國企糧庫考勤管理制度

國企糧庫考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)國企糧庫員工的工作紀(jì)律，提高工作效率，保障糧食儲備安全，制定本考勤管理制度。通過規(guī)范員工的考勤行為，確保各部門、各崗位的正常運(yùn)行，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于國企糧庫全體在編、合同制員工及試用期員工。

三、工作時(shí)間

1.員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每周工作5天，周六、日休息。

2.工作時(shí)間分為兩個(gè)班次：

-白班：上午8:30至12:00，下午14:00至17:30；

-夜班：根據(jù)實(shí)際工作需要安排，夜班時(shí)間一般為晚上18:00至次日早上8:00。

3.特殊崗位、特殊情況需調(diào)整工作時(shí)間的，由所在部門提出申請，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

4.國家法定節(jié)假日、企業(yè)規(guī)定的休息日及特殊情況需加班的，按照國家及企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.員工應(yīng)按時(shí)到崗，不得遲到、早退。如有特殊情況，需提前向所在部門主管申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行簽到，簽到方式由企業(yè)指定，如使用考勤機(jī)、手機(jī)APP等。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，如有異常，應(yīng)及時(shí)向考勤管理人員報(bào)告。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為白班上午8:20至8:30，夜班下午18:00至18:10；下班簽到時(shí)間為白班下午17:30至17:40，夜班次日上午8:00至8:10。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出不能按時(shí)簽到或忘記簽到的，員工需在當(dāng)天內(nèi)向所在部門主管報(bào)告外出事由，并提交書面申請。

-部門主管核實(shí)情況后，及時(shí)將外出人員名單及事由報(bào)送給考勤管理人員，以便記錄和統(tǒng)計(jì)。

4、忘記簽到處理

-員工如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向所在部門主管報(bào)告，部門主管核實(shí)情況后，可協(xié)助員工補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需在當(dāng)日內(nèi)完成，逾期不再予以補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門主管負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工按時(shí)簽到，并對考勤異常情況及時(shí)處理。

-考勤管理人員負(fù)責(zé)企業(yè)整體考勤的記錄、統(tǒng)計(jì)、分析及報(bào)告，對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行定期審查，確保準(zhǔn)確無誤。

-人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)各部門考勤管理工作，處理考勤糾紛，制定和調(diào)整考勤政策。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向所在部門主管提交書面請假申請，注明請假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請假天數(shù)。

-請假申請需經(jīng)部門主管審核同意后，報(bào)人力資源部門審批。

-請假申請應(yīng)提供相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應(yīng)證明文件。

-請假申請批準(zhǔn)后，員工應(yīng)將請假單交由考勤管理人員備案。

2、請假審批權(quán)限

-請假天數(shù)在1天以內(nèi)的，由部門主管審批；

-請假天數(shù)在2天（含）以上至5天的，由部門主管審批，并報(bào)人力資源部門備案；

-請假天數(shù)在5天（含）以上的，由人力資源部門審批，并根據(jù)情況報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束歸崗當(dāng)日，員工需及時(shí)向所在部門主管銷假，并提交請假單由部門主管簽字確認(rèn)。

-銷假后，員工需將請假單交回考勤管理人員，以便更新考勤記錄。

-如請假期間有變動，員工應(yīng)提前通知部門主管和考勤管理人員，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請假申請。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未按時(shí)銷假的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-員工申請各類假期，需按照以下流程操作：

a.提前向所在部門主管提交書面假期申請，注明假期種類、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及申請理由。

b.部門主管審核同意后，報(bào)人力資源部門審批。

c.人力資源部門根據(jù)假期種類和相關(guān)規(guī)定進(jìn)行審批。

d.審批通過后，員工將假期申請單交由考勤管理人員備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)院出具的病假證明，根據(jù)企業(yè)規(guī)定享受相應(yīng)病假工資。

-事假：員工因私事請假，需說明具體情況，事假期間不享受工資待遇。

-婚假：員工依法享受婚假，提供結(jié)婚證書復(fù)印件，婚假期間享受帶薪待遇。

-喪假：員工因直系親屬去世請假，需提供相應(yīng)證明，喪假期間享受帶薪待遇。

-產(chǎn)假：女員工依法享受產(chǎn)假，根據(jù)國家規(guī)定提供相關(guān)材料，產(chǎn)假期間享受產(chǎn)假工資。

3、年假規(guī)定

-員工按照企業(yè)規(guī)定和工作年限，享受帶薪年假。

-年假需提前申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可安排休假。

-年假期間，員工享受正常工資待遇。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行，男員工享受陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，員工按照國家及企業(yè)規(guī)定享受相應(yīng)待遇。

5、公眾假期安排

-企業(yè)根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，制定公眾假期表。

-公眾假期期間，員工按照企業(yè)規(guī)定享受帶薪休假。

-如有特殊工作需要，企業(yè)可安排員工在公眾假期加班，并按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，視為遲到。遲到時(shí)間在15分鐘以內(nèi)為輕度遲到，超過15分鐘不足1小時(shí)為中度遲到，超過1小時(shí)不足2小時(shí)為重度遲到，超過2小時(shí)視為曠工半天。

-曠工：員工未簽到且未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)，全天未到崗視為曠工一天；遲到超過規(guī)定時(shí)間且未說明合理原因，按曠工處理。

-處理：遲到、曠工情況由考勤管理人員記錄，并報(bào)部門主管及人力資源部門。根據(jù)企業(yè)規(guī)定，遲到、曠工將影響員工當(dāng)月績效及年終獎。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予警告、記過等處分。

-偽造記錄情節(jié)嚴(yán)重者，將依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，員工不享受工資待遇，且企業(yè)有權(quán)按照國家及企業(yè)規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天）或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如10天），企業(yè)有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工如未按時(shí)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向部門主管和考勤管理人員說明原因，并根據(jù)情況及時(shí)補(bǔ)簽。

-未按時(shí)簽到且未說明原因的，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，加強(qiáng)對本部門員工的考勤管理。

-各級