衛(wèi)生技術(shù)副高職務(wù)評(píng)審量化評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)表

衛(wèi)生技術(shù)副高職務(wù)評(píng)審量化評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)表評(píng)分內(nèi)容評(píng)分項(xiàng)目分值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（保留到小數(shù)點(diǎn)后一位數(shù)）評(píng)分辦法

綜合評(píng)價(jià)

（32分）

醫(yī)德考核6分醫(yī)衛(wèi)單位根據(jù)申評(píng)人員的醫(yī)德評(píng)議情況綜合進(jìn)行考核評(píng)分，分為：優(yōu)秀5-6分，良好4-5分兩個(gè)等次。醫(yī)衛(wèi)單位根據(jù)申評(píng)人員的醫(yī)德綜合評(píng)議情況確定等次，其中：優(yōu)秀等次人員占所在醫(yī)衛(wèi)單位當(dāng)年申報(bào)職稱人數(shù)的60％、良好等次的占40％。申報(bào)職稱時(shí)，評(píng)分結(jié)果須經(jīng)醫(yī)衛(wèi)單位法人簽字和單位蓋章。(對(duì)因曾經(jīng)受過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，有過(guò)醫(yī)療事故責(zé)任的，往年申報(bào)中有弄虛作假行為的最高按2分計(jì)分)日常工作評(píng)價(jià)10分醫(yī)衛(wèi)單位對(duì)申評(píng)人員從履行單位規(guī)章制度情況、思想政治素質(zhì)、工作態(tài)度、日常工作效率、醫(yī)患溝通、醫(yī)療安全、醫(yī)保服務(wù)行為等方面進(jìn)行綜合考核評(píng)分，分為優(yōu)秀9-10分，

良好8-9分，合格6-8分三個(gè)等次。醫(yī)衛(wèi)單位根據(jù)申評(píng)人員的日常工作評(píng)價(jià)情況確定等次（1-3人的在三個(gè)不同等次，4人及以上的優(yōu)秀等次不超過(guò)30%，良好等次不超過(guò)40%，合格等次不低于30%）。申報(bào)職稱時(shí)，評(píng)分結(jié)果須經(jīng)醫(yī)衛(wèi)單位法人簽字和單位蓋章。

綜合表彰

獎(jiǎng)勵(lì)6分任現(xiàn)職以來(lái)專技人員獲得的以黨委、政府名義，或以衛(wèi)生行政部門(mén)聯(lián)合政府人事行政部門(mén)名義進(jìn)行的表彰獎(jiǎng)勵(lì)；分為國(guó)家級(jí)6分、省部級(jí)4分、市廳級(jí)3分、縣(市、區(qū))局級(jí)2分，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（局）及其他級(jí)1分五個(gè)等次。評(píng)委會(huì)老師根據(jù)申評(píng)人員提供的綜合表彰獎(jiǎng)勵(lì)綜合評(píng)定計(jì)分。表彰獎(jiǎng)勵(lì)以最高級(jí)別獎(jiǎng)項(xiàng)計(jì)分，其他級(jí)別（含單位表彰獎(jiǎng)勵(lì)）獎(jiǎng)項(xiàng)可累計(jì)計(jì)分，每項(xiàng)按0.2分計(jì)算，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（局）級(jí)累計(jì)2分以內(nèi)，縣（市、區(qū)）局級(jí)累計(jì)3分以內(nèi)，市廳級(jí)累計(jì)4分以內(nèi)，省部級(jí)累計(jì)6分以內(nèi)。

單項(xiàng)表彰

獎(jiǎng)勵(lì)5分任現(xiàn)職以來(lái)專技人員獲得的以黨委、政府所屬部門(mén)（含參照公務(wù)員管理的人民團(tuán)體）名義進(jìn)行的表彰獎(jiǎng)勵(lì)；分為省

部級(jí)5分、市廳級(jí)3分、縣（市、區(qū)）局級(jí)2分，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（局）及其他級(jí)1分四個(gè)等次。評(píng)委會(huì)老師根據(jù)申評(píng)人員提供的單項(xiàng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)綜合評(píng)定計(jì)分。表彰獎(jiǎng)勵(lì)以最高級(jí)別獎(jiǎng)項(xiàng)計(jì)分，其他級(jí)別獎(jiǎng)項(xiàng)可累計(jì)計(jì)分，每項(xiàng)按0.2分計(jì)算，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（局）級(jí)累計(jì)2分以內(nèi)，縣（市、區(qū)）局級(jí)累計(jì)3分以

