全新事業(yè)單位勞動合同書模板(2024版)

編號：__________全新事業(yè)單位勞動合同書模板(2024版)甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

全新事業(yè)單位勞動合同書模板(2024版)合同目錄第一章：總則1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同適用范圍1.3合同簽約主體1.4合同效力第二章：合同主體2.1用人單位信息2.2勞動者信息第三章：合同期限3.1合同期限種類3.2試用期3.3定期合同與無固定期限合同3.4續(xù)簽合同第四章：工作內容4.1工作崗位4.2工作職責4.3工作條件第五章：勞動報酬5.1工資構成5.2獎金與補貼5.3工資支付時間與方式5.4加班工資第六章：勞動保護與福利6.1勞動保護措施6.2五險一金6.3帶薪年假6.4節(jié)假日福利第七章：勞動紀律7.1考勤制度7.2行為規(guī)范7.3違紀處理第八章：合同解除與終止8.1雙方解除合同的情形8.2用人單位單方面解除合同的情形8.3勞動者單方面解除合同的情形8.4合同終止第九章：經濟補償與賠償9.1經濟補償9.2賠償責任第十章：爭議解決10.1勞動爭議解決方式10.2協(xié)商解決10.3調解解決10.4仲裁解決10.5訴訟解決第十一章：其他約定11.1保密協(xié)議11.2知識產權歸屬11.3培訓協(xié)議11.4競業(yè)限制第十二章：合同的變更、解除與終止12.1合同變更12.2合同解除12.3合同終止第十三章：違約責任13.1用人單位違約責任13.2勞動者違約責任第十四章：附則14.1合同生效條件14.2合同的保管與復印件14.3合同修改與補充14.4合同解除或終止后的權利義務14.5法律適用與爭議解決14.6合同簽訂日期與版本更新合同編號_________第一章：總則1.1合同簽訂依據(jù)本合同是根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)，結合我國事業(yè)單位實際情況，制定的勞動合同。1.2合同適用范圍本合同適用于我國各類事業(yè)單位與勞動者之間建立勞動合同關系的情況。1.3合同簽約主體1.4合同效力本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。第二章：合同主體2.1用人單位信息用人單位全稱：（填寫全稱）單位性質：（填寫性質，如國有企業(yè)、事業(yè)單位等）注冊地址：（填寫詳細地址）聯(lián)系人：（填寫聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（填寫聯(lián)系電話）2.2勞動者信息勞動者姓名：（填寫姓名）性別：（填寫性別）身份證號碼：（填寫身份證號碼）家庭住址：（填寫詳細住址）聯(lián)系電話：（填寫聯(lián)系電話）第三章：合同期限3.1合同期限種類本合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限三種。3.2試用期乙方在甲方單位試用期為：（填寫具體天數(shù)）。試用期包含在合同期限內。3.3定期合同與無固定期限合同本合同為（填寫合同期限種類，如有固定期限、無固定期限等）。3.4續(xù)簽合同合同到期前，雙方可協(xié)商續(xù)簽。如雙方同意續(xù)簽，應提前（填寫提前天數(shù)）協(xié)商辦理續(xù)簽手續(xù)。第四章：工作內容4.1工作崗位乙方在甲方單位擔任（填寫崗位名稱）。4.2工作職責乙方的工作職責如下：（列舉具體工作職責）4.3工作條件乙方的工作條件如下：（列舉具體工作條件）第五章：勞動報酬5.1工資構成乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資、獎金和其他補貼組成。5.2獎金與補貼乙方根據(jù)甲方單位的獎金制度，可享受相應的獎金。甲方依法為乙方提供（列舉補貼名稱，如住房補貼、交通補貼等）。5.3工資支付時間與方式乙方的工資按月支付，支付時間為每月的（填寫支付日期）。甲方通過銀行轉賬方式支付乙方工資。5.4加班工資乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定支付。第六章：勞動保護與福利6.1勞動保護措施甲方應按照相關法律法規(guī)，為乙方提供符合國家標準的勞動保護設施和必要的勞動保護用品。6.2五險一金甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。6.3帶薪年假乙方享受國家規(guī)定的帶薪年假。6.4節(jié)假日福利甲方在春節(jié)、國慶節(jié)等節(jié)假日期間，為乙方提供相應的福利待遇。第七章：勞動紀律7.1考勤制度乙方應遵守甲方的考勤制度，按時上下班，履行請銷假手續(xù)。7.2行為規(guī)范乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，維護甲方單位的形象和利益。7.3違紀處理乙方如有違紀行為，甲方將按照相關規(guī)定予以處理。第八章：合同解除與終止8.1雙方解除合同的情形雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。8.2用人單位單方面解除合同的情形（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；（4）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更本合同；（5）乙方被追究刑事責任。8.3勞動者單方面解除合同的情形乙方提前（填寫提前天數(shù)）書面通知甲方，可以單方面解除本合同。8.4合同終止本合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。第九章：經濟補償與賠償9.1經濟補償雙方解除或終止合同時，甲方應根據(jù)國家規(guī)定和甲方規(guī)章制度，向乙方支付經濟補償。9.2賠償責任乙方如因故意或重大過失給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。