藥店考勤制度管理規(guī)定

藥店考勤制度管理規(guī)定一、目的

為確保藥店正常運(yùn)營(yíng)，規(guī)范員工工作行為，提高工作效率，保障員工合法權(quán)益，制定本藥店考勤制度管理規(guī)定。本規(guī)定旨在明確藥店員工的工作時(shí)間、考勤制度、請(qǐng)假制度、休假制度以及其他相關(guān)事項(xiàng)，以促進(jìn)藥店和諧穩(wěn)定發(fā)展。

二、適用范圍

本規(guī)定適用于藥店全體在崗正式員工、試用員工及兼職員工。

三、工作時(shí)間

1.藥店實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作時(shí)間為8小時(shí)，分為兩個(gè)班次，具體班次安排如下：

-早班：08:00-16:30

-晚班：14:00-22:30

2.周六、周日及法定節(jié)假日需按照藥店實(shí)際情況安排值班，以保證藥店的正常運(yùn)營(yíng)。

3.員工用餐時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間，具體用餐時(shí)間為：

-早餐：30分鐘

-午餐：1小時(shí)

-晚餐：30分鐘

4.員工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，不得擅離職守。

5.藥店可根據(jù)實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況調(diào)整工作時(shí)間，并提前通知全體員工。

6.員工加班需按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，藥店應(yīng)支付加班費(fèi)。加班需提前向店長(zhǎng)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需按時(shí)進(jìn)行簽到，簽到方式由藥店統(tǒng)一規(guī)定，可采用電子考勤系統(tǒng)、紙質(zhì)簽到表等形式。

-簽到時(shí)，員工需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

-員工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)簽到，遲到或早退需在簽到時(shí)注明具體原因。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為：早班08:00-08:30，晚班14:00-14:30。

-下班簽到時(shí)間為：早班16:30-17:00，晚班22:30-23:00。

-員工簽到時(shí)應(yīng)確保簽到時(shí)間在工作時(shí)間范圍內(nèi)，超出簽到時(shí)間視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出員工無(wú)法按時(shí)簽到，需提前向店長(zhǎng)或指定負(fù)責(zé)人報(bào)備，并在外出返回后立即補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽時(shí)，需注明外出原因、時(shí)間及返回時(shí)間，由店長(zhǎng)或指定負(fù)責(zé)人核實(shí)后予以確認(rèn)。

4、忘記簽到處理

-員工因忘記簽到導(dǎo)致未能記錄出勤情況，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)當(dāng)天內(nèi)向店長(zhǎng)或指定負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并申請(qǐng)補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供有效證明，如工作記錄、同事證明等，經(jīng)店長(zhǎng)或指定負(fù)責(zé)人核實(shí)后予以補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

-店長(zhǎng)負(fù)責(zé)藥店全體員工的考勤管理，確?？记谥贫鹊膱?zhí)行。

-指定負(fù)責(zé)人協(xié)助店長(zhǎng)進(jìn)行考勤管理，負(fù)責(zé)員工簽到、請(qǐng)假、外出等記錄的匯總和上報(bào)。

-員工本人需對(duì)自己簽到、請(qǐng)假等考勤記錄負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)異常應(yīng)及時(shí)向店長(zhǎng)或指定負(fù)責(zé)人反饋。

-人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)藥店的考勤情況進(jìn)行定期檢查，并對(duì)違反考勤規(guī)定的行為進(jìn)行核實(shí)和處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向店長(zhǎng)或指定負(fù)責(zé)人提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間等。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前一日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、緊急家庭事務(wù)等）無(wú)法提前申請(qǐng)的，應(yīng)在第一時(shí)間通知店長(zhǎng)或指定負(fù)責(zé)人，并在返回工作崗位后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交書(shū)面申請(qǐng)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)店長(zhǎng)或指定負(fù)責(zé)人審批同意后，員工方可離崗。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-短期請(qǐng)假（不超過(guò)3天）由店長(zhǎng)審批。

