2023年農(nóng)村婦女勞動力轉(zhuǎn)移調(diào)研報告

農(nóng)村婦女勞動力轉(zhuǎn)移調(diào)研報告**下轄3個XX縣區(qū)、3個縣級行政區(qū)和6個城市功能區(qū)，是個農(nóng)業(yè)大市，**有林果、蔬菜等農(nóng)副產(chǎn)品生產(chǎn)基地，盛產(chǎn)水稻、小麥、棉花、大豆和花生，三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)比例為14.5：45.2：

40.3。農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移情況比較活躍，涉及建筑、電子、服裝、家政、服務(wù)業(yè)等行業(yè)?，F(xiàn)將**市實施農(nóng)村婦女勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)項目具體情況匯報如下：

一、農(nóng)村婦女勞動力轉(zhuǎn)移基本情況

**市現(xiàn)有人口520萬，女性約為249萬，15-64歲的人口約占71%，全市184個行政村，農(nóng)村婦女勞動力多。隨著適度規(guī)模農(nóng)業(yè)的發(fā)展，農(nóng)村勞動力需轉(zhuǎn)移到其他產(chǎn)業(yè)的人數(shù)逐年增加，省農(nóng)村婦女勞動力培訓(xùn)項目，每年幫助1600余名農(nóng)村婦女勞動力參與培訓(xùn)，其中76%實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)，項目的實施得到各級婦聯(lián)和農(nóng)村婦女的支持和好評。

**婦聯(lián)自2012年以來，每年承接省農(nóng)村婦女勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)項目48萬元，培訓(xùn)1600人次，總計144萬元和4800人次，項目實際完成培訓(xùn)人數(shù)4557人次，培訓(xùn)后就業(yè)人數(shù)為3460人次，實際補助標(biāo)準(zhǔn)600元/人，獲證人數(shù)1375人，獲證獎補資金為200—600元/人不等，平均月320元/人，地方補助資金為44.1萬元，培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)率76%。省財政每年撥付的48萬元資金，其中40萬元按照每縣10萬元額度直接到**縣、**縣（現(xiàn)區(qū)劃調(diào)整為**區(qū)）、**縣、**縣財政財政專戶，8萬元由市財政局轉(zhuǎn)撥區(qū)財政局。補助資金嚴(yán)格按照“專款專用、確保效益、與職業(yè)鑒定相結(jié)合”的使用原則，由各縣區(qū)婦聯(lián)摸底農(nóng)村勞動力培訓(xùn)需求，委托省級定點培訓(xùn)機構(gòu)開展培訓(xùn)，主要培訓(xùn)項目有電動縫紉工、家政服務(wù)員、電子操作工、保潔員、食用菌培育技術(shù)、電腦刺繡、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等內(nèi)容。

二、農(nóng)村婦女勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移呈現(xiàn)特點

一是針對婦女需求，慎重選擇培訓(xùn)項目。根據(jù)文件精神，面對各承接項目縣區(qū)婦聯(lián)認(rèn)真對農(nóng)村婦女的不同需求進(jìn)行摸底調(diào)查。各縣區(qū)也呈現(xiàn)出不同的特點，**縣農(nóng)村婦女傾向于在家口就業(yè)，一是縣域的企業(yè)較多，二是方便照顧家庭，**縣農(nóng)村婦女更喜歡做家政、月嫂，學(xué)成之后都喜歡到蘇州、上海等地打工就業(yè)，XX縣區(qū)婦女更希望依托白虎山批發(fā)市場開始創(chuàng)業(yè)，包括電子商務(wù)創(chuàng)業(yè)。婦聯(lián)和培訓(xùn)機構(gòu)根據(jù)培訓(xùn)項目的不同需求和培訓(xùn)時間的需求，制訂培訓(xùn)計劃，重點舉辦符合大量用工需求的工種，如電動縫紉工、家政服務(wù)員、電子工、生產(chǎn)線操作工等。

二是認(rèn)真篩選培訓(xùn)機構(gòu)，提升培訓(xùn)就業(yè)率?？h區(qū)婦聯(lián)通過與當(dāng)?shù)厝松缇致?lián)動，從辦學(xué)資質(zhì)、辦學(xué)場所、師資力量、推薦就業(yè)等相關(guān)方面進(jìn)行考量，嚴(yán)格按照“師資力量雄厚、教學(xué)環(huán)境優(yōu)美、授課能力卓越”的要求選擇合作單位，市婦聯(lián)逐一對培訓(xùn)機構(gòu)進(jìn)行了走訪和檢查，查看機構(gòu)的培訓(xùn)資質(zhì)、師資配備、授課經(jīng)歷、學(xué)員反饋等內(nèi)容，各縣區(qū)選擇的**鎮(zhèn)勞動所、卓越職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校、惠民就業(yè)培訓(xùn)中心等資質(zhì)全、信譽好、教學(xué)棒的機構(gòu)培訓(xùn)實施項目。

三是積極服務(wù)對接，開展點單培訓(xùn)。近年來，**市婦聯(lián)敏銳地發(fā)現(xiàn)當(dāng)前招聘就業(yè)市場出現(xiàn)了“招工難”和“就業(yè)難”的“兩難”現(xiàn)象，尤其需要女工較多的企業(yè)，這種情況更加明顯，原來企業(yè)希望招聘進(jìn)廠就能上手工作的熟練工，而農(nóng)村婦女勞動力有缺乏必要的勞動技能。婦聯(lián)系統(tǒng)為解決這個“兩難”問題，積極走訪企業(yè)，結(jié)合農(nóng)村婦女勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)，實施“訂單式”培訓(xùn)，幫助企業(yè)培訓(xùn)婦女，考核合格直接進(jìn)廠工作，如**區(qū)永盛玩具廠，已為其輸送200余名女工，2015年正在新建廠房擴大生產(chǎn)，我們將繼續(xù)加強合作，開展訂單式培訓(xùn)。