內(nèi)，市廳級(jí)累計(jì)5分以內(nèi)。

年度考核5分任現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)近3年來(lái)，年度考核獲得3次優(yōu)秀等次的計(jì)5分，2次優(yōu)秀的計(jì)4.5分，1次優(yōu)秀的計(jì)4分，均為合格的計(jì)3分。評(píng)委會(huì)老師根據(jù)申評(píng)人員近3年的年度考核等次結(jié)果計(jì)分，以醫(yī)衛(wèi)單位提供經(jīng)市直主管部門(mén)或縣（市）區(qū)人社部門(mén)備案年度考核表為準(zhǔn)。評(píng)分內(nèi)容評(píng)分項(xiàng)目分值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分辦法專業(yè)水平

（25分）專業(yè)學(xué)歷8分

中專、大專、本科、碩士研究生、博士研究生分值依次為2、3、4、6、8分。評(píng)委會(huì)老師根據(jù)申評(píng)人員提供的學(xué)歷證書(shū)計(jì)分。評(píng)委會(huì)老師根據(jù)申評(píng)人員提供的科目學(xué)習(xí)情況，按照規(guī)定完成的學(xué)分學(xué)時(shí)折算計(jì)分。繼續(xù)教育3分完成繼續(xù)教育醫(yī)學(xué)和公共知識(shí)科目學(xué)習(xí)，達(dá)到規(guī)定的學(xué)分學(xué)時(shí)分別計(jì)1分，共2分。評(píng)委會(huì)老師根據(jù)申評(píng)人員提供的科目學(xué)習(xí)情況，按照規(guī)定完成的學(xué)分學(xué)時(shí)折算計(jì)分。任現(xiàn)職以來(lái)參加專業(yè)培訓(xùn)、進(jìn)修學(xué)習(xí)的最高計(jì)1分。評(píng)委會(huì)老師根據(jù)申評(píng)人員參加培訓(xùn)、進(jìn)修學(xué)習(xí)的內(nèi)容、時(shí)限、效果計(jì)分。外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)水平3分提供能反映本人外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)能力水平的證書(shū)或其他相關(guān)材料的均不超過(guò)1.5分，累計(jì)3分。評(píng)委會(huì)老師根據(jù)申評(píng)人員提供的相關(guān)證明材料給予相應(yīng)分?jǐn)?shù)，無(wú)任何證書(shū)或證明材料的不計(jì)分（符合原外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)免試政策的最高計(jì)1分，累計(jì)2分）。專業(yè)期刊

論文8分三級(jí)、二級(jí)醫(yī)院的申報(bào)人員提交任現(xiàn)職以來(lái)發(fā)表的本專業(yè)論文：SCI刊物一篇8分、核心期刊一篇6分、統(tǒng)計(jì)源期刊

一篇4分、一般刊物一篇3分，累計(jì)8分以內(nèi)。

縣級(jí)以下醫(yī)院的申報(bào)人員提交任現(xiàn)職以來(lái)發(fā)表的本專業(yè)論文：統(tǒng)計(jì)源期刊一篇計(jì)8分，一般刊物一篇4分，累計(jì)8分以內(nèi)。評(píng)委會(huì)老師根據(jù)申評(píng)人員論文的質(zhì)量（影響因子）、發(fā)表的數(shù)量、獲獎(jiǎng)的獎(jiǎng)項(xiàng)及級(jí)別綜合評(píng)定計(jì)分（發(fā)表的個(gè)案報(bào)道、網(wǎng)絡(luò)論文不計(jì)分）。著作3分10萬(wàn)字以上撰寫(xiě)任務(wù)的主編、第一副主編及合著者分別3、2、1分，10萬(wàn)字以下撰寫(xiě)任務(wù)的相應(yīng)減1分。評(píng)委會(huì)老師根據(jù)申評(píng)人員提供撰寫(xiě)的著作按評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分。評(píng)分內(nèi)容評(píng)分項(xiàng)目分值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分辦法

