教培行業(yè)考勤管理制度

教培行業(yè)考勤管理制度一、目的

為確保教培行業(yè)工作秩序，提高員工的工作效率，保障員工合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工工作時(shí)間、考勤管理、請(qǐng)假、休假以及遲到、曠工等方面的規(guī)定，為公司及員工提供公平、合理、有序的工作環(huán)境。

二、適用范圍

1.本制度適用于公司全體在崗正式員工。

2.試用期員工、臨時(shí)工、兼職工等，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

2.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體員工。

3.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間到崗，按時(shí)完成工作任務(wù)。

4.員工在法定節(jié)假日、休息日及公司規(guī)定的其他休息時(shí)間，享有休息權(quán)利。

5.公司鼓勵(lì)員工在完成工作任務(wù)的前提下，合理安排工作和休息時(shí)間，提高工作效率。

6.特殊崗位或特殊情況下，工作時(shí)間可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，具體規(guī)定由公司人力資源部另行制定。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前進(jìn)行簽到，以確認(rèn)出勤情況。

-簽到方式采用電子打卡系統(tǒng)，員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通過(guò)指紋、刷臉或工號(hào)+密碼的方式進(jìn)行簽到。

-簽到記錄將作為員工出勤考核的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時(shí)間為08:50至09:10，下午簽到時(shí)間為12:50至13:10。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到或提前簽到均視為無(wú)效。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在返回公司后立即進(jìn)行補(bǔ)簽，并提供外出公干的書(shū)面證明。

-補(bǔ)簽需經(jīng)直屬上級(jí)確認(rèn)，并在當(dāng)天內(nèi)完成。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向直屬上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明情況。

-忘記簽到視為遲到，員工需在當(dāng)天內(nèi)完成補(bǔ)簽，并由直屬上級(jí)在考勤記錄上備注情況。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)整個(gè)公司的考勤管理，包括考勤制度的制定、實(shí)施、監(jiān)督和修訂。

-各部門(mén)主管負(fù)責(zé)本部門(mén)的考勤情況，確保員工遵守考勤制度，并及時(shí)處理員工的考勤問(wèn)題。

-員工個(gè)人有責(zé)任確保按時(shí)簽到，并對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)。

-人力資源部門(mén)定期檢查考勤記錄，對(duì)異常情況及時(shí)調(diào)查和處理，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直屬上級(jí)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需至少提前一天提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）可當(dāng)天提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并盡快補(bǔ)交書(shū)面材料。

-直屬上級(jí)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在兩個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-請(qǐng)假天數(shù)在1天內(nèi)的，由直屬上級(jí)審批。

-請(qǐng)假天數(shù)在2-3天的，需經(jīng)部門(mén)主管審批。

-請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)3天的，需報(bào)人力資源部門(mén)審批。

-特殊情況下，如連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)7天或一次性請(qǐng)假超過(guò)15天，需經(jīng)公司總經(jīng)理審批。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，需在返崗當(dāng)天辦理銷(xiāo)假手續(xù)，向直屬上級(jí)報(bào)告銷(xiāo)假情況。

-員工應(yīng)在請(qǐng)假期間保持通訊暢通，以便公司聯(lián)系。

-若請(qǐng)假期間有工作安排，員工應(yīng)在請(qǐng)假前與同事或直屬上級(jí)交接好相關(guān)工作。

-如請(qǐng)假原因發(fā)生變化，員工應(yīng)及時(shí)通知直屬上級(jí)并按照實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假申請(qǐng)。

-未經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假或逾期不歸者，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

-假期種類(lèi)包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)假期，需按照公司規(guī)定的申請(qǐng)流程提交申請(qǐng)材料，包括但不限于請(qǐng)假申請(qǐng)表、相關(guān)證明文件等。

-各類(lèi)假期的申請(qǐng)流程均需經(jīng)過(guò)相應(yīng)審批權(quán)限的審批，審批通過(guò)后方可休假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，按照國(guó)家規(guī)定享受病假工資。

-事假：?jiǎn)T工因私事請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間不享受工資待遇。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可申請(qǐng)婚假，婚假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，期間享受工資待遇。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可申請(qǐng)喪假，喪假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，期間享受工資待遇。

-產(chǎn)假：女員工生育可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，期間享受產(chǎn)假工資。

3、年假規(guī)定

-員工自入職之日起，按照國(guó)家規(guī)定和公司政策享受年假。

-年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司人力資源部制定。

-員工應(yīng)在年度內(nèi)使用完畢年假，未使用完的年假不得跨年度使用。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工生育享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

-男員工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，員工享受相應(yīng)的工資待遇。

5、公眾假期安排

-公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間享有休息權(quán)利。

-公司在特殊情況下可對(duì)公眾假期進(jìn)行調(diào)休，提前通知全體員工。

-員工在公眾假期期間如需加班，按照國(guó)家規(guī)定享受加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間超過(guò)30分鐘，計(jì)為曠工半天；遲到超過(guò)1小時(shí)，計(jì)為曠工一天。

-曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)批準(zhǔn)且未提供合理說(shuō)明的情況下，未按時(shí)到崗工作，視為曠工。

-遲到處理：?jiǎn)T工每次遲到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直屬上級(jí)說(shuō)明原因，直屬上級(jí)記錄在案，并根據(jù)情況給予口頭警告或書(shū)面警告。

-曠工處理：?jiǎn)T工曠工，直屬上級(jí)應(yīng)及時(shí)調(diào)查原因，并根據(jù)公司規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未請(qǐng)假缺勤，按曠工處理。

-偽造記錄：?jiǎn)T工若偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、降職、降薪或解除勞動(dòng)合同等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，員工不享受工資待遇，且根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

-一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)3天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未按時(shí)補(bǔ)簽，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

-如因系統(tǒng)故障等原因?qū)е挛茨苷：灥?，員工應(yīng)及時(shí)向直屬上級(jí)報(bào)告，并經(jīng)核實(shí)后進(jìn)行補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保員工遵守。

-各級(jí)主管需定期檢查本部門(mén)的考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理并上報(bào)人力資源部門(mén)。

-各級(jí)主管應(yīng)公正、公平地處理員工