四是監(jiān)督培訓(xùn)支出費用，促進(jìn)資金使用到位。省農(nóng)村婦女勞動力培訓(xùn)補助資金給農(nóng)村婦女帶來很大的收益，**市婦聯(lián)對資金的使用和管理上要求非常嚴(yán)格，要求各承擔(dān)培訓(xùn)單位提前一周報送培訓(xùn)計劃，包括開班時間、地點、培訓(xùn)項目、參加人數(shù)、課時安排、師資安排、班期聯(lián)系人等，市婦聯(lián)組織不定期抽查，所有培訓(xùn)實施結(jié)束后，按照要求提交臺賬到財政部門申領(lǐng)補貼資金，不能按期、按質(zhì)、按量完成任務(wù)的，堅決不予支付。在2014年省婦聯(lián)《關(guān)于印發(fā)的通知》下發(fā)以來，市婦聯(lián)及時傳達(dá)文件精神，要求各級婦聯(lián)和培訓(xùn)機構(gòu)，嚴(yán)格按照文件要求要求建立嚴(yán)格的培訓(xùn)實施方案、健全的培訓(xùn)臺賬資料、規(guī)范的資金申報流程，宣傳費用控制在5%以內(nèi)，嚴(yán)禁發(fā)送工作人員的加班費、交通費和培訓(xùn)機構(gòu)的基礎(chǔ)建設(shè)或培訓(xùn)條件改善等，確保農(nóng)村婦女勞動力培訓(xùn)資金用好用實。

三、存在不足及思考

農(nóng)村婦女勞動力專業(yè)補助資金的實施，切實幫助了轉(zhuǎn)移就業(yè)農(nóng)村婦女學(xué)到了一技之長。在過去的培訓(xùn)實施中，主要圍繞技能進(jìn)行培訓(xùn)，課程設(shè)置相對單一，不夠全面，不夠立體。

1、農(nóng)村勞動力培訓(xùn)獲證難。農(nóng)村婦女普遍呈現(xiàn)學(xué)歷低、文化程度低的情況，特別是35歲以上的農(nóng)村婦女，初中以上文化程度的進(jìn)展16.7%，又常年從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)勞動，缺少讀書、寫字的氛圍，參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)操作技能通過率達(dá)到99%，希望通過職業(yè)鑒定，難度較大，尤其是筆試成績很難及格。

2、技能培訓(xùn)需求在減少。隨著社會的發(fā)展，勞動密集型企業(yè)正一步步走向智能化，用工需求固然會逐步遞減。近年來，小微創(chuàng)業(yè)項目如雨后春筍般勃勃生長，更多婦女把目光投向了小資本投入的創(chuàng)業(yè)項目。婦女不再需要承擔(dān)大額創(chuàng)業(yè)的風(fēng)險，小項目啟動，用小雪球敲開致富大門。在走訪XX縣區(qū)60名農(nóng)村婦女中有42名希望能學(xué)習(xí)創(chuàng)業(yè)相關(guān)知識，因此在今后的培訓(xùn)項目選擇時，將更多考慮創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)課程的融入，把單一課程立體化，增加自主選擇性。

3、法律法規(guī)知識需求大。依法治國是大勢所趨，我國法治體系的不斷完善，也要求新型女性具備相應(yīng)的法律常識?！秳趧臃ā贰杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)、典型案例分析要在參加培訓(xùn)婦女中得大廣泛學(xué)習(xí)與傳播，讓新型女性學(xué)法懂法用法。

4、現(xiàn)代技術(shù)應(yīng)用受青睞。在培訓(xùn)課中，很多學(xué)員，提出要了解更多電腦、手機的應(yīng)用培訓(xùn)，現(xiàn)代生活、娛樂都不開電腦、手機，因此融入接地氣的信息培訓(xùn)課程也必將得到參培女性的青睞。開設(shè)信息培訓(xùn)課程，不僅能提升參培婦女的自信心，緊跟時代潮流，還能讓她們在就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的道路上更加順利。

5、學(xué)員跟蹤服務(wù)難?，F(xiàn)在農(nóng)村家庭基本沒有安裝固定電話，都是用手機聯(lián)系，農(nóng)村婦女因外出務(wù)工等多種原因，經(jīng)常更換手機號碼，造成聯(lián)系方式不暢通，婦聯(lián)或者培訓(xùn)機構(gòu)在調(diào)查了解培訓(xùn)情況和就業(yè)情況時，經(jīng)常無法聯(lián)系到本人，給培訓(xùn)后的跟蹤督查加大難度。

6、培訓(xùn)資金亟需增加。婦女的培訓(xùn)需求越來越高，不在簡單滿足田間地頭的農(nóng)業(yè)技術(shù)指導(dǎo)，更多地是想學(xué)習(xí)一技之長，培訓(xùn)的設(shè)備也從簡單的黑板、ppt，變成更多實操訓(xùn)練，電腦繡花、電動縫紉機、現(xiàn)代化家居用品，增加了更多的培訓(xùn)成本。要想獲得職業(yè)鑒定證書，更要求長時間的培訓(xùn)勢必有增加成本。

內(nèi)容總結(jié)

（1）農(nóng)村婦女勞動力轉(zhuǎn)移調(diào)研報告