保育員考勤管理制度

保育員考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)保育員考勤管理，保障幼兒園教育教學(xué)工作的正常開展，提高保育員的工作效率，制定本考勤管理制度。通過規(guī)范保育員的考勤行為，確保幼兒園各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，營造和諧、公平的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于幼兒園全體保育員。

三、工作時(shí)間

1.保育員工作時(shí)間為每周一至周五，上午7:30至下午5:30，中午休息2小時(shí)。

2.根據(jù)幼兒園教育教學(xué)工作需要，保育員需參加每周六上午的教研活動(dòng)，每學(xué)期末的總結(jié)會(huì)議及各項(xiàng)臨時(shí)性工作。

3.保育員按照國家法定節(jié)假日及幼兒園安排的休假時(shí)間進(jìn)行休息。

4.特殊情況下，保育員需加班時(shí)，按照幼兒園相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.保育員在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)嚴(yán)格遵守幼兒園的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行職責(zé)，確保幼兒的安全與教育質(zhì)量。

6.保育員調(diào)休、請(qǐng)假等事宜，需提前向幼兒園提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，按曠工處理。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）保育員每日需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式采用紙質(zhì)簽到表或電子考勤系統(tǒng)。

（2）保育員簽到時(shí)需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

（3）保育員簽到后，應(yīng)立即進(jìn)入工作狀態(tài)，不得擅自離崗或從事與工作無關(guān)的事務(wù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）保育員每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為7:30至8:00，下午下班簽到時(shí)間為5:00至5:30。

（3）保育員應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間簽到，遲到或早退需向幼兒園說明原因。

3、因公外出未簽到處理

（1）保育員因公外出時(shí)，需提前向幼兒園提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。

（2）因公外出未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，保育員需在返回幼兒園后及時(shí)向考勤管理人員說明情況，并補(bǔ)簽記錄。

（3）未按規(guī)定申請(qǐng)外出且未簽到的，按曠工處理。

4、忘記簽到處理

（1）保育員因忘記簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向考勤管理人員說明情況，并提供相應(yīng)證明。

（2）考勤管理人員核實(shí)情況后，視情節(jié)給予保育員補(bǔ)簽機(jī)會(huì)。

（3）若保育員多次忘記簽到，將視情況給予相應(yīng)處罰。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）幼兒園設(shè)立專門的考勤管理人員，負(fù)責(zé)保育員的考勤記錄、匯總和上報(bào)工作。

（2）考勤管理人員需定期檢查考勤記錄，確保準(zhǔn)確無誤。

（3）考勤管理人員發(fā)現(xiàn)異常情況時(shí)，應(yīng)及時(shí)核實(shí)并報(bào)告幼兒園領(lǐng)導(dǎo)。

（4）保育員對(duì)考勤記錄有異議時(shí)，可向考勤管理人員提出查詢，經(jīng)核實(shí)后給予答復(fù)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）保育員因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前向幼兒園提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，明確請(qǐng)假原因、起始日期和結(jié)束日期。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批，并在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，特殊情況需緊急請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)盡快提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并說明緊急原因。

（3）保育員在請(qǐng)假期間應(yīng)保持通訊暢通，以便幼兒園緊急聯(lián)系。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由保育部門負(fù)責(zé)人審批。

（2）請(qǐng)假超過1天至3天（含3天）的，由幼兒園園長審批。

（3）請(qǐng)假超過3天的，需提交幼兒園園務(wù)會(huì)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）保育員請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回幼兒園，并及時(shí)向考勤管理人員銷假，提交相關(guān)證明材料。

（2）保育員未按時(shí)銷假或提供虛假請(qǐng)假證明的，按曠工處理，并根據(jù)情況給予相應(yīng)處罰。

（3）保育員請(qǐng)假期間，幼兒園可根據(jù)工作需要安排其他人員代替其工作，請(qǐng)假保育員需配合做好工作交接。

（4）保育員請(qǐng)假期滿后，應(yīng)立即恢復(fù)工作，不得無故延遲返回崗位。如有特殊情況需延長請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)，按審批權(quán)限進(jìn)行審批。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）保育員申請(qǐng)各類假期，需按照以下流程進(jìn)行：

a.填寫《休假申請(qǐng)表》，明確假期類型、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假原因。

b.提交申請(qǐng)表及相關(guān)證明材料至直接上級(jí)審批。

c.根據(jù)請(qǐng)假審批權(quán)限，經(jīng)相應(yīng)部門或領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，將申請(qǐng)表交由考勤管理人員備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：保育員因病需休息，需提供醫(yī)院出具的診斷證明。病假期間，按國家規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：保育員因私事需請(qǐng)假，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：保育員結(jié)婚，可申請(qǐng)享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，婚假期間享受工資待遇。

（4）喪假：保育員直系親屬去世，可申請(qǐng)享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，喪假期間享受工資待遇。

（5）產(chǎn)假：保育員符合國家計(jì)劃生育政策生育，可申請(qǐng)享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受工資待遇。

3、年假規(guī)定

（1）保育員工作滿一年后，根據(jù)國家規(guī)定享受帶薪年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)保育員在幼兒園工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）保育員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)休完年假，未休完的年假不得累計(jì)至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：保育員產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間享受工資待遇。

（2）陪產(chǎn)假：保育員配偶生育，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，陪產(chǎn)假期間享受工資待遇。

5、公眾假期安排

（1）保育員按照國家法定節(jié)假日安排休息，具體放假時(shí)間按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）幼兒園可根據(jù)實(shí)際情況，在法定節(jié)假日基礎(chǔ)上調(diào)整公眾假期安排，確保教育教學(xué)工作的正常開展。

（3）公眾假期期間，保育員如需加班，應(yīng)提前通知，并按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：保育員未在規(guī)定的工作時(shí)間開始工作時(shí)到達(dá)崗位，視為遲到。遲到時(shí)間在10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）的，視為輕微遲到；遲到時(shí)間超過10分鐘的，視為嚴(yán)重遲到。

（2）處理：輕微遲到不扣工資，但需記錄在案；嚴(yán)重遲到扣減當(dāng)日工資的1/3，并記錄在案。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)嚴(yán)重遲到3次及以上，將在月度績效考核中予以扣分。

（3）曠工：保育員未按規(guī)定請(qǐng)假，且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)工作崗位，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工。

（4）處理：曠工一日扣除當(dāng)日工資，連續(xù)曠工3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工2次以上，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，根據(jù)規(guī)定予以辭退。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：保育員未提交請(qǐng)假申請(qǐng)，擅自離崗的，按曠工處理。

（2）偽造記錄：保育員偽造簽到、請(qǐng)假記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當(dāng)月工資，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過或辭退處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，保育員不享受工資待遇，扣除相應(yīng)工資，并在月度工資中體現(xiàn)。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工2次以上，幼兒園有權(quán)根據(jù)規(guī)定予以辭退。

4、未簽到處理

（1）保育員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，視為未簽到。

（2）未簽到情況一經(jīng)核實(shí)，保育員需向幼兒園書面說明原因，并根據(jù)情況接受相應(yīng)處罰。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保保育員按時(shí)