曠工解除合集

授課人：

曠工解除合集目錄一、曠工的認定和處理二、規(guī)章制度中對“曠工”進行的自定義條款三、曠工引發(fā)的一些問題常見員工曠工的原因：

員工無故不到崗

（故意行為）

客觀原因導致，被動不到崗（企業(yè)原因或員工自身原因導致）

其他擴大化解釋（違反請假程序，出工不出力等）

曠工行為的分類案例一：因員工自身原因導致的被動不到崗2002年7月11日，林某入職被告沃爾瑪山姆會員店，任職叉車司機。2013年12月16日至2014年1月25日，林某赴香港購物，因違反限購奶粉規(guī)定被香港有關部門扣留。林某稱，他和家人多次向山姆會員店主管人員打電話請假，山姆會員店確認僅有一名工作人員接到電話，但該工作人員陳述其沒有權限批假，請假要申請，可以幫忙嘗試一下，但最終人力資源部門未收到請假單。2013年12月18日，山姆會員店以林某嚴重違反規(guī)章制度為由決定解除勞動合同。

案例分析案例二：因企業(yè)原因，導致員工被動曠工的案例

河北某集團公司中山超市員工王軍于2003年入職，擔任防損部經理一職，2010年因公司發(fā)展需要，與本人協(xié)商一致調崗至另一門店新華店擔任防損部經理一職，2017年8月12日因公司發(fā)展方向的調整，新華店閉店將王軍調崗至原門店中山店繼續(xù)擔任防損經理一職，工資待遇職級不變，王軍不服從崗位調整，未到新崗位報到，公司以嚴重違反規(guī)章制度為由與王軍解除勞動合同，王軍不服將公司告上法庭。

案例分析案例三：員工違反企業(yè)規(guī)章制度中規(guī)定的請假手續(xù)，被企業(yè)認定為曠工

王某于2010年8月9日入職北京某醫(yī)藥公司擔任銷售主管一職，雙方簽訂了3年期限的勞動合同。2012年10月2日，王某接到父親電話被告知奶奶身體不好，王某認為其還有7天婚假及3天年休假未休，臨時決定請假回老家看望奶奶。王某2012年10月7日向其主管領導張經理短信請假9.5天，但是最后公司以王某嚴重違反公司規(guī)章制度中未履行請假手續(xù)為由與王某解除勞動合同，王某不服，遂向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，請求恢復勞動關系。

案例分析案例四：因員工篡改請假證明，被認定為曠工。林女士原系北京一家科技公司的財務人員。2014年8月25日至29日期間，林女士請病假5天未出勤。2014年10月，科技公司以林女士在上述期間曠工為由，與林女士解除了勞動關系。究其原因，竟是病假條中病假起休日期存在涂改痕跡。那么，病假條的起休日期究竟是“8月25日”還是“9月25日”？海淀法院審結了這起因“病假條”起休日期存有涂改痕跡而引發(fā)的勞動爭議糾紛。

案例分析規(guī)章制度中對“曠工”進行自定義的一些條款：1、員工未履行請假手續(xù)且未按時到崗的。2、病、事、婚、喪假等假未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的。3、工作時間（包括加班時間），未經領導批準擅自離開工作崗位的，曠工時間按離崗時間計算。4、員工請假期滿未申請續(xù)假或雖申請續(xù)假未獲批準而不到崗的。5、用不正當手段騙取、涂改、偽造休假證明、病假單等的。

制度條款（建議）6、公司依法依規(guī)、依據雙方約定或公司合理要求調整員工崗位，而員工未按照公司的調崗要求報到上崗的。7、員工離職無書面申請或未經公司批準而擅自離開工作崗位的，一律按曠工處理。8、員工休假期滿返崗，未按照規(guī)定辦理銷假手續(xù)的。9、公司其他規(guī)章制度規(guī)定視為曠工的情形。

制度條款（建議）（1）可以對“曠工”員工進行經濟處罰嗎？（2）“曠工”達到多少天構成嚴重違紀？（3）“曠