期】注意事項及解決辦法：1.確保合同內容完整、準確：在簽訂合同前，雙方應仔細審查合同內容，確保所有條款都符合法律法規(guī)的要求，并且雙方的權利和義務都清晰明確。如有疑問或需要修改的地方，應及時提出并協(xié)商解決。2.保護個人信息：在填寫合同過程中，應確保對方的個人信息得到妥善保護，不得泄露給無關第三方。3.經濟補償計算準確：確保按照法律法規(guī)規(guī)定的計算方式來確定經濟補償金，避免因計算錯誤導致糾紛。4.遵守保密協(xié)議：雙方都應嚴格遵守保密協(xié)議中的約定，保護對方的商業(yè)秘密和知識產權。5.及時履行通知義務：合同到期時，雙方應按時通知對方，確保合同終止的程序合法、順利進行。6.解決合同爭議：如在履行合同過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與員工之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.用人單位：用人單位是指雇用員工，支付工資，提供勞動條件并承擔法律責任的法人、其他組織或者自然人。3.員工：員工是指與用人單位建立勞動合同關系，按照用人單位的要求提供勞動，并獲取工資的個人。4.經濟補償：經濟補償是用人單位根據法律規(guī)定，在勞動合同解除或者終止時，一次性支付給員工的費用。5.保密義務：保密義務是指員工在勞動合同期間及合同終止后，對用人單位的商業(yè)秘密和知識產權予以保密的義務。6.商業(yè)秘密：商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。7.知識產權：知識產權是指權利人對其創(chuàng)作的智力勞動成果所享有的專有權利。8.合同爭議：合同爭議是指合同雙方在履行合同過程中，對合同條款的理解或執(zhí)行產生的分歧。9.法定節(jié)假日：法定節(jié)假日是指國家法律規(guī)定的，用于休息和慶祝的節(jié)假日。10.加班：加班是指員工在法定工作時間之外，由用人單位安排的勞動時間。應用場合：1.用人單位與員工在勞動合同到期時，雙方決定不再續(xù)簽勞動合同。2.雙方需要明確在勞動合同到期后的權利義務，特別是經濟補償的支付及相關保密協(xié)議的遵守。3.需要為員工提供法律保障，確保其在勞動合同到期后獲得應有的經濟補償和保密義務的履行。補充條款：1.雙方在簽訂合如遇到法律法規(guī)變化，應根據最新的法律法規(guī)進行相應調整。2.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。附件列表：1.甲方（用人單位）的