臨床實(shí)踐

（60分）

水平能力

測(cè)試30分按水平能力測(cè)試合格成績(jī)的30%折算成分值。評(píng)委會(huì)老師根據(jù)申評(píng)人員提供的水平能力測(cè)試合格證上的成績(jī)按評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分（免試人員水平能力測(cè)試成績(jī)按60分折算）。

工作量

10分醫(yī)衛(wèi)單位根據(jù)申評(píng)人員任現(xiàn)職以來(lái)工作完成情況、工作崗位出勤率等方面進(jìn)行綜合考核評(píng)分，分為優(yōu)秀9—10分、良好8-9分、合格7-8分。醫(yī)衛(wèi)單位根據(jù)申評(píng)人員的實(shí)際工作量確定等次（1-3人的在三個(gè)不同等次，4人及以上的優(yōu)秀等次不超過(guò)30%，良好等次不超過(guò)50%，合格等次不低于20%）。申報(bào)職稱時(shí)，評(píng)分結(jié)果須經(jīng)所在科室負(fù)責(zé)人、醫(yī)衛(wèi)單位法人簽字和單位蓋章。

工作質(zhì)量

20分醫(yī)療人員：提交任現(xiàn)職以來(lái)，主治、主持能反映本人專業(yè)最高水平的原始病案復(fù)印件1份；不設(shè)病床的臨床類(lèi)和非臨床類(lèi)專業(yè)申報(bào)人員，須提交反映實(shí)際工作中解決本專業(yè)復(fù)雜疑難病癥的專題報(bào)告3份。

公共衛(wèi)生人員：提交任現(xiàn)職以來(lái)，反映本人專業(yè)最高水平的工作報(bào)告3份。

醫(yī)技人員：提交任現(xiàn)職以來(lái)，反映本人專業(yè)最高水平疑難病例檢驗(yàn)診斷報(bào)告或調(diào)查報(bào)告3份。

護(hù)理人員：提交任現(xiàn)職以來(lái)，反映本人專業(yè)最高水平的護(hù)理計(jì)劃、實(shí)施方案及病例護(hù)理方案2份。

藥學(xué)類(lèi)人員：提交任現(xiàn)職以來(lái)，反映本人專業(yè)最高水平的參與的處方醫(yī)囑點(diǎn)評(píng)分析報(bào)告3份。

分為優(yōu)秀18-20分、良好14-18分、合格12-14分。評(píng)委會(huì)老師根據(jù)申評(píng)人員提供的經(jīng)單位審核蓋章的病歷、病案、專題報(bào)告、會(huì)診討論資料、病案討論資料、臨床藥物治療方案、護(hù)理計(jì)劃（方案）、檢驗(yàn)診斷報(bào)告等相關(guān)材料綜合評(píng)定計(jì)分。評(píng)分內(nèi)容評(píng)分項(xiàng)目分值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分辦法業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)（33分）專業(yè)技術(shù)工作年限6分從事專業(yè)技術(shù)工作年限達(dá)到申報(bào)要求的計(jì)3分，超過(guò)相應(yīng)規(guī)定年限的每滿一年加0.3年，最高不超過(guò)6分。評(píng)委會(huì)老師根據(jù)申評(píng)人員提供的執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證、個(gè)人工作經(jīng)歷等相關(guān)證明資料計(jì)分。任現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作年限6分任現(xiàn)職資格年限達(dá)到申報(bào)要求的計(jì)3分，超過(guò)相應(yīng)規(guī)定年限的每滿一年加0.3分，最高不超過(guò)6分。評(píng)委會(huì)老師根據(jù)申評(píng)人員的職稱證書(shū)，醫(yī)衛(wèi)單位提供的聘任資料計(jì)分。

技術(shù)工作總結(jié)8分提交任現(xiàn)職以來(lái)的技術(shù)工作（含帶教能力及專業(yè)學(xué)會(huì)工作情況）總結(jié)，根據(jù)總結(jié)情況進(jìn)行評(píng)分，分為優(yōu)秀7-8分，良好6-7分，一般5-6分。評(píng)委會(huì)老師參考根據(jù)申評(píng)人員的總結(jié)情況綜合評(píng)定計(jì)分。科技獎(jiǎng)勵(lì)、科技成果

