崗位分析調(diào)查表-(模板)

崗位分析調(diào)查表崗位基本信息及崗位描述調(diào)查姓名所在部門現(xiàn)任崗位名稱直接上級性別學(xué)歷所學(xué)專業(yè)職稱/技能資格年齡工齡本單位工作時間（年）從事本崗位時間（年）崗位目的用一句簡潔的話來表達該崗位存在的主要目的和價值（主要回答：為何設(shè)置這一崗位？從公司角度來看，該崗位具有什么重要意義？這個崗位最終要取得怎樣的結(jié)果？）主要目的：崗位價值：工作關(guān)系您在從事本職工作時，與其他哪些部門哪些職位發(fā)生哪些聯(lián)系？請列舉關(guān)聯(lián)內(nèi)容。頻率高低：l——偶爾，2——般，3——經(jīng)常，4——頻率高公司內(nèi)部部門崗位名稱發(fā)生頻率公司內(nèi)部部門崗位名稱發(fā)生頻率企業(yè)外部組織、機構(gòu)名稱發(fā)生頻率企業(yè)外部組織、機構(gòu)名稱發(fā)生頻率工作目標(biāo)您認為本職位的主要目標(biāo)（注意：由本人填寫，按重要性先后排序）工作活動內(nèi)容本部分要求概述說明該職位應(yīng)做些什么和產(chǎn)出結(jié)果是什么。請盡量明確列出本職位的所發(fā)生的工作活動內(nèi)容，并根據(jù)您自己的認識對其重要程度加以排序,并標(biāo)明在各項職責(zé)上所耗費時間的百分比及權(quán)限。（如內(nèi)容較多可以附紙?zhí)顚懀┟Q（按重要性和發(fā)生頻率高低列出）結(jié)果占總工作時間（%）權(quán)限（在相應(yīng)欄打“√”）承辦需報審全權(quán)負責(zé)√√√工作可能產(chǎn)生的差錯分析指最容易出現(xiàn)工作失誤的環(huán)節(jié)有哪些？并簡要說明產(chǎn)生原因及后果。（如內(nèi)容較多可以附紙?zhí)顚懀┕ぷ鳝h(huán)節(jié)原因后果請簡要說明防止或糾正這些失誤需要什么條件？存在哪些障礙？如何解決？知識與技能要求1、您認為勝任這個崗位需要什么樣的專業(yè)技能？請按照理想程度依次列舉：2、崗位所要求的英（或日語及其它）語水平如何？□英語或日語初級□英語四級或日語一級□專業(yè)英語或日語□其他語言（）3、勝任這個崗位需要什么樣的計算機水平？□不需要□簡單應(yīng)用Office□熟練使用□計算機語言編程，語言類別名稱為：（）4、勝任這個崗位需要具備怎樣的工作態(tài)度？□具有完全的執(zhí)行力和服從力，不須具備獨立分析解決問題的能力；□大部分的工作需要具備完全的執(zhí)行力和服從力，須具備些許的獨立分析解決問題的能力；□較少部分工作需要具備完全的執(zhí)行力和服從力，須具備較強的獨立分析能力和問題解決能力□須具備完全的獨立分析能力和問題解決能力其他能力要求在相應(yīng)欄后的高低程度分級適用的格子內(nèi)打“√”（注意：本人填寫前一列，直接上級填寫后一列）能力項目低較低中較高高能力項目低較低中較高高領(lǐng)導(dǎo)能力應(yīng)變能力指導(dǎo)能力談判能力激勵能力沖突管理創(chuàng)新能力說服能力計劃能力公關(guān)能力資源分配公文寫作管理技能語言表達團隊建設(shè)傾聽能力時間管理信息管理人際關(guān)系判斷決策溝通能力情緒管理其他方面：其他方面在工作中您覺得最困難的事情是什么？您通常是怎樣處理的？請例舉兩到三項困難的事情處理方法和措施您認為您從事的工作有哪些不合理的地方，應(yīng)如何改善不合理的地方建