第十章：爭議解決10.1勞動爭議解決方式雙方發(fā)生的勞動爭議，可以先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2協(xié)商解決雙方在發(fā)生勞動爭議時，可以通過友好協(xié)商解決。10.3調解解決雙方可以請求第三方進行調解，達成調解協(xié)議。10.4仲裁解決雙方發(fā)生的勞動爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.5訴訟解決對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一章：其他約定11.1保密協(xié)議乙方應對甲方的工作內容、技術秘密、商業(yè)秘密等保密。11.2知識產權歸屬乙方在工作中創(chuàng)造的知識產權，除法律另有規(guī)定外，歸甲方所有。11.3培訓協(xié)議甲方為乙方提供培訓的，培訓期間及培訓后的服務期內，乙方不得解除本合同。11.4競業(yè)限制雙方可以在合同中約定競業(yè)限制條款，乙方在解除或終止本合同后一定期限內，不得在與甲方有競爭關系的單位從事相同或類似工作。第十二章：合同的變更、解除與終止12.1合同變更雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。12.2合同解除雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。12.3合同終止本合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。第十三章：違約責任13.1用人單位違約責任甲方違反本合同的，應承擔相應的違約責任。13.2勞動者違約責任乙方違反本合同的，應承擔相應的違約責任。第十四章：附則14.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同的保管與復印件雙方各執(zhí)一份本合同，合同復印件具有同等法律效力。14.3合同修改與補充本合同的修改與補充，應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。14.4合同解除或終止后的權利義務合同解除或終止后，雙方仍需履行合同中約定的權利義務。14.5法律適用與爭議解決本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時1.1甲方單方面解除合同的情形（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成重大損失；（2）乙方因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（3）乙方因個人原因連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)；（4）乙方被追究刑事責任。1.2甲方對乙方的調崗調薪甲方因業(yè)務需要，有權調整乙方的崗位和薪資。甲方調整乙方崗位和薪資時，應提前（填寫提前天數(shù)）通知乙方。1.3甲方為乙方提供的工作條件甲方應按照相關規(guī)定和實際工作需要，為乙方提供符合國家標準的勞動保護設施和必要的勞動保護用品。二、當乙方為主導時2.1乙方提前解除合同的情形乙方提前解除本合同的，應提前（填寫提前天數(shù)）書面通知甲方，并按照甲方規(guī)定的程序辦理手續(xù)。2.2乙方要求調整崗位和薪資乙方因個人發(fā)展需要，可以提出調整崗位和薪資的要求。乙方提出調整崗位和薪資的，應向甲方提交書面申請，并說明理由。2.3乙方對甲方提供的勞動條件的滿意程度乙方對甲方提供的工作環(huán)境、勞動保護設施和用品等方面有異議的，可以書面向甲方提出，甲方應在（填寫響應時間）內給予答復。三、當有第三方中介時3.1第三方中介的職責第三方中介在甲乙雙方簽訂合同過程中，負責提供相關的法律咨詢、合同起草、雙方溝通協(xié)調等服務。3.2第三方中介的收費第三方中介的收費標準按（填寫收費標準）計算，甲方和乙方應按照實際發(fā)生的費用進行分擔。3.3第三方中介的保密義務第三方中介在提供服務過程中，應對甲乙雙方的商業(yè)秘密、個人隱私等信息予以保密。如違反保密義務，應承擔相應的法律責任。3.4第三方中介的服務期限第三方中介的服務期限為本合同簽訂后（填寫服務期限），如雙方需要延長服務期限的，可以書面形式予以確認。本附件條款及說明為本合同不可分割的一部分，與合同具有同等法律效力。各方在簽訂合同時，應對本附件條款及說明予以充分理解和遵守。如有爭議，按照本合同約定的爭議解決方式進行解決。附件及其他補充說明一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方單位簡介3.崗位說明書4.薪資結構說明5.福利政策文件6.甲方規(guī)章制度7.培訓計劃8.競業(yè)限制協(xié)議9.保密協(xié)議10.第三方中介服務協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方違約行為：未按照合同約定提供勞動條件未按時支付工資、獎金等未經乙方同意單方面變更合同內容未依法為乙方繳納五險一金2.乙方違約行為：未按照合同約定完成工作任務未提前書面通知解除合同違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議未履行合同約定的其他義務3.違約行為的認定：違約行為是指違反合同約定的一方行為違約行為的認定應依據(jù)合同條款和相關法律法規(guī)違約方應承擔違約責任，包括賠償對方損失三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：指調整勞動合同關系的法律法規(guī)2.勞動法：指調整勞動關系的法律法規(guī)3.五險一金：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金4.競業(yè)限制：指在合同終止后一定期限內，乙方不得在與甲方有競爭關系的單位從事相同或類似工作5.保密協(xié)議：指雙方約定對特定信息保密的協(xié)議四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動爭議：雙方應積極協(xié)商解決可請求第三方進