（專利）6分三級(jí)醫(yī)院人員提交任現(xiàn)職以來(lái)完成本專業(yè)技術(shù)成果（專利）及獲獎(jiǎng)證書(shū)，第1—3名完成人，國(guó)家級(jí)6分，省部級(jí)5分、市廳級(jí)4分、縣局級(jí)3分；第4—5名完成人，國(guó)家級(jí)5分，省部級(jí)4分、市廳級(jí)3分、縣局級(jí)2分；第5名以后完成人，國(guó)家級(jí)3分，省部級(jí)2分、市廳級(jí)1分。評(píng)委會(huì)老師根據(jù)申評(píng)人員提供的科技獎(jiǎng)勵(lì)、科技成果和專利證書(shū)綜合評(píng)定計(jì)分。二級(jí)及以下醫(yī)院人員提交任現(xiàn)職以來(lái)完成本專業(yè)技術(shù)成果（專利）及獲獎(jiǎng)證書(shū)，第1—3名完成人，省部級(jí)及以上6分，市廳級(jí)5分、縣局級(jí)4分；第4—5名完成人，省部級(jí)及以上5分，市廳級(jí)4分、縣局級(jí)3；第5名以后完成人，省部級(jí)及以上3分，市廳級(jí)2分、縣局級(jí)1分。新技術(shù)、新業(yè)務(wù)、新項(xiàng)目開(kāi)展情況7分提供任現(xiàn)職以來(lái)工作中推廣運(yùn)用論文、專利、科技獎(jiǎng)勵(lì)、新技術(shù)、新業(yè)務(wù)等取得的應(yīng)用、效果證明，根據(jù)技術(shù)的先進(jìn)性、實(shí)施范圍、應(yīng)用人數(shù)、運(yùn)用效果等實(shí)施情況進(jìn)行評(píng)分，分為優(yōu)秀6-7分，良好5-6分，一般4-5分。評(píng)委會(huì)老師根據(jù)申評(píng)人員提供的應(yīng)用證明、效果反饋等證明材料綜合評(píng)定計(jì)分（運(yùn)用同一項(xiàng)成果、技術(shù)的取分?jǐn)?shù)較高的，不重復(fù)計(jì)算）。合計(jì)150分

加分項(xiàng)說(shuō)明（總計(jì)10分）：1.任現(xiàn)職以來(lái)參加援疆、援藏或援外人員，半年以下加3分，半年至1年的加5分,1年至2年的加8分，2年以上的加10分；2.任現(xiàn)職以來(lái)參加“省級(jí)艾滋病防治老師隊(duì)”工作半年以上者，加5分；3.任現(xiàn)職以來(lái)參加“對(duì)口支援漢源縣醫(yī)療衛(wèi)生防疫隊(duì)”人員，半年以下加1分，半年至1年的加2分,1年以上加3分；4.任現(xiàn)職以來(lái)獲得“衛(wèi)生系統(tǒng)抗震救災(zāi)紀(jì)念證書(shū)”人員，加2分；5.在急診、120、ICU、兒科、產(chǎn)科、精神、心理崗位工作或堅(jiān)持值晚夜班累計(jì)年限達(dá)到2年的加1分，2年以上至5年的加1.5分，5年以上的加2分；6.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)或社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)工作累計(jì)滿五年，加1分。衛(wèi)生技術(shù)基衛(wèi)高職務(wù)評(píng)審量化評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分內(nèi)容評(píng)分項(xiàng)目分值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（保留到小數(shù)點(diǎn)后一位數(shù)）評(píng)分辦法

綜合評(píng)價(jià)

（27分）

醫(yī)德考核6分醫(yī)衛(wèi)單位根據(jù)申評(píng)人員的醫(yī)德評(píng)議情況綜合進(jìn)行考核評(píng)分，分為：優(yōu)秀5-6分，良好4-5分兩個(gè)等次。醫(yī)衛(wèi)單位根據(jù)申評(píng)人員的醫(yī)德綜合評(píng)議情況確定等次，其中：優(yōu)秀等次人員占所在醫(yī)衛(wèi)單位當(dāng)年申報(bào)職稱人數(shù)的60％、良好等次的占40％。申報(bào)職稱時(shí)，評(píng)分結(jié)果須經(jīng)醫(yī)衛(wèi)單位法人簽字和單位蓋章。(對(duì)因曾經(jīng)受過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，有過(guò)醫(yī)療事故責(zé)任的，往年申報(bào)中有弄虛作假行為的最高按2分計(jì)分)日常工作評(píng)價(jià)10分醫(yī)衛(wèi)單位對(duì)申評(píng)人員從履行單位規(guī)章制度情況、思想政治素質(zhì)、工作態(tài)度、日常工作效率、醫(yī)患溝通、醫(yī)療安全、醫(yī)保服務(wù)行為等方面進(jìn)行綜合考核評(píng)分，分為優(yōu)秀9-10分，