-長(zhǎng)期請(qǐng)假（超過(guò)3天）需經(jīng)店長(zhǎng)審批后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。

-特殊情況請(qǐng)假，如婚假、產(chǎn)假等，需根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及藥店相關(guān)規(guī)定，由店長(zhǎng)審批并報(bào)人力資源部門(mén)備案。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位當(dāng)日及時(shí)向店長(zhǎng)或指定負(fù)責(zé)人銷(xiāo)假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假相關(guān)說(shuō)明等）。

-若請(qǐng)假期間發(fā)生變動(dòng)，員工需及時(shí)通知店長(zhǎng)或指定負(fù)責(zé)人，并按照實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假申請(qǐng)。

-員工未按期銷(xiāo)假，視為曠工，藥店將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。若因特殊情況未能按時(shí)銷(xiāo)假，員工應(yīng)在返回工作崗位后一個(gè)工作日內(nèi)向店長(zhǎng)或指定負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并根據(jù)藥店規(guī)定補(bǔ)辦銷(xiāo)假手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

-假期種類(lèi)包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-員工申請(qǐng)各類(lèi)假期，需按照以下流程操作：

a.提前向店長(zhǎng)或指定負(fù)責(zé)人提交書(shū)面假期申請(qǐng)，注明假期種類(lèi)、起始日期、結(jié)束日期、請(qǐng)假原因等。

b.經(jīng)店長(zhǎng)或指定負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。

c.假期結(jié)束后，員工需按時(shí)返回工作崗位并辦理銷(xiāo)假手續(xù)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，藥店根據(jù)國(guó)家規(guī)定及藥店實(shí)際情況發(fā)放病假工資。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前提交書(shū)面申請(qǐng)。事假期間，無(wú)工資發(fā)放。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受婚假，需提前提交書(shū)面申請(qǐng)并提供相關(guān)證明材料?；榧倨陂g，享有正常工資待遇。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可享受喪假，需提交書(shū)面申請(qǐng)并提供相關(guān)證明材料。喪假期間，享有正常工資待遇。

-產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，享有國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假工資待遇。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限，享受?chē)?guó)家規(guī)定的年假天數(shù)。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得跨年度使用。

-年假使用需提前向店長(zhǎng)或指定負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后方可安排。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假期間享有國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假工資待遇。

-陪產(chǎn)假：男員工符合條件可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間享有正常工資待遇。

5、公眾假期安排

-藥店根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排，制定公眾假期工作計(jì)劃，確保藥店正常運(yùn)營(yíng)。

-公眾假期期間，員工根據(jù)藥店工作需要，參與值班工作。

-公眾假期值班員工，藥店將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間以分鐘為單位計(jì)算，累計(jì)計(jì)入個(gè)人考勤記錄。

-曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假、未按時(shí)到崗或未簽到，且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供合理解釋?zhuān)暈闀绻ぁ?/p>

-處理：遲到、曠工情況由店長(zhǎng)或指定負(fù)責(zé)人記錄在案，并根據(jù)情況給予口頭警告、書(shū)面警告等處理。遲到、曠工次數(shù)達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)，將影響員工績(jī)效評(píng)估及年終獎(jiǎng)金。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-員工未按規(guī)定請(qǐng)假或偽造簽到、請(qǐng)假記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)輕重給予書(shū)面警告、記過(guò)等處分。

-情節(jié)嚴(yán)重者，藥店有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)天，扣除當(dāng)天工資。

-連續(xù)曠工超過(guò)3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)3次，藥店有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未簽到，需在發(fā)現(xiàn)當(dāng)日內(nèi)向店長(zhǎng)或指定負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并申請(qǐng)補(bǔ)簽。

-未按時(shí)簽到且未申請(qǐng)補(bǔ)簽的，視同遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-店長(zhǎng)、指定負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)員工考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和記錄。