新疆考勤管理制度

新疆考勤管理制度一、目的

為加強新疆地區(qū)企事業(yè)單位的考勤管理，規(guī)范員工的工作時間，保障用人單位和員工的合法權(quán)益，提高工作效率，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及新疆地區(qū)實際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

1.本制度適用于新疆地區(qū)企事業(yè)單位、社會團體、非公有制經(jīng)濟組織等各類用人單位及其全體在崗職工。

2.對于特殊崗位、特殊工時制度的工作人員，可根據(jù)實際情況在本制度基礎(chǔ)上制定具體實施細則。

三、工作時間

1.標(biāo)準(zhǔn)工作時間為每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間為：

上午：09:00-12:30

下午：14:00-18:30

中午休息時間為12:30-14:00。

2.用人單位可根據(jù)實際生產(chǎn)經(jīng)營需要，在確保員工身心健康的前提下，經(jīng)與工會和員工協(xié)商一致，靈活調(diào)整工作時間和休息時間。

3.用人單位應(yīng)確保員工每周至少休息一天，并按照國家法定節(jié)假日安排放假。

4.對于需要連續(xù)工作的崗位，用人單位應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，安排員工進行調(diào)休或補休。

5.用人單位應(yīng)建立健全加班管理制度，確保員工加班時間符合國家相關(guān)規(guī)定，并按照規(guī)定支付加班費。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）用人單位應(yīng)采用電子打卡、手工簽到等方式，實行每日簽到制度，確保員工出勤情況的準(zhǔn)確記錄。

（2）員工應(yīng)在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成簽到，簽到時應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）簽到時間為：

上午上班簽到時間：08:50-09:10

下午上班簽到時間：13:50-14:10

（3）員工在規(guī)定簽到時間內(nèi)未完成簽到的，視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的，員工應(yīng)提前向直接上級報告，并在外出返回后1個工作日內(nèi)補簽。

（2）補簽時應(yīng)注明外出事由、時間、地點等信息，并經(jīng)直接上級確認。

4、忘記簽到處理

（1）員工因個人原因忘記簽到的，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直接上級報告，并經(jīng)直接上級核實后進行補簽。

（2）補簽申請需在忘記簽到后的2個工作日內(nèi)提出，逾期不再予以補簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）用人單位應(yīng)設(shè)立專門的考勤管理部門，負責(zé)員工的考勤管理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計和報表制作。

（2）直接上級應(yīng)對本部門員工的考勤情況負責(zé)，確保員工按時簽到，并對異常考勤情況進行核實和處理。

（3）考勤管理部門應(yīng)定期對考勤數(shù)據(jù)進行匯總和分析，對存在的問題及時與相關(guān)部門溝通，并提出改進措施。

（4）用人單位應(yīng)建立健全考勤檔案，保存期限不少于2年。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因私事需請假時，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期、聯(lián)系方式等。

（2）請假申請需在請假前3個工作日提交，緊急情況下請假應(yīng)提前告知直接上級，并在返崗后1個工作日內(nèi)補交書面申請。

（3）直接上級應(yīng)在收到請假申請后的2個工作日內(nèi)完成審批，并報人力資源部門備案。

2、請假審批權(quán)限

（1）短期請假（1天以內(nèi)）由直接上級審批。

（2）中期請假（1天以上，3天以內(nèi)）由直接上級審批，并報部門負責(zé)人同意。

（3）長期請假（3天以上）由直接上級、部門負責(zé)人審批，并報人力資源部門審批。

（4）特殊情況需根據(jù)用人單位規(guī)定，提交更高層級的審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工應(yīng)按時返崗，并向直接上級報告銷假。

（2）如請假期間發(fā)生緊急情況，員工應(yīng)立即與直接上級聯(lián)系，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假時間。

（3）請假到期未按時返崗的，視為曠工，按照用人單位相關(guān)規(guī)定處理。

（4）員工請假期間，用人單位可根據(jù)實際情況安排工作交接，確保工作順利進行。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請假期，應(yīng)按照以下流程進行：

a.提交書面申請，注明假期種類、起始日期、結(jié)束日期、請假原因等。

b.經(jīng)直接上級審批，根據(jù)假期種類報相應(yīng)部門或人力資源部門審批。

c.審批通過后，通知申請人，并按照規(guī)定進行假期安排。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需請假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明，按照國家規(guī)定享受病假待遇。

（2）事假：員工因私事需請假，按照用人單位規(guī)定享受事假待遇。

（3）婚假：員工依法享有婚假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受喪假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工依法享有帶薪年假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）員工在年度內(nèi)如因工作原因未能休完年假的，可在下一年度內(nèi)補休。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家規(guī)定支付。

（2）陪產(chǎn)假：男員工享有陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）用人單位應(yīng)按照國家法定節(jié)假日安排放假，并在放假前通知全體員工。

（2）如遇公眾假期與工作日沖突，用人單位可結(jié)合實際情況調(diào)整工作安排，確保員工休息權(quán)益。

（3）用人單位可根據(jù)實際情況，安排員工在公眾假期前后進行調(diào)休或補休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，但未超過30分鐘，視為遲到。

（2）曠工：員工在規(guī)定簽到時間內(nèi)未完成簽到，且超過30分鐘，或未請假、請假未批準(zhǔn)而未到崗，視為曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況由直接上級核實，并根據(jù)情況給予口頭警告、書面警告等處理，嚴(yán)重者可計入員工績效考核。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

（2）員工偽造簽到記錄、請假記錄等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，用人單位有權(quán)扣除相應(yīng)天數(shù)的工資。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定次數(shù)（如5次），用人單位有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工因個人原因未簽到的，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直接上級報告，并根據(jù)實際情況進行補簽或接受相應(yīng)處理。

（2）未按時簽到且未報告的，按照遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保員工按時簽到，如實記錄考勤情況。

（2）各級主管應(yīng)對本部門的考勤數(shù)據(jù)負責(zé)，定期檢查