良好8-9分，合格6-8分三個(gè)等次。醫(yī)衛(wèi)單位根據(jù)申評(píng)人員的日常工作評(píng)價(jià)情況確定等次（1-3人的在三個(gè)不同等次，4人及以上的優(yōu)秀等次不超過(guò)30%，良好等次不超過(guò)40%，合格等次不低于30%）。申報(bào)職稱時(shí)，評(píng)分結(jié)果須經(jīng)醫(yī)衛(wèi)單位法人簽字和單位蓋章。

綜合表彰

獎(jiǎng)勵(lì)3分任現(xiàn)職以來(lái)專技人員獲得的以黨委、政府名義，或以衛(wèi)生行政部門(mén)聯(lián)合政府人事行政部門(mén)名義進(jìn)行的表彰獎(jiǎng)勵(lì)；分為國(guó)家級(jí)3分、省部級(jí)2分、市廳級(jí)1分、縣(市、區(qū))局級(jí)0.5分，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（局）及其他級(jí)0.3分五個(gè)等次。評(píng)委會(huì)老師根據(jù)申評(píng)人員提供的綜合表彰獎(jiǎng)勵(lì)綜合評(píng)定計(jì)分。表彰獎(jiǎng)勵(lì)以最高級(jí)別獎(jiǎng)項(xiàng)計(jì)分，其他級(jí)別（含單位表彰獎(jiǎng)勵(lì)）獎(jiǎng)項(xiàng)可累計(jì)計(jì)分，每項(xiàng)按0.1分計(jì)算，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（局）級(jí)累計(jì)0.5分以內(nèi)，縣（市、區(qū)）局級(jí)累計(jì)1分以內(nèi)，市廳級(jí)累計(jì)2分以內(nèi)，省部級(jí)累計(jì)3分以內(nèi)。

單項(xiàng)表彰

獎(jiǎng)勵(lì)3分任現(xiàn)職以來(lái)專技人員獲得的以黨委、政府所屬部門(mén)（含參照公務(wù)員管理的人民團(tuán)體）名義進(jìn)行的表彰獎(jiǎng)勵(lì)；分為省

部級(jí)3分、市廳級(jí)2分、縣（市、區(qū)）局級(jí)1分，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（局）及其他級(jí)0.5分四個(gè)等次。評(píng)委會(huì)老師根據(jù)申評(píng)人員提供的單項(xiàng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)綜合評(píng)定計(jì)分。表彰獎(jiǎng)勵(lì)以最高級(jí)別獎(jiǎng)項(xiàng)計(jì)分，其他級(jí)別獎(jiǎng)項(xiàng)可累計(jì)計(jì)分，每項(xiàng)按0.1分計(jì)算，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（局）級(jí)累計(jì)1分以內(nèi)，縣（市、區(qū)）局級(jí)累計(jì)2分以

內(nèi)，市廳級(jí)累計(jì)3分以內(nèi)。

年度考核5分任現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)近3年來(lái)，年度考核獲得3次優(yōu)秀等次的計(jì)5分，2次優(yōu)秀的計(jì)4.5分，1次優(yōu)秀的計(jì)4分，均為合格的計(jì)3分。評(píng)委會(huì)老師根據(jù)申評(píng)人員近3年的年度考核等次結(jié)果計(jì)分，以醫(yī)衛(wèi)單位提供經(jīng)市直主管部門(mén)或縣（市）區(qū)人社部門(mén)備案年度考核表為準(zhǔn)。評(píng)分內(nèi)容評(píng)分項(xiàng)目分值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分辦法專業(yè)水平（20分）專業(yè)學(xué)歷5分

中專、大專、本科、碩士研究生依次為2、3、4、5分。評(píng)委會(huì)老師根據(jù)申評(píng)人員提供的學(xué)歷證書(shū)計(jì)分。繼續(xù)教育3分完成繼續(xù)教育醫(yī)學(xué)和公共知識(shí)科目學(xué)習(xí)，達(dá)到規(guī)定的學(xué)分學(xué)時(shí)分別計(jì)1分，共2分。評(píng)委會(huì)老師根據(jù)申評(píng)人員提供的科目學(xué)習(xí)情況，按照規(guī)定完成的學(xué)分學(xué)時(shí)折算計(jì)分。任現(xiàn)職以來(lái)參加專業(yè)培訓(xùn)、進(jìn)修學(xué)習(xí)的最高計(jì)1分。評(píng)委會(huì)老師根據(jù)申評(píng)人員參加培訓(xùn)、進(jìn)修學(xué)習(xí)的內(nèi)容、時(shí)限、效果計(jì)分。專業(yè)技術(shù)工作年限6分從事專業(yè)技術(shù)工作年限達(dá)到申報(bào)要求的計(jì)3分，超過(guò)相應(yīng)規(guī)定年限的每滿一年加0.3年，最高不超過(guò)6分。評(píng)委會(huì)老師根據(jù)申評(píng)人員提供的執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證、個(gè)人工作經(jīng)歷等相關(guān)證明資料計(jì)分。任現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作年限6分任職資格年限達(dá)到申報(bào)要求的計(jì)3分，超過(guò)相應(yīng)規(guī)定年限的每滿一年加0.3分，最高不超過(guò)6分。評(píng)委會(huì)老師根據(jù)申評(píng)人員的職稱證書(shū)，醫(yī)衛(wèi)單位提供的聘任資料計(jì)分。

臨床實(shí)踐

（40分）

水平能力

測(cè)試20分水平能力測(cè)試實(shí)際合格成績(jī)按十分之二折算成分值。評(píng)委會(huì)老師根據(jù)申評(píng)人員提供的水平能力測(cè)試合格證按評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分。

工作量

10分由醫(yī)衛(wèi)單位根據(jù)申評(píng)人員任現(xiàn)職以來(lái)工作完成情況、工作崗位出勤率等方面進(jìn)行綜合考核評(píng)分，分為優(yōu)秀9—10分、良好7-9分、合格6-7分。醫(yī)衛(wèi)單位根據(jù)申評(píng)人員的實(shí)際工作量確定等次（1-3人的在三個(gè)不同等次，4人及以上的優(yōu)秀等次不超過(guò)30%，良好等次不超過(guò)50%，合格等次不低于20%）。申報(bào)職稱時(shí)，評(píng)分結(jié)果須經(jīng)所在科室負(fù)責(zé)人、醫(yī)衛(wèi)單位法人簽字和單位蓋章。評(píng)分內(nèi)容評(píng)分項(xiàng)目分值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分辦法

臨床實(shí)踐

（40分）

工作質(zhì)量

10分醫(yī)療人員：提交任現(xiàn)職以來(lái)，主治、主持能反映本人專業(yè)最高水平的原始病案復(fù)印件1份；不設(shè)病床的臨床類(lèi)和非臨床類(lèi)專業(yè)申報(bào)人員，須提交反映實(shí)際工作中解決本專業(yè)復(fù)雜疑難病癥的專題報(bào)告3份。

公共衛(wèi)生人員：提交任現(xiàn)職以來(lái)，反映本人專業(yè)最高水平的工作報(bào)告3份。

醫(yī)技人員：提交任現(xiàn)職以來(lái)，反映本人專業(yè)最高水平疑難病例檢驗(yàn)診斷報(bào)告或調(diào)查報(bào)告3份。

護(hù)理人員：提交任現(xiàn)職以來(lái)，反映本人專業(yè)最高水平的護(hù)理計(jì)劃、實(shí)施方案及病例護(hù)理方案2份。

藥學(xué)類(lèi)人員：提交任現(xiàn)職以來(lái)，反映本人專業(yè)最高水平的參與的處方醫(yī)囑點(diǎn)評(píng)分析報(bào)告3份。

分為優(yōu)秀9-10分、良好7-9分、一般6-7分。評(píng)委會(huì)老師根據(jù)申評(píng)人員提供的經(jīng)單位審核蓋章的病歷、病案、專題報(bào)告、會(huì)診討論